労基法上の管理監督者の扱いについて（２）
前回お伝えした「管理監督者の扱い」が大きな反響がありましたので、今回も「管理監督者の扱い➁」でお伝えします。 １．管理職と管理監督者は区別して考える必要があります 「管理職には残業代不要」というのは昔から実しやかに言われていることです。おそらく、労働基準法…
労働基準法
労基法上の管理監督者の扱いについて（１）
事業所責任者（所長等）は労基法上の管理監督者なので、残業代などは支給していません。また遅刻、早退、欠勤があった場合には給与の減額をしています。この扱いで問題ないでしょうか？ 労働基準法41条の除外規定として、労基法上の管理監督者は深夜業務を除く、労働時間に…
台風接近などの予想で職員の出勤が難しくなる場合の勤務対応について
予報によれば、通勤時間帯を台風が直撃し、通常通りの出勤が難しくなる可能性が高い場合に、勤務をどのようにすればいいのか、また休診にした場合の給与はどのような扱いになるのでしょうか。原因は台風による休診なのですから、給与を保障する義務はないように思われますが、…
