【職員採用】採用面接に現在の職員を同席させることは問題ないか、その場合の留意点は？
職員を面接採用に同席させることはもちんOKで、むしろ望ましい 採用面接を、院長が職場のリーダー的職員と一緒になって行うことは望ましいことです。 クリニックは限られた人員で業務を行っており、毎日同僚と顔を合わせます。 また人事異動もほとんどありません。 従っ…
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【職員採用】院長が知っておくべき面接後の辞退への対策
まずは面接から内定まであまり間を空けないということが重要です。 「良い人材」だと思ったらできるだけ早く内定を出すことが重要です。 優秀な人材は複数から内定をもらえる可能性があるので、例えば内定から１～２週間空いた場合、同時並行で面接を受けていた他のクリニッ…
【職員採用面接】院長先生に面接前に絶対確認してほしいポイント
１回か２回の面接、時間にしてせいぜい２時間程度で、５年から１０年くらい一緒に働いてもえらえる人を探すわけです。 もちろんそれを見抜くのは難しいです。 とはいうものの、その中で、少しでもそれを見極めようと面接に工夫をしていくことはとても大切なことです。 １，…
スタッフの採用活動で院長先生は履歴書から何を読み取るべきか
書類選考の履歴書には多くのヒントを隠れています。 使い方としては、面接を行うかどうかのフィルターだけとして使う場合が圧倒的におおのではないかと思います。 ポイントを押さえて読み込むことによって読み取ることが出来ることがいくつかあります。 どこを見るかととい…
