介護セミナー
今日は福島県の方々向けのお知らせです！福島県社会福祉協議会主催で下記の講演会（研修会）を
行います。
●目的 社会福祉法人経営における人事施策の位置づけと
人事管理、キャリアパス制度についての理解促進を
図ることを目的とする。
●日時 平成28年 5月30日（月） 13:00～16:00
●会場 ユラックス熱海 大会議室
●定員 200名
●内容
・「人が育ち、職場に定着する「キャリアパス」とは」
・「キャリアパス・人事考課の運用事例紹介」
・「職員の採用、育成、定着についての事例紹介」
・「人が辞めない魅力ある職場づくりを目指して」
●問い合わせ先
福島県社会福祉協議会 人材研修課
ＴＥＬ ０２４-５２３-１２５９
セミナータイトル
成功事例を参考に明日から取り組める！
職員・ヘルパーが「集まる｣｢辞めない｣｢頑張る｣
事業所づくり
2018年報酬改定までの準備と対策
～介護経営を「ピンチをチャンスに変える為に」～
【セミナー概要】
【日時】 平成28年5月23日（月）
１４：３０～１７：３０（開場 １４：００）
【参加費】 一般：3,240円 Suisuiユーザー様：無料
【会場】 セントワークス株式会社 大会議室
東京都中央区八丁堀２-９-１ ＲＢＭ東八重洲
ビル７Ｆ
【開催要領】★定員 ２０名
お申込締め切り：平成２８年５月１８日（水）
★主催 セントワークス株式会社
【 問合せ 】 セントケア・グループ/セントワークス営業部 http://www.saint-works.com
tel： ０３-５５４２-８０９７
●セミナーでお話しするポイント
?職場環境作り対策
★職員・ヘルパーが「集まる」・「辞めない」・「頑張る」事業所 づくり
・どうやったら集まるの？応募人数を増やすための上手な
募集方法
・ムダだけは避けよう！集まる求人広告を作るうえで最も
重要なこと
・応募が来る広告には理由がある！応募者が殺到した求人広告
の事例紹介
・標準化された評価制度の構築を・・・ホームヘルパーの頑張り をどう評価するか。
・万全の体制に！処遇改善加算?対応のキャリアパス事例紹介
・注目！新規助成金を活用し、キャリアパスを作る
?2018年改定までの準備と対策
★介護経営 2018年改定までの準備と対策～ピンチをチャンスに変える為に～
・最近の実地指導の傾向（処遇改善加算をめぐる事例）
・報酬改定後の事業収益の状況
・急拡大する自由（自費）市場～公的保険外サービス事業化
・介護経営の方向性に関する提言
・知らないと損する新規助成金情報
・ＳＮＳ、インターネットの活用方法
みなさん、こんにちは！
5月度のセミナーのお知らせです。
セミナータイトル
「職員・ヘルパーが「集まる」・「辞めない」・「頑張る」事業所づくり ＆ 介護経営 2018年改定までの準備と対策～ピンチをチャンスに変える為に～」
●開催日時 5月16日（月）、6月17日（金） 13：30～16：30（受付13：15）
両日ともに内容は同じです。ご都合に合わせてお選びください。
●セミナー会場 新宿産業会館（BIZ新宿） 地下鉄 西新宿駅 下車徒歩5分
●受講料 4320円／人
●定員１５名 満員になり次第〆切。
●セミナーでお話しするポイント
・職員・ヘルパーが「集まる」・「辞めない」・「頑張る」
事業所づくり
・どうやったら集まるの？応募人数を増やすための上手な
募集方法
・集まる求人広告を作るうえで最も重要なこと
・応募者が殺到した求人広告の事例紹介
・ホームヘルパーの頑張りをどう評価するか。
・処遇改善加算?対応のキャリアパス事例紹介
・注目！新規助成金を活用し、キャリアパスを作る
２、介護経営 2018年改定までの準備と対策～ピンチをチャンスに変える為に～
・最近の実地指導（処遇改善加算をめぐる事例）
・報酬改定後の事業収益の状況
・急拡大する自由（自費）市場～公的保険外サービス事業化
・ＳＮＳ、インターネットの活用方法
・介護経営の方向性に関する提言
・知らないと損する新規助成金情報
お申込みは下記までメール又はお電話にて！！
メール：mh591008@crest.ocn.ne.jp
電話 ：０３-６８６９-９４８０
お待ちしております！！
成功事例で解説！ 「職員の採用・定着のツボとコツ」
＆ 「人を育てる」キャリアパス
～「辞めない事業所」が共通して行っている４つの秘策とは～
法人の規模の大小に拘らず、人事制度、キャリアパスは構築可能です。成果を上げられる人材育成型人事制度の手法で、国家戦略として導入を進めるキャリア段位制度にも完全に対応することができます。また、直近の問題として、処遇改善加算を実地指導で返還にならないような万全の対策も必要になります。今回のセミナーでは、大規模事業所はもちろん、小規模事業所でも運用できるキャリアパスの構築の実務についてお話いたします。
また、後半では、職員の「採用」と「育成、定着」について、その成功事例をお伝えし、さらにその成功の裏に隠されている「ツボとコツ」を皆様にわかりやすくお伝えいたします。
１、「キャリアパスの作り方」
・なぜ、国はキャリアパスを求めるのか、キャリア段位の真の
狙いとは
・キャリア段位制度はOJT活用がポイント！ 人事制度に連動
させる設計の仕方
・人材育成につながる人事評価制度は 「仕事力」と「人間力」
で設計する（事例紹介）
・処遇改善加算金を活用して、賃金制度を再構築する
(事例紹介）
・評価結果を昇給に反映させても、昇給財源の範囲内で
納める方法
２、「職員の採用・育成・定着のツボとコツ」
・人が集まる求人広告のツボとコツ
・職員の育成・定着の勝負は「最初の3か月」
・新人職員の定着・戦力化への取組事例紹介
・「人が辞めない事業所」の４つの施策
●開催日時 ４月１４日（木） 13：30～16：30（受付13：15）
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●セミナー会場 新宿産業会館（BIZ新宿） 地下鉄 西新宿駅 下車徒歩5分
受講料 4320円／人
●定員１５名 満員になり次第〆切。
今日は鳥取県のみなさまにお知らせです。
鳥取県社会福祉協議会主催の雇用管理改善
研修会の講師として鳥取県に伺います。
●日時 3月26日（土） 13:15から17:00
●場所 「県立福祉人研修センター」ホール
鳥取市伏野１７２９-５
●参加料 無料
●演題 「魅力ある職場づくり」
～「人」が育ち、「人」が辞めない職場で
共通して行っている秘策とは～
講演終了後には、個別相談会も開催される
予定です。
●問い合わせ 社会福祉法人鳥取県社会福祉協議会
福祉人材部
ＴＥＬ０８５７-５９-６３３６
「一からわかる改正社会福祉法」と
「職員の採用・育成・定着のツボとコツ」
～本改正で何がどう変わるのか、最低限しなければならないことは何か～
～採用・育成・定着を確保する施策を事例で解説！人を育て定着させるキャリアパスの作り方とは～
いよいよ社会福祉制度改革が本格始動します。第二段階の締め切りとされる平成29年4月1日までに、評議員・役員体制の一新と内部統制の整備を完了させなければなりません。本改正により、社会福祉法人の独立性、自主性は失われてしまうのか？新体制の評議員・役員にはいかなる場合にどの程度の法的責任が生じるのか？介護現場の問題解決に特化した弁護士がオリジナル講義を展開し分かりやすく実務に即した形でお伝えします。
また、第2部では、介護特化の社労士が、多くの法人で緊急の経営課題となっている職員の「採用・育成・定着」について、最近の成功事例の紹介とその裏に隠されている「ツボとコツ」についてお伝えいたします。さらには、厚労省の今後の動向が注目されるキャリア段位制の最新情報と人材育成のツールとして法人独自で運用できるキャリアパスの作り方について解説いたします。
こんな悩みをもつかたには必見のセミナーです
【第１部 改正社会福祉法】・・・講師：弁護士 外岡 潤
・大変なことは分かるが、具体的に何から手を付ければいいか分からない
・評議委員会はあるが、お飾りの機関になってしまっている
・社会福祉充実計画のイメージが湧かない
・監査法人との付き合い方が分からない
【第２部 採用・育成・定着】・・・講師：社労士 林 正人
・キャリアパスを作ったけれど、職員のモチベーションにつながっていない
・新人職員が「最初の3か月」で辞めてしまう。
・職員の「育成」は大事なのはわかっているが・・・他施設の事例を知りたい
●開催日時 ３月２５日（金） 13：30～16：30（受付13：15）
●セミナー会場 新宿産業会館（BIZ新宿） 地下鉄西新宿駅 下車徒歩5分
● 受講料 ８６４０円／人
● 定員 ５０名（満員になり次第締め切り）
お申込みは 下記まで
弊社 担当 手島
TEL ０３-６８６９-９４８０
成功事例で解説！ 「職員の採用・定着のツボとコツ」
～「辞めない事業所」が共通して行っている４つの秘策とは～
法人の規模の大小に拘らず、人事制度、キャリアパスは構築可能です。成果を上げられる人材育成型人事制度の手法で、国家戦略として導入を進めるキャリア段位制度にも完全に対応することができます。また、直近の問題として、処遇改善加算を実地指導で返還にならないような万全の対策も必要になります。今回のセミナーでは、大規模事業所はもちろん、小規模事業所でも運用できるキャリアパスの構築の実務についてお話いたします。
また、後半では、職員の「採用」と「育成、定着」について、その成功事例をお伝えし、さらにその成功の裏に隠されている「ツボとコツ」を皆様にわかりやすくお伝えいたします。
１、「キャリアパスの作り方」
・なぜ、国はキャリアパスを求めるのか、キャリア段位の真の
狙いとは
・キャリア段位制度はOJT活用がポイント！ 人事制度に連動
させる設計の仕方
・人材育成につながる人事評価制度は 「仕事力」と「人間力」
で設計する（事例紹介）
・処遇改善加算金を活用して、賃金制度を再構築する
(事例紹介）
・評価結果を昇給に反映させても、昇給財源の範囲内で
納める方法
２、「職員の採用・育成・定着のツボとコツ」
・人が集まる求人広告のツボとコツ
・職員の育成・定着の勝負は「最初の3か月」
・新人職員の定着・戦力化への取組事例紹介
・「人が辞めない事業所」の４つの施策
●開催日時 3月17日（木） 13：30～16：30（受付13：15）
両日程共に内容は同じです。ご都合の良い日程をお選びくだ
さい。
●セミナー会場 新宿産業会館（BIZ新宿） 地下鉄 西新宿駅 下車徒歩5分
受講料 4320円／人
●定員１５名 満員になり次第〆切。尚 2月開催は〆切間近！
「人材定着に向けた取り組みについて」
●「人」が辞めない組織の事例紹介
～「人が辞めない事業所」が共通して行っている秘策とは～
日時 2月２８日（日）１４：００～１６：００
場所 千葉県中央区富士見１-３-２
京葉銀行文化プラザ
TEL043-202-0800
参加費 無料
問い合わせは介護労働安定センター千葉支社まで
主催：千葉県社会福祉協議会
共催：介護労働安定センター 千葉支所
TEL 043-202-1717
成功事例で解説！ 「職員の採用・定着のツボとコツ」
～「辞めない事業所」が共通して行っている４つの秘策とは～
法人の規模の大小に拘らず、人事制度、キャリアパスは構築可能です。成果を上げられる人材育成型人事制度の手法で、国家戦略として導入を進めるキャリア段位制度にも完全に対応することができます。また、直近の問題として、処遇改善加算を実地指導で返還にならないような万全の対策も必要になります。今回のセミナーでは、大規模事業所はもちろん、小規模事業所でも運用できるキャリアパスの構築の実務についてお話いたします。
また、後半では、職員の「採用」と「育成、定着」について、その成功事例をお伝えし、さらにその成功の裏に隠されている「ツボとコツ」を皆様にわかりやすくお伝えいたします。
１、「キャリアパスの作り方」
・なぜ、国はキャリアパスを求めるのか、キャリア段位の真の
狙いとは
・キャリア段位制度はOJT活用がポイント！ 人事制度に連動
させる設計の仕方
・人材育成につながる人事評価制度は 「仕事力」と「人間力」
で設計する（事例紹介）
・処遇改善加算金を活用して、賃金制度を再構築する
(事例紹介）
・評価結果を昇給に反映させても、昇給財源の範囲内で
納める方法
２、「職員の採用・育成・定着のツボとコツ」
・人が集まる求人広告のツボとコツ
・職員の育成・定着の勝負は「最初の3か月」
・新人職員の定着・戦力化への取組事例紹介
・「人が辞めない事業所」の４つの施策
●開催日時 2月19日（金） 3月17日（木） 13：30～16：30（受付13：15）
両日程共に内容は同じです。ご都合の良い日程をお選びください。
●セミナー会場 新宿産業会館（BIZ新宿） 地下鉄 西新宿駅 下車徒歩5分
受講料 4320円／人
●定員１５名 満員になり次第〆切。尚 2月開催は〆切間近！
セントケアグループのセントワークス社
主催の介護事業者向けセミナーを
下記にて開催いたしますので皆様
のご参加をお待ちしております。
１、日程
2月 12日（金）13:00～16:00
２、開催場所
セントワークス株式会社
東京都中央区八丁堀２-９-１ 秀和東八重洲ビル７Ｆ
（東京メトロ日比谷線 八丁堀駅 Ａ５出口もしくはＪＲ京葉線 八丁堀駅 Ａ３出口から徒歩５分）
３、参加費
3150円（税込）
４、タイトル
「実地指導迫る！処遇改善加算に対応する
キャリアパスの作り方解説」と
成功事例で解説！ 「職員の採用・定着のツボとコツ」
～「辞めない事業所」が共通して行っている４つの秘策とは～
５、お申込み問い合わせ
主催 セントワークス株式会社
担当 営業部 村地 ?：03-5542-8097
もしくは
林 経営コンサルティングオフィス
担当 手島
ＴＥＬ 03-6869-9480
メール mh591008@crest.ocn.ne.jp
２、場所
