【保育の質向上へ】園長のマネジメント力を高める「園長検定」受検を匿名で応援するプロジェクト開始

一般社団法人 未来創造連携機構 これからの保育研究所（所在地：神奈川県川崎市、代表理事：斉藤 和琴）は、保育施設のリーダー育成と保育の質向上を目的とした「園長検定（保育施設運営管理士検定１級）」の受検を、職員や保護者が匿名で応援できる新プロジェクト「園長検定 受検応援ギフト」を開始しました。本プロジェクトは、不適切保育防止や組織マネジメント強化が求められる中、園長の主体的な学びを「圧力にしない形」で後押しする新たな取り組みです。

■ 背景：不適切保育問題と園長のマネジメント課題 

園長は孤独だ。

近年、保育業界では不適切保育や職場内トラブル、保育士不足が社会問題として注目されています。
その背景の一つとして、園長・施設長に集中するマネジメント負担や、組織運営の難しさが挙げられています。 

園長は、 

• 職員の人材育成

• 保護者対応

• 行政対応

• リスクマネジメント
  など多岐にわたる役割を担っています。

しかし、園長は日常業務に追われ、組織運営、マネジメントや人材育成、有効な採用手法などを体系的に学ぶ時間を確保することは容易ではありません。

「相談できる相手も周りに存在せず、日々悩んでいた」
「園を良くしたいのに何を学べばいいか分からなかった」

園長検定をこれまで受検した保育施設運営管理士たちもそう声を上げています。

一方で、職員や保護者の間には
「園長が学ぶ機会を持てば、保育の質向上につながるのではないか」という声も存在します。

園長検定を開始して以降「うちの園の園長先生にも園長検定を受けてほしい」という声もたくさん聴いてきました。

ただし、保育者や保護者はその立場上、直接伝えることには心理的ハードルがあります。

そこで生まれたのが、本プロジェクトです。

■ 「園長検定 受検応援ギフト」とは 

「園長検定 受検応援ギフト」は、職員や保護者が匿名で申請することで、園長先生へ園長検定受検の案内を届ける仕組みです。

応援ギフトが届いた園長先生は対策講座をディスカウント価格で受講することが可能になります。

 制度の特徴 

• 申請者は匿名（名乗り出ることも可能）

• 金銭のやり取りなし

• 受検の可否は園長本人の判断

• 評価・強制を目的としない

  あくまで学びの「きっかけ」を届けるプロジェクトであり、園長先生の主体性を尊重しています。

■ 園長検定（保育施設運営管理士検定１級）について 

園長検定は、保育施設の運営管理能力・マネジメントを体系的に整理・可視化することを目的とした資格制度です。

主な学習領域

• 組織マネジメント

• 人材育成

• 採用・採用広報

• リスク管理

• 保護者対応

• 法令理解

など、保育施設運営に不可欠な内容で構成されています。

本制度は、この園長検定の意義を活かしながら、現場と保護者の協働による応援という新しい形を加えるものです。

期待される効果 

本取り組みにより、以下の効果が期待できます。

• 園長のマネジメント力向上

• 保育の質向上

• 不適切保育の未然防止

• 組織内対話の促進

• 保護者との信頼関係強化

園長検定受検者／保育施設運営管理士登録者の声

社会福祉法人 まごころ会
あゆみらい保育園 園長
天野 恵さん

　園長として、これまで「専門性」と「人間力」の両方が求められると考えてきました。専門性については、保育とマネジメントの両輪が必要だと思っています。保育に関しては学びの機会が多く、これまで貪欲に吸収してきたつもりですが、マネジメントについては手探りの独学で進めてきたところがありました。

　 だからこそ今回、マネジメントについて本当に大切なことを丁寧に確認し直す機会をいただけたことは、私にとって非常に大きな学びとなりました。これまで曖昧だった部分がクリアになり、実践に向けた手ごたえも感じています。園の運営や職員との関わりにすぐに活かしていきたいと心から思える内容でした。本当に有意義な時間で、感謝の気持ちでいっぱいです。

代表コメント

投稿日2026年2月27日

カテゴリー

保育

この記事を書いた人

代表　林　正人

1959 年東京生まれ。慶應義塾大学法学部卒業。
会社員時代に出向にて子会社の社長を歴任するも、人事労務関係の苦労を実体験した経験から「社会保険労務士」に。独立後は介護業界をはじめとする福祉と医療分野での人事労務支援と人材育成を専門に活動中。セミナーや講演会は、全国の医療・福祉団体にて年間50 回を超える。「人を大切にする経営学会」会員。趣味は年に一回、家族で行く海外または国内温泉旅行を楽しむ。