【保育園の労務管理】保育士が「寝坊で遅刻」したとき、時間単位有休への振り替えは認めるべき？
認可保育園や認定こども園で保育士が寝坊して遅刻した際、時間単位有休への事後振替を認めるべき？労使協定の締結ルールや、園の規律を守るための正しい対応と就業規則の整備について専門社労士が解説します。
「園長先生、すみません！寝坊してしまいました…朝のクラスの受け入れに間に合わないので、遅刻した2時間分を時間単位有休にしてもらえませんか？」
朝の慌ただしい開園前、保育士からこんな連絡を受けて頭を抱えた経験はないでしょうか。慢性的な人手不足の保育現場では、「朝の保育体制（配置基準）を確保するためにも、欠勤扱いよりは有休で処理して機嫌よく働いてもらったほうがいいか…」と、つい甘い対応をしてしまいがちです。
しかし、寝坊という自己都合の遅刻を安易に時間単位有休に振り替えていると、園全体の規律やモラルが大きく揺らぐことになります。本記事では、時間単位有休の法的なルールと、保育現場における適切な判断基準を解説します。
1. 時間単位有休の導入に必要な「労使協定」の基本
時間単位有休は、仕事と育児・家庭の両立などを目的に導入される便利な制度ですが、どの園でも勝手に始められるわけではありません。制度を導入するには、事前に「労使協定」を締結していることが絶対条件となります。
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労使協定が締結されていない状態で、口頭や慣習だけで時間単位有休を取得させることは法律違反となります。
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1年間に取得できる時間単位有休の上限は「5日以内（所定労働時間換算）」と決まっており、それを超える分は通常の1日単位または半日単位で取得させる必要があります。
2. 保育現場で「寝坊の事後振替」を認めるべきか？
有給休暇は本来、事前に申請して取得するものです。したがって、「遅刻した後に有休に振り替えてほしい」という事後申請を認めるかどうかは、園長・理事長の判断にゆだねられています。就業規則において「事後申請は一切認めない」と定めることも法律上可能です。 もちろん、大雪による交通機関の麻痺や、本人・子どもの突発的な発熱といった「やむを得ない事情」であれば、事後申請であっても柔軟に認めるのが一般的な労務管理です。 しかし、「寝坊」による遅刻の事後振替は、原則として認めるべきではありません。 保育園は子どもの命と安全を預かる厳格な場所です。「寝坊しても有休にしてもらえば給料は削られない」という意識が広がると、早番の開園準備に遅れるスタッフが続出したり、他の真面目に出勤している保育士からの強い不満（モラルの低下）に繋がり、結果として園全体の保育の質を低下させる原因になります。
3. トラブルを防ぐための運用上の注意点
時間単位有休を運用する際には、以下の点に注意が必要です。
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① 単位の勝手な変更はNG 「時間単位で申請があったものを、園の都合で1日単位に強制的に変える」「その逆を行う」といった運用は法律で禁止されています。
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② 年5日の取得義務との関係 「年5日の有休取得義務」の消化日数に、時間単位有休で取得した分は含まれません。また、前年度からの繰り越しがある場合でも、時間単位で取得できる総上限はあくまでその年の上限（最大5日分）までとなります。
4. まとめ・専門社労士へのご相談
「寝坊による遅刻は時間単位有休への振り替えを認めず、欠勤（または減給）扱いとする」というルールを園内で徹底するためには、あらかじめ就業規則や賃金規程に明記し、全職員に共通認識を持たせておくことが重要です。
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「自園の就業規則に、時間単位有休や遅刻のルールが明確に書かれているかチェックしてほしい」
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「スタッフからのイレギュラーな有休申請への対応に悩んでいる」
社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティングでは、保育業界に特化した社労士として、現場の実務に即した労務監査・規程改定をサポートしております。お気軽にご相談ください。
この記事を書いた人
代表 林 正人
会社員時代に出向にて子会社の社長を歴任するも、人事労務関係の苦労を実体験した経験から「社会保険労務士」に。独立後は介護業界をはじめとする福祉と医療分野での人事労務支援と人材育成を専門に活動中。セミナーや講演会は、全国の医療・福祉団体にて年間50 回を超える。「人を大切にする経営学会」会員。趣味は年に一回、家族で行く海外または国内温泉旅行を楽しむ。
