キャリアパス作成研修
さて、ご承知のとおり介護職員の
処遇改善加算が、今年度から改訂
され、新しくキャリアパス要件３
が加わりました。
それを契機に、本格的に
「キャリアパス制度」を作成される
事業所が増えてきている様です。
また、行政からは、その作成費用を補助する
ための「助成金」まで用意されていますので
なおさら、その流れに拍車がかかっています。
ただ、そこで一歩立ち止まり、考えてみなければ
ならないことは、そもそもキャリアパスの
目的は何か、そしてそれを作ることで、職員の
メリットは何なのか（処遇改善加算が取れることは
もちろんメリットですが、それ以外には・・・）
を考えてみる必要があります。
先日、ある施設で、職員の方の代表の方々と、
その理解を目的としたカードワーク研修を行い、
制度の理解を深めていただきました。
（写真をご覧ください）。
研修の最後には、「キャリアパスを作り、運用することで
結局、自分の「成長」や「幸せ」につながるものである
事が、良く分かりました・・・」といった声を多く
いただきました。
このように、キャリアパスに関する理解を深めることから
始めることで、最後に完成する「キャリアパス」自体の
「質」がだいぶ違ってくるものです。
皆様も是非、試してみて頂けたらと思います。
参考にしていただければ幸いです。
