キャリアパス・人事制度セミナー開催＠埼玉
今日は、埼玉県介護労働安定センター
主催のキャリアパス・人事評価セミナー
の講師を務めさせていただきました。
タイトルは「キャリア段位に対応した
人事評価づくり」。
介護事業の経営者の方々が約40名お集まり
頂き、2時間の講演です。
講義では、来年の報酬改定の流れを踏まえて
処遇改善の方向性についてもお伝えしましたが、
法律や報酬がどんなに変わろうとも、この業界
で最も大切な視点は「職員の人材育成」であること
には変わりありません。
今回のテーマは、「人事評価」でありながら
それは、いわば人材育成の一つのツールであり
目的は、人材の育成とそれに伴う組織の成長
なのです。
キャリア段位制度も同様で、人材を育成するツールです。
ツールである限りは、それに振り回されるのでは
なく、それをいかに活用していくのか。
そのポイントは本日はメインテーマに
致しました。
皆様、とっても熱心に聴講いただき
質問も多数いただき、内容にも
共感いただけたのかな、と感じ
一安心です。
⇒人材育成型人事評価制度とは
処遇改善加算対応キャリアパス構築コンサルティング
