介護リーダー研修の開催報告です。
リーダー研修風景
リーダー研修風景
昨日は埼玉県の、ある社会福祉法人様にて
リーダー研修を実施しました。
昨日のテーマは・・・
「一体感のあるチーム創りに必要な
リーダーの意識と行動を学ぶ」
でした。
リーダー職の方々35名にお集まり頂き
熱気の中でみなさんとても、熱心に受講
頂きました。
今回の内容はテーマを下記項目に分けて
具体例を交えながら、お伝えしました。
１、本気で叱ることの大切さ
２、ビジョンの見える化
３、良いチームと仲良しクラブとは
違う
４、噂話を断ち切れるか
５、リーダーのコミュニケーションスキル
を磨くには。
受講者の多くは、「本気で叱る」ことの難しさ
を感じていらっしゃる方がとても多く、
それに関する受講後のご意見やご感想が最も
多かったように思います。
「自分も忙しく、叱っている時間がない・・・」
「叱ると、すぐなえてしまい、辞めちゃいそう」
「今まで本気で叱っていなかった」
「叱ると、嫌われるのでは・・・」
等々。
上司と部下との絆を本物にするには、
やはり本気で叱ることは、とても大切
な事だと感じます。
ただ、叱るにも、相手のこころに響く
ような「叱り方」があります。
今回皆さんには、それに関する具体的な
方法についてお伝えしました。
是非、皆さんには参考にして頂き、
職場で活かして頂きたいと
思います。
次回は「介護主任のリーダーシップ」
について、皆さんと考えていきたい
と思っています。
お楽しみに！！
⇒職場リーダー（主任）の職場実践力＆人間力向上研修
