アウトソーシング業務

給与計算業務

給与計算の難しいところは、(1)計算する項目が多いところ、(2)少しのミスが大きな失敗に繋がること、(3)そしてなによりも専門知識が必要であること、などが挙げられます。労働法や税法などの法令だけでなく、自社の就業規則についても詳しくなっておく必要があります。そして法令などは改正されるので、その都度新しい知識を確実にキャッチアップしていかなければなりません。

詳しくは「給与計算業務」をご覧ください。

処遇改善加算等の計画書・実績報告書届出代行業務

今や、ほとんどの介護事業所で届け出を行っている「介護職員処遇改善加算」。
ご承知のとおり現在では 1.処遇改善加算 2.特定処遇改善加算 3.ベースアップ加算という区分けで３種類の加算が設けられており、それぞれの加算要件に沿った計画申請と実績報告の届出（届出用紙は一括）が必要になります。

詳しくは「処遇改善加算等の計画書・実績報告書届出代行業務」をご覧ください。

助成金申請手続き

「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」という経営者の声をよく聞きます。
助成金は、雇用保険の適用事業所であればほとんど業種を問わず活用できるものです。

詳しくは「助成金申請手続き」をご覧ください。

医療職・介護職の採用適性診断

「採用の失敗は、育成でリカバリーはできない」とよく言われます。
それだけ、「採用」は組織にとって大きな影響を与えることはご承知のとおりです。

詳しくは「医療職・介護職の採用適性診断」をご覧ください。