介護セミナー
みなさん、こんにちは！下記のセミナーにて講師として登壇いたしますので
ご案内いたします。
●日時 平成２８年１月２０日（水）１３：３０～１６：３０
●テーマ 第一部「処遇改善加算対応キャリアパスの作り方」
第二部「職員の採用・育成・定着のツボとコツ」
●場所 東京新宿産業会館（BIZ新宿）
東京都新宿区西新宿６-８-２
東京メトロ丸の内線西新宿徒歩５分
●受講料 ４３２０円／人
●問い合わせ 林 経営労務コンサルティングオフィス
TEL０３-６８６９-９４８０
または
TEL ０７０-６５１８-８８４０
担当 手島 まで
皆さん、こんにちは！
今日は、2月の埼玉県社会福祉協議会で
開催される「エルダー育成研修」のご紹介です。
１、研修の目的
福祉・介護職では、3年未満で離職する者が全体の4分の3を
占めており、就業間もない新人職員の定着を図ることは
重要です。
そこで、新入職員への指導・教育を行う先輩職員が、
役割を理解し、適切に関わっていく必要があります。
本研修では、実際の業務を教える立場である
職員（エルダー）がＯＪＴの理解・コミュニケーション・
育成計画等を学び、自らの役割を認識すること、及び、
組織として新人に特化した体制を整備することで、
早期離職防止を図り、職員の定着に資することを
目的とします。
２、研修対象者
新入職員への業務指導や相談役を担う、
入職後3年前後の先輩職員
３、日時
2月3日、10日、15日
各日程ともに10:00～16:00
４、参加費
9000円／事業所
５、問い合わせ
社会福祉法人埼玉県社会福祉協議会
福祉研修センター
担当 斎藤
ＴＥＬ ０４８-８２２-１１９１
Ｅメール saitoumi@fukushi-saitama.or.jp
みなさん、こんにちは！！
今日は、「人間力向上研修」の
公開研修のお知らせです。
今年度で３年目になる埼玉県社会福祉協議会
で開催されるこの研修。
この人間力向上研修は、通常ですと講師が
各施設に伺い、その施設のみで行われる研修
なのですが、年に１回、埼玉県社会福祉協議会
によって、公開研修が開催されます。
今回はそのお知らせです。
１、日程 平成２８年 １月１５日（金）
平成２８年 １月２９日（金）
２、時間 １０：００～１６：００
３、内容
● 介護現場で働くことの意義を考える。そして
この仕事を「天職」にするには
●介護サービスの質を高める人間力とは
●「人間性」は変わらなくても、やる気があれば
「人間力」は必ずかわる
●「人間力」を向上させるために、介護現場で
具体的に何を実践すればいいのか
●人間力向上の４つの要素
●心に栄養を与えるプラスのストロークとは
●介護現場をイキイキさせるプラスの氣と起爆のこころ
３定員 １２０名
４問い合わせ
埼玉県社会福祉協議会 研修開発部 福祉研修センター
TEL０４８-８２２-１１９１
みなさん、こんにちは！
下記のセミナーにて講師として登壇いたしますので
ご案内いたします。
●日時 平成２７年１２月１５日（水）１３：００～１６：００
●テーマ キャリアパス設計における
給与設計と運用について
●場所 茨城県総合福祉会館
茨城県水戸市千波町１９１８
●問い合わせ 社会福祉法人 茨城県社会福祉協議会
TEL ０２９-２４１-１１３３
みなさん、こんにちは！
下記のセミナーにて講師として登壇いたしますので
ご案内いたします。
●日時 平成２７年１２月１０日（水）１３：３０～１６：３０
●テーマ 第一部「処遇改善加算対応キャリアパスの作り方」
第二部「職員の採用・育成・定着のツボとコツ」
●場所 東京新宿産業会館（BIZ新宿）
東京都新宿区西新宿６-８-２
東京メトロ丸の内線西新宿徒歩５分
●受講料 ４３２０円／人
●問い合わせ 林 経営労務コンサルティングオフィス
TEL０３-６８６９-９４８０
または
TEL ０７０-６５１８-８８４０
みなさん、こんにちは！
下記の研修にて講師として登壇いたしますので
ご案内いたします。
●日時 平成２７年１２月９日（水）
９：３０～１６：３０
●内容 ９：３０～１２：３０ 雇用管理総論
１３：３０～１６：３０ 労働時間管理
●場所 蘇我コミュニティーセンター
（千葉県千葉市中央区今井１-１４-３５）
●受講料 無料
●問い合わせ 財団法人 介護労働安定センター
千葉支社
TEL０４３-２０２-１７１７
皆さん、こんにちは！！
今日は、11月、12月に開催される
介護経営セミナーのご案内です。
今回のテーマは・・・
「介護業界に精通した社労士が事例で解説！！
「キャリアパスの作り方」と
「職員の採用・育成・定着のツボとコツ」
で新しい取り組みをお考えの経営者の方の、ご参加をお待ち申し上げております。法人の規模の大小に拘らず、またソフトやシステムに頼らずとも人事制度、キャリアパスは構築可能です。成果を上げられる人材育成型人事制度の手法で、国家戦略として導入を進めるキャリア段位制度構築に完全対応することもできます。今回のセミナーでは、その構築の実務についてお伝えいたします。
また、後半では、職員の「採用」と「育成、定着」について、その成功事例をお伝えし、さらにその成功の裏に隠されている「ツボとコツ」を皆様にわかりやすくお伝えいたします。
本格的にキャリアパスの取り組みをお考えの経営者の方、または職員の採用と育成
セミナーでお話するポイント・・・・
１、「キャリアパスの作り方」
・なぜ、国はキャリアパスを求めるのか、キャリア段位の真の狙いとは
・キャリア段位制度はOJT活用がポイント！ 人事制度に連動させる設計の仕方
・人材育成につながる人事評価制度は 「仕事力」と「人間力」で設計する（事例紹介）
・処遇改善加算金を活用して、賃金制度を再構築する（事例紹介）
・評価結果を昇給に反映させても、昇給財源の範囲内で納める方法
・職員の「人間力」を鍛える「人間力向上研修」
２、「職員の採用・育成・定着のツボとコツ」
・人が集まる求人広告のツボとコツ ・職員の育成・定着の勝負は「最初の3か月」
・新人職員の定着・戦力化への取組 ・「人が集まる組織」「人が育つ組織」の共通点
開催要領・・・・
●開催日時 11月16日（月）、12月10日（木） 13：30～16：30（受付13：15）
●セミナー会場 新宿産業会館（BIZ新宿）地下鉄西新宿駅 下車徒歩5分
双方の日程ともに
●受講料 4320円／人 ●定員15人（満員になり次第締め切り）
お申込みは・・
メール（mh591008@crest.ocn.ne.jp)または、お電話にて。
お待ちております。
みなさん、こんにちは！！
今日は9月の介護経営セミナーの
お知らせです。
【セミナータイトル】
「新設・処遇改善加算に対応する
キャリアパス・人事評価制度の作り方」解説と
魅力ある職場作りを事例で紹介
「人が辞めない職場、人が集まる職場」
4月からの新設された処遇改善加算?取得には「キャリアパス要件」をクリアしなければなりません。ただ実際には、未だキャリアパス要件が未整備といった事業所が多いのではないで
しょうか。そこで今回のセミナーでは、「キャリアパス」の意義・目的・背景について、わかりやすく解説したうえで、今までのキャリアパス構築支援実績から 規模に応じた「キャリアパスの作り方と運用」について事例で解説いたします。
また、後半では、「人が辞めない事業所、人が集まる事業所」と題し、魅力的な職場作りについて、参考事例をご紹介し、そのポイントをわかりやすく解説いたします。
【第１部：新設・処遇改善加算に対応する
キャリアパス・人事評価の作り方】
・なぜ、国はキャリアパスを求めるのか、その狙いとは
・キャリア段位制度を活用した評価制度
・介護人材育成のための人事評価とは（事例紹介）
・処遇改善加算を活用した賃金制度の実際（事例紹介）
【第２部： 魅力ある職場作りを事例で紹介】
・人手不足の現状
・人が辞めない・人が集まる組織の共通点
・新人職員の定着・戦力化への取組について
・取り組み事例のご紹介
日時
●9月１５日（火）１３：３０～１６：３０かながわ労働プラザ
●9月２５日（金）１３：３０～１６：３０ 新宿産業会館
●受講料
4320円／人(税込）
●問い合わせ・お申込み
ホームページ問い合わせ欄からアクセス願います。
メール問い合わせ mh591008@crest.ocn.ne.jp
携帯電話 070-6518- 8840
皆さんこんにちは！
今日は、8月に行われる厚労省からの受託
事業で介護労働安定センターが主催する
労務管理セミナーのお知らせです。
１、日時 8月4日（火）９：３０～１６：３０
２、テーマ 介護事業所の雇用管理総論と人事管理
３、場所 千葉市民会館
４、講師 林 経営労務コンサルティングオフィス代表
林 正人
５、定員 50名
６、料金 無料
７、お問い合わせ 介護労働安定センター千葉支部まで
ＴＥＬ ０４３-２０２-１７１７
満席の場合には入場できない場合がありますので、ご注意
頂きたいと思います。 みなさん こんにちは！
今日は 7月のセミナーについて
お知らせいたします。
【セミナータイトル】
「新設・処遇改善加算に対応する
キャリアパス・人事評価制度の作り方」解説と
「介護事業者の生き残り戦略」
～これからの10年を乗り切るための提言～
【概要】
4月からの介護報酬改定のなかで、特に注目されているのが
介護職員処遇改善加算。ご承知のように、新設された処遇改善
加算?取得には「キャリアパス要件」をクリアしなければ
なりません。ただ実際には、未だキャリアパス要件が未整備
といった事業所が多いのではないでしょうか。
そこで今回のセミナーでは、「キャリアパス」の意義・
目的・背景について、わかりやすく解説したうえで、
今までのキャリアパス構築支援実績から 規模に応じた
「キャリアパスの作り方と運用」について事例で
解説いたします。また、後半では、今回の報酬改定を
踏まえ、将来に向けた「介護事業者の生き残り戦略」
についてお話いたします。
● 日程
７月６日（月）
●時間１３：３０～１６：３０
（受付 １３：１５）
●セミナー会場
新宿区産業会館（ＢＩＺ新宿）
東京都新宿区西新宿6丁目8番2号
ＪＲ新宿駅 徒歩10分
●受講料
４３２０円（税込）／人
●定員
15人
満席になり次第締め切り。
●セミナーでお話するポイント
【第１部：新設・処遇改善加算に対応する
キャリアパス・人事評価の作り方】
・なぜ、国はキャリアパスを求めるのか、その狙いとは
・キャリア段位制度を活用した評価制度
・介護人材育成のための人事評価とは（事例紹介）
・処遇改善加算を活用した賃金制度の実際（事例紹介）
・助成金を活用し、キャリアパスを作る！
【第２部：介護事業者の生き残り戦略】
・「介護保険頼み」の時代は終わった！今後の介護
経営者に求められる「発想の転換と心構え」
・先進介護事業者や他業界の事例から次代の成功の
ポイントについてわかりやすく解説
・資本力のある会社、資本力がない会社、会社が
採るべき「勝ち組」介護経営戦略とは
以上です。
