幸せな保育園づくり
保育園の経営者と管理者に向けのセミナー
講師を務めさせていただきました。
奈良県での講師は毎年のように行っておりますが
大阪での講師は、３年ぶりとなります。
今年は、両会場ともに募集人員を超える
多くの方々にお集まりいただき、熱気むんむん
の状態で始まりました。
前半は経営者向に保育士キャリアアップシステム
の作り方や保育士向け人事評価で陥りやすい問題
点と改善策を中心についてお伝えし、
後半は、保育主任やリーダーの方々にお集まり
いただき、管理者に必要な「人間力」と
「マネジメント力」の双方をじっくりと
お伝えしました。
終了後のアンケートを拝見すると、予想以上に
内容が皆様に「伝わった感」を感じることができ、
講師として、とても嬉しく思いました。
次回は、同じく大阪は１０月１８日、奈良は１９日
に行います。皆様、次回もぜひ期待してお待ちくださいね。
今月12月5日は、奈良県での保育士さん向け
リーダー研修の今年度最終回の研修を
行いました。
この奈良県の「保育士人材バンク」さんが主催
する研修で、今回は奈良県下の保育園の主任さんや
副主任さんにお集まりいただきました。
保育士さん向けの研修は、久しぶりで
したが、みなさん、とても素直に、
、
そして楽しみながら参加していただき、
おかげで楽しい研修にすることができました。
研修では、日頃の仕事で、「人の上に立つ
リーダー」として、是非知っておいた方いい、
または知っているのと、知らないのとでは
リーダーシップの力が大きく違う点などを
実務に即した実例などを踏まえてお伝えしました。
また、リーダーに必要な「人間力」も
お伝えし、人間力の講義では,
「笑ったり」「泣いたり」で
その中で 多くの「気づき」を感じて
頂いた方が多かったようです。
また、グループワークを通じて他の園の主任さん
と交流が出来たこともとっても喜んでいただき
ました。
ご参加いただきました保育士のみなさん、そして
奈良県保育士人材バンクの事務局の方々 本当に
お世話になりありがとうございました。
来年度また宜しくお願いいたします。
昨日は、奈良県での保育士さん向け研修でした。
奈良県の「保育士人材バンク」さんが主催
する研修で、今回は保育園の主任さんや副主任
さんにお集まりいただきました。
保育士さん向けの研修は、久しぶりで
したが、みなさん、とても素直に、
、
そして楽しみながら参加していただき、
おかげで楽しい研修にすることができました。
研修では、日頃の仕事で、「人の上に立つ
リーダー」として、是非知っておいた方いい、
または知っているのと、知らないのとでは
リーダーシップの力が大きく違う点などを
実務に即した実例などを踏まえてお伝えしました。
また、リーダーに必要な「人間力」も
お伝えし、人間力の講義では,
「笑ったり」「泣いたり」で
その中で 多くの「気づき」を感じて
頂いた方が多かったようです。
また、グループワークを通じて他の園の主任さん
と交流が出来たこともとっても喜んでいただき
ました。
これから、この研修は10月 12月と続きます。
私自身 とてもワクワクし 楽しみにしております。
奈良県の保育士の方々、特に主任保育士の
方々、是非ご参加をお待ちいたしておりまね。
お問い合わせ先
奈良県保育士人材バンク 受託元：株式会社ニッソーネット
ＴＥＬ ０１２０-９５６-３７８
研修風景
昨日は、大阪市保育士・保育所支援センター
で、「保育士リーダー研修」の講師
を務めさせていただきました。
大阪市内の保育園にお勤めの主任や園長
１２名に
お集まりいただきました。
今回は「コーチング」をテーマに
部下の方を「やる気」にさせる
コミュニケーションスキルについて
お伝えしました。
研修では、実際のコーチング演習を
数多く取り入れ、相手を「認める」
「聴く」「質問する」「フィードバックする」
というコーチングの基礎を、事例を取り入れ
ながら出来るだけわかりやすくお伝えいたしました。
受講生に参加動機をお聞きすると
「職員のモチベーションが低く困っている」
というお悩みをもっていらっしゃる方が
以外と多く、「職場の風土を変えたい」等
の声が聞かれました。
受講後の感想をお聞きすると
「テキストが分かりやすい」
「講義のテンポがよく、聴きやすい」
「職場でやっています」
「良く分かりましたけど、結構難しそうですね」
等など。
次回（来年2月）もコーチングの講義で
今度は職場での実践編を行う予定です。
継続は力なり、日々の職場での実践と
次回の研修へのご参加をまた
お待ちしております。
受講生の皆様、本当にありがとう
ございました。
一緒に、がんばりましょう！！
セミナー風景
昨日は、千葉県の労働局（ハローワーク）
のお招きを受け、千葉県の保育事業者向けの
セミナー講師を務めさせて頂きました。
テーマは「選ばれる園になる為の人材育成の
ポイント」と題し、人手不足が深刻な
保育士さんの「働きやすさ」と「働きがい」
の双方について、お伝えいたしました。
労務コンプライアンスで、保育園が陥りやすい
労務課題から、定着率の高い保育園の「働きがい」
を産みだしている園の仕組みについて事例
を交えて お話をさせて頂きました。
出席されましたのは、２０法人を超える園の園長様
や理事長様で、みなさんとても熱心にお聴き
頂けました。
今回の内容が、皆様の園の運営の中で
一つでもご参考になり、職場で活かすことが
出来れば、幸いでございます。
大変お忙しい中、お集まりいただきましたみなさん
本当にありがとうございました。
また、ハローワークのスタッフの皆さま、
大変お世話になり誠にありがとうございました。
研修風景１
研修風景２
先週末は保育園リーダー研修でした。
この研修は大阪市からの受託事業で、
働きやすい保育園をつくり
保育士さんに出来る限り長く働いて
頂く環境づくりを学ぶ管理者研修です。
今回は保育主任、副主任、園長等約20名
の保育園のリーダーの方にお集まり頂きました（笑顔）。
今回のテーマは『部下に任せる技術』です
任せるというのは、簡単なようで実はかなり高いｽｷﾙが
要求されます。
今回の研修ではそのｽｷﾙを一つ一つ、
具体的に分かりやすくお伝えしました。
終了後のアンケートを拝見すると
みなさん多くの気付きを感じていただいた
様子がうかがえ、とても嬉しく思います。
次回のテーマはコーチングです。
11月15日（土）に大阪・梅田にて開催
されます。受講料は無料です。
次回も多くの保育に関わる
管理者の方々にお会いできることを
お楽しみにしています。
