厚労省発表 「介護雇用管理改善等計画」

皆さん こんにちは!

今日は 介護事業者の雇用管理に

関する厚労省の動向についての

記事をご紹介いたします。


厚生労働省は13日、改正した

「介護雇用管理改善等計画」について官報告示した。


介護労働安定センターが相談訪問を実施した事業所の

離職率を14%以下に抑えるなど、労働環境改善に向けた

数値目標が示されている。


 改正された「介護雇用管理改善等計画」では、



介護労働者がやりがいを持って働くことのできる

職場づくりを支援するため、離職防止や介護現場の

雇用管理の改善などに関して、具体的な目標が

示されている。

 離職防止に関する活動の目標としては、センターが

相談訪問などを実施した事業所について、介護職員と

訪問介護員の合計の離職率を14%以下にすると設定。

また、特に離職率が高い職員20人以下の小規模事業所や

開設3年未満の事業所への支援を充実させるため、

センターが実施する相談訪問の半分以上を、こうした

事業所を対象とした活動に充てることも目標として

掲げられている。

 介護現場の雇用管理の改善の目標としては、

▽雇用管理責任者を選任した事業所の割合を、

全事業所の半分以上とする

▽雇用管理責任者講習の受講を契機として

雇用管理責任者を選任した事業所の割合を、

講習受講者が所属する事業所の80%以上

とする―が示されている。


いかがでしょうか。

 まさにこの雇用改善の取り組みが

介護労働安定センターで始まろうとしています。

先日も 委員会のメンバーとして、私もご指名を

受け、早速 今年度の取り組みが始まりました。

 今回の取り組みでは、しっかりとして目標数字

(離職率)が示されており、結果が出た取り組み

内容については、全国に公表されるものと

思われます。

 企画書を拝見したとき「これは本気の取組だな」と

感じました。私も 微力ながら、全力にて

取り組んでいきたいと思っています。

活動は5月から来年の3月までです。

またその状況は、ブログでご紹介しますね。

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