プライベートを理由に残業を拒否するスタッフがいるがどのように対処したらいいのか
１．残業を命令するための要件 個々の労働条件（または就業規則）に、３６協定の範囲内で残業を命じる旨の記載があれば、スタッフは原則として残業を拒否することはできません。 労働契約の際に、業務上の必要に応じて時間外労働を指示することを書面に定め、スタッフに説明…
就業規則
遅刻してきたスタッフが、その分残業をしたので割増賃金を請求してきた。支払いは必要か？
結論から言うと、その日の労働時間が８時間を超えていなければ、時間外労働の扱いをする必要はなく、割増のない通常の給与を支払えば十分です。 １．法定労働時間の８時間を超えた時間が時間外労働 業務が法定労働時間の８時間を超える場合には割増賃金を支払う必要が有りま…
クリニック退職トラブル「辞めるときの有休大量消化」をどう対処する？
職員が退職するときに、素敵な職場では次のようなシーンが見られます。 《上司は、退職する職員が引き継ぎなどを終えたら、残している有給休暇を使ってゆっくりと休暇をとるよう職員に促進します。職員は、業務に支障がないように退職を早めに伝え、引き継ぎを終えてから休暇…
