処遇改善加算の第3 弾、10 月にスタート

「介護職員等ベースアップ等支援加算（以下、ベースアップ等加算）」が、この10 月から始まります。手続きはお済みでしょうか？ 処遇改善のための加算もこれで3 本立てとなり、制度が複雑化しています。整理してみましょう。

9 月までは補助金、10 月からは新加算

新設されたベースアップ等加算は、今年2～9 月に実施された介護職員処遇改善支援補助金に変わる施策です。既存の介護職員処遇改善加算（以下、処遇改善加算）を手厚くする位置づけで設定された介護報酬です。加算はこの他に、経験・技能のある介護職員にフォーカスした介護職員等特定処遇改善加算（以下、特定加算）があります。
ベースアップ等加算は、処遇改善加算を算定している事業所であれば申請でき、加算額の3分の2 を介護職員等のベースアップ等に使用することが要件となります。
いずれも事前の申請（計画書の提出）と事後の実績報告等が求められます。申請から算定開始まで2 ヶ月程度、実際の支給まではさらに2 ヶ月を要しますので、ご注意ください。

※厚生労働省 介護職員の処遇改善
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000202201_42226.html

投稿日2022年10月17日

カテゴリー

コラム, 介護, 福祉

この記事を書いた人

代表　林　正人

1959 年東京生まれ。慶應義塾大学法学部卒業。
会社員時代に出向にて子会社の社長を歴任するも、人事労務関係の苦労を実体験した経験から「社会保険労務士」に。独立後は介護業界をはじめとする福祉と医療分野での人事労務支援と人材育成を専門に活動中。セミナーや講演会は、全国の医療・福祉団体にて年間50 回を超える。「人を大切にする経営学会」会員。趣味は年に一回、家族で行く海外または国内温泉旅行を楽しむ。