働き方改革・同一労働同一賃金対応 人事制度構築支援コンサルティング

働き方改革関連法が2019年4月から施行され、2020年4月から同一労働同一賃金が制度化される。この制度改革が医療法人・社会福祉法人の法人経営に及ぼす影響は大きく、このままの状態で2020年4月を迎えれば、大きな事業リスクにつながる法人は多い。医療・介護専門の社労士・コンサルタントとして50を超える事業所の現場支援に入り、法人運営の実態を見てきた弊社が、法人が抱えるリスク具体的に提示し、人事制度の再構築を中心にその対応策を支援いたします。

1、コンサルティングステップ

(1)フェーズ1

項目 内容
現状確認とリスク分析 1、経営者インタビュー
2、人事担当者等とのミーティング
3、職員インタビュー(階層別)
4、チェックリストによるヒアリング
5、就業規則、諸規定、キャリアパスの内容確認
分析による成果物 1、報告書による現状評価
2、今後の対応に関する提案
期間 2か月~3カ月
費用(概算) 30万円~40万円。ご要望に応じて個別にお見積りいたします。

(2)フェーズ2

項目 内容
ご支援内容

1、新人事制度の整備(新法対応)

  • キャリアパス見直し
  • 等級表の再設計
  • 人事評価内容の見直し
  • 人事評価運用指導
  • 就業規則改定
  • 給与規定改定

2、研修

  • 経営層対象研修
  • 管理者層対象研修
  • 一般職対象研修
期間 10か月~12か月
費用(概算) ご要望を確認し、企画書とともに個別にお見積りいたします。

働き方改革において、法人に多きな影響を与える同一労働同一賃金については、職種ごと、職務ごと、雇用形態ごとのキャリアパス・評価制度の整備を行い、それに合わせた規程や等級制度を作成する必要があります。
弊社はコンサルティング活動を通じてお客様である法人と連携し、法改正を戦略的にサポートができる企画を立案いたします。また変更内容を法人の管理者が十分に理解し、部下に説明ができるように研修などにて支援を行ないます。これにより法人のリスクを少なくすることはもちろん、人材確保・人材育成から生産性向上につながる体制の構築が可能になります。

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