介護人材確保対策検討会
さて、さる7月25日（金）東京で厚労省
主催で首題の会議が開催され、
今回は「介護人材確保の方向性について」
の「中間整理メモ」（案）が発表されました。
皆さんには、数回のブログに分けて会議での
論点（意見）をご紹介させて頂きたいと思います。
●介護人材確保の方向性について（基本方針）
介護人材確保については、ともすれば、
賃金水準の問題のみに帰着されやすいが、
より中期的な視点総合的な視点で取組こと
が肝要。このため
「参入促進」
「資質の向上」
「労働環境・処遇改善」
の視点からの対策を講じる
必要がある。
●（介護業界への）参入促進
（１）「介護職のイメージが未確立」
○現場の事例など、介護の魅力や
ポジティブな部分に光を当てた
情報発信を進めるべき。
○現場からはやりがいをもって
働いているのに賃金ばかり
クローズアップされた悔しいという声も聞く。
○キャリア段位制度というプロセス指標
を使い、介護人材を評価することで、
介護のプロフェッショナル性を高め
、ポジティブキャンペーンに活用すべき。
○イメージアップのための情報発信を行う際には
内実が伴わなければ、かえってショックで
辞めてしまう人が増えることにも留意すべき。
（２）「他産業との競合」
○経営者の意識改革や経営力＝採用力UPのため
次の対策を検討すべき
・ 経営者の若返り促進
・ IT化の促進（SNSを使いこなせる経営者への進化）
・ 全ての介護職員が名刺をもつ業界に
・ 介護福祉士以外は非正規社員という価値観からの
脱却（求職者が集まらないのではなく、
自ら受け入れないようにしていることへの気づき）
今回は以上の論点までと致します。
まだまだ、意見を取りまとめている状態で、
具体的な施策がまだ見えてきません。
ただ、会議を身近で傍聴していたので、資料
には残らない論点も含めて、今後皆様には
お伝えしていきたいと思います。
