医療機関等における転職者採用の実態

長期化するコロナ禍において、人材確保が難しい医療機関等もあるでしょう。ここでは、2021 年11月に発表された調査結果※から、医療機関等（以下、医療，福祉）における転職者採用の現状をみていきます。

採用で重視すること

上記調査結果から、転職者の採用で重視した事項をまとめると、表1 のとおりです。

医療，福祉では人員構成の歪みの是正が47.1％、既存事業の拡大・強化が38.8％などとなりました。調査結果全体と比較すると、人員構成の歪みの是正と組織の活性化の割合が高くなっています。

採用の際の問題点

次に採用の際の問題点をまとめると、表2 のとおりです。

必要な職種に応募してくる人が少ないことが78.7％で、全体よりも10 ポイントほど高い割合になりました。必要な職種に応募してくる人が少ないことから、思うような採用ができていない現状がうかがえます。

今後の採用予定

今後3 年間に転職者を採用する予定については、医療，福祉では55.2％が採用する予定があると回答しています。採用の希望についてまとめると、表3 のとおりです。

採用する人材について、医療，福祉では転職者を優先して採用したい割合が40.9％と、新規学卒者を優先して採用したいよりも高くなりました。ただし、どちらとも言えないが45.6％で、採用という観点では転職者にこだわらないところも少なくないようです。

せっかく採用した人材に長く勤務してもらうためには、採用時の処遇やその後の教育訓練も重要です。採用はもちろん、定着がうまくいかない医療機関では、こうした点も見直す必要があるかもしれません。

※厚生労働省「令和2 年転職者実態調査の概況」
2020 年（令和2 年）10 月1 日時点の状況に関する調査です。全国17,218 事業所とそこに就業している一般労働者の転職者を対象に実施しました。表の数字は、四捨五入の関係で100 にならない場合があります。詳細は次のURL のページから確認いただけます。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-r02.html

投稿日2022年3月17日

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コラム, 医療

この記事を書いた人

代表　林　正人

1959 年東京生まれ。慶應義塾大学法学部卒業。
会社員時代に出向にて子会社の社長を歴任するも、人事労務関係の苦労を実体験した経験から「社会保険労務士」に。独立後は介護業界をはじめとする福祉と医療分野での人事労務支援と人材育成を専門に活動中。セミナーや講演会は、全国の医療・福祉団体にて年間50 回を超える。「人を大切にする経営学会」会員。趣味は年に一回、家族で行く海外または国内温泉旅行を楽しむ。