介護セミナー
皆さん、こんにちは！！今日は今週の木曜日に開催されます
ハローワークでのセミナーのご紹介を
致します。
これからでも、多少の残席はあるそうなので
お申し込みの方は、直接、ハローワーク松戸まで
お願い致します。ＴＥＬ ０４７-３６７-８６７９
「介護事業所対象セミナー」プログラム
開催日 平成２６年１０月９日（木）
会 場 ハローワーク松戸・３階会議室
主 催 ハローワーク松戸
協 力 財団法人介護労働安定センター千葉支所
事務局 ハローワーク松戸・福祉人材コーナー
プログラム
１３時００分～１３時１５分 参加事業所受付開始
１３時１５分～１３時２０分 セミナー開会、松戸公共職業安 定所長挨拶
１３時２０分～１４時５０分 「キャリア段位制度に対応した 人材育成型人事評価の作り方」
～キャリア段位制度の先進導入事例紹介とそれに対応した
人事システムの具体策～【９０分】
社会保険労務士 林 正人先生
１４時５０分～１５時００分 休憩
１５時００分～１５時１５分 「福祉人材コーナーの活用と求人票作成のコツ」【１５分】
松戸職業安定所・福祉人材コーナー
１５時１５分～１５時４５分 「介護事業所が活用できる助成金制度」【３０分】
松戸公共職業安定所・求人部門
介護事業所の事業主、雇用管理責任者、事務長等。
（※会場の都合で、一事業所一名様が基本設定。）
【事務局】ハローワーク松戸・福祉人材コーナー
０４７-３６７-８６７９
みなさんこんにちは ！！
10月～12月に開催するニッソーネット社主催の
介護経営セミナーのご案内をさせて頂きます。
「採用力強化」と「キャリア段位制度を 活用した人材育成・人材評価」の方法とは
より質の高い介護サービスを提供するためには、職員の確保・定着は最も重要です。また、必要な人材を確保するために は、求職者に職場の魅力を上手に伝えることが大事です。 本セミナーの前半では、人材採用に成功している事業所の分析結果をもとに、求職者の心をつかむ効果的なＰＲの 方法などを学びます。また後半では、国家戦略として介護職の社会的評価の向上を目指して始まった「キャリア段位制度」 の詳細解説と、この新制度をキャリアパスの人事評価制度へ活用し、人材育成のＯＪＴツールとして活かしてい る事業所の事例をご紹介いたします
受講料 時間
内容
3,000円/名（税込）
新宿区西新宿7-7-30 小田急柏木ビル5F 福祉の教室「ほっと倶楽部」 新宿駅前校
新宿会場 10月14日
大宮会場 12月18日
大 阪 会場 11月15日
横浜会場 11月11日
+
TEL番号 FAX番号 ご希望会場
参加者 （役職） （役職）
氏名
氏名 （〒 - ） □新宿会場 □横浜会場 □大宮会場 □大阪会場
受講ご希望の方は、下記お申込みフォーマットに必要事項をご記入の上、FAXにてお申し込み下さい。詳細の資料をお送り致します。
FAX0120-953-692
こんなお悩みをお持ちの方は
是非ご参加ください！
◎採用活動の効果、 効率を上げる具体策を知りたい
◎普通の社員が活き活きと働ける 評価制度を導入したい
◎キャリア段位制度を詳しく理解したい
■お問合わせはこちら
0120-933-451
または03-6869-9480
みなさん、こんにちは！！
今日は今後に開催される介護経営セミナーについてお知らせ
致します。
「キャリア段位制度」に対応した
人材育成型人事評価とは
～先進導入事例紹介と人事システムの具体策～
【開催日時】
１０月２２日（水） １１月１３日（木） １３：３０～１６：３０ 受付１３：１５
両日ともに同じ内容です。 ご都合の宜しい日に ご出席ください。
【場所】 新宿区産業会館（ＢＩＺ新宿） 新宿区西新宿6丁目8番2号 TEL：03-3344-3011
【講師】 林 経営労務コンサルティング オフィス 代表（社会保険労務士） 林 正人
【料金】 ５０００円／人（税込）
【後援】 介護経営総合研究所
国家戦略として産業構造変化に対応し、成長分野となる介護職の社会的評価の向上をめざして始まった「キャリア段位制度」は従来の肩書や勤続年数での評価ではなく、実践的な「キャリア」と「能力」を評価するもので、介護プロフェッショナル育成の新たなＯＪＴツールとして期待されています。本セミナーでは、キャリア段位制度導入のポイントから導入事例、人事システム構築について皆様にわかりやすくお伝え致します。
「キャリア段位制度」の本格導入を真剣に考えられている皆様、また、キャリアパスや人事評価制度の構築を検討されている皆様のご参加をお待ち申し上げております。
また、第2部では、今、全国の社会福祉協議会などで話題の介護職員教育研修プログラムである「介護人間力向上研修」の内容の一部を、実際に受講いただき、お試しにて体感いただく時間とさせて頂きたいと思います。
この研修にご興味をお持ちいただいている多くの事業所のご要望にお応えし、今回初めてトライアル体験を開催させていただきます。人材育成にお悩みの皆様のご参加をお待ち申し上げております。
第1部「キャリア段位制度」に対応した人材育成型人事評価
●キャリア段位制度の解説
●制度の導入背景と介護保険法改正の方向性
●ＯＪＴツールとしてキャリア段位制度
●ＯＪＴ導入事例と具体的活用方法
第2部 介護職員研修「介護人間力向上研修」のご紹介。
●介護の現場で「はたらく」ことの意義とは
●人間力を高めるために職場で何を実践すればいいのか
●職場に必要な「人間力」4つの要素とは
お申し込みは、ホームページの問い合わせ欄からアクセス
頂くか、または弊社まで直接お電話 ください。
よろしくお願い致します。
ＴＥＬ 03-6869-9480
まで。
セミナー第１部では、要支援者の今後、小規模通所の見直し、一部2割負担導入、機能別４類型化、
レスパイト機能の報酬見直し等の影響を読み、必要とされる事業戦略を探ります。
第2部では、これからの10年を乗り切る為、制度改革や報酬改正があっても、たじろがない介護経営の実現に向けて、選ばれる事業所になるために必要な人材育成と組織風土の作り方について具体的な成功事例から学びます。
こんなお悩みをお持ちの方は、是非ご参加ください！
◎2015年法改正の内容について知りたい
◎法改正に備え、事業戦略を検討したい
◎普通の社員が活き活きと働ける組織風土を
作りたい
セミナープログラム概要
■第１部：2015年介護保険制度改正徹底解説
１.なぜ、要支援者が介護保険から除外されるのか
２.要支援者の市町村の受け皿と事業者側の対策
～日常生活支援総合事業とは～
３.どうなる！？これからのデイサービスと訪問介護
４.平成27年制度改正の最新情報と対策
５.意外と早く到来する、
医療法人制度/社会福祉法人制度の見直しについて
６.これからは複合事業経営の時代へ
■第2部：選ばれる事業所になるための人材育成のポイント
１.組織の空気がガラリと変わる！好ましい組織風土の醸成に
不可欠な視点‘○○性と△△性’
２.普通の社員を、ご家族や近所の方から褒められるような
人材に育成する、全ての事業所で活用可能な方法とは？
～北陸地区の某介護事業者の実践実例から学ぶ～
３.全ての介護経営者が悩む、社員の‘こころ’の育成法とは
４.研修効果を持続・浸透させるためにやるべきこと etc
■開催
日時：9/13(土) 10:00～12:30
千葉市中央区新町17-13 第12東ビル8Ｆ
福祉の教室ほっと倶楽部」
■受講料 3,000円／名
※1事業所様につき2名までのご参加と
させて頂きます。
■受付開始 9:45～
セミナー第１部では、要支援者の今後、小規模通所の見直し、一部2割負担導入、機能別４類型化、
レスパイト機能の報酬見直し等の影響を読み、必要とされる事業戦略を探ります。
第2部では、これからの10年を乗り切る為、制度改革や報酬改正があっても、たじろがない介護経営の実現に向けて、選ばれる事業所になるために必要な人材育成と組織風土の作り方について具体的な成功事例から学びます。
こんなお悩みをお持ちの方は、是非ご参加ください！
◎2015年法改正の内容について知りたい
◎法改正に備え、事業戦略を検討したい
◎普通の社員が活き活きと働ける組織風土を
作りたい
セミナープログラム概要
■第１部：2015年介護保険制度改正徹底解説
１.なぜ、要支援者が介護保険から除外されるのか
２.要支援者の市町村の受け皿と事業者側の対策
～日常生活支援総合事業とは～
３.どうなる！？これからのデイサービスと訪問介護
４.平成27年制度改正の最新情報と対策
５.意外と早く到来する、
医療法人制度/社会福祉法人制度の見直しについて
６.これからは複合事業経営の時代へ
■第2部：選ばれる事業所になるための人材育成のポイント
１.組織の空気がガラリと変わる！好ましい組織風土の醸成に
不可欠な視点‘○○性と△△性’
２.普通の社員を、ご家族や近所の方から褒められるような
人材に育成する、全ての事業所で活用可能な方法とは？
～北陸地区の某介護事業者の実践実例から学ぶ～
３.全ての介護経営者が悩む、社員の‘こころ’の育成法とは
４.研修効果を持続・浸透させるためにやるべきこと etc
■開催
日時：9/13(土) 10:00～12:30
千葉市中央区新町17-13 第12東ビル8Ｆ
福祉の教室ほっと倶楽部」
■受講料 3,000円／名
※1事業所様につき2名までのご参加と
させて頂きます。
■受付開始 9:45～
以上です。
セミナー風景
さて、昨日は私のホームグランドの
東京新宿で、弊社提携企業であります
ニッソーネット社主催セミナーでした。
セミナータイトルは「2015年の介護保険法
改正の解説」と「選ばれる介護事業所に
なる為の人材の育成」。
来年からいよいよ始まる介護保険法「改革のシナリオ」
がどのような考え方、どのような未来予測を背景に
進められているのか。
単に来年の予測に留まらず、今後5年から10年
先の行政のシナリオを理解することは、介護保険の
制度ビジネスを行っている我々にとって
重要なことであることは明らかです。
そして、介護保険の動向に留意しながらも、我々が
わすれてはならないもの。
それは「ご利用者・ご家族に信頼を頂けるような
サービスを提供できること」です。
その為に、どのような経営が必要になるのか。
そして、日々のサービスをご提供する職員や
サービススタッフの方々の育成を、どのように進めて
いくのか。
セミナー後半では、この人材の育成に関して
ある介護事業者の事例を参考にお話を
させて頂きました。
お集まり頂いた受講者の方々は、
とても熱心にお聴き頂き、
本当にありがとうございました。
今後とも、同様のセミナーを各地で
開催していきますので
日程など、またホームページで
皆様にお知らせ致します。
ご期待ください。
みなさん こんにちは！
みなさんは厚労省が管轄している
雇用管理責任者研修をご存知ですか?
介護事業者の管理者、経営者向けに
行っている労務管理研修です。
いわば、介護事業に特化した
労務研修で、介護現場で起こる
数多くのトラブル事例の取り上げ
実践的に学んで頂く研修に
なります。
また、受講料は無料です。
弊社の特別レジュメと介護労働
安定センターのテキスト付ですか
かなりお得感のある研修です！！
私は、２年前からこの研修の
講師を務めさせていただいていますが
今年は、介護労働安定センターの
事務局が移り、以前にも増して､
皆さんに分かりやすく
かつ、職場で活用できる内容にして
お伝えしていきます。
7月は千葉県で 7月24日（木）に
開催されます。
千葉県の事業所の方、ご参加を
お待ちしています。
詳細のご案内は下記URLを
ご参照ください。
それでは、お申込みをお待ち
しています。
→http://www.kaigo-center.or.jp/shibu/chiba/2014/006562.html
主催：（公財）介護労働安定センター埼玉支部
「キャリア段位に対応した人事評価づくり」
●「介護事業所が活用できる助成金制度」【30分】
●「キャリア段位制度！の徹底解説と段位制度に対応したキャリアパス（人事制度）の作り方」【120分】
セミナー内容【予定 主なもの】
～社会保険労務士である講師がこれまでの相談実績に基づき、実践的で役立つ職業能力の評価・認定制度（キャリア段位制度）とは、どのような考えに基づいて実施していくことが良いのか、介護事業所にとって使い勝手の良い助成金はどのようなものがあるか。ポイントを絞って解説していきます～
介護職員のキャリアアップとやりがいのため、公平に評価する制度を導入したいと願っている介護事業主やキャリア開発導入を検討できる管理者、能力開発担当者を対象とするセミナーになります。
●講 師：林 経営労務コンサルティングオフィス
林 正人 氏 （社会保険労務士）
●開催日時 平成２６年１１月１９日（水）１３時１５分～１６時３０分（入場１３時００分より）
●プログラム ・１３時２０分～１３時５０分
助成金説明 労働局助成金担当
・１４時００分～１６時１０分
本セミナー 林 正人 氏
「介護事業所が活用できる助成金制度」【30分】
「キャリア段位制度！の徹底解説と段位制度に対応したキャリアパス（人事評価）の作り方」【１２０分】
※助成金説明後１０分間、セミナーの前半・後半の合間に１０分間の休憩があります。
※質問の時間も設けます。どうぞご遠慮なくご質問ください。
● JR浦和駅周辺の会場を予定
●受講料 無料 （国の研修コーディネート事業として実施）
●定員 ５０名程度（申込先着順 定員に満たない場合は中止させて頂く場合があります。）
●申込方法 別紙１の「お申し込み方法」でご確認の上、裏面の「受講申込書」にご記入の上
お申込みください。（受講者お一人につき一枚）
セミナー第１部では、要支援者の今後、小規模通所の見直し、一部2割負担導入、機能別４類型化、
レスパイト機能の報酬見直し等の影響を読み、必要とされる事業戦略を探ります。
第2部では、これからの10年を乗り切る為、制度改革や報酬改正があっても、たじろがない介護経営の実現に向けて、選ばれる事業所になるために必要な人材育成と組織風土の作り方について具体的な成功事例から学びます。
こんなお悩みをお持ちの方は、是非ご参加ください！
◎2015年法改正の内容について知りたい
◎法改正に備え、事業戦略を検討したい
◎普通の社員が活き活きと働ける組織風土を
作りたい
セミナープログラム概要
■第１部：2015年介護保険制度改正徹底解説
１.なぜ、要支援者が介護保険から除外されるのか
２.要支援者の市町村の受け皿と事業者側の対策
～日常生活支援総合事業とは～
３.どうなる！？これからのデイサービスと訪問介護
４.平成27年制度改正の最新情報と対策
５.意外と早く到来する、
医療法人制度/社会福祉法人制度の見直しについて
６.これからは複合事業経営の時代へ
■第2部：選ばれる事業所になるための人材育成のポイント
１.組織の空気がガラリと変わる！好ましい組織風土の醸成に
不可欠な視点‘○○性と△△性’
２.普通の社員を、ご家族や近所の方から褒められるような
人材に育成する、全ての事業所で活用可能な方法とは？
～北陸地区の某介護事業者の実践実例から学ぶ～
３.全ての介護経営者が悩む、社員の‘こころ’の育成法とは
４.研修効果を持続・浸透させるためにやるべきこと etc
■開催
大阪会場
日時：7/12(土) 10:00～12:30
大阪市北区芝田1-4-14
芝田町ビル2Ｆ
福祉の教室ほっと倶楽部」
東京会場
日時：7/15(火)
10:00～12:30
新宿区西新宿7-7-30
小田急柏木ビル5F
福祉の教室「ほっと倶楽部」
横浜会場
日時：8/12(火)
10:00～12:30
横浜市西区北幸1-11-15
横浜STビル8F
福祉の教室「ほっと倶楽部」
■受講料 3,000円／名
※1事業所様につき2名までのご参加と
させて頂きます。
■受付開始 9:45～
■お申込みは・・・
HPお問い合わせ欄に「セミナー参加」で
ご連絡を頂くか、または
お電話でのお問合せ先
0120-929-851(ニッソーネット）まで。
皆さん､こんにちは!!
7月の介護経営セミナーのご案内ﾃﾞｽ｡
セミナータイトル
｢社会福祉法人、医療法人向け「キャリア段位制度」の正しい理解と人事制度（キャリアパス）の見直し方｣
【開催日時】 7月１０日（木） １３：４５～１６：３０ 受付１３：１５～
【場所】 新宿区産業会館（ＢＩＺ新宿） 新宿区西新宿6丁目8番2号 TEL：03-3344-3011 【定員】 各日 ２０名 （定員なり次第締め切り） 【料金】 ３０００円／人（税込）
【主催】 林 経営労務コンサルティング オフィス 【後援】 介護経営総合研究所
ＴＥＬ 03-6869-9480
国家戦略として、成長分野となる介護職の社会的評価の向上を目指して始まった「介護プロ
フェッショナルのキャリア段位制度」は、従前の肩書や勤続年数の評価ではなく、実践的な「キャリア」「能力」を評価するもので、施設のＯＪＴツールとして活用を期待されています。
本セミナーでは、第一部で、新制度の徹底解説と施設導入に向けた準備について、第2部では制度導入で変わる介護事業の人事戦略について、特に、社会福祉法人及び医療法人におけるその戦力的な活用方法を、介護業界に精通する「人事のプロ」が分かりやすく解説いたします。
キャリア段位制度の徹底解説と導入準備
●キャリア段位制度の導入背景と行政方針
●キャリア段位制度の解説と制度設計・・・アセッサーの要件と能力
●介護保険法改正に向けた改革の方向性（介護職員処遇改善加算対策）
医療法人、社会福祉法人における戦略的なＯＪＴ活用方法
●現場で定着させ、人材育成に役立つとなる人事制度（キャリアパス）の作り方（事例紹介）
●職員のモチベーションと介護人として人間力を向上させる「介護職員 戦力化システム」
お申し込みは、ホームページのお問合せコーナーから
7月セミナー参加希望と書いて、お申込みください。
または直接、お電話にて（03-6869-9480まで）
