介護セミナー
今日は ６月に開催される介護経営セミナー
のお知らせです。
先月から開催している「キャリアパス」セミナーは
お陰様で大好評を頂き、お申込みもすべて満席を頂いて
おります。
今回 ご紹介するのは、弊社主催ではなく
セントケアグループが主催するセミナーです。
皆様のご参加をお待ちしております。
尚 お申込みはセントケアグループの
セントワークス社へご連絡お問い合わせを
お願いいたします。
または弊社に直接メール（mh59100@crest.ocn.ne.jp)
を頂いても結構です。
テーマ「新設・処遇改善加算に対応する
キャリアパス・人事評価制度の作り方」解説と
「介護事業者の生き残り戦略」
～これからの10年を乗り切るための提言～
日時 平成２７年６月１５日（月）
１3：４５～１７：３０（開場 １３：３０）
場所 セントワークス株式会社
東京都中央区八丁堀２-９-１ ＲＢＭ東八重洲ビル７Ｆ
（東京メトロ日比谷線 八丁堀駅 Ａ５出口もしくはＪＲ京葉線 八丁堀駅 Ａ３出口から徒歩５分）
★定員 20名（満席になり次第締め切り）、
締め切り：平成27年６月10日（水）
★主催 セントワークス株式会社 ?：03-5542-8097
★受講料 ３，０００円（税抜）
【セミナー内容】
★第１部：「キャリアパス・人事評価制度の作り方」
・新設 処遇改善加算に対応するキャリアパスとは
・キャリアパスに対応する人事評価制度と賃金制度の事例紹介 ほか
★第2部：介護事業者の生き残り戦略
・「介護保険頼み」の時代は終わった！今後の介護経営者に求め られ「発想の転換と心構え」
・先進介護事業者や他業界の事例から次代の成功のポイントに
ついてわかりやすく解説
・資本力のある会社、資本力がない会社、会社が採るべき
「勝ち組」介護経営戦略とは
以上です。宜しくお願いいたします。
昨日、東京商工会議所 足立支部にて
セミナーの講師をさせて頂きました。
セミナーのタイトルは
「人材が集まる会社・人材が育つ会社
の共通点～なぜこの会社に人が集まるのか～」
中小企業の経営者様に向けた講演会でした。
最近の 私が 大学院で行っている企業研究、
（企業視察でわかったことに
「良い会社」で、人材不足に悩む会社は
皆無という事実があります。
それがなぜなのか。
そして そのような会社はそのような
経営や具体的な施策を行っているのか。
それを事例にて 解説いたしました。
これからも 介護医療の分野だけでなく、
一般企業の経営者の方々にも、このような
「良い会社」」の特徴をお伝えする機会を増やし、
そのような会社を日本で一社でも増えていくような
活動を行っていきたいと思っています。
来る5月14日に、東京商工会議所足立支部にて
経営者向けセミナーの講師を務めさせて
頂きます。
テーマは「人材が集まる・人材が育つ企業の
共通点～なぜこの会社に応募者が多いのか」
皆様のご参加をお待ちしております。
以下は セミナーのご案内です。
人材確保と人材の育成は多くの中小・零細企業の経営者にとって頭の
痛い問題です。本セミナーでは、具体的な事例を通じ人材が集まる
中小企業の特徴を分かりやすくお伝えいたします。
また最近の中小企業政策などに関連した補助金・助成金についても
情報提供をさせて頂きます。
日 時 平成２７年５月１４日（木）午後１時３０分～３時３０分
内 容：
● 人手不足時代の到来
● 変わり始めた企業選びのモノサシ
● 人材が集まる企業の特徴（事例紹介）
● 最近の中小企業施策と補助金・助成金の紹介
会 場 あだち産業センター３階「交流室」
（足立区千住１-５-７ ／北千住駅西口より徒歩7分)
参加費： 無料
対 象：経営者・経営幹部・後継者・創業予定者４０名（先着順）
申込方法： ○下記の申込書にご記入の上、
ＦＡＸ送信（03-3882-9574）してください。
お問合せ： 東京商工会議所 足立支部（担当：名取）
? 03-3881-9200 足立区千住１-５-７
あだち産業センター４階
今日は、５月に開催されます
セミナーのご案内です。
先月多くの皆様に大変ご好評
を頂きました「キャリアパスの
作り方」。５月の開催も残席後
３名ではございますが、弊社ブログ
を見て頂いている方限定で、募集
いたします。
【タイトル】
激変！介護保険制度改定の解説と
新設・処遇改善加算に対応する
キャリアパス・人事評価制度の作り方
【概要】
既に発表された介護保険報酬改定はマイナス4.48％
（中重度者対応、処遇改善加算を含めマイナス2.27％）。
4月からの介護報酬改定のなかで、特に注目されているのが
介護職員処遇改善加算の新設基準で、従来の加算に加え、
平均で＋1.65％（月額12000円相当）がプラスされることが
発表されています。この新設加算を獲得できる否かで、
職員の処遇は大きく異なり、職員採用にも影響を及ぼす
ものになることは必至です。今回のセミナーでは新設される
処遇改善加算の要件と、それに必要となるキャリアパスの
作り方についてわかりやすく事例で説明し、また、それを
作成する上で活用できる助成金もご紹介いたします。
【お話しするポイント】
【第一部：介護保険制度改正の解説】
・法改正に隠された「国」の意図とは
・デイ報酬の行方と小規模型の今後の対応
・新しく始まる「日常生活支援総合事業」とは
・介護保険制度改正最新情報解説
【第二部：新設・処遇改善加算に対応する
キャリアパス・人事評価の作り方】
・なぜ、国はキャリアパスを求めるのか、その狙いとは
・キャリア段位制度を活用した評価制度
・介護人材育成のための人事評価とは（事例紹介）
・処遇改善加算を活用した賃金制度の実際（事例紹介）
・助成金を活用し、キャリアパスを作る！
【日程 開催要領】
● 5月開催
5月21日（木）
●時間１３：３０～１６：３０
（受付 １３：１５）
●セミナー会場
新宿区産業会館（ＢＩＺ新宿）
新宿区西新宿6丁目8番2号
ＪＲ新宿駅 徒歩10分
●受講料
４３２０円（税込）／人
●定員
15人
満席になり次第締め切り
【お申込み】
出席希望日、法人名、ご出席者の氏名と役職
ご連絡先の電話番号とFAX番号
、メールアドレスをご記入の上、メール
にてご連絡ください。
メールアドレス：mh591008@crest.ocn.ne.jp
今日は、４月、５月に開催されます
セミナーのご案内です。
【タイトル】
激変！介護保険制度改定の解説と
新設・処遇改善加算に対応する
キャリアパス・人事評価制度の作り方
【概要】
既に発表された介護保険報酬改定はマイナス4.48％
（中重度者対応、処遇改善加算を含めマイナス2.27％）。
4月からの介護報酬改定のなかで、特に注目されているのが
介護職員処遇改善加算の新設基準で、従来の加算に加え、
平均で＋1.65％（月額12000円相当）がプラスされることが
発表されています。この新設加算を獲得できる否かで、
職員の処遇は大きく異なり、職員採用にも影響を及ぼす
ものになることは必至です。今回のセミナーでは新設される
処遇改善加算の要件と、それに必要となるキャリアパスの
作り方についてわかりやすく事例で説明し、また、それを
作成する上で活用できる助成金もご紹介いたします。
【お話しするポイント】
【第一部：介護保険制度改正の解説】
・法改正に隠された「国」の意図とは
・デイ報酬の行方と小規模型の今後の対応
・新しく始まる「日常生活支援総合事業」とは
・介護保険制度改正最新情報解説
【第二部：新設・処遇改善加算に対応する
キャリアパス・人事評価の作り方】
・なぜ、国はキャリアパスを求めるのか、その狙いとは
・キャリア段位制度を活用した評価制度
・介護人材育成のための人事評価とは（事例紹介）
・処遇改善加算を活用した賃金制度の実際（事例紹介）
・助成金を活用し、キャリアパスを作る！
【日程 開催要領】
● 4月開催
４月23日（木）
● 5月開催
5月21日（木）
●時間１３：３０～１６：３０
（受付 １３：１５）
●セミナー会場
新宿区産業会館（ＢＩＺ新宿）
新宿区西新宿6丁目8番2号
ＪＲ新宿駅 徒歩10分
●受講料
４３２０円（税込）／人
●定員
15人
満席になり次第締め切り
【お申込み】
出席希望日、法人名、ご出席者の氏名と役職
ご連絡先の電話番号とFAX番号
、メールアドレスをご記入の上、メール
にてご連絡ください。
メールアドレス：mh591008@crest.ocn.ne.jp
さて、今日は人事制度・キャリアパスについてお伝え
したいと思います。
来年度からの報酬改定で大きく変わる
処遇改善加算。その必要要件になったのが
「キャリアパス」です。
今月末から、多くの事業者様から
キャリアパスのお問い合わせを
頂ております。さらに先週は
介護医療の雑誌「日経ヘルスケア」
が、特集を予定しているとのことで
取材をうけたりで、キャリアパスに
関連し、慌ただしくなってきています。
また、ご要望にお応えし、
今回４月 ５月にはキャリアパスに
関するセミナーを開催いたします。
詳細は、写真をご覧ください。
確かに、加算を獲得することも大切
ですが、本来、キャリアパスとは
加算とは関係なく、各事業所で
整備しなければならないもので
あることは、みなさまのご承知の事かと
思います。
今日は最近、ある
関係者から聞いたお話をご紹介
致します。
みなさん、最近、医療職員や介護職員の
引き抜き合戦がはじまっているのは
ご存知でしょうか？
介護職員の人手不足もここまで
きたかぁ、といった感じです。
「今の給与に月額で２，３万高く出せる」
と言われ、さらに「君なら４万円かな」
そういわれて転職して１年後に、
「失敗した」と思う人もいる。
そこで、振り返って頂きたいのは
自分が上司だったとして、本人から
そんな状況を打ち明けられたとき、
「月額の給与が２～３万円増えるだけで
転職して大丈夫か？よく考えてみろよ」
と言えるかどうか、ではないでしょうか？
とかく、人間は目先のお金に目がいって
しまう事はよくあります。でも
良く考えてみると賞与は？年収は？
研修制度は？有給は？キャリアパスは？
評価制度は？育児休暇は？ などなど、
トータルで比較したら
やっぱり、と踏みとどまらせるような
ものを具体的に提示できなければ
目先に流されてしまう方も多いと
ようです。
まさに、それを示せるものがキャリアパス
であり、人事制度なのです。
そして、それを、きちんと管理者が部下に
説明できるようにしておくことが、いざという
いうときに、離職を止める有効な手段にも
なるうるものと思います。
もちろん、人事制度の目的は、「人材育成」
であり「能力開発」であり、さらには「働き甲斐」
を与えるプロセス、そのものです。
このような事態を想定して、そのために作る、
といったものではないことは当然ですが、
しかし、最近の人手不足の状況を反映して
こんなことが起こってくるような事態になると
直接的に離職を止める有効な手段にも
なることを、皆様にもお伝えしたいと
思いました。
皆様も一度、自社の状況を振り返って
みられてはいかがでしょうか？
何かのヒントになれば、幸いです。
⇒処遇改善加算対応キャリアパス構築コンサルティング
昨日は、新宿で介護経営の講演会
を行いました。
講演タイトルは
「キャリア段位制度にも対応、介護経営新時代を生き抜く！
「人材育成型人事評価制度と業績連動型賃金制度」
セミナーの内容は・・・
（１）法改正後の処遇改善加算の要件としての「キャリアパス」
（２）人材育成に成果を上げている「人事評価とキャリアパス」
を具体的事例から検証
（３）業績連動型賃金制度の事例を紹介
（４）介護保険報酬改定の解説
以上の４点で、約３時間お伝えしました。
今回の改正における国からの大切なメッセージ
の一つは「経営マネジメント力」の向上と言われます。
それは、変化に対応できる経営基盤を作る事、
つまり、人材の育成力強化と経営効率の向上
です。
今回のセミナーその２点に絞り、実際に
先進介護事業所が行っている事例を、人事評価
賃金制度を多数ご紹介し、
そのメリットや課題を具体的にお伝えしました。
皆様方の今後の、経営のヒントになれば
幸いでございます。
遠方からお見え頂いた多くの介護事業者の
方々、ご参加を頂き本当にありがとう
ございました。
今日は先週に引き続き
「今後の介護経営の生き残り戦略」
というテーマにて、今日の会場は新宿で
講演を行いました。
お集まりいただきましたのは、介護事業
経営者の方々が20社様で、小さな会場でした
ので、満席状態でおこなれました。
前半部分は、来年度の介護保険法の
制度改正と報酬改定。
引き続き第2部では、
今後の事業戦略について、介護事業と
他の産業の多くの事例を交えながら、
「苦境に立たった時の生き残り戦略」
について お伝えいたしました。
今回のご出席者は在宅系の事業者の方が多く
お見えでしたので、新規在宅ビジネスの事例
ふんだんに お話させて頂きました。
特に今日は 皆様、真剣にメモをとる姿がとても
印象的に感じましたね。
●「今後の事業展開にヒントと気づきを
もらった」
●「もう一度、事業スタート時の原点に戻って
今後の事業展開を練り直したい」
●「新設された処遇改善加算を取得するための
キャリアパスの作り方を教えてほしい」
などなどの多くの声を頂きました。
今回の報酬改定という逆風に対して、
それを前向きにとらえ、まさに「ピンチをチャンスに」
とお考えになられている事業所の方が多く、
そんな方々に、勇気と、新たな発想で
今後の事業につなげていっていただければ
と思っています。
経営基盤をまず しっかり固めながら
将来展望を具体的に描いていきましょう。
これからも応援させて頂きます。
今日、ご出席の皆様、お忙しいところ
お時間を頂き、本当にありがとう
ございました。
昨日は、横浜にありますニッソーネットさん
で、介護経営セミナーを開催致しました。
セミナーの内容は「介護保険法制度・報酬改定と
生き残りのための事業戦略」と題し、
今後、ますます厳しさを増す保険報酬。
今回の改正の背景にあるものは何か？
行政（厚労省）が考えている長期的な介護行政、
地域包括ケアとは？
そんな話から、制度改正の
講演を始めました。
また、第2部では、今後の生き残り戦略として
小規模の事業所、もっと言うと資金力が潤沢では
ない事業所が、とりうる事業の方向性について
お伝えいたしました。
介護事業所のみならず、逆風に見舞われた
他の産業の事例を数多くご紹介し、そこから
学ぶべき点や経営のヒントを見つけていただければ
という想いで、お伝えいたしました。
特に 他の産業の事例は、現在学んでいる
大学院（法政大学坂本光司研究会）で、視察した事例も
取り入れ、皆様にも かなりリアルなストーリー
として、お伝えできました。
出席された経営者の方々に少しでも、今後の
事業経営に取り入れて頂けたら幸いです。
このセミナーは、大変ご好評を頂いて
おりますので、今後、2月23日（新宿・満席）
3月3日（新宿・残3席）、3月25日（千葉）
4月17日（横浜）
と開催しますので、皆様のご参加をお待ち
申し上げております。
みなさん、こんにちは！
今日は 来週行われる介護経営セミナー
のお知らせです。
来る2月13日（金）に千葉県千葉市ハローワーク
主催セミナーで講演致します。
まだ、若干の残席もあるそうです。千葉県でお近くの
事業者様、是非ご参加をお待ちしております。
１、日時 2月13日（金） １３：００～１６：００
２、場所 ハローワーク千葉 ２Ｆ会議室
３、内容
（１）講演 （90分）
「キャリア段位に対応した
人材育成型人事評価の作り方」
講師 林 経営労務コンサルティングオフィス
林 正人
（２）助成金紹介（25分）
「介護事業所が活用できる助成金」
講師 千葉公共職業安定所 雇用指導部門
３、参加費用 無料
４、お問い合わせ
千葉公共職業安定所 職業相談第一部門
ＴＥＬ ０４３-２４２-１１８１
