お知らせ

介護・福祉の求人サイト【カイゴジョブ】のインタビューを受けました。

介護・福祉の求人サイト【カイゴジョブ】に当社代表林正人の著書『社労士が書いた 介護「人材」の採用・育成・定着のための職場作り』についてインタビューを受けました。

コチラをご覧ください。

新型コロナウィルスに伴う臨時休校における所定労働日の扱いについて

お客様各位

いつもありがとうございます。
さて、主題、新型コロナウィルスの対応に関しては、
日々対応に苦心されているものと思います。

新型コロナウイルス感染症対策として、
すべての小学校、中学校および高等学校に
2020年3月2日から春休みに入るまで臨時休校とするよう
政府から要請があったことに伴い、子育てをする従業員への支援として、
勤務が困難となる所定労働日についての取り扱いに関する社内文書案
として、
添付文書サンプルをご参考までにいたします。

尚、当文書はあくまで文書サンプルとして取り扱っていただき、
各事業所の方針に従い加筆修正してご活用ください(特に給与の取り扱い)

また、これに伴う助成金制度についても合わせて資料を
送付いたしますのでご参考にしてください。

(様式例)臨時休校対応.docx

新助成金について.pdf

 

社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング
代表社員 林 正人

3月11日セミナー開催延期のお知らせ

新型コロナウイルスの感染拡大を鑑み、東京(2020年3月11日 会場:BIZ新宿)で予定しておりました「働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー」を延期させていただくこととなりました。

セミナーの開催を楽しみにしていただいておりました皆様には、心よりお詫び申し上げます。

延期日のお知らせ

2020年4月17日(金)

こちらの詳細については追ってお知らせいたしますのでお待ちください。

パワハラ防止義務付け法制化へ

職場のハラスメント対策が、新たな段階に入る。

パワーハラスメントの防止措置を義務付ける法律ができ、早ければ大企業には2020年4月から、

中小企業では22年4月から適用となる。


ハラスメントのうち、性的な嫌がらせのセクハラや妊娠・出産した女性へのマタニティーハラスメント対策は、すでに義務付けられている。だが、パワハラは企業の自主性に委ねられてきた。法制化は大きな一歩だ。


パワハラは働く人の人格、尊厳を傷つける。心身の不調を招き、休職や退職、自殺にまで至ってしまうこともある。

全国の労働相談のうち、パワハラを含む「いじめ・嫌がらせ」の件数は18年度、8万3千件だった。7年連続でトップを占める。


政府は年内をめどに、企業がどう取り組むべきかの指針をつくる。どこまでが適切な指導で、どこからがパワハラなのか。

線引きに迷って、職場が萎縮してしまってはいけない。分かりやすく、具体的な指針にしてほしい。


中小企業を中心に、ノウハウが乏しく、とまどう声もある。セミナーの実施など手厚い支援が必要だろう。


パワハラのない職場は、社員が安心して働くことができる職場だ。生産性の向上や人材確保にもプラスに働くだろう。

パワハラの温床になりそうな風通しの悪さ、過度の長時間労働やノルマはないだろうか。企業は攻めの姿勢で、点検と対策を急いでほしい。


国際労働機関(ILO)は6月の総会で、仕事上の暴力やハラスメントを禁止する条約を採択した。一方、日本の新制度は、禁止にまではいっていない。


国際基準に近づくうえでも、まずは防止措置の実効性を高めていかなければならない。セクハラ、パワハラ、

といった縦割りではなく、総合的な視点で対策を考えることも課題となる。なにより「ハラスメントは許さない」

という意識を、社会全体で共有することが大切になる。

2019年9月2日 日経電子版より

実地指導の運用方針について

5月30日に厚労省から

「介護保険施設等に対する実地指導の標準化・効率化等の運用指針について」

という文書が公開されました。念のため、読者の皆様にも共有させていただきます。

最後のページは、サービスごとにまとめられていますので読みやすくなっています。

実地指導

社員募集のお知らせ

スタッフリクルーティングのページを更新いたしました。
ぜひご覧ください。

https://www.hayashi-consul-sr.com/office/recruit/

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