クリニックに特化した人事制度 評価制度・賃金制度の御案内

職員との信頼関係は、職場の適正なルール作りから

クリニックに特化した人事制度評価制度・賃金制度の御案内

院長先生には診療に専念頂くために！職員が安心してイキイキと働けるように！クリニックに豊富な経験をもつ人事コンサルタント（社労士）が貴院の仕組み作りをサポートいたします。

院長先生に　こんな悩みはありませんか？

• 昇給や賞与の決定ルールがないので、いつも悩んでいる
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①職員の「やる気」が変わり、定着につながります

②評価と賃金の仕組みで昇給や賞与の悩みを解決します

③院長先生の期待や理念が職員に伝わります

④採用で信頼をアピールでき人材確保につながります

当社の特徴

１，医療・クリニックに実績豊富な社労士法人で、業界にも精通

２，最短６か月で貴院オリジナルの人事制度が完成

３，制度が定着するまでの運用フォローが当社の強み

お問い合わせは, 当社HPの問い合わせ欄からの御連絡をお待ちしています。

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クリニック人事サポートパック（評価制度、賃金制度の作成） | 社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング (hayashi-consul-sr.com)

投稿日2023年7月14日

カテゴリー

医療

この記事を書いた人

代表　林　正人

1959 年東京生まれ。慶應義塾大学法学部卒業。
会社員時代に出向にて子会社の社長を歴任するも、人事労務関係の苦労を実体験した経験から「社会保険労務士」に。独立後は介護業界をはじめとする福祉と医療分野での人事労務支援と人材育成を専門に活動中。セミナーや講演会は、全国の医療・福祉団体にて年間50 回を超える。「人を大切にする経営学会」会員。趣味は年に一回、家族で行く海外または国内温泉旅行を楽しむ。