Generated by All in One SEO v4.9.10, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.hayashi-consul-sr.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 投稿 - [【社労士解説】試用期間中なら解雇できる？介護・保育・クリニックにおける注意点とトラブルを防ぐ3つの実践対策](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15206/) - 介護施設、保育園、そして診療所（クリニック）の運営において、人事や採用に関するお悩みは絶えません。特に多くの経 - [介護職の平均月収25万4951円、前年比2.4%増　ヘルパーは4.1%増＝介護労働実態調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15204/) - 介護労働安定センターが7月末に公表した昨年度の「介護労働実態調査」の結果で、介護従事者の最新の給与水準が報告さ - [遅刻を繰り返す職員に始末書は有効？介護・保育・クリニック経営者が知っておくべき正しい指導手順と労務リスク](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15198/) - 【この記事のポイント】 1〜2分のわずかな遅刻でも放置は厳禁！職場全体の士気低下を防ぐ初期対応 「始末書」と「 - [「酷暑日」時代、保育士2倍配置の保育園が実践する暑さ対策](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15194/) - 子どもを守るために、まず保育士を守る――設備・運用・人員体制で備える夏の保育現場 社会福祉法人風 - [介護職の不足感、さらに悪化　ヘルパーは8割超と深刻　供給体制が切迫＝介護労働実態調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15189/) - 介護労働安定センターは29日、最新の「2025年度介護労働実態調査」の結果を公表した。 職員が「不足している」 - [賃金の目安　4.9%増　時給1176円　全国平均55円引き上げ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15178/) - 遂に令和８年度地域別最低賃金額改定の目安が発表されました。 今後は、各地方最低賃金審議会で、この - [【社労士解説】終業時刻を過ぎても退勤しない職員への適切な指導法｜ダラダラ残業を防ぎ未払い残業代リスクを回避する具体策](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15155/) - はじめに：その「なんとなくの残業」、放置していませんか？ 医療機関、介護事業所、保育園の経営者・管理者のみなさ - [認定こども園への移行加速と「誰でも通園制度」のリアル](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15149/) - 近年、全国の自治体で「認定こども園」への移行が急ピッチで進んでいます。 その最大の背景にあるのが、2026年4 - [7月末に期限迫る　厚労省、新LIFEへの対応呼びかけ　移行作業が加算継続の必須要件](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15147/) - 厚生労働省は23日に介護保険最新情報Vol.1527を発出し、新たなLIFE（科学的介護情報システム）への移行 - [【社労士解説】管理監督者に遅刻控除や欠勤控除はできる？介護・保育・クリニックにおける「名ばかり管理職」のリスクと実務ポイント](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15144/) - 介護事業所の施設長、保育園の園長、クリニックの事務長や主任看護師など、現場で「管理者」と呼ばれる - [保育DXで育児の場支える 悩みは我が事、元SEの情熱](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15142/) - 日本経済新聞 朝刊 社会2（31ページ）2026/7/20 2:00 より 元SEの経験を生かし、保育業界向け - [「酷暑日」時代、保育士2倍配置の保育園が実践する暑さ対策 子どもを守るために、まず保育士を守る――設備・運用・人員体制で備える夏の保育現場](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15139/) - 社会福祉法人風の森が運営する認可保育園「Picoナーサリ」6園では、今夏も子どもと保育士双方の安 - [SOMPOケア、介護職の「5連休制度」が定着　取得率8割弱　リファラル採用も強化](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15136/) - 業界最大手のSOMPOケアは、勤続5年以上の介護職員らを対象とした「5連休制度」の導入・定着など、介護現場の働 - [介護業界特化BPO活用術～人手不足時代の業務効率化と現場負担減～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15094/) - お忙しい皆様のためにわずか30分のオンライン開催で要点を凝縮してお伝えします 福祉現場の労務ガバナンスと勤怠管 - [保育士は「子どもを預かる人」ではない。 東京児童協会、保育士の仕事の価値を社会へ伝えるブランドムービー『次の100年を育む仕事』を公開　](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15131/) - 東京都内で24の認可保育園・認定こども園を運営する社会福祉法人東京児童協会は、保育士という仕事の - [処遇改善加算の実績報告書、厚労省が様式を差し替え　介護現場へ活用を呼びかけ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15127/) - 介護報酬の処遇改善加算の実績報告書について、厚生労働省は公式サイトなどで配布しているExcelの - [スタッフからの退職願は撤回できる？介護・医療・保育現場の労務トラブルを防ぐポイント](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15121/) - 介護施設、クリニック、保育園など、慢性的な人手不足に悩む現場において、スタッフの「採用」と「退職」は経営を大き - [「“15分の研修”が、園を変える」無料オンラインセミナー開催！ 品川区に学ぶ、対話から生まれる保育の質の向上と人材育成の実践](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15116/) - 株式会社学研ホールディングス（東京・品川／代表取締役社長：宮原博昭）のグループ会社である株式会社 - [身の危険を感じる暴言や威圧、ケアマネの3割弱が被害　民間調査　8割超がカスハラ経験](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15113/) - 全国のケアマネジャーが登録するウェブサイト「ケアマネジメント・オンライン」が、埼玉県川口市で発生した刺殺事件を - [【医療・介護専門社労士が解説】面接での「嘘」や「スキル不足」を理由に職員を解雇できる？介護施設長・保育園長・クリニック院長が知っておくべき労務の現実と対策](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15109/) - はじめに：採用後の「こんなはずじゃなかった…」に悩む経営者・管理職の皆様へ 「面接では『即戦力として動ける』と - [「保育人材白書 2026 ～少子化時代の保育キャリア～」を発行](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15100/) - 〜保育人材不足の本質は「資格者の総数」ではなく「働ける条件と必要とされる場のずれ」へ。現役保育士 - [今年度の国のLIFE研修会、全国3都市で開催　基礎編＋実践編　オンデマンド配信も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15097/) - 介護事業所・施設や自治体の職員らを対象とする今年度のLIFE（科学的介護情報システム）研修会を、国立長寿医療研 - [『残業代の計算における単価に関する注意点』](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15088/) - Q） 当院では、遅刻や欠勤をする職員が増えていることから、皆勤手当の支給を考えています。この皆勤手当を残業代の - [保育士　負担減らし働きやすく…補助者やアプリ活用　効率化（読売新聞より）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15082/) - 人材確保が課題となっている保育現場で、保育士の業務負担を軽減する取り組みが進んでいます。ゆとりのある保育士の配 - [カスハラ対策、すべての介護事業者に義務付け　厚労省局長　ケアマネ殺害受け改めて明言](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15079/) - カスタマーハラスメントから介護従事者を守る対策をすべての介護事業者に義務付ける方針を改めて示した。 厚生労働省 - [【社労士解説】寝坊による遅刻を「時間単位有休」に振り替えるべき？クリニック・介護・保育園の適切な労務管理とは](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15076/) - 「スタッフが寝坊して遅刻した際、『時間単位の有給休暇（有休）に振り替えてほしい』と言われたが、認めるべきだろう - [「継続的な賃上げ実施」の判断基準](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15073/) - ベースアップ評価料は6月から、「継続的に賃上げを実施している医療機関かどうか」で評価が分かれる仕組みとなります - [「見えない仕事を、見える言葉に。」保育の専門性を語る全国大会「HOIKU CREATIVE BATTLE 2026」、9月長野で開催。6月1日より出場者募集](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15071/) - 保育の“見えない専門性”を言葉にする全国大会が、長野から始まります。 フォーラムをカタチづくる学 - [訪問介護、併設型など事業形態ごとの経営状況を把握へ　厚労相、報酬改定へ「適切な単価設定を検討」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15068/) - 国会では10日、介護保険法や社会福祉法などの改正案をめぐる審議が参議院で始まった。 この日の本会議では、ホーム - [介護業界に対する財務省の見立て（意見）を確認しておきましょう](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15064/) - 財務省としての意見を発信する「財政制度分科会」が開催 年度が変わり、いよいよ2027年度法改正に向けての各論議 - [メンタル疾患スタッフへの対応実務～トラブルを防ぐ「休職制度」運用ポイント～](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-85/) - 介護施設、保育園、クリニックの経営者・管理者様に向けて、メンタル疾患を抱えるスタッフの休職・復職における正しい - [【6月23日開催】介護業界経営改善セミナー 介護業界特化BPO活用術～人手不足時代の業務効率化と現場負担減～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15037/) - １，セミナー日時 6月23日（火）13：30～１４：００ ２，セミナーテーマ - [【院長先生必読】メンタル不調で休職・復職を繰り返すスタッフへの正しい対応と就業規則の防衛策](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15051/) - クリニックを経営する中で、院長先生を最も悩ませる問題の一つが「スタッフの健康問題」、特にメンタル - [【園長先生向け】法人理念を置き去りにしない！「求める職員像」からつくる保育園人事評価の仕組み](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15049/) - はじめに：あなたの園の「法人理念」、職員にどこまで浸透していますか？ 「ホームページやパンフレッ - [埼玉ケアマネ殺害、厚労省が安全確保の徹底を呼びかけ　全国の自治体へ通知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15046/) - 埼玉県川口市でケアマネジャーの女性が刃物で殺害される事件が発生したことを受けて、厚生労働省は3日 - [VISH、幼児教育・保育現場でのAI・ICT活用をテーマにした登壇レポートを公開](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15029/) - VISHは15日、幼稚園・保育園・認定こども園向けICTシステム「園支援システム＋バスキャッチ」公式サイトで、 - [【日本版DBS】こども性暴力防止法、児発や放デイなど障害福祉の現場も義務・施行に向けて準備を](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15023/) - 日本版DBSともいわれるこども性暴力防止法。障害福祉、特に障害児福祉の現場では影響が大きい。このため、こども家 - [LIFEのシステム移行作業、解説動画や操作マニュアル公開　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15021/) - 厚生労働省は22日、LIFE（科学的介護情報システム）の運営主体が国民健康保険中央会へ移管されたことに伴い、介 - [【6/10開催】LIFEを「提出」から「活用」へ。現場を変える科学的介護の真髄](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15014/) - LIFEの実践とこれからの介護の質向上セミナー 2026年 6月10日 オンライン開催 第1部 新LIFEへの - [【社労士解説】「2日後に有給で旅行に行きます」は拒否できる？介護・保育・クリニックの正しい労務対応とトラブル防止策](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15011/) - 「2日後に旅行に行くので、有給休暇（年次有給休暇）をください」 もし、現場の職員からこのように急 - [【介護事業所向け】無料診断会のご案内～そのキャリアパス要件、満たしているつもりにになっていませんか？～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-15006/) - 【無料】30分オンライン診断 お申込み受付中 簡易診断では、貴社に合わせた見直しポイントを60分程度で丁寧に - [『産前産後休業と年次有給休暇の関係』](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14996/) - Q）当院には、まもなく産前産後休業（以下、産休）に入る職員がいます。年次有給休暇（以下、年休）が、数日残ってい - [保育士・保育関係者63名に聞いた仕事のリアル。残業や睡眠時間は？「働いていてよかった」と思える瞬間は、子どもの成長や親からの感謝【保育合同アンケート2026】](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14994/) - 保育士・保育関係者63名に聞いた仕事のリアル。残業や睡眠時間は？「働いていてよかった」と思える瞬 - [スポットワークのカイテクと介護福祉士会が連携協定　人材の確保や質の向上で協力](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14992/) - スポットワークのカイテクと介護福祉士会が連携協定 人材の確保や質の向上で協力 介護職などのスポットワークを仲介 - [【社労士監修】クリニック・介護・保育園の正しい労務指導｜「厳しい注意」はどこからパワハラになる？ハラスメント訴えへの誠実な対応実務](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14979/) - 医療・福祉の現場（クリニック、介護施設、保育園）は、人命や安全を預かる特性上、一歩間違えれば重大 - [子育て中の母親を支援する「モンテッソーリクッキング®」が幼稚園などで導入](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14974/) - 記事の要約 モンテッソーリ教育と食育を掛け合わせた「モンテッソーリクッキング®」が、全国の教育現場で導入を進め - [厚労省、保険外サービス活用の手引き公表　情報提供のポイントやケアマネの役割など解説](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14970/) - 介護保険外サービスの情報を利用者や家族らへ提供する際の「手引き・ポイント集（保険外 - [労基法上の管理監督者の扱いについて（１）](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-69/) - 事業所責任者（所長等）は労基法上の管理監督者なので、残業代などは支給していません。また遅刻、早退、欠勤があった - [採用面接で虚偽回答があった場合に合法的に解雇はできますか？ 医療・介護・保育現場の信頼を守る「経歴詐称」への法的対応と防衛策](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14941/) - 1. はじめに：人手不足の裏に潜む「採用リスク」 医療、介護、保育の現場において、人手不足は深刻 - [ベースアップ評価料が、大きく変わります](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14938/) - ベースアップ評価料が、大きく変わります ベース評価料の対象が拡大 ベースアップ評価料の対象となる職員に、事務職 - [【こども家庭庁 保育ICTラボ事業】豊中市×コドモン　保育AIと往還型研修で「保育実践の向上」を検証～ICT活用を加速するモデル事業の成果を公開～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14936/) - 保育・教育施設向けICTサービスを提供する株式会社コドモン（本社：東京都品川区、代表取締役CEO - [「介護情報基盤」導入の助成金、申請受付が始まります！　5月7日から　カードリーダー購入など補助](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14933/) - 厚生労働省は28日、「介護情報基盤（＊）」を導入する事業所を後押しする助成金の今年度の支給について、5月7日（ - [「2027年度介護保険法改正・報酬改定」議論の焦点を確認しておきましょう](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14930/) - 2027年度介護保険法改正・報酬改定に向け、いよいよ議論が開始 2025年12月25日に介護件部会から報告書「 - [役職と等級は分ける？分けない？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14925/) - 人事評価制度の構築サポートをしていると、必ずといってよいほど出てくるご質問があります。 「役職と等級って、分け - [育児休業から復職した職員の昇給・賞与はどう扱う？違法リスクを避ける実務ポイントを社労士が解説](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14921/) - 育児休業から復職した職員の「昇給」や「賞与」の取り扱いは、多くの企業・施設で悩みやすいテーマです。 特に介護・ - [採用計画の必須知識！保育士の「応募」から「入職」までは平均54.3日](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14912/) - ■ 記事 求人サイト「ジョブメドレー」を通じて保育士として入職した5,830人のデータを分析した - [LIFEのシステム移管でQ&A公表　厚労省　データ提出の留意点など周知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14908/) - 生労働省は21日、LIFE（科学的介護情報システム）の運営主体を国保中央会へ移管することに伴う通 - [「辞める」と言い続ける職員にどう対応する？退職扱いにできるかを社労士が解説](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14905/) - 「少し気に入らないことがあるとすぐに『辞める』と言い出す職員がいる」 介護施設、保育園、クリニッ - [保育現場に “カラフルな個性” を。社会福祉法人檸檬会が保育者の多様性と専門性を両立する「身だしなみガイドライン」を策定](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14902/) - ◾️「身だしなみ」のあり方を見直した背景 保育者といえば「エプロン・ジャージ」が一般的なイメージでしたが、檸檬 - [ケアマネのテレワーク、3割の事業所が「認めている」　地域間で大きな差＝国調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14899/) - 居宅介護支援事業所のテレワークの実施状況が、国の最新の調査結果で報告されている。 ケアマネジャーのテレワークを - [叱ると、すぐパワハラと言われる。それが怖くて、指導出来ない、そんなお悩みにお答えします。](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-84/) - 介護・保育・クリニックの現場で増えている「叱るとパワハラと言われる問題」について、専門社労士がわかりやすく解説 - [採用ミスマッチを防ぐ！適性診断を導入すべき5つの理由【業界特化　社労士が解説】](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14886/) - 職員採用において「面接では良い人材だと思ったのに、すぐ辞めてしまった」「現場と合わずトラブルになった」といった - [業界特化型社労士　BPOサービスの御案内](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14875/) - 福祉・医療業界の 「給与計算・処遇改善加算・ベースアップ評価料」のお悩みをまとめて解決！！ 福祉業界・医療 - [保育士の約8割が「職場のコミュニケーションに悩み」新年度の職場環境づくりが重要に](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14867/) - 保育業界に特化した人材サービスを全国で展開する株式会社アスカ（本社：群馬県高崎市、代表取締役会長：加藤秀明）は - [住宅型ホームのケアマネ新類型「登録施設介護支援」を創設　利用者負担は定率の原則1割　政府が閣議決定](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14864/) - 政府は3日、2027年度の制度改正に向けて介護保険法や老人福祉法、社会福祉法などの改正案を閣議決定した。今国会 - [「AIが変えるもの、変えられないもの」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14835/) - 今年に入り、AIの進化が止まらない、という話をよく耳にします。確かに毎週のように新しいツールが登場し、旅行の下 - [【無料オンラインセミナー】保育園・幼稚園・こども園経営者・園長向け「子どもの安全対策セミナー～性加害編～」　　開催](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14823/) - ―性加害リスクに対し、経営者が取るべき判断と備えとは― 松田綜合法律事務所（東京都千代田区／代表弁護士：松田純 - [介護職員初任者研修、オンライン受講が正式解禁へ　2027年度から　厚労省方針](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14820/) - 厚生労働省は3月31日、介護職員初任者研修の運用ルールを改正してオンラインでの受講を正式に認める方針を示した。 - [「賃上げ補助金」Q&A（第2版）の内容を解説します。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14804/) - 「補正予算補助金」Q&A（第2版）が2026年3月13日に公表 介護職員の賃上げに向けて - [人事制度があることは大きな武器になる](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14796/) - ■もはや「選ばれるための必須要件」になっている 「人数が増えてきて目が届かなくなってきたから - [労基法における「管理監督者」の実務問題と対応策 ― 介護・保育・クリニックで多発する誤解と是正ポイント ―](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14794/) - はじめに 「管理監督者だから残業代は不要」 このような理解で運用している事業所は、介護・保育・クリニック業界に - [保育士の業務効率化、日本生命などが事業化…復職支援へ施設とのマッチングも](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14787/) - 日本生命保険が主導して設立した共同事業体（コンソーシアム）が、２０２６年度から保育士の業務効率化の支援事業を本 - [全国の事業所で「ケアプランデータ連携システム」の普及が一気に加速している。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14784/) - 全国の事業所で「ケアプランデータ連携システム」の普及が一気に加速している。 新たな補助金や新年度の介護報酬の臨 - [新・処遇改善加算に対応 評価制度・給与制度の作り方 ～キャリアパス整備のポイントを 保育園専門社労士が解説～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14781/) - 新・処遇改善加算に対応 評価制度・給与制度の作り方 ～キャリアパス整備のポイントを 保育園専門社労士が解説～ - [処遇改善等加算の今後と園経営の再設計](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14779/) - 保育業界における処遇改善は、これまで複雑な加算制度によって運用されてきましたが、2026年前後を境に制度の一本 - [2026年処遇改善加算の最新動向と経営・労務戦略](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14777/) - 2026年6月施行予定の介護報酬改定は、「処遇改善加算の抜本的強化」を中心とした異例の期中改定として位置付けら - [【コドモン】こども施設向け業務連絡ツール「せんせいトーク」 施設を越えた連携を可能にする「コミュニティ機能」を実装](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14773/) - 株式会社コドモン（本社：東京都品川区、代表取締役：小池義則）は、こども施設向け業務連絡ツール「せんせいトーク」 - [新年度の処遇改善加算、計画書の作り方はYouTubeで　厚労省が解説動画を投稿](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14771/) - 新年度の介護報酬の臨時改定で拡充する「処遇改善加算」について、厚生労働省は19日、申請に欠かせない計画書の記入 - [小さくても勝てる〉介護人材不足、AIで打破　](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14765/) - 人工知能（AI）を活用し、介護に関する人手不足問題を打破する中小企業がある。これまで膨大な人手が必要だった介護 - [職員が定期健康診断を受けてくれない](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-83/) - 「職員が定期健康診断を受けてくれない…」 このような相談を院長や施設長、園長からよくいただきます - [問題社員への対応はどうすべきか ― 介護・保育・クリニック経営者のための実務的労務対策 ―](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14761/) - 介護事業所、保育園、クリニックの経営者から、近年特に増えている労務相談があります。それが「問題社員への対応」で - [保育士不足が深刻化する中、妊活支援が人材定着の鍵に　 産休・育休復帰率85％超“辞めない保育士”が増加　 保育士定着の実態とその背景を発表](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14756/) - 愛知県名古屋市に本社を置き、全国60園の保育園を運営・運営委託する株式会社はな保育(代表取締役：加藤義人)は、 - [スポットワークのタイミー、介護が主力分野の1つに成長　登録者50万人超　募集人数は前年比2.3倍で今後も「増える」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14751/) - スポットワークの仲介を手掛けるタイミーは6日、介護分野の事業の最新動向や今後の展望をメディア向け - [「信頼を育む保育と自分を守る心のスキル」不適切保育防止・メンタルヘルス研修](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14737/) - このたび、「信頼を育む保育と自分を守る心のスキル」と題したオンライン研修を開催いたします。 本研修では、日々子 - [介護の処遇改善加算、賃上げ未実施なら不正受給で返還も　厚労省　臨時改定の通知にもペナルティ明記](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14734/) - 厚生労働省は4日、新年度の介護報酬の臨時改定に向けて「処遇改善加算」の新たな運用ルールを定める通 - [【まとめ】訪問介護・通所介護の運営基準どう変わる？　早わかり介護報酬改定の変更点](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12050/) - 来年度の介護報酬改定をめぐり、サービスごとに定められている運営基準の見直しの内容が15日に正式決定された。 武 - [【まとめ】居宅介護支援の運営基準どう変わる？　介護報酬改定の変更点が正式決定](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12052/) - 来年度の介護報酬改定をめぐり、サービスごとに定められている運営基準の見直しの内容が15日に正式決定された。 武 - [【まとめ】福祉用具貸与・販売の運営基準どう変わる？　介護報酬改定の変更点が正式決定](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12054/) - 来年度の介護報酬改定をめぐり、サービスごとに定められている運営基準の見直しの内容が15日に正式決定された。 武 - [【まとめ】介護施設の運営基準どう変わる？　特養や老健、介護報酬改定の変更点が正式決定](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12056/) - 来年度の介護報酬改定をめぐり、サービスごとに定められている運営基準の見直しの内容が15日に正式決定された。 武 - [介護事業所に自立支援で最大40万円の報奨金　都の新事業、1月4日から申請開始へ　交付は4月　詳細公表](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11883/) - 高齢者のADLや要介護度を維持・改善する介護事業所に報奨金を交付する新たな独自の事業について、東京都は11日ま - [自主的に早く出勤する職員に給料は必要？クリニック院長が知るべき未払い残業リスク【クリニック専門社労士が解説】](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14687/) - 「看護師や医療事務が診療開始30分前に来て準備をしています。本人は“自主的にやっています”と言っていますが、そ - [自主的に早く出勤する保育士に給料は必要？園長が知っておくべき労務リスクと対策【保育専門社労士が解説】](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14685/) - 1．労働時間の基本ルール｜「自主的」でも労働時間になる理由 労働時間の判断基準は、労働基準法に基づきます。 ポ - [自主的に早く出勤するスタッフに給料は必要？介護事業所が押さえるべき労務管理のポイント【介護専門社労士が解説】](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14683/) - 介護事業所の経営者・管理者の方から、次のようなご相談をよくいただきます。 「職員が自主的に始業時 - [採用面接に関するQ＆A](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14680/) - Q 当法人では新卒採用・中途採用ともの計画的に行っていますが、せっかく採用してもなかなか定着せず、早いと３か月 - [注目の補正予算、医療分野に集中支援](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14677/) - 昨年末に成立した令和7年度補正予算は、「医療・介護等支援パッケージ」として1兆3,649億円、うち医療分野には - [【保育の質向上へ】園長のマネジメント力を高める「園長検定」受検を匿名で応援するプロジェクト開始](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14675/) - 一般社団法人 未来創造連携機構 これからの保育研究所（所在地：神奈川県川崎市、代表理事：斉藤 和琴）は、保育施 - [特養、従来型の45%が赤字　苦境鮮明　物価高などで状況悪化　WAM最新調査レポート](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14673/) - 福祉医療機構（WAM）は20日、特別養護老人ホームの2024年度決算に基づく経営状況を明らかにする調査レポート - [保育園人事制度（キャリアパス制度）はなぜ人材の定着を左右するのか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14635/) - ― 保育園専門社労士が語る「辞めない園」の設計戦略 ― 保育園経営者から頻繁にいただくご相談があります。 「処 - [クリニックの人事制度（キャリアパス制度）はなぜ人材定着を左右するのか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14638/) - ― クリニック専門社労士が院長に伝えたい“辞めない組織”の作り方 ― 「最近、スタッフが定着しない」 「給与は - [人事制度（キャリアパス制度）はなぜ人材定着を左右するのか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14633/) - ― 介護専門社労士が語る「辞めない組織」の設計図 ― 介護事業所の経営者から、最も多くいただく相談の一つがこれ - [『遅刻した日に残業したときの残業代の考え方』](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14628/) - Q 当院は始業8時30分・終業18時30分（休憩2時間）で、1日の所定労働時間が8時間です。先月、私用で1時間 - [生産性向上加算、介護施設の取得率は3割強　上位区分は数%どまり　見守り機器の全床導入などがハードル](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14624/) - 厚生労働省は18日、介護報酬を話し合う審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）のもとに設けている専門家会議を - [障害福祉の相談支援、新たに処遇改善加算の対象に　加算率は一律5.1%　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14621/) - 厚生労働省は18日、障害福祉サービス報酬を話し合う有識者会議（障害福祉サービス等報酬改定検討チーム）を持ち回り - [広がる「スポット保育士」人材不足の現場で活躍中　でも保育の質は？ こども家庭庁が実態調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14576/) - 短時間・単発の「スポットワーク（スキマバイト）」と呼ばれる雇用形態が、保育現場にも広がっている。人手不足に悩む - [来年度の処遇改善加算、計画書の提出期限は4月15日　新設のケアマネなどは6月まで　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14571/) - 厚生労働省,処遇改善加算を来年度に取得するために必要な計画書の提出期限は4月15日まで 介護保険 - [クリニックで増える労務トラブルとパワハラ問題 ― 院長が「知らなかった」では済まされないリスクとは ―](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14569/) - 「注意しただけなのに、パワハラだと言われた」 「問題職員を指導できず、周囲のスタッフが辞めてしまった」 近年、 - [介護専門社労士が教える 職員採用で「ハローワーク」をうまく使って結果を出すためのノウハウ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14565/) - はじめに｜「ハローワークでは人が採れない」は本当か？ 介護事業所の採用相談で、私が必ず耳にする言葉があります。 - [保育士採用で人材紹介会社を使うときの留意点 ― 保育園専門社労士が教える「採用コストを無駄にしないための実務ポイント」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14563/) - はじめに｜なぜ今、人材紹介会社の使い方が重要なのか 保育士不足が慢性化する中、「求人を出しても全 - [有給休暇の付与日を全職員で統一する場合の注意点 ― 介護・保育・クリニック専門社労士がやさしく解説 ―](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14558/) - はじめに 介護事業所、保育園、クリニックにおいて、「有給休暇の管理が煩雑で困っている」「職員ごとに付与日がバラ - [『体調不良で欠勤が続く職員に対する休職発令』](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14553/) - Q) 体調不良で欠勤を繰り返している職員がいます。ここ1ヶ月間に何日も欠勤しており、業務への支障も大きくなって - [動画でカンタン！　介護の賃上げ補助金、計画書づくりが14分で丸わかり　厚労省が公開](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14551/) - 今年度の補正予算に基づく新たな補助金について、申請に必要な計画書の記入方法を解説する動画がYouTubeに公開 - [介護経営の協働化、第一歩は「仲間づくり」　厚労省が新ガイドライン　「ゆるやかな連携」が拓く安定化の突破口](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14547/) - 厚生労働省が1月30日に新たに公表した介護経営の「協働化・大規模化ガイドライン」。この中では、法 - [保育園評価制度の電子化がもたらす人材定着と園運営の安定](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14543/) - ―保育園専門社労士が解説する実務に活きる評価制度とは― 結論：評価制度の電子化は「事務効率化」ではなく「人が辞 - [2026年に向けた「人件費高騰」とどう向き合うか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14541/) - はじめに｜「人件費が限界」という院長の本音 ここ数年、院長先生方から最も多く聞く言葉があります。 それは―― - [「介護保険制度の見直しに関する意見」のポイントをあらためて確認しておきましょう](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14539/) - 2025年12月25日「介護保険制度の見直しに関する意見」が上梓 2025年12月25日の介護保険部会にて提示 - [介護事業所の週休3日制のメリット・デメリットとは](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14531/) - 結論：週休3日制は「魔法の制度」ではないが、正しく設計すれば定着率を高める有効策 介護業界では慢性的な人材不足 - [『無断欠勤により連絡が取れない職員の対応』](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14529/) - Q 先月採用した職員が、連休明けから突然無断欠勤となり、出勤しなくなりまし た。何度も電話をかけたり、メ - [介護の賃上げ補助金、PC・タブレット購入は対象外　厚労省　職場環境改善経費の使途で解釈](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14526/) - 介護職員の賃上げに向けて支給する今年度の補正予算による新たな補助金について、厚生労働省が運用ルー - [園長向け｜保育園の労務リスクを減らす「優先順位マップ」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14523/) - はじめに｜すべてを一度にやろうとしなくて大丈夫です 労務対策というと、 就業規則 人事評価 勤怠管理 ハラスメ - [【クリニック専門社労士がコメント】クリニック職員が定着するための給与制度とは？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14521/) - 結論｜「給与額」よりも「納得感」が職員定着を左右する クリニック職員の離職理由で最も多いのは、実は「給与が低い - [2026年6月からの介護処遇改善加算の拡充とは？制度の新設ポイントと事業所への影響を徹底解説](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14519/) - 2026年6月、介護保険制度における 介護職員等処遇改善加算（以下「処遇改善加算」） が大幅に見直されることが - [その早出、給料不要は危険です](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-82/) - 始業前に自主的に出勤するスタッフ、その時間は給料を払わなくて大丈夫？ クリニック・介護事業所で頻発する「早出・ - [厚労省、補正予算の賃上げ補助金のQ&A公表　実施時期や対象など運用詳細を明示](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14514/) - 年度の補正予算による補助金について、運用ルールの細部を明らかにするQ&Aを公表 厚生労働省は21日、介 - [処遇改善加算の拡充、全容判明　上位に新区分を創設　加算率も公表　6月施行へ　厚労省　介護報酬臨時改定](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14508/) - 厚生労働省は16日、来年度の臨時の介護報酬改定に向けた検討を重ねてきた審議会（社会保障審議会・介 - [保育園のバックオフィス（保育以外の業務）合理化・省力化の具体案～人手不足時代に選ばれる園になるための実践ポイント～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14500/) - 結論：保育園経営は「現場」だけでなく「バックオフィス改革」が鍵 保育園の人手不足が深刻化する中、 - [介護事業所におけるキャリアパス要件の重要性](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14497/) - 本記事では、介護事業所におけるキャリアパス要件について、 等級制度 評価制度 給与制度 の3つに分けて、介護専 - [クリニック給与制度／診療科別クリニック給与制度のモデル事例](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14495/) - クリニックの給与制度は、診療科の特性を無視して一律で設計すると、必ず無理が生じます。 ここでは、 - [クリニック給与制度の重要性とは？院長が押さえるべき設計ポイントを専門家が解説](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14492/) - 結論｜クリニック経営を安定させる鍵は「給与制度の見える化」 クリニックにおける給与トラブル、スタ - [参加無料＆オンライン開催　【処遇改善加算対応】キャリアパス要件・人事評価制度あるあるNG事例で確認するチェックセミナー](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14488/) - [介護施設に新たな補助金　食費高騰などで定員1人2.4万円　厚労省　実施要綱を通知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14483/) - 厚生労働省は14日に介護保険最新情報Vol.1461を発出した。インフレ対応や災害対策として介護現場に支給する - [居宅介護支援に新たな補助金　物価高で1事業所20万円　猛暑など移動の負担にも配慮　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14479/) - 厚生労働省は14日、今年度の補正予算に盛り込んだ介護事業所・施設向けの新たな補助金について、交付要綱や実施要綱 - [訪問介護・通所介護に最大50万円の新たな補助金　夏の猛暑も考慮　厚労省　実施要綱通知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14476/) - 厚生労働省は14日に介護保険最新情報Vol.1461を発出し、インフレ対応や災害対策などを目的に介護現場に支給 - [保育士スカウト、サービス開始から4年で登録保育施設数20,000件を突破](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14473/) - 保育業界に特化した人材サービスを展開する株式会社アスカ（本社：群馬県高崎市、代表取締役会長：加藤秀明）が運営す - [介護事業所の処遇改善加算に関するお悩みを介護専門社労士が解決](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14460/) - 介護事業所の経営において、処遇改善加算は人材確保・定着を左右する極めて重要な制度です。一方で、「制度が複雑でよ - [【介護専門社労士が解説】介護事業所に多い問題社員の実例と“揉めない”正しい対応方法](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14445/) - 介護事業所のご相談で、私たち介護専門社労士が最も多く受けるテーマの一つが 「問題社員への対応」です。 注意して - [クリニック開業を成功に導く「クリニック専門社労士」の開業支援とは](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14442/) - クリニック開業というと、物件選定や医療機器の導入、資金調達、診療圏調査などに注目が集まりがちです。しかし、** - [クリニック経営において就業規則が果たす本当の役割とは](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14438/) - ― 院長が今すぐ見直すべき理由 ― 「就業規則は大きな会社が作るもの」「うちはスタッフも少ないから必要ない」 - [Ｑ　キャリアパスの説明を受けても、実際にどうすれば上位等級に昇格できるのかがよくわからない（職員からの質問で多いもの）。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14434/) - Ａ、何をどのように頑張れば、階層を上がっていくことができるのかを決めるのが、キャリアパスの中で最も重要なルール - [Q&A せっかく採用しても 　なかなか定着せず、早いと３か月未満で退職する人もいます。採用面接ではどのような点に気をつけたら良いでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14431/) - Q 当法人では新卒採用・中途採用ともの計画的に行っていますが、せっかく採用してもなかなか定着せず、早いと３か月 - [政府、来年度予算案を閣議決定　医療・介護・障害の報酬を引き上げ　賃上げ対象職種を拡大](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14427/) - 一般会計の総額が過去最大の122兆3092億円となる来年度予算案を閣議決定した. 高市早苗首相は26日夕、「年 - [人が足りないのに、事務は増える――介護事業所の「見えない負担」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14425/) - 「利用者対応や職員マネジメントに集中したいのに、毎月の給与計算や社会保険の手続きに追われている」 これは、多く - [なぜ今、クリニックに「人事制度」が必要なのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14422/) - ―院長が一人で悩まないための、人と組織の整え方― 「スタッフがなかなか定着しない」 「注意すると辞めそうで言え - [補正予算の賃上げ補助金、実施要綱を通知　厚労省　介護職員は最大月1.9万円　各サービスの要件を公表](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14414/) - 補正予算の賃上げ補助金、実施要綱を通知 厚労省 介護職員は最大月1.9万円 各サービスの要件を公表 介護保険最 - [半日単位の年次有給休暇を導入する際のポイント](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14408/) - Q 当施設の職員から、子どもの学校行事への参加や通院など、プライベートの事情に合わせて年次有給休暇を取得した - [クリニックに評価制度は必要か？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14404/) - 院長先生が今こそ「人事評価制度」を導入すべき理由と成功のポイント 「スタッフの頑張りを正しく評価したい」 「給 - [保育園に人事評価制度は必要？園長が知っておきたい導入のメリットと成功のポイント](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14401/) - 「人事評価は必要だと思うが、保育園に本当に合うのだろうか」 そう感じている園長先生は少なくありません。 しかし - [【見逃し配信】処遇改善加算の新要件を一気に攻略! キャリアパス要件 × 生産性向上要件 実践セミナー](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14399/) - 先日ご好評をいただいた処遇改善加算セミナーにつきまして、再配信（アーカイブ配信）が決定いたしました。 期間限定 - [【介護セミナー／アーカイブ配信のお知らせ】](https://www.hayashi-consul-sr.com/14394-2/) - 処遇改善加算の新要件を一気に攻略！ キャリアパス要件 × 生産性向上要件 実践セミナー 2025年度末までに押 - [処遇改善加算、居宅介護支援や訪問看護に拡大　要件は職場改善やケアプラン連携システム](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14387/) - 厚生労働省は12日、来年度の介護報酬の臨時改定で6月から「処遇改善加算」を拡充する方針を固めた。 対象サービス - [【社労士コラム】歯科医院／クリニックで繰り返される人事トラブル、その原因は「仕組み不足」にあります](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14385/) - クリニック専門の社会保険労務士として、多くの歯科医院から人事・労務のご相談を受けてきました。その中で感じるのは - [メンタル疾患の疑いがある職員への対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-81/) - 最近、ある職員の言動がおかしく、メンタル疾患のような気がします。院長（責任者）として、病院に行くことを勧めたり - [保育園のDX、今DXをどう活かすかが問われています](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14379/) - ChatGPTをはじめとする生成AIをめぐる動きが加速しています。 ニュース等でも最新の状況が連日のように報じ - [ケアプラン連携システム（上乗せ処遇の条件）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14377/) - ◆思い返すと、加算項目に「LIFE」が加えられた時にも同じような議論がありました。 「LIFE」とは、介護サー - [Q　時間外の計算は1分単位なのか、15分や30分単位でもいいのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14374/) - A 1分単位が原則です。ただし、端数を切り上げる場合には15分単位、30分単位でも構いません。 - [来年度の公定価格見直しのポイントは？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14371/) - こども家庭庁はこのほど、子ども・子育て支援等分科会を開き、その中で「令和８年度予算編成過程で検討 - [「医療・介護等支援パッケージ」概要を確認しておきましょう](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14368/) - 2025年11月25日「総合経済対策」が閣議決定 2025年11月21日、高市内閣が閣議決定した、物価高対策な - [高市首相、ケアプラン連携システムは「大きな意義がある」　賃上げ策の要件で理解求める](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14365/) - 今年度の補正予算案に盛り込まれた介護職員の賃上げ策が論戦 10日の衆議院・予算委員会で、今年度の補正予算案に盛 - [AI写真サービス「とりんく」全国2,500施設にて導入～直近2カ月で500施設増加～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14360/) - 株式会社とりんく（本社：東京都品川区、 代表取締役：山中健太郎）は、当社が展開する保育・教育施設向けAI写真サ - [障害福祉職の賃上げ、全サービスで月1万円　計画相談支援なども対象　上乗せ措置はなし＝補正予算案](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14356/) - 障害福祉の現場を支える職員の賃上げは、全てのサービスを対象に一律で1万円となった。 政府が11月28日に閣議決 - [保育園のDXの進め方とは？詳しく解説します](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14354/) - 保育園のDX（デジタルトランスフォーメーション）の進め方について解説します。今、保育業界ではICTの導入が急務 - [介護DXの推進方法とそのメリットについて](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14351/) - 介護業界におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進は、効率やサービス向上に大きく寄与します。まずは - [介護職員に最もお勧めの研修とは](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14349/) - 介護職員に最もお勧めの研修とは、介護スキルを向上させるための重要な機会です。近年、介護の現場では専門的な知識や - [Ｑ　キャリアパスの説明を受けても、実際にどうすれば上位等級に昇格できるのかがよくわからない（職員からの質問で多いもの）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14345/) - Ａ、何をどのように頑張れば、階層を上がっていくことができるのかを決めるのが,キャリアパスの中で最も重要なルール - [『今後変わるパート職員の社会保険の加入要件』](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14342/) - Q) 当院の職員数は 65 人であり、週の所定労働時間が 20 時間以上のパート職員 は社会保険に加入していま - [「園長先生カンファレンス2025」開催報告 事前申込者は初の4,000人超。見逃し配信は12月31日まで](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14339/) - 保育・教育業界において、人手不足の深刻化や、多様化するニーズへの対応が重要な課題となる中、現場の最前線で組織運 - [厚労省、訪問介護・通所介護に補助金　最大50万円　移動経費・夏の暑さ対策など対象](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14335/) - 厚生労働省は28日、止まらない物価高騰に苦しむ介護事業所・施設が運営を継続できるよう、幅広いサービスを対象に補 - [介護職の賃上げ、最大月1.9万円の「3階建て」　補正予算案の全容判明　生産性向上など要件](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14332/) - 焦点となっていた介護職の賃上げのスキームが判明した。 政府は28日、新たな総合経済対策の裏付けとなる今年度の補 - [介護職の月1万円賃上げ、ケアマネも対象　政府、処遇改善加算の対象外もカバー　補正予算案決定](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14330/) - 深刻な人手不足を踏まえた介護職の賃上げについて、居宅介護支援のケアマネジャーや訪問看護の看護師ら - [「医療・介護等支援パッケージ」把握の上、有効活用を考えていきましょう。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14319/) - 「医療・介護等支援パッケージ」把握の上、有効活用を考えていきましょう。 先週末の2 - [休職期間の扱いにおける実務上の留意点](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-80/) - 1．休職制度の基本的な位置づけ （1）休職制度は「解雇回避のための猶予措置」 休職制度は、労働者が病気やケガ、 - [クリニック院長が職場で発揮する人事労務管理のポイント](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14314/) - クリニック院長が職場で発揮する人事労務管理は、医療現場の円滑な運営に欠かせない要素です。適切な人材の確保と育成 - [『図解／詳解　保育現場で起こる　ハラスメント大全－忙しすぎる園長・主任が押さえておくべきポイントはここ！－』 11/10(月) に新刊発売！](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14312/) - 新日本法規出版株式会社(所在地：愛知県名古屋市中区、代表取締役社長：河合誠一郎)は、新刊『図解／ - [ケアプラン有料化、厚労省が初の具体案　複数のたたき台を机上に　給付管理の実費徴収案も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14309/) - 2027年度に控える次の制度改正に向けた協議を重ねている審議会（社会保障審議会・介護保険部会）で - [介護職の賃上げ、来年度に報酬を臨時改定　政府方針　施策の規模・対象が焦点](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14307/) - 政府は介護職の賃上げを進めるため、介護報酬の臨時改定を来年度に実施する方針を固めた。 今月21日にも閣議決定す - [保育園でAIを使用した業務合理化の手法](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14303/) - 近年、保育園におけるAI技術の導入が注目されています。AIを使用した業務合理化により、保育士の負担を軽減し、質 - [介護業界でAIを使用した業務合理化の方法](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14301/) - 介護業界でAIを使用した業務合理化の方法についてご紹介します。近年、介護業界では人手不足や業務の負担が問題視さ - [介護職場におけるメンタルヘルスのラインケア対策とは](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14299/) - 介護職場におけるメンタルヘルスのラインケア対策は、職員のストレス軽減や心理的支援を提供するために - [クリニック職員の手当を新たに設定するときの留意点とは](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-79/) - 手当支給の考え方は、クリニックの運営において非常に重要な要素です。 まず、手当を支給する目的を明確にすることが - [クリニック職場の職種間連携の重要性と実践方法](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14292/) - クリニック職場では、医師や看護師、薬剤師など、さまざまな職種が連携し患者に質の高い医療を提供することが求められ - [保育園でのカスタマーハラスメント対策](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14289/) - 保育園でのカスタマーハラスメント対策は、職員や保護者にとって重要なテーマです。カスタマーハラスメントとは、保護 - [介護現場の管理者に求められる視点とスキルを学ぶ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14286/) - 介護現場の管理者に求められる視点は、多岐にわたる重要な要素があります。まず、利用者のニーズを的確に把握すること - [Q 評価はするも、結果をうまくフィードバック出来ていないので、職員の成長やモチベーションにつながらない。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14281/) - Ａ 解決に向けた取り組みとして、「評価フィードバックを年２回実施し、さらに個別面談（毎月）にて課 - [Q：職員から「勤務後に他事業所で副業したい」と相談がありました。副業を認める際の留意点を教えてください。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14278/) - A, 厚労省の「副業、兼業に関するガイドライン」によると副業は、新技術開発や第２の人生の準備として有効であると - [ホームヘルパーの魅力を全国に発信　厚労省、特設サイトを開設](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14272/) - 厚生労働省は11日、ホームヘルパーの仕事の魅力を広く発信する特設サイトを開設した。 介護保険最新情報Vol.1 - [介護施設の事故防止・対応の新ガイドライン公表　厚労省　リスクマネジメント強化を後押し](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14270/) - 厚生労働省は7日、介護施設などの事故の防止、発生時の対応の強化に向けて新たなガイドラインを公表した。 このガイ - [保護者の声をより的確に把握して、行事などの改善や、 園との相互理解の進展に活かすには](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14264/) - 第三者評価では、園が保護者の意向をどのような方法で把握し、それを運営やいわゆるサービスにどのよう - [有料老人ホームのありかたについて、ポイントをおさえて おきましょう](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14261/) - 有料老人ホームにおける望ましいサービス提供のあり方に関する検討会」とりまとめ素案が明らかに ２０２５年４月１４ - [保育士の定着対策を成功に導くには](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14259/) - 保育士の定着対策を成功に導くためには、まず職場環境の改善が重要です。例えば、働きやすいオフィスづくりや、適切な - [クリニック職員の定着を上げるための方法と対策](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14256/) - クリニック職員の定着を上げるには、まず職場環境の改善が重要です。スタッフ同士のコミュニケーションを促進し、意見 - [介護職員の定着率を上げるための具体策](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14254/) - 介護職員の定着率を上げるためには、さまざまな工夫が必要です。まず、職場環境を整えることが基本となります。職場の - [育児休業から復帰して3ヶ月が経つ職員から、「実は子どもに重篤な病気があ り、手術を受けた後に 1 ヶ月程度自宅療養が必要と診断が出ているので休みた い」との相談がありました。一時的に休んでも働き続けて欲しいと考えています が、休職とすればよいのでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14250/) - A 医院・事業所に今回のケースで休職できるような制度があれば、休職制度の利用も考え られますが、そのほかに、介 - [令和8年度 保育士平均賃金が1,229円に上昇。（厚労省）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14243/) - [高市首相「医療・介護の公定価格を引き上げる」　衆院本会議で明言](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14241/) - 国会では4日、高市早苗首相の所信表明演説に対する各党の代表質問が始まった。 高市首相はこの中で、医療や介護の現 - [厚労省、「適切なケアマネジメント手法」手引きの解説セミナー開催へ　参加無料](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14238/) - 厚生労働省は5日に介護保険最新情報Vol.1434を発出し、最新の「適切なケアマネジメント手法」の手引き（その - [介護職員等処遇改善加算（以下「処遇改善加算」）について、政府・行政側の最近の動向と対応のポイント](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14232/) - 「介護職員等処遇改善加算（以下「処遇改善加算」）について、政府・行政側の最近の動向および最新の制度変更・要件等 - [Q,　女性職員より妊娠の報告がありました。産前産後休業・育児休業を取得して復 帰する予定です。2025年4月に育児休業の給付金が拡充されたと聞きましたが、 どのような制度でしょうか？ また女性職員に何か確認しておく事項はありま すか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14209/) - A, 2025 年4月に「出生後休業支援給付金」が創設されました。出生後休業支援給付金は、子どもの出生直後の - [Q：管理監督者に残業代などを支給せず、遅刻や欠勤時のみ給与を減額する運用に問題はありますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14216/) - A 労働基準法41条の除外規定として、労基法上の管理監督者は深夜業務を除く、労働時間に関する規定は適用されない - [Q：有給休暇の付与日を全職員で統一する場合、どのような点に注意すべきですか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14219/) - A, 有給休暇の基準日を一律に定めて付与することを「斉一的取り扱い」と言いますが、前提条件となる - [Q：協調性を欠く職員を懲戒処分や解雇することはできますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14222/) - A, 職場には多数の職員が就労しているわけですから、一人が勝手な行動をしていたのでは職場は成り立ちません。すな - [部下のミスを繰り返し注意したところ「パワハラだ」と言われました。注意指導はどのような場合にパワハラになりますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14227/) - Ａ，パワハラに関し実際に何をすればパワハラになるのか、十分に理解できている方は以外と少ないのでは - [Q：管理監督者に残業代などを支給せず、遅刻や欠勤時のみ給与を減額する運用に問題はありますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14191/) - A 労働基準法41条の除外規定として、労基法上の管理監督者は深夜業務を除く、労働時間に関する規定は適用されない - [Ｑ、頑張っている職員を評価してもポストが少なく、昇進と昇給が思ったようにできていない。何か方法はありますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14211/) - Ａ、例えば、10人規模の訪問介護事業所や、通所介護（デイサービス）事業所でも十分にキャリアパスは - [保育園で進む“サブスク” 保護者にとっては『神プラン』保育士も『負担軽減』　荷物なしで登園できる！？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14203/) - 準備するのも、持参するのも大変な「保育園の荷物」。 写真は、RKK熊本放送の記者が子どもを登園させている様子で - [主任ケアマネの役割、法令上明確化へ　厚労省提案　キャリア向上の環境整備も検討](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14201/) - 厚生労働省は2027年度に控える次の介護保険制度改正に向けて、主任ケアマネジャーの業務・役割を法令上明確に位置 - [カスハラ対策、すべての介護事業者に義務付け　厚労省方針　各サービスの運営基準など改正へ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14198/) - 2027年度介護報酬改定を念頭に具体的な検討を進める 厚生労働省は27日、利用者・家族によるカスタマーハラスメ - [「令和7年度 デジタル機器導入促進支援事業（介護業務支援システム導入補助）」について、](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14195/) - 東京都福祉保健財団が実施する 「令和7年度 デジタル機器導入促進支援事業（介護業務支援システム導入補助）」につ - [甘い点をつけるのは優しい上司？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14193/) - 「あの上司はやさしいから、評価はいつも甘いんだよね」 このような話を良き聞きますが、はたしてこのように甘い点を - [園の課題解決に国内最大級の保育・教育フェ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14187/) - メッセフランクフルト ジャパン株式会社（代表取締役社長：梶原靖志）主催の保育・教育ビジネス＆サービスフェア「保 - [医療・介護現場への補助金　上野厚労相「補正予算案に盛り込む」　具体策の検討を加速](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14185/) - 高市早苗内閣の発足に伴い就任した上野賢一郎厚生労働相は22日、初登庁して記者会見を行った。 高市首相が21日の - [保育園キャリアパス要件評価制度の解説と重要性](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14182/) - 保育園キャリアパス要件評価制度は、保育士のキャリア形成を支援する重要な仕組みです。これにより、保育士は自分の成 - [クリニック職員の手当支給の考え方](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14178/) - クリニック職員の手当については、経営者や人事担当者にとって非常に重要なテーマです。手当は職員の労働意欲や満足度 - [介護職の採用に最適な人材紹介会社の使い方](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14174/) - 介護職の採用に最適な人材紹介会社を利用することで、効率的に優秀な人材を見つけることができます。まずは、ニーズに - 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[保育園　法人理念から求める職員像を可視化する](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14094/) - 私は、法人が園を経営していく上で最も大切な価値観表しているものが、法人理念であると捉えています。多くの園では法 - [居宅介護支援が予防マネジメントを直接実施　厚労省方針　次の制度改正へ具体化検討](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14092/) - 市町村の総合事業などの枠組みで行う要支援者らの介護予防ケアマネジメントについて、厚生労働省は居宅介護支援事業所 - [遅刻を繰り返す職員に注意しても改善されないため、始末書を提出させようと思っています。どのようにすすめたら良いのでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-78/) - １，遅刻を繰り返す職員には、その場できちんと教育的指導を行う。 遅刻を繰り返す職員には、その都度注意を怠らない - [介護勤怠管理システムの全てを徹底解説](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14067/) - 介護勤怠管理システムは、介護業界において従業員の勤怠を効果的に管理するためのツールです。介護施設 - [「情報共有」「業務効率化」を揚げ クラウドネイティブでのカルテ導入を推進](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14058/) - 「医療ＤＸ令和ビジョン２０３０」が示されるなど、医療分野におけるＤＸ推進は国策レベルでの取り組み - [なぜ人事評価制度は形骸化してしまうのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14052/) - 評価制度の運用の改善やサポート業務で、ご相談を頂きますが、何にお悩みかというと いわゆる形骸化で - [Q 面接後の内定辞退を防止するにはどうしたらいいでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14047/) - A 採用までのスピード感と内定後のフォローが大事です。 面接から内定までの間をあけない 応募者は一般的な企業 - [次期医療保険制度改革に関する議論に着手、年末にとりまとめ―医療保険部会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14045/) - 社会保障審議会医療保険部会は、次期医療保険制度改革に向けた議論を開始しました。目指すのは「全世代 - [せんせいトーク、利用職員数1万人を突破](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14042/) - 株式会社コドモンが提供する職員間連絡アプリ「せんせいトーク」が、正式リリースからわずか2か月で全国700施設以 - [求人条件は「60歳以上」限定｜介護業界で広がるスキマバイトの新潮流](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14039/) - 介護大手の創生事業団が、60歳以上の高齢者を対象にしたアルバイト求人を10月から開始する。募集職種は配膳・洗 - [介護施設の「感染対策向上加算」で新解釈　厚労省　研修参加の頻度をQ&Aで説明](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14036/) - 「高齢者施設等感染対策向上加算（I）」の要件について、新たな解釈を示すQ&A 厚生労働省 - [ケアプラン有料化、再び制度改正の焦点に　審議会で現場から慎重論相次ぐ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14034/) - 厚生労働省は29日、次の2027年度の制度改正に向けた協議を重ねている社会保障審議会・介護保険部会で、長年の懸 - [突然来なくなったスタッフには、どのような対処すればいいでしょうか、アドバイスをお願いします。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14030/) - A 本人の緊急連絡先や実家に連絡をとりましょう。 身元保証人の連絡先や緊急連絡先を２，３か所押さえておく。 - [診療所の4 割が経常赤字に 日医](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14027/) - 医療法人の24 年度の経常利益率は前年度から半減。経常収支が赤字となった割合は15 ポイント近く増加 &nbs - [現役保育士に聞いた仕事を辞めたいと思った理由TOP3、3位求められることが多い、2位人手不足で多忙、1位は？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14024/) - 世の中になくてはならない仕事でありながら、業務過多や給料の少なさなど課題が多いとされる保育士。実際にこの職に従 - [【居宅介護支援】総理大臣賞に輝いた事業所の実践　人が人に向き合う環境づくりの道標](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-14021/) - ケアマネジメントの現場が今、大きな変革の時を迎えている。 テクノロジーの活用や生産 - [Ｑ、キャリアパスの説明を受けても、実際にどうすれば上位等級に昇格できるのかがよくわからない（職員からの質問で多いもの）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13993/) - Ａ、何をどのように頑張れば、階層を上がっていくことができるのかを決めるのが、 キャリアパスの中で - [採用内定者にメンタル不調が発覚した時の対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13990/) - 採用内定者にメンタル不調が発覚した時の対応 このような場合、一度出した内定を取り消すことができる - [電子処方箋の導入率、医療機関14.5％ 厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13988/) - 電子処方箋の導入率は病院や診療所の医療機関が14.5％、薬局が84.6％ 厚生労働省によると、電 - [保育業界を支える6社が共催！オンラインセミナー「なぜ、あの園はうまくいっているのか？導入事例から見える成功の秘訣」開催](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13986/) - 株式会社カタグルマ（本社：東京都千代田区、代表取締役：大嶽広展）は、2025年9月25日（木）および26日（金 - [医療・介護の高齢者就業、10年で2.3倍に　産業別2位に＝総務省統計](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13984/) - 65歳以上の就業者数は介護現場を含む「医療・福祉」の伸びが際立っている 総務省が「敬老の日」にあわせて14日に - [職員から有給休暇の申請があり、2日後に旅行に出かけるとのこと。業務の一番忙しいときなので拒否して問題ないでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-77/) - 有給休暇の取得を拒否することは原則、できませんが、取得する日を変更させることは可能です。ただ、そ - [Q 自主的に始業時間前に出勤してくるスタッフに、その時間給の給料を支払う必要はありますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13969/) - A、命令がなく、業務とは無関係な早めの出勤については、給料を支払う必要はありません。 労働時間とは 労働 - [診療科名に「睡眠障害」追加、来年3 月ごろ取りまとめ 医道審部会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13966/) - 厚生労働省は4 日、「睡眠障害」を追加することを検討 医療機関が看板などで標榜できる診療科名につ - [食材の大きさ不適切”と指摘　1歳男児が給食の肉つまらせ死亡　通報の遅れも…札幌市に検証報告書](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13964/) - 1歳の男の子が給食中に食べ物を喉につまらせ死亡した事故で、札幌市長へ検証報告書 札幌市北区の私立認可保育所で2 - [処遇改善加算、8割強の事業所が上位区分を取得　介護サービス間で大きな格差](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13960/) - 介護報酬の「処遇改善加算」の取得率が、今年4月時点で95.3%にのぼったことが分かった。 厚生労 - [厚労省、処遇改善加算の見直しへ検討開始　年末に方向性　介護現場からは「賃上げ実現」の大合唱](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13957/) - 厚生労働省は今月から、介護報酬の「処遇改善加算」の見直しに向けた具体的な議論を開始した。 来年度の期中改定を見 - [職員に問題行動を起こさせない採用とマネジメントのポイント](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13953/) - 理念や方針に従わない。他の職員に悪影響を及ぼす。院内の雰囲気を悪くする 。問題職員に頭を悩ませる医療機関 - [改めてＢＣＰ（業務継続計画）について ～作成にとどめず、発動に向けた組織内の共有を～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13951/) - 昨年の8月、宮崎県で発生した地震をきっかけに、将来起きるとされる南海トラフ巨大地震について、国と - [令和6年度介護労働実態調査結果　離職率に関するデータを確認しましょう](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13946/) - 「介護労働実態調査」の調査結果が発表 2025年7月28日、2005年度から続く「介護労働実態調査」が公益財団 - [Q、弊社では各事業所の責任者（所長）である管理者は、労基法上の管理監督者としての扱いで、残業代や休日労働の手当を支給していません。ただ、遅刻、早退、欠勤があった場合には、一般社員と同様に給与を減額しています。管理監督者の扱いに関してこの方法で問題ないでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13941/) - A 労働基準法41条の除外規定として、労基法上の管理監督者は深夜業務を除く、労働時間に関する規定は適用されない - [スマホ保険証を9 月19 日から運用開始 厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13939/) - スマートフォンに搭載したマイナ保険証でのオンライン資格確認開始すると発表した 厚生労働省は8 月27 日、スマ - [主任保育士の実務を支える【保育施設運営管理士検定２級（通称：主任検定）】を新設。園長検定に続き、保育施設の管理職のマネジメントスキル向上を促進します。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13937/) - 今日の保育現場は、少子化や人材不足の深刻化に加え、職員の定着・育成、保護者対応、園の組織的運営など、多面的 - [厚労省、介護の「デジタル中核人材」研修を開催　テクノロジー活用の牽引役を養成](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13934/) - 国の今年度の「デジタル中核人材養成研修」が開催される。厚生労働省が1日に介護保険最新情報のVol - [Q　時間外の計算は1分単位なのか、15分や30分単位でもいいのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13922/) - A 1分単位が原則です。ただし、端数を切り上げる場合には15分単位、30分単位でも 構いません。 切り上 - [ベースアップ評価料、病院の9割が届け出 　中医協・分科会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13919/) - 全国の病院の約9割がベースアップ評価料を届出 厚生労働省は21日、全国の病院の約9割が7月7日の時点でベースア - [保育所が夏休みの小学生受け入れ〈聖ヨゼフ保育園・東京〉](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13916/) - 社会福祉法人聖母の会が運営する聖ヨゼフ保育園（東京都渋谷区）は今年から、夏休み期間中の小学生を受け入れている。 - [働きやすい職場づくり総理大臣表彰、居宅介護支援と特養が受賞](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13913/) - 政府は27日、首相官邸で「介護職員の働きやすい職場環境づくり表彰」の表彰式を開催した。 今年度は、株式会社トラ - [介護職の賃上げ、厚労省が財源確保を財務省に求める　来年度予算要求の柱に据えて提示](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13911/) - 介職員の賃上げを実現するため、厚生労働省は必要な財源の確保を政府内で求めていく。 26日に開催された自民党の厚 - [厚労省、LIFE研修会を開催へ　参加無料　介護現場の関係者に参加呼びかけ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13908/) - 科学的介護情報システム（LIFE）の有効活用を広げるため、厚生労働省は無料の「LIFE研修会」を開催する。 2 - [Q,　パートから常勤に変わった場合の有給はどのように与えればよいのでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13887/) - A 付与日の雇用形態が常勤であれば、常勤の日数を付与してください。 解説 付与日に常勤であれば - [医師事務作業補助者、診療報酬で定着促進検討へ 中医協・分科会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13885/) - 医師事務作業補助者の定着促進を2026年度診療報酬改定の検討課題に 厚生労働省は 7 月31日、 - [厚労省、介護情報基盤のポータルサイトを開設　事業所の環境整備の助成金も周知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13882/) - 厚生労働省は20日付で介護保険最新情報のVol.1411を発出し、新たに「介護情報基盤ポータルサイト」が開設さ - [介護現場のテクノロジー導入効果、業務負担の軽減が半数止まり　サービス間で大きな格差＝介護労働実態調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13880/) - 介護労働安定センターが先月末に公表した最新の「介護労働実態調査」の結果で、センサーやICT機器、介護ロボットな - [同業者が近隣にオープンした関係で患者数が激減したため、職員数が過剰になってしまいました。一般的によく聞く「リストラ」はできるのでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-76/) - 「整理解雇」とは 業績の悪化、事業の縮小・廃止に伴い、職員を解雇することを一般に「整理解雇」といいます。この場 - [Ｑ ある介護職員のせいで退職者が続出しています。対応方法を教えてください。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13870/) - Ａ、事実を確認したうえで、服務規律にそって指導や制裁を検討しましょう。 退職者が辞めるときの本音は「辞めるのだ - [インフルのクラスター、老健で「大幅に増加」 全老健](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13868/) - インフルエンザの施設内クラスター前年度同期（959施設）の9.2％から大幅に増加した 全国老人保 - [保育施設での重大事故、3190件で最多更新〈こども家庭庁〉](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13866/) - こども家庭庁は7月31日、2024年保育施設などにおける事故報告の集計結果を公表した。 前年から418件増 - [訪問介護、事業所数が過去最多に　進む“集合住宅型”への転換　業界構造が変容](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13864/) - 全国の訪問介護の請求事業所数は6年連続の増加となった 介護保険の訪問介護の事業所数が、今年も増加 - [個別面談は「なかなか時間がとれなくて・・・・」は「優先順位が低い」ということ？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13861/) - 「業務で忙しいのでやっていません」「取り組む時間がありません」と社員から言われることがあります。評価制度の運用 - [Q入職して 1 ヶ月に満たない正職員が妊娠 4 ヶ月と判明しました。本人は産休と 育休を取りたいと言っていますが、希望どおり認めなければいけないのでしょ うか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13858/) - A職員から産前産後休業（産休）・育児休業（育休）の申し出があれば、事業所は、 原則として、その取得を認める必要 - [参議院選で議席数を大きく伸ばした2党の政策・公約の中で、介護業界に深く関連する内容を確認しておきましょう](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13832/) - 与党に大きな痛手となった参議院選挙 2025年7月20日（日）に行われた、第27回参議院選挙。結果としては自民 - [6月に公表された「骨太方針2025」のポイントをおさえておきましょう](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13828/) - 行政舵取りの「羅針盤」とも言える方針が明らかに 2025年6月13日に閣議決定された「経済財政運 - [女性管理職割合「医療、福祉」トップの約50％ 厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13851/) - 厚生労働省が7月30日公表した2024年度の「雇用均等基本調査」の結果によると、課長相 当職以上の管理職に占め - [子どもや保護者の居場所作りへ 地域と学校が連携強める](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13847/) - 地域と学校が連携して子どもたちの成長を支える仕組みを考えようという会議が松山市で開かれ、子育て家 - [介護職の平均月収、24.9万円　前年度比＋3.1%＝介護労働実態調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13845/) - 介護労働安定センターが先月末に公表した昨年度の「介護労働実態調査」では、月給制で働く介護職の平均月収が24万8 - [外国人材の受け入れ、介護施設の44.9%　老施協調査　過半の施設が「今後も増やしたい」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13843/) - 全国の介護施設の4割超が、すでに外国人材を受け入れている。受け入れ施設の57.4%が「今後も増やしたい」と答え - [マイナ保険証の利用促進 　スマホ搭載や救急搬送時の活用など 質、量ともに充実に向けた施策を推進](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13841/) - マイナ保険証の利用件数、活用場面などが徐々に広がっています。マイナンバーカードの保有率は７８.６％、健康保険証 - [物価高騰対応として無利子・無担保の優遇融資を拡充](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13837/) - 独立行政法人福祉医療機構（WAM）は２０２５年４月より、物価高騰の影響を受ける医療機関等を対象とした無利子・無 - [採用内定者にメンタル不調が発覚した時の対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-75/) - このような場合、一度出した内定を取り消すことができるものでしょうか。というご質問です。 １，採用内定とは 採用 - [Ｑ、何をどうすれば、良い評価が得られるのかが、わからないので、評価自体が評価のための評価になり、マンネリになっている.](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13820/) - 「何をどうすれば、いい評価が得られるのか」。被評価者からすれば当然知りたい内容ですし、それが法人の求めている職 - [Q 上司からのパワハラと通常の指導・教育の違いは何か？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13818/) - Q 上司Aが部下Bに対し、Bが作成した文書の誤字脱字が多くミスが多いとして、業務上の注意指導をし - [医療経営「なおし支える報酬改定を」診療側 　中医協](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13815/) - 物価や人件費の高騰などで全国の病院の約 7 割が赤字に陥るほど危機的な状況を踏まえた要望。 中央社会保険医療協 - [保育士の「わいせつ処分歴」データベース、採用時の活用の有無を実態調査へ…全国の保育施設対象](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13812/) - こども家庭庁は２９日、法令で義務付けられた採用時のチェックが行われているかどうか、全国の保育施設を対象に実態調 - [介護職員の不足感、一段と強まる　ヘルパーの「不足」は83.4%に　事業所の苦境鮮明＝介護労働実態調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13810/) - 介護労働安定センターは28日、最新の「2024年度介護労働実態調査」の結果を公表した。 全国の事 - [介護職員の離職率、過去最低を更新　低下傾向が加速　人材採用は一段と厳しく＝介護労働実態調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13808/) - 介護労働安定センターが28日に公表した最新の「介護労働実態調査」の結果で、介護職員の離職率が過去最低を更新した - [地域BCPのモデル事業、自治体の募集開始 厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13803/) - 近年多発している自然災害の発生時に在宅療養患者への医療・介護サービスの提供を継続す るため、厚生 - [Q, 「振替休日」と「代休の違い」について](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13799/) - Q 当院では休日出勤をした後に、他の平日を休日として休む時には「代休」と呼んでいますが、「振替休日」との違いが - [緑ケ丘幼稚園で盆踊り 本物やぐらで園児が躍動](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13797/) - 緑ケ丘幼稚園（和田／有馬篤樹園長）は７月12日、夏恒例の盆踊り会を同園の広い園庭に設置した本格的なやぐらで行っ - [SOMPOケアの子ども食堂、提供5万食突破　地域の子どもの成長を支え、高齢者は笑顔に](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13795/) - SOMPOケアは22日、自社で展開する子ども食堂が地域の子どもたちに提供した食事数が、累計で5万 - [介護現場の新インフラ「介護情報基盤」、2028年4月までに全国で運用開始　厚労省通知　事業所への補助も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13790/) - 厚生労働省は22日、新たな「介護情報基盤」の運用開始に向けた具体的なスケジュールを、介護保険最新情報Vol.1 - [モヤモヤしてた『年功序列』にさよなら！評価制度で、職員みんながイキイキ輝き始めました！](https://www.hayashi-consul-sr.com/voice08/) - 社会福祉法人つながりの会様 https://www.hoicil.com/f/mzbvnd 秋元智子 理事長 - [電子カルテ導入後まで一貫サポート 東京都](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13784/) - 2030年度までに医療機関へのおおむね100％の普及を目指すことを明らかにした。 東京都は9日に開催した「東京 - [「子ども防災塾」遊びを取り入れながら防災を学ぶ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13781/) - 大規模な自然災害に備えてもらおうと、遊びを取り入れながら防災を学ぶ出前教室が、津山市の幼稚園で開 - [目指すは「多国籍エキスパート集団」　文化の違いを力に変える特養が照らす明日の介護](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13778/) - 多国籍の介護職員を貴重な“人財”として尊重し、多様な文化や価値観を原動力に質の高いサービスを提供する − 。 - [週休3日制は介護現場をどう変えるか　制度導入と“働き方再設計”の現在地](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13775/) - 「週休3日制」は介護現場に馴染むのか？ 柔軟な働き方の実現が政策的にも求められる中、介護業界でも「週休3日制」 - [台風接近などの予想で職員の出勤が難しくなる場合の勤務対応について](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-67/) - 予報によれば、通勤時間帯を台風が直撃し、通常通りの出勤が難しくなる可能性が高い場合に、勤務をどのようにすればい - [休職と復職を繰り返す職員への対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-68/) - 「休職」の法的性質と「休職命令」について 休職制度とは、病気やケガの療養のために一定期間終了不可能となった職員 - [労基法上の管理監督者の扱いについて（２）](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-70/) - 前回お伝えした「管理監督者の扱い」が大きな反響がありましたので、今回も「管理監督者の扱い➁」でお伝えします。 - [採用面接で虚偽回答があった場合に合法的に解雇はできますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-71/) - 経歴詐称と解雇 職員の採否は判断する際、応募者の経歴は非常に重要な判断材料になります。履歴書の記載内容や面談時 - [試用期間中に、他の職員ともめたり患者から苦情を受けたりで本採用は難しいと思っています。試用期間中の解雇は認められることが多いと聞いていますが留意点等を教えてください。](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-72/) - 採用に当たっては一定期間「試用期間」を設定し、適性などを判断し、本採用するかどうかを判断するのが - [育児休業から復職した職員の昇給や賞与はどのように支給したらよいのか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-73/) - 育児・介護休業法により、事業主は育児休業などを取得した従業員に対して、解雇その他の不利益な扱いをしてはならない - [意外に多い部下から上司へのパワハラ](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-74/) - パワハラは上司から部下に対するものと考えがちですが、部下から上司へも意外に多いものです。 先輩部 - [採用面接で虚偽回答があった場合に合法的に解雇はできますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13766/) - 経歴詐称と解雇 職員の採否は判断する際、応募者の経歴は非常に重要な判断材料になります。履歴書の記載内容や面 - [電子カルテ「クラウド型」導入促進へ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13764/) - 電子カルテや電子カルテ情報共有サービスの2030年に向けた普及スケジュールを公表 厚生労働省は1 - [重宝されるスキマバイト保育士、「問題ある人が紛れても排除しようがない」と不安の声も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13761/) - 保育の現場に広がるスポットワーク（スキマバイト）の全国調査に国が乗り出す。「スキマバイト保育士」は人手不足に - [厚労省、福祉用具専門相談員のPDCA実践の手引きを公表　通知で活用を呼びかけ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13759/) - 「福祉用具サービス提供における適切なPDCAの実現に向けた手引き」 厚生労働省は10日、福祉用具専門相談員が一 - [介護現場の記録・確認、いつでもどこでも声だけで　NDソフト　“ケアと記録を近づける”新ツール提供](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13757/) - 現場の記録とその確認を効率化する新たな音声アシスタント 介護ソフト大手のNDソフトウェアが、現場の記録とその確 - [5 年の賃上げ率、189病院の平均は2.51％に 四病協](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13746/) - 四病院団体協議会は6月25日、2025年の病院の賃上げ率が189病院の平均で2.51％だった 速報値の2.41 - [Ｑ、現場での仕事が好きで、管理者にはなりたくない（なれない）職員には、 キャリアアップの仕組みを適用できないのでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13750/) - Ａ、キャリアパスは個人の能力・適正に応じて、「指導・監督層」になるコースとは別に「専門職」コースを準備し、専門 - [在職中の職員より高い給与で求人をだすことを検討しているが、問題ないか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13748/) - 在職中の職員より高い給与で求人をだすことを検討しているが、問題ないか？ 数か月前から看護師の求人を行っているが - [外国人保育士受け入れ　少子化対策で拡大を提言〈経済同友会〉](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13744/) - 経済同友会（代表幹事＝新浪剛史サントリーホールディングス取締役会長）は6月10日、少子化対策に関する提言を公表 - [若手確保へ本気の伴走　多様な人材と向き合う介護現場発の人間力　採用・定着で確かな成果](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13739/) - 「本気で取り組めばきっと人は来てくれると思ったんです」。 そう語るのは、社会福祉法人泉陽会（東京 - [介護支援専門員協会、AI活用支援に本腰　事業計画の重点課題に](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13737/) - 「ICTやAIの活用がケアマネジメント業務の前提となる時代がやってくる」。 日本介護支援専門員協 - [Q 働きぶりがわるいので試用期間後に給料を下げたいが可能ですか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13733/) - A 通常は出来ませんが、あらかじめ労働条件の変更を視野に入れた労働契約を締結していれば可能です。 - [Ｑ　キャリアパスの説明を受けても、実際にどうすれば上位等級に昇格できるのかがよくわからない（職員からの質問で多いもの）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13728/) - Ａ、キャリアパスの中で最も重要なルールのひとつである「任用要件・昇格条件」を検討し、見える化する - [オンライン診療受診施設、実施可能な診療補助を検討](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13724/) - 「オンライン診療受診施設」で看護師が行う診療の補助行為について 政府が13日に閣議決定した規制改革実施計画には - [幼稚園・保育園・認定こども園の「SNS活用」に特化した無料ウェビナーを開催](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13720/) - 集客とブランディングを加速させる実践的アプローチ 2025年7月29日（火）16:00より、株式会社TEAM- - [居宅介護支援、5割超が処遇改善を「行っていない」　基本報酬引き上げの恩恵、ケアマネに届かず　厚労省調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13717/) - ケアマネの処遇改善を「行っていない」と答えた事業所が、52.7%と半数を超えた 昨年度の介護報酬改定で基本報酬 - [石破首相、医療・介護・福祉の「公定価格を引き上げる」　会見で明言](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13715/) - 石破茂首相は23日夜に記者会見を行い、医療や介護、障害福祉などの現場を支える職員の賃上げに向けて - [看護の将来ビジョン2040を公表](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13709/) - 「看護の将来ビジョン」 日本看護協会は11日、看護の将来ビジョン2040を公表した。看護職の2040年までの目 - [身近な人の欠点に慣れる](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13707/) - 「この人のこの欠点がどうしてもイヤ」「なんか気になる」ということがあります。 例えば、職場の後輩 - [Ｑ　始末書に「施設が指導してくれない」と書き、反省してくれない職員への対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13705/) - Ｑ 始末書に「施設が指導してくれない」と書き、反省してくれない職員への対応 仕事のミスが多くクレームが入った - [水遊び、最近は6月から？前倒しが進む“夏の遊び”と保育園の現状](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13702/) - こんにちは！保育士のはるです（@hr_hoiku） 「7月に入ってから始まるもの」というイメージ - [厚労省、外国人介護人材の確保へ「対外発信資料」作成　パワポ編集可！　活用呼びかけ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13700/) - 外国人介護人材の確保に向けて、厚生労働省は都道府県など自治体が海外現地での説明や交渉に活用できる - [介護の利用者負担の引き上げ、今年末に結論　政府　骨太方針に明記　ケアプラン有料化も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13697/) - 「骨太の方針」政府は介護職の賃上げ、公定価格の引き上げを目指す 13日に閣議決定された今年度の「骨太の方針」− - [Q, 協調性を欠く職員Aについて、ほかの職員から「Aとは一緒に働くことは出来ない」との相談が多く寄せられ、中にはＡが原因で退職する職員も出始めている。このような場合に懲戒あるいは解雇することはできますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13694/) - A, 職場には多数の職員が就労しているわけですから、一人が勝手な行動をしていたのでは職場は成り立ちません。すな - [高松 認定こども園の給食に有機栽培野菜使ったメニュー](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13692/) - 高松市の認定こども園で、化学肥料などを使わない有機栽培で作られた野菜を使った給食が提供され、子どもたちが生産者 - [看護職員の採用上回る退職者数、医療機関の6割で](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13688/) - 看護職員を募集しても人が集まらず、医療現場の人員体制が急速に悪化している 全国の医療や介護、福祉現場で働く労働 - [介護現場の生産性向上を徹底支援　国の無料オンラインセミナー、今月下旬から開催へ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13686/) - 「生産性向上ビギナーセミナー」と「生産性向上フォローアップセミナー」をオンラインで無料開催 厚生 - [石破首相、介護報酬の引き上げを明言　骨太原案に医療・介護・福祉の賃上げ明記　今年末に具体化](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13683/) - 政府は6日、医療・介護・障害福祉の報酬や職員の賃金を引き上げる方針を明確にした。 新しい資本主義実現会議を官邸 - [“正直”と“誠実”の違い](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13674/) - “正直”と“誠実”の違い 「皆さんは、“正直”と“誠実”の違いを 説明しなさい、と言われたら、何と答え ますか - [Q,　職員の試用期間終了後、能力に問題のある職員の本採用を拒否する際にどんな点に注意すべきでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13670/) - A 経験のある職員を中途採用したはいいが、予想外に能力が低くて困ったという話はよく聞きます。複数の施設を渡 - [電子カルテ普及率「5年以内に100％」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13668/) - 電子カルテの普及率を5年以内に100％にするという目標 日本維新の会の岩谷良平幹事長は5月29日、社会保障改革 - [おむつのサブスク　親、保育士に好評　準備不要、管理の負担軽減　兵庫・三田保育所で導入](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13665/) - 紙おむつやお尻ふきを定額で利用できるサブスクリプション（サブスク）が好評 三田保育所（兵庫県三田市天神２）が今 - [ケアプランデータ連携システム、利用無料キャンペーンが今月開始！](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13663/) - ケアプランデータ連携システムフリーパスキャンペーン 介護事業所間のケアプランなどのやり取りをオンラインで効率化 - [看護師の離職が増加　採用難も顕著に　医労連調査　地域医療・介護の崩壊に危機感](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13661/) - 介護職員と同様に、看護職員の人手不足も一段と深刻化している。 日本医療労働組合連合会は5日、医療機関で働く看護 - [甘い点をつけるのは優しい上司？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13649/) - はたしてこのように甘い点をつける上司は本当に優しい上司でしょうか？ 「あの上司はやさしいから、評価はいつも甘い - [Q 　慶弔休暇など特別休暇に関する相談です。頻繁にお悔やみ休暇を申請する職員が数名おり、他の職員から不満の声があがることもあります。特別休暇日数や運用ルールを見直したいと思っています。アドバイスをお願いします。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13647/) - Ａ まず検討したいのは付与要件です。ある施設では、お悔やみ休暇を付与する期間は、一番多い付与日数が５日であり、 - [医学部5・6年生の63％が大学病院勤務を希望せず 文科省・検討会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13644/) - 医学部の5・6年生827人のうち、63.1％は大学病院以外での勤務を希望している 全国医学部長病院長会議の研究 - [東京都では2025年9月以降 第1子から「保育料無償化」に？ 保育料の“節約効果”はどれくらい？「年収400万円・600万円・800万円」で比較](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13641/) - 国の制度としての幼児教育・保育の無償化は2019年からスタートし、幼稚園や保育所などを利用する3歳から5歳児ク - [介護職員も担える「医行為ではない行為」、安全実施のガイドライン公表　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13637/) - 介護職員も対応できる「原則として医行為ではない行為」について、厚生労働省がガイドラインを新たに公表した。 介護 - [保険外サービスを「産福共創」で振興　経産省が戦略を発表　介護事業者も一翼に](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13633/) - 介護保険外サービスをどう振興するか,経済産業省が公表 高齢者の在宅生活を支える介護保険外サービスをどう振興する - [Q　上司Aが部下Bに対し、Bが作成した文書の誤字脱字が多くミスが多いとして、業務上の注意指導をしましたが、それでも改まらなかったので、再度、前回よりきつく注意したところ、Ｂは「パワハラです」と言って注意指導を受け入れようとしません。注意指導はどのような場合にパワハラになりますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13626/) - Ａ，パワハラに関し実際に何をすればパワハラになるのか、十分に理解できている方は以外と少ないのでは - [不適切保育のニュース、保護者9割超が「保育現場の対応を気にするようになった」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13624/) - 不適切保育のニュースをきっかけに92.7%の保護者が「保育現場の対応を以前よりも気にするようになった」と回答し - [特養の「要介護3以上」撤廃を　全国老施協が提言　地方の実情に応じた緩和を要請](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13621/) - 離島、中山間地域、人口減少地域に限り、要介護3以上の入所要件を撤廃する検討を求めたい 今後の介護保険制度の改正 - [在宅介護、都市部で新モデル構想　厚労省　ICTで24時間対応　訪問・通所など包括提供](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13619/) - 厚生労働省は19日、今後の介護保険制度の改正を話し合う審議会（社保審・介護保険部会）を開き、各地域の実情に応じ - [スタッフが自立的にクリニック運営を担い、院長である私の負担が大幅に軽減（むくみクリニック　三原様）](https://www.hayashi-consul-sr.com/voice012/) - Q1.御社の企業概要について教えてください。 むくみクリニックは、常勤医師（院⻑） 1 名、⾮常勤医師 2 名 - [Q,　看護職員の強い要望もあり、看護部では時間単位有休を採用しようと事務長に相談したところ「半日単位があるから今は必要ない。管理も煩雑になるので」と拒否されました。そんなに管理が面倒なのでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13611/) - A、時間単位年休は残日数、時間の管理が煩雑になりやすいのですが、部署ごとに現場で管理する方法を決 - [2040 年の訪問看護ビジョン案を取りまとめ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13609/) - 事業所の規模拡大や多機能化などを柱とする訪問看護のビジョン案をまとめた。 高齢化と生産年齢人口の - [民間保育施設で起きた誤嚥事故、北上市が検証委員会設置へ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13607/) - 北上市の民間保育施設で男児が昼食中にバナナを誤嚥（ごえん）し、低酸素脳症で重い障害を負った事故で、市は６月に第 - [インカムで支援、カメラで見守り　訪問介護の外国人とICT　厚労省が好事例紹介](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13605/) - 外国人介護人材の訪問系サービスへの従事が、4月から正式に解禁された。 厚生労働省は今月9日、その円滑な運用に向 - [外国人介護人材　政策・現場の最前線がまとめて分かる合同報告会　参加無料で開催](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13603/) - 外国人介護人材の分野について、厚生労働省の補助を受けた調査研究事業の成果を広く発信する「合同報告 - [「職員を巻き込んで丁寧に制度を構築していただいたので、組織も人も大きく変わりました」](https://www.hayashi-consul-sr.com/voice011/) - 企業概要を教えてください。 「普通に暮らす幸せ」を企業理念に置き、現在入居者数は50名、登録者数は100名を超 - [「"理念"から評価制度を創る。その本質的な姿勢」に共感し、依頼しました！](https://www.hayashi-consul-sr.com/voice05/) - スギコ―株式会社様 https://sugiko-welfare.com/ 代表取締役社長 召田 浩子 Q1. - [Q入職して 1 ヶ月に満たない正職員が妊娠 4 ヶ月と判明しました。本人は産休と 育休を取りたいと言っていますが、希望どおり認めなければいけないのでしょ うか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13591/) - A 職員から産前産後休業（産休）・育児休業（育休）の申し出があれば、医院は、 原則として、その取得を認める - [両腕に幼児と大きなバッグ抱え…保護者の負担を減らし保育士の業務も改善「手ぶら登園」とは　](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13588/) - ゴールデンウィークも終わり、7日からは日常の生活がまたスタートします。これからの仕事はもちろん、子どもたちの保 - [認知症計画づくり後押し　厚労省　支援策を自治体に通知　補助・手引き・相談窓口など周知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13582/) - 厚生労働省は4月30日付で、都道府県や市町村に「認知症施策推進計画」の策定に関する支援内容を改めて通知した。 - [介護人材確保の補助金、使途変更は実績報告で柔軟対応　厚労省　計画書の再提出は不要](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13580/) - 厚生労働省は4月30日、介護現場の人材確保・職場環境の改善を目的とした補助金（＊）に関するQ&Aの第2 - [Q,能力に問題のある職員の本採用を拒否する際にどんな点に注意すべきでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13576/) - Q 当施設では、中途採用にも試用期間を設けています。過去の経験を見込んで採用した職員でも結果として適正に欠いて - [百日咳の耐性菌、都内ですでに拡散か](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13574/) - 都内ではすでにMRBPが拡散していることが推察されると発表 した。 国立健康危機管理研究機構（JIHS）は18 - [イチゴ農園を始めた保育施設](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13568/) - 神奈川県の保育施設がコロナ禍で遠足や施設外での体験がしづらくなった自施設の園児に農業体験をしてもらおうと、自ら - [財務省、介護職の賃上げに難色　処遇改善より“選ばれる職場”を強調　 財政審](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13565/) - 国の財政を話し合う財務省の審議会（財政制度等審議会・財政制度分科会）は23日の会合で、今後の社会保障制度の改革 - [いま、なぜDXが必要なのか ～AIとRPAで変わる介護の仕事～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13558/) - 「記録も請求も終わらない」「人が足りないのに業務ばかり増える」 。そんな声が、いまも全国の介護現 - [【保育士も悲鳴】4月の保育現場はまるで戦場。スタートから2週間目の実情](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13502/) - 始まった新年度、4月。 子どもたちの成長を感じると同時に、4月の保育現場では保育士も子どもと共に泣きたい・悲鳴 - [医療機関などへの無利子・無担保の優遇融資を開始 【福祉医療機構 】](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13549/) - 福祉医療機構は無利子や無担保の優遇措置を講じた経営資金の融資を開始した。 物価高騰により医療機関や介護事業所な - [なぜ人事評価制度は形骸化していまうのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13554/) - 形骸化とは「実質的な意味を失い、中身のない形式だけ残ること」です。 価制度の運用の改善やサポート - [Ｑある職員のせいで退職者が続出、どう対処したらいいでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13552/) - Q 職員の定着率が悪いなと感じていた時、辞めていくある職員が「私、Ａさんが怖くてやめるんです」と教えてくれま - [エイベックス、国内初の保育求人専門マッチングアプリ「JOYKU」と業務提携](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13547/) - 国内最大級のダンススクールであるエイベックス・ダンスマスターで指導を行うプロダンサーのマッチングをスタートする - [今が始めどき！　ケアプランデータ連携システム、1年無料の好機　サポート体制も強化](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13540/) - コストをかけずに使い始められるチャンスが訪れ、現場の関心が高まっている。介護事業所間のケアプランなどのやり取り - [無料オンラインセミナーのお知らせ【2025年5月19日(月)】](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13528/) - テーマ「処遇改善対応！ 人事評価構築・見直し」 皆様、こんにちは、社労士法人ヒューマンスキルコンサルティングの - [厚労省、介護事業者への優遇融資を拡充　物価高騰を受け無利子・無担保で支援](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13493/) - 厚生労働省は8日、物価高騰などの影響で経営が悪化している介護事業者を支えるため、福祉医療機構による優遇融資を見 - [ケアマネの約4割が過去1年でカスハラ被害　専門職を追い詰める「言葉の暴力」「過度な要求」 介護福祉](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13498/) - ケアマネジャーを対象としたカスタマーハラスメントに関する調査の結果を日本介護支援専門員協会が新たに公表 過去1 - [介護現場の「デジタル中核人材」を育成・配置　厚労省方針　テック活用の牽引役に](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13500/) - 2040年を見据えて持続可能な介護サービス提供体制を議論する厚生労働省の検討会が、今月7日の会合で施策の方向性 - [Ｑ　人事評価の項目は「一般的」「抽象的」な評価項目が多いため、評価が難しく、どうしても評価者の主観で評価してしまい、職員の納得が得られない。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13512/) - Ａ、評価項目を具体的な「行動表現」にすることで、評価がより客観的になり、また職員の課題を具体的に指導できる。 - [Q スタッフがマイカー通勤を希望してきたが、ガソリン代や駐車場代は負担すべきか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13509/) - A 法的な規制はないため、支給基準や額などはどのように決めても問題はありません 通勤手当の支給について留意 - [“スマホ保険証”9月ごろから順次運用開始へ 医療保険部会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13504/) - マイナ保険証のスマホ搭載のスケジュール 厚生労働省は 3 日、マイナ保険証のスマホ搭載のスケジュールを社会保障 - [厚労省、処遇改善加算の計画書・実績報告書の様式を一部修正　新ファイル公開](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13474/) - 厚生労働省は介護報酬の処遇改善加算の公式サイトを更新し、2024年度の実績報告書と2025年度の計画書の様式の - [介護報酬のBCP減算、全サービス対象に新年度から適用　経過措置が終了](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13472/) - ほぼ毎年のことだ。介護の現場では、新年度を迎えるたびに少なからず緊張が走る。新たなルールがまた1つ、動き出すか - [画像情報提供加算、電カル情報共有でも算定可 厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13480/) - 厚生労働省は、2 月から一部地域でモデル事業として始めた電子カルテ情報共有サービスで 患者の検査や画像情報など - [Ｑ、現場での仕事が好きで、管理者にはなりたくない（なれない）職員には、 キャリアアップの仕組みを適用できない？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13484/) - Ａ、キャリアパスは個人の能力・適正に応じて、「指導・監督層」になるコースとは別に「専門職」コース - [Q,　看護職員の強い要望もあり、時間単位有休を採用しようと事務長に相談したところ「半日単位があるから今は必要ない。管理も煩雑になるので」と拒否されました。そんなに管理が面倒なのでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13482/) - A、時間単位年休は残日数、時間の管理が煩雑になりやすいのですが、部署ごとに現場で管理する方法を決めておくといい - [保育士の給与10.7％引き上げ　保育士に届いていない実態をどう見る？　三原大臣に聞いた（東京新聞記事）　](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13478/) - 保育士の処遇改善のため、2024年度分の人件費が10.7％増額されています。東京すくすくが2月に記事【保育士の - [訪問介護の打撃深刻　6割近くが減収　報酬引き下げ・訪問回数減など影響　厚労省調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13476/) - 2024年度の介護報酬改定で基本報酬が引き下げられた訪問介護について、減収となった事業所が5割から6割弱に達す - [甘い点をつけるのは優しい上司？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13462/) - あの上司はやさしいから、評価はいつも甘いんだよね」 このような話を良き聞きますが、はたしてこのよ - [Q スタッフの不注意で事業所の機器を壊してしまった。弁償してもらえるか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13460/) - A 請求は可能ですが 全額を支払ってもらうことはできない可能性もあります。 どこまで請求できるのか 請求 - [グーグルマップ「やらせ投稿」の歯科医院に措置命令 消費者庁](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13456/) - 消費者庁は17日、歯列矯正歯科診療所を運営する医療法人社団スマイルスクエア（東京都世田谷区）に対し、景品表示法 - [保育士さんたちから大反響をうけて急遽市販化！ 話題の絵本『あたらしい ともだち』3月27日（木）に発売](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13453/) - 世界文化社は、月刊絵本にて大反響のおはなし絵本『あたらしい ともだち』（原作／ジュディ・デルトン - [外国人の訪問介護の解禁、対象サービスは？　障害福祉の居宅介護や重度訪問も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13450/) - 技能実習や特定技能の枠組みで働く外国人の訪問介護などへの従事を新たに認める規制緩和について、厚生労働省は24日 - [障害福祉職員の平均給与、額面で月32万7720円　前年比＋6.49%　厚労省最新調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13448/) - 障害福祉サービスの現場を支える職員の給与水準の動向を明らかにする調査の最新の結果が公表された。厚生労働省は27 - [介護職員の給与、全産業平均との格差が更に拡大　昨年は月8.3万円　賃上げ求める声相次ぐ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13446/) - 厚生労働省は24日に介護報酬を議論する審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）を開き、介護職員の給与水準の動 - [Q.こちらの求めるスキルがなかったので、３カ月の試用期間終了時に本採用をしない旨伝えたところ、労働組合に駆け込み「解雇撤回」を求めてきました。どのように対応すればいのでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-55/) - 労働組合との団体交渉は拒否することが出来ません まず、労働組合との団体交渉については拒否することが出来ませんの - [採用面接時に申告していたスキルや能力を持っていない職員がいます。解雇はできますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-56/) - 資格の有無などは客観的に判断できますが、スキルや能力の有無を理由に解雇することは現実的には難しいと言わざる負え - [態度等を注意するとすぐに「パワハラ」だと騒ぎ、「自分は褒められて伸びるタイプなので、叱らないでほしい」と主張します。どのように対処すればいいでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-57/) - 適正な指導はパワハラではない そもそも適正な指導はパワハラではありません。 雇用契約には指導されることも含めれ - [気に障ることがあるとすぐに「辞める」と吹聴し、周囲に迷惑をかける職員がいます。「辞める」といった事実をもとに、辞めてもらうことはできますか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-58/) - 意思を伝える相手によって変わる 例えば、院長や事務長等の権限者に「辞めます」と伝えた場合、仮に口頭であっても退 - [面接で良い人材を見抜く方法とは～相手を見抜くポイントを４つおさえましょう～](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-59/) - １．履歴書は必ず事前にチェック 最初のポイントは、事前に履歴書をしっかり見てから面接に臨むことです。面接の場で - [ストレスチェックについておしえてほしい](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-62/) - ストレスチェック制度とは 目的：メンタルヘルス不調を未然に防ぎ、働きやすい職場作りを推進すること - [同一労働同一賃金に対してクリニックは何をしたらいいのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-63/) - 多くのクリニックでは、常勤職員と非常勤職員の両者を雇って人員のやりくりをされていると思います。そ - [新入職員への指導が厳しすぎて、やめてしまう、どのように対処すべきか](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-64/) - 仕事ができる先輩が新人に厳しいことは往々にしてあることで、必ずしも悪いことではありません。問題は、他者に厳しい - [在職中の職員より高い給与で求人をだすことを検討しているが、問題ないか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-65/) - 数か月前から看護師の求人を行っているが、反応が悪く、面接までもなかなかいきません。そんな中で求人の給与を現職の - [クリニック職員の長時間労働（残業）をどのように減らしたらいいでしょうか](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-66/) - 経営上最小限のスタッフで勤務体制を回していかなければならないクリニックは多いと思います。しかし、その結果長時間 - [Ｑ、現場での仕事が好きで、管理者にはなりたくない（なれない）職員には、 キャリアアップの仕組みを適用できない？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13438/) - Ａ、キャリアパスは個人の能力・適正に応じて、「指導・監督層」になるコースとは別に「専門職」コースを準備し、専門 - [Q 自主的に始業時間前に出勤してくるスタッフに、その時間給の給料を支払う必要はありますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13436/) - A、命令がなく、業務とは無関係な早めの出勤については、給料を支払う必要はありません。 労働時間とは 労働 - [医労連が統一スト決行「他産業並みの賃上げを」 医労連](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13434/) - 医療従事者など約17 万人が加入する日本医療労働組合連合会（医労連）は13日、他産業並 みの大幅な賃上げや労働 - [サクラクレパス 保育サポートICT事業に参入　新サービス「イロドキⓇ」を2025年4月より提供開始](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13431/) - ～保育現場と家庭を写真でつなぎ 「保育の質」を可視化へ～ 株式会社サクラクレパス（本社：大阪府大阪市、代表取 - [【3分解説】外国人の訪問介護、要件のポイントは？　事業所が実施すべきことまとめ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13428/) - 新年度から介護保険の訪問系サービスの規制が変わり、技能実習や特定技能の枠組みで働く外国人の従事が解禁される。対 - [新年度の処遇改善加算で新たなQ&A　厚労省　事業所内配分の考え方を追記](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13426/) - 厚生労働省は17日、新年度の処遇改善加算の算定ルールを解説するQ&Aの第2版を公表した。 介護保険最新 - [キャリアパスＱ＆Ａ　キャリアパスの説明を受けても、実際にどうすれば上位等級に昇格できるのかがよくわからない（職員からの質問で多いもの）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13423/) - Ａ、何をどのように頑張れば、階層を上がっていくことができるのかを決めるのが、 キャリアパスの中で最も重要なルー - [Ｑ＆Å　試用期間終了で、能力に問題のある職員の本採用を拒否する際にどんな点に注意すべきでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13421/) - Q 当施設では、中途採用にも試用期間を設けています。過去の経験を見込んで採用した職員でも結果として適正に欠いて - [ベア評価料に伴う給付金、来年度予算に繰り越しへ 厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13419/) - 厚生労働省は、医療現場の生産性向上や賃上げなどを支援する年度内の補正予算事業（緊急 支援パッケージ）を2025 - [「保育士配置基準の実態調査」、8割が新基準に対応も半数以上が「不十分」の声 =コドモン調べ=](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13417/) - コドモンは10日、保育士配置基準の実態調査の結果を発表した。 2024年4月、76年ぶりに保育士 - [期限迫る！ 介護事業者の経営情報報告、初年度分は今月末まで　厚労省通知　新たなQ&Aも](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13415/) - 全ての介護事業者が経営情報の毎年の報告を義務付けられる新たな制度について、初年度分の報告期限が今月末に迫ってい - [新年度の処遇改善加算、計画書の様式公表　記入方法の解説動画も　今回は補助金とセット](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13412/) - 厚生労働省が介護報酬の処遇改善加算の専用ページを更新した。 新年度の加算取得に必要な計画書などの様式をExce - [いちばん近い人を、いちばん大切にする](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13408/) - 家族の中に、愛や理解、平和があったなら心の病やストーカー、DVなど、多くの問題はうまれてこなかったでしょう。 - [Q,　有給休暇付与日の統一の際の留意点](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13406/) - Q、当施設は職員の中途採用が多く、入職時期もバラバラです。有給休暇の付与に関しては、個人の入社日ごとに付与する - [「BCP（事業継続計画）」の策定は済んでいますか？…地域のクリニックに求められる「自然災害」への備え](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13404/) - 近年、地震や集中豪雨など、大規模な自然災害が多発し、「南海トラフ地震」への懸念も年々高まっています。こうした緊 - [ノロウイルス集団感染　福岡市西区の保育施設で園児や職員３８人が嘔吐や下痢の症状訴え](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13402/) - 福岡市西区の保育施設で、園児や職員あわせて３８人が、嘔吐や下痢などの症状を訴えました。 ノロウイルスによる集団 - [厚労省、介護事業所向けLIFE説明会を開催　フィードバックの活用法など解説](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13400/) - 厚生労働省は3月13日と14日に、介護事業所・施設の職員らを対象にLIFE（科学的介護情報システム）の説明会を - [介護現場の外国人受け入れ・定着どう進める？　厚労省、自治体・事業者向けセミナー開催](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13398/) - 介護現場の人手不足が深刻化しており、外国人の受け入れ・定着の重要性も一段と高まっている。各自治体で独自の施策が - [外国人の訪問介護、4月から解禁　政府方針　1年以上の実務経験など条件](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13392/) - 政府は新年度から、技能実習や特定技能の枠組みで働く外国人が介護保険の訪問系サービス（＊）に従事することを新たに - [Ｑ　評価はするも、結果をフィードバックしていないので、職員は何がどう評価されたかわからない](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13388/) - Ａ 評価フィードバックを年２回実施し、さらに個別面談（毎月）にて課題解決のフォローを行っている。 - [Q　面接で良い人材を見抜く方法とは](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13386/) - A、相手を見抜くポイントを３つおさえましょう。 １、履歴書は必ず事前にチェック 最初のポイントは、事前 - [診療報酬の物価連動「困難では」日病会長 日病](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13384/) - 日本病院会の相澤孝夫会長は18日の定例記者会見で、私見とした上で、物価の動向に診療報 酬を連動させる仕組みを導 - [つくばみらい市、全保育施設に外国語指導助手　英語に触れる環境整備](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13380/) - 茨城県つくばみらい市は2025年度からALT（外国語指導助手）を3～6歳の未就学児が通う市内のすべての保育施 - [外国人の訪問介護、4月から解禁　政府方針　1年以上の実務経験など条件](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13377/) - 政府は新年度から、技能実習や特定技能の枠組みで働く外国人が介護保険の訪問系サービス（＊）に従事することを新たに - [医療・介護の「省力化投資促進プラン」、今春に策定　石破首相が指示　生産性向上を後押し](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13375/) - 石破茂首相は25日、医療・介護・障害福祉の現場の関係者を首相官邸に招き、生産性向上の方策を話し合う車座対話を開 - [Q&A 固定残業代の意味を改めて考える](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13371/) - Q、事務処理時間の簡便化のために、特定職員の残業代を定額支給にしていますが、職員から実際の残業にみあった金額が - [Ｑ、人事評価の項目は「一般的」「抽象的」な評価項目が多いため、評価が難しく、どうしても評価者の主観で評価してしまい、職員の納得が得られない。どうしたらいいでしょうか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13369/) - A, 評価項目を具体的な「行動表現」にすることで、評価がより客観的になり、また職員の課題を具体的に指導できる - [ベア評価料届けないと返還、賃上げ支援の給付金 厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13363/) - 厚生労働省は、医療現場の生産性向上や賃上げを支援するため年度内に行う事業の実施要綱 を都道府県に - [日本一マネジメントに明るい園長たち、決まりました。ー第１回 園長検定（保育施設運営管理士１級）結果発表ー](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13361/) - 一般社団法人 未来創造連携機構 これからの保育研究所（本部：神奈川県川崎市高津区、代表理事：斉藤 和琴）は、保 - [「医療、福祉」の給与、全産業平均より1割低く 厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13332/) - 厚生労働省は5日、「毎月勤労統計調査」2024 年分結果速報を発表した。「医療、福祉」分野 の月間現金給与額は - [Ｑ　キャリアパスの説明を受けても、実際にどうすれば上位等級に昇格できるのかがよくわからない（職員からの質問で多いもの）。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13336/) - Ａ、何をどのように頑張れば、階層を上がっていくことができるのかを決めるのが、 キャリアパスの中で最も重要なルー - [補正予算の一時金支給、介護職員以外にも配分可能　厚労省通知　法人本部の職員も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13359/) - 厚生労働省は18日、介護現場の人材確保・職場環境の改善に向けて今年度の補正予算で事業所・施設に交 - [介護職員への一時金、Q&A公表　厚労省　補助金の要件や申請方法、使途など詳しく解説](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13357/) - 介護現場の人材確保・職場環境の改善に向けて今年度の補正予算で事業所・施設に交付する新たな補助金（ - [Ｑ. 行動に余裕がなく、日常会話や安全なケアに支障がある介護職員への対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-5014/) - Ｑ. まじめで一生懸命な職員なのですが、利用者への対応、職員同士でも、人と目が合わせられず、日常の会話でも動揺 - [Q. 自分は遅刻し、パート職員にタイムカードを押させている介護職員への対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-5012/) - Q 自分は遅刻し、パート職員にタイムカードを押させている職員への対応 毎朝遅刻してくるベテラン職員が、自分より - [Q. 個人的な理由で定時後も居残って働く介護職員への対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-5010/) - Q 個人的な理由で定時後も居残って働く職員への対応 個人的な自己研鑽のため、という理由で、提示後も数時間残って - [【介護報酬改定】介護施設に新設された「協力医療機関連携加算」、算定ルールまとめ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12463/) - 今年度の介護報酬改定では、特養や老健などの介護施設に「協力医療機関連携加算」が新たに創設された。 入所者の医療 - [Q 自主的に始業時間前に出勤してくるスタッフに、その時間給の給料を支払う必要はありますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-9137/) - A、命令がなく、業務とは無関係な早めの出勤については、給料を支払う必要はありません。 労働時間とは 労働時間と - [Q,仕事が出来ず協調性もない問題のあった社員が、定年後の再雇用を申し出てきました。会社としては定年をもってやめてもらいたいが、どのような対応が出来ますか、尚、当社は雇用継続制度をとっており、再雇用基準を定めた労使協定があります。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-7737/) - A, 当該社員は定年迎えるということで、定年後再雇用をしないということが考えられますが、それが出来るかどうかが - [“正直”と“誠実”の違い](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13338/) - 「皆さんは、“正直”と“誠実”の違いを 説明しなさい、と言われたら、何と答え ますか？」 ・・・・・・・・ 日 - [パワハラと「指導教育」の違いとは](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13334/) - Q 上司Aが部下Bに対し、Bが作成した文書の誤字脱字が多くミスが多いとして、業務上の注意指導をしましたが、それ - [話題の保育書『発達が気になる子の感覚統合遊び』に続く藤原里美先生の新刊!!『発達が気になる子のソーシャルスキル遊び』](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13328/) - ソーシャルスキルの課題を解決する「遊び」をアレンジもあわせて100種以上紹介！ さらに、スキル獲得のためのツー - [訪問介護の支援、事業所の協働化に最大200万円補助　厚労省　人材確保の広報や研修にも](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13325/) - 厚生労働省は今年度の補正予算で、経営環境が厳しい訪問介護の事業者への新たな支援策を講じる。実施要綱を通知してそ - [来年度に処遇改善加算の要件を弾力化　厚労省、新たな通知・Q&A公表　介護保険最新情報](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13321/) - 来年度の処遇改善加算の算定ルールを規定する通知とそのQ&Aが公表された。 厚生労働省は7日付で全国の自 - [介護職員への一時金、実施要綱を通知　厚労省　各サービスの交付率も公表](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13319/) - 厚生労働省は7日、今年度の補正予算で交付する介護事業所・施設への補助金（＊）の実施要綱を都道府県に通知した。 - [BCP未策定の介護報酬減算、経過措置の終了期限迫る　4月から全サービスで適用へ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13312/) - 経過措置の終了まであと2ヵ月を切った。未対応の事業所・施設はできるだけ早めに動いた方が良さそうだ。 昨年4月の - [「ま、いっか」で肩の荷を下ろすことも・・・](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13310/) - 腹が立つこと、不安なこと、後悔することなど、受け入れがたいことに突き当たったとき、気を楽にしてくれる言葉があり - [Q　当法人では残業は、所属長による許可制としていますが、課長や主任により対応がまちまちでルールが形骸化しています。運用面でどのように改善していけば良いでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13307/) - A 労働時間管理は「時間外労働の管理」といっても過言ではありません。各部署の所属長が残業の必要性 - [「介護サービス事業者経営情報報告」概要について確認しておきましょう](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13303/) - 「介護サービス事業者経営情報報告」概要 について確認しておきましょう 2025年3月までに（ほ - [医療DX加算を6区分に再編へ 4月以降](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13301/) - 中央社会保険医療協議会は1月29日、2024年度の診療報酬改定で新設された「医療DX推進 体制整備加算」を4月 - [「給与を上げて」「相談員を常駐させて」　待遇や保護者対応に悩む保育士　職場定着に「対話の場」が必要な理由は](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13298/) - 沖縄県内の保育現場が抱える課題を解決しようと、組織開発や保育士支援などに携わるコンサルタントらが - [介護事業者の保険外サービスを後押し　経産省方針　産業振興の戦略を検討](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13296/) - 高齢者の生活を支える介護保険外サービスの産業振興に向けた検討会を経済産業省が立ち上げた。 1月31日に初会合を - [介護経営DBが運用開始　判明した経営情報報告の課題](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13293/) - 介護サービス事業者経営情報データベースシステム（介護経営DB）は、本年1月6日より運用が開始された。原則、全て - [保育施設でノロウイルスによる感染性胃腸炎の集団発生](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13282/) - 岩手県は28日、奥州保健所管内の教育・保育施設（園児100人、職員28人）でノロウイルスによる感染性胃腸炎の集 - [Ｑ、現場での仕事が好きで、管理者にはなりたくない（なれない）職員には、 キャリアアップの仕組みを適用できない？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13288/) - Ａ、キャリアパスは個人の能力・適正に応じて、「指導・監督層」になるコースとは別に「専門職」コースを準備し、専門 - [Q,仕事が出来ず協調性もない問題のあった社員が、定年後の再雇用を申し出てきました。会社としては定年をもってやめてもらいたいが、どのような対応が出来ますか、尚、当社は雇用継続制度をとっており、再雇用基準を定めた労使協定があります。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13286/) - A, 当該社員は定年迎えるということで、定年後再雇用をしないということが考えられますが、それが出 - [医療機関の電子処方箋、導入目標見直しへ 厚労省・会合](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13284/) - おおむね全ての医療機関や薬局の電子処方箋の導入目標が見直される。厚生労働省は22日、 医療分野のデジタル化実現 - [訪問介護の緊急支援法案、立憲と国民が共同で国会に提出](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13278/) - 厳しい経営環境に追い込まれている訪問介護の事業所を支えるため、立憲民主党と国民民主党は29日、国会に「緊急支援 - [東京都、訪問介護の支援で独自策　人材採用に80万円補助　自転車購入にも　来年度予算案](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13280/) - 東京都は来年度予算案に、苦境に立たされている訪問介護の事業所に対する独自の支援策を盛り込む。 事業所の出費がか - [評価や面談に「仕事が忙しくて時間が無い」と仰る方にあえて申し上げます。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13275/) - 「時間がない」は「優先順位が低い」ということ 「業務で忙しいのでやっていません」「取り組む時間がありません」と - [Q　時間外の計算は1分単位なのか、15分や30分単位でもいいのか、アドバイスをお願いします。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13273/) - A 給与計算上、よくある質問ですが、基本は1分単位となります。ただし、端数を切り上げる場合には15分単位、30 - [全国の医療機関300カ所で派遣医師引き揚げ 厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13269/) - 医師の時間外労働の上限に対する罰則付きの規制が施行された2024年4月以降、大学病院な どから派遣されている医 - [保育に飛ぶ、跳ねる、投げる　オランダ式体育を導入（聖ヨゼフ保育園、東京）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13266/) - オランダ式体育はさまざまな動きをベースにしている 社会福祉法人聖母の会が運営する聖ヨゼフ保育園（東京都渋谷区 - [厚労省、今年度の報酬改定のQ&Aを新たに通知＝介護保険最新情報](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13264/) - 厚生労働省は22日、今年度の介護報酬改定を解説するQ&A（Vol.12）を新たに公表した。 今回は2つ - [介護現場のBCPの悩みを解決！ 厚労省、研修・訓練など運用方法の無料セミナー開催へ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13262/) - 全ての介護事業所・施設に策定を義務付けたBCP（業務継続計画）の運用について、厚生労働省は来月に事業者向けのオ - [処遇改善加算の計画書、来年度分の提出期限を後ろ倒しに　厚労省通知　介護保険最新情報](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13260/) - 厚生労働省は21日、来年度の処遇改善加算の算定に必要な計画書の提出期限を通知した。 来年度の4月分、5月分を算 - [「お迎え最後じゃなくてよかったね」保育士の言葉の記事で知った「立場の違い」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11445/) - 2024年度4月入所の認可保育園の申請の多くは、10月から12月に行われる。「保育園落ちた日本死ね」が流行語大 - [プラスの言葉で表現する ～幸せか不幸かは自分で決められる～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13251/) - デーサービスに行っている90代の母親が、こんなことを言っていました。「老人たちの話題は、ここが痛い、どこどこの - [Q,　パートから常勤に変わった場合の有給はどのように与えればよいのでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13248/) - Q, パートから常勤に変わった場合の有給はどのように与えればよいのでしょうか？ A, 付与日の雇用形態が常勤 - [外来・在宅ベア評価料Ⅰ、病院9割超が届け出 　福祉医療機構](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13246/) - 福祉医療機構の調査によると、外来か在宅医療を行う医科の医療機関向けに2024年度の診療 報酬改定で新設された「 - [保育士のアイデア満載、里山杉の遊具にわくわく　富山県のひみ中央こども舎で園児が仕上げ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13244/) - 富山県氷見市栄町の認定こども園「ひみ中央こども舎」の年長児25人は16日、園庭で製作が進められてきた、ひみ里 - [【必修】厚労省、介護現場の生産性向上フォーラムを今年3月に開催へ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13240/) - 介護現場の生産性向上への関心が一段と高まっている。 例えば全世代型社会保障構築会議。ロボットやICTの活用、事 - [訪問介護や短期入所の新たな「口腔連携強化加算」、事業所向けリーフレット公表　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13237/) - 今年度の介護報酬改定で訪問系サービスなどに新設した「口腔連携強化加算」について、厚生労働省は10日、取得方法な - [人間力を高める「良い習慣」を身に着けるコツとその効果](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13231/) - 私は、いつからかは忘れましたが「朝起きたときにベッドを整える」という習慣を毎朝、繰り返しています。基本的のずぼ - [Ｑ、現場での仕事が好きで、管理者にはなりたくない（なれない）職員には、 キャリアアップの仕組みを適用できない？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13229/) - Ａ、キャリアパスは個人の能力・適正に応じて、「指導・監督層」になるコースとは別に「専門職」コースを準備し、専門 - [Q＆A　　採用面接で質問してほしい３つのポイント](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13226/) - Q 当法人では新卒採用・中途採用ともの計画的に行っていますが、せっかく採用しても なかなか定着せず、早いと３ - [職種別給与の報告義務化検討へ 閣僚折衝で合意 厚労、財務両省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13224/) - 2025 年度予算案の編成を巡り、福岡資麿厚生労働相は25日、加藤勝信財務相と折衝を行い、 医療法人の経営情報 - [食事中の“姿勢”にまで目配り…命を失うこともある園児たちの『誤嚥』離乳食に細心の注意を払う保育の現場](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13221/) - 北海道札幌市の認可保育園で2024年10月、1歳の男の子が、給食を喉に詰まらせて死亡しました。乳幼児が食品を誤 - [介護福祉士国試改革　厚労省が「パート合格」の導入に踏み切った理由](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13219/) - 厚生労働省は来年度から、介護福祉士の国家試験のルールを大幅に変える。複数の科目ごとに合否を判定する「パート合格 - [介護事業者の経営情報報告の義務化、Q&A第3弾公表　厚労省通知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13217/) - 厚生労働省は25日、全ての介護事業者に経営情報の毎年の報告を義務付ける新たな制度について、規定の解釈などを明ら - [「ま、いっか」で肩の荷を下ろすことも・・・](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13204/) - 「ま、いっか」で肩の荷を下ろすことも・・・ 腹が立つこと、不安なこと、後悔することなど、受け入れがたいことに突 - [Q 自主的に始業時間前に出勤してくるスタッフに、その時間給の給料を支払う必要はありますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13202/) - A、命令がなく、業務とは無関係な早めの出勤については、給料を支払う必要はありません。 労働時間とは 労働 - [Q　毎週土曜日の園児数は、平日の3割程度でお迎えが早く在園時間が短いです。そのため 　　土曜日を4時間労働にして職員配置を最小限に抑え、平日になるべく出勤させたいのですが、勤務時間が少なくても土曜日勤務になるので、公休数が不足してしまい、平日の公休を確保しなければなりません。何かいい方法はありますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13200/) - A, 方法の一つに、園の所定休日は半休ができることを定めることで、休日数は確保できると思います。 - [電カル情報共有、医療機関はシステム改修費など負担 医療保険部会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13198/) - 厚生労働省は12 日、2025 年度に本格稼働する電子カルテ情報共有サービスの費用について 国・ - [【独自】保育の質確保へ計画案　受け皿整備から転換](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13194/) - 2025年度からの保育提供体制に関する政府計画案が18日、判明した。希望しても認可保育所などに入れない待機児 - [補正予算成立　介護職員への一時金、詳細ルールの通知は年明けの見通し](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13187/) - 今年度の補正予算が成立した。17日の参議院本会議で、自民党、公明党、日本維新の会、国民民主党などの賛成多数で可 - [【必須】厚労省、介護現場の生産性向上フォーラムを3月に開催へ　東京・大阪の2会場でオンラインも](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13190/) - 厚生労働省は今年度も、介護現場の「生産性向上推進フォーラム」を開催する。 3月12日に大阪で、3月18日に東京 - [ケアマネの処遇は「他産業・同業他職種に見劣りしない」水準に　厚労省方針　人材確保へ改善急務](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13192/) - 厚生労働省は12日、ケアマネジメントをめぐる様々な課題と向き合う検討会のこれまでの議論をまとめ、「中間整理」と - [Ｑ、何をどうすれば、良い評価が得られるのかが、わからないので、評価自体が評価のための評価になり、マンネリになっている。どうした良いでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13179/) - Ａ、「何をどうすれば、いい評価が得られるのか」。被評価者からすれば当然知りたい内容ですし、それが法人の求めてい - [Q　時間外の計算は1分単位なのか、15分や30分単位でもいいのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13177/) - A 1分単位が原則です。ただし、端数を切り上げる場合には15分単位、30分単位でも 構いません - [診療所のマイナ保険証利用率「10％未満」が7割](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13173/) - 日本医師会総合政策研究機構が 2 日に公表した調査報告書によると、日医会員の診療所の管 理者 3 - [ママもパパももっと休もう　川崎市中原区に保護者が休息できる保育施設　仮眠、読書…自分の時間楽しんで](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13170/) - 11月中旬、JR武蔵小杉駅近くの再開発予定のビル1階にある「YASMO武蔵小杉」。温かな光が差し - [「居宅介護支援に処遇改善加算を」　ケアマネ支援策の強化を求める声＝社保審・介護保険部会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13168/) - 介護保険制度の見直しを話し合う審議会（社会保障審議会・介護保険部会）の9日の会合で、顕在化する人材不足などケア - [「私たちはもっと介護職を大切にできる」　総理大臣賞の特養が“職員ファースト”に込めた思い](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13165/) - 「利用者ファーストのための職員ファースト」。 これを理念に掲げる特別養護老人ホーム「六甲の館（神戸市）」が今年 - [政府、訪問介護の支援へ補助金を新設　人材確保など後押し　野党からは報酬増を求める声](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13163/) - 人手不足などで経営環境が厳しさを増している訪問介護をめぐり、政府は事業所への支援を柱とする補助金を新設する方針 - [甘い点をつけるのは優しい上司？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13160/) - 「あの上司はやさしいから、評価はいつも甘いんだよね」 このような話を良き聞きますが、はたしてこのように甘い点を - [労働基準法における「変形労働時間制」の運用に関し、最近の注目判例も含めて お伝えさせて頂きます。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13157/) - 医療・介護・保育の現場では、「変形労働時間制」を採用されている事業所が多いものと思います。ただ、変形労働制の「 - [認定医療法人制度を延長へ、厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13155/) - 厚生労働省は11 月28日、持ち分ありから持ち分なし医療法人への移行計画の認定制度の期 限を、現在の2026年 - [保育施設の園児ら15万人超の個人情報　閲覧可能に　サイバー攻撃で](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13153/) - 東京都内の保育園や学童施設の利用者の個人情報が流出した疑いがあった問題で、「にじいろ保育園」などの保育施設を運 - [厚労省、介護施設の事故報告の新たな様式を公表　安全対策の推進や現場の負担軽減へ通知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13149/) - 介護施設などでサービス提供中に予期せぬ事故が起きてしまった場合の対応をめぐり、市町村への報告に用いる書類の様式 - [介護事業所の財務諸表どう報告？　厚労省、情報公表制度の見直しでQ&A公表](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13147/) - 厚生労働省は11月29日、介護サービス情報公表制度の運用ルールの詳細などを明らかにするQ&Aを新たに公 - [政府、訪問介護の支援へ補助金を新設　人材確保など後押し　野党からは報酬増を求める声](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13145/) - 人手不足などで経営環境が厳しさを増している訪問介護をめぐり、政府は事業所への支援を柱とする補助金を新設する方針 - [Q　当法人では残業は、所属長による許可制としていますが、課長や主任により対応がまちまちでルールが形骸化しています。運用面でどのように改善していけば良いでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13143/) - A 労働時間管理は「時間外労働の管理」といっても過言ではありません。各部署の所属長が残業の必要性を判断し、適切 - [新たな経済対策を閣議決定、病床削減を支援 政府](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13137/) - 政府は22日の臨時閣議で新たな経済対策を決定した。医療関連では、新型コロナ後の受診行 動の変容や高齢化の影響で - [保育士賃上げに1150億円計上　人手確保、こども家庭庁の予算案](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13135/) - こども家庭庁の2024年度補正予算案の概要が27日、判明した。保育士らの賃上げなど処遇改善に1150億円を計上 - [今年度のケアマネ試験、合格率が急上昇　20年ぶりの30%台　合格者急増＝速報値](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13132/) - 10月13日に実施された今年度の介護支援専門員実務研修受講試験（第27回）の合格者が25日に発表された。 47 - [政府、介護職の賃上げを「支援」　新たな経済対策で方針　訪問介護の支援策前倒しも](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13130/) - 政府は22日の臨時閣議で新たな総合経済対策を決定した。 介護分野では、介護職の賃上げの支援、訪問介護事業所への - [Ｑ　キャリアパスの説明を受けても、実際にどうすれば上位等級に昇格できるのかがよくわからない（職員からの質問で多いもの）。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13128/) - Ａ、何をどのように頑張れば、階層を上がっていくことができるのかを決めるのが、 キャリアパスの中で最も重要なルー - [Q,週三日勤務のパート看護職がフルタイムの常勤に変わるとき、逆にフルタイムの常勤職員が、育児などを理由に週３日勤務のパート職員に変わるときの有休休暇の付与に日数について教えてください。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13123/) - Q,週三日勤務のパート看護職がフルタイムの常勤に変わるとき、逆にフルタイムの常勤職員が、育児などを理由に週３日 - [医療機関などへの緊急財政支援を 日看協要望 日看協](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13119/) - 日本看護協会は14日、医療機関や訪問看護事業所などへの緊急の財政支援を求める要望書を 厚生労働省と財務省に提出 - [保育士がストライキ　法人の違法な保育園運営やパワハラの改善を訴え　神奈川・厚木](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13116/) - 神奈川県厚木市の保育園で、運営している法人からのパワハラなどを理由に園長や保育士など40人以上が退職したことを - [ケアプランデータ連携システム活用ウェビナー　国が12月4日開催へ　厚労省通知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13114/) - 在宅介護サービス事業所間のケアプランなどのやり取りをオンラインで安全に効率化する「ケアプランデータ連携システム - [軽度者の訪問・通所を介護給付の対象外に　財務省が具体化要請　「人材・財源に限りがある」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13111/) - 財務省は13日、今後の予算編成を念頭に国の財政を議論する審議会（財政制度等審議会財政制度分科会）を開き、社会保 - [Q,人事評価の項目は「一般的」「抽象的」な評価項目が多いため、評価が難しく、どうしても評価者の主観で評価してしまい、職員の納得が得られない。どうしたらいいでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13109/) - Ａ、評価項目を具体的な「行動表現」にすることで、評価がより客観的になり、また職員の課題を具体的に指導できる。 - [気に障ることがあるとすぐに「辞める」と吹聴し、周囲に迷惑をかける職員がいます。「辞める」といった事実をもとに、辞めてもらうことはできますか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13107/) - 例えば、院長や事務長等の権限者に「辞めます」と伝えた場合、仮に口頭であっても退職の意志を伝えたことになりま - [医療機関機能4プラス1案示す、検討継続 厚労省・検討会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13105/) - 厚生労働省は8日、病院などに新たに報告を求める医療機関機能の名称として、「高齢者救急 等機能」など地域ごとの4 - [インフルエンザ、全国的な流行シーズン入り…厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13103/) - 厚生労働省は2024年11月8日、第44週（10月28日～11月3日）のインフルエンザ発生状況を発表した。定点 - [介護報酬改定のQ&A第11弾公表　厚労省通知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13101/) - 厚生労働省は11日、今年度の介護報酬改定について解説するQ&Aの第11弾を公表した。 介護保険最新情報 - [新たな経済対策で訪問介護の緊急支援を　立憲が主張　補正予算への反映が焦点](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13099/) - 政府が今月中にもまとめる新たな経済対策をめぐり、立憲民主党は介護保険の訪問介護を提供する事業所への緊急支援を求 - [毎年の定期健康診断を受けない職員がいます。本人がどうしても受けたくないという場合は、そのままにしていても法的に問題ないのでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-61/) - 定期健康診断の法的な位置づけを理解する 定期健康診断の実施は、事業主に義務付けられてています。 職員はクリニッ - [多様な働き方へ制度改正　厚労省が検討 在宅勤務、フレックス使いやすく/副業、割増賃金は時間通算せず](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13094/) - 日本経済新聞 朝刊 経済・政策（5ページ）2024/11/13 2:00 厚生労働省は12日、労働基準法など - [「在宅勤務日はフレックス」解禁へ 厚労省、柔軟な働き方後押し](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13092/) - 厚生労働省は、在宅勤務などテレワークで働く日に限ったフレックスタイム制を導入する。会社への出社とテレワークを組 - [上司や同僚に誹謗中傷や暴言を繰り返す職員がいます。その影響で、すでに3人の職員が辞め、その職員を「辞めさせてほしい」との現場の声が上がっています。どうすればスムーズの辞めさせることができますか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-60/) - 解雇回避努力 まずは会社側には、雇用した責任があり、本人に注意するだけではなく、改善してもらうために努力する必 - [評価で甘い点をつけるのは優しい上司？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13085/) - 「あの上司はやさしいから、評価はいつも甘いんだよね」 このような話を良き聞きますが、はたしてこのように甘い点を - [Q　離職した職員が「賞与がでなかったので経営的に危ない」「職員ともめている」などと外部に言いまわっています。どうすればやめさせられますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13083/) - A, 退職時に秘密保持や誹謗中傷防止の誓約書を書いてもらうことが大切。ひどい場合には弁護士に相談してください。 - [オンライン診療を届け出制に、 厚労省案 医療部会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13081/) - 厚生労働省は、オンライン診療を行う医療機関に都道府県への届け出を求める案を社会保障 審議会の医療部会に示した。 - [「短時間でも助かる」三原大臣が“こども誰でも通園制度”利用の保護者らと対話](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13077/) - 三原じゅん子こども政策担当大臣が「こども誰でも通園制度」の本格的な導入に向け、川崎市の保育施設を視察しました。 - [厚労省、ケアマネの人材確保へ「他産業に見劣りしない処遇を確保する」　検討会で方針](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13075/) - 厚生労働省は7日、ケアマネジメントをめぐる目下の様々な課題と向き合う検討会を開催し、これまでの議論をまとめた「 - [若者が集まる介護現場の共通点　職場環境をベテランに合わせずICT化を](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13073/) - 生産性向上という言葉を聞くと難しそうなイメージが湧く。特に小規模な在宅サービス事業者にとっては、別世界の話に聞 - [介護事業者の経営情報報告の義務化、Q&A第2弾公表　厚労省通知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13071/) - 厚生労働省は10月31日、全ての介護事業者に経営情報の毎年の報告を義務付ける新たな制度をめぐり、 - [ケアマネ試験、要件緩和](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13069/) - 日本経済新聞 朝刊 経済・政策（5ページ）2024/11/7 2:00 厚生労働省はケアマネジ - [人間力を高める「良い習慣」を身に着けるコツとその効果](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13067/) - 私は、いつからかは忘れましたが「朝起きたときにベッドを整える」という習慣を毎朝、繰り返しています。基本的のずぼ - [仕事が出来ず協調性もない問題のあった社員が、定年後の再雇用を申し出てきました。どう対応すべきでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13065/) - Q,仕事が出来ず協調性もない問題のあった社員が、定年後の再雇用を申し出てきました。会社としては定年をもってやめ - [美容医療、麻酔・全身管理の研修「なし」6割超 厚労省・検討会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13063/) - 厚生労働省は、美容外科や皮膚科を標榜するなどの417医療機関の 6割超で麻酔下施術を行 う医師への麻酔・全身管 - [社会福祉法人不易創造館　下瀬谷保育園が語る「豊かな心を育む保育」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13060/) - 横浜市瀬谷区、小田急電鉄桜ヶ丘駅と相模鉄道瀬谷駅のちょうど中間に位置する下瀬谷保育園。 「遊びこみ、遊びきる」 - [介事連、ケアマネの処遇改善加算の創設を国に要請　更新研修の抜本的な見直しも](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13057/) - 全国介護事業者連盟は30日、ケアマネジメントのあり方に関する要望書を厚生労働省へ提出した。 ケアマネジャー不足 - [与党の過半数割れ、介護政策にどう影響？　有識者から期待や懸念の声](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13054/) - 衆院選の結果が28日未明に決まった。自民党、公明党はあわせて215議席。政治と金の問題などで強い批判にさらされ - [クリニックの人事評価制度導入コンサルティングについて](https://www.hayashi-consul-sr.com/special-6/) - ※動画でスライドを使って説明していますのでそちらと合わせてご覧ください 院長先生から当社に頂くご要望院長先生か - [採用活動における適正検査の重要性について](https://www.hayashi-consul-sr.com/special-7/) - ※動画でスライドを使って説明していますのでそちらと合わせてご覧ください 採用活動における適正検査の重要性​ 「 - [プラスの言葉で表現する ～幸せか不幸かは自分で決められる～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13042/) - デーサービスに行っている90代の母親が、こんなことを言っていました。「老人たちの話題は、ここが痛い、どこどこの - [Q&A　指導とパワハラの違いとは](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13040/) - Q 上司Aが部下Bに対し、Bが作成した文書の誤字脱字が多くミスが多いとして、業務上の注意指導をしたが、それでも - [私物パソコンに不正アクセス、広島の公立病院で 　広島の公立病院](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13038/) - 広島県の広島市立北部医療センター安佐市民病院は11日、院内での利用を許可した職員の私 物パソコンが外部から不正 - [“危ないのはここ”園児とお年寄りが「ヒヤリマップ」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13035/) - 保育所の子どもと地域のお年寄りが一緒に、交通事故に遭いそうな場所の地図、「ヒヤリマップ」を作る取り組みが入善町 - [厚労省、居宅介護支援の基本報酬の要件を緩和　ケアプランデータ連携システム以外も可能に](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13032/) - 厚生労働省は居宅介護支援の基本報酬の算定要件を見直す。 減算なしでより多くのケースを受け持てる居宅介護支援費（ - [情報公表制度の報告事項に財務諸表を追加　厚労省が通知改正　介護事業所単位で](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13029/) - 厚生労働省は18日、介護サービス情報公表制度の運用ルールなどを定めている通知を改正した。 介護事業者が報告すべ - [正社員、待遇下げ「平等」の衝撃 非正規との格差是正 最高裁が手当減額容認](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13024/) - 正社員、待遇下げ「平等」の衝撃 非正規との格差是正 最高裁が手当減額容認 日本経済新聞 朝刊 ）2024/10 - [Ｑ、何をどうすれば、良い評価が得られるのかが、わからないので、評価自体が評価のための評価になり、マンネリになっている](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13022/) - Ａ、「何をどうすれば、いい評価が得られるのか」。被評価者からすれば当然知りたい内容ですし、それが法人の求めてい - [個人的な理由で定時後も居残って働く職員への対応について](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13020/) - Q 個人的な自己研鑽のため、という理由で、提示後も数時間残っている職員がいます。自己研鑽のためとはいえ、実際 - [医師の紹介手数料は平均 98.4 万円、22 年度 　　　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13018/) - 厚生労働省の集計によると、医療機関や介護施設などの求人者が職員を採用するため職業紹 介事業者に支払う 2022 - [保育園で不審者対応訓練](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13015/) - 職員の防犯意識を高め、子供たちの安全を守ろうと今日、紀の川市の保育園で不審者対応訓練が行われました。 訓練は今 - [【解説】処遇改善加算の要件、来年度から厳格化へ　介護現場の職場環境向上の取り組みが大幅変更に](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13012/) - 介護報酬の処遇改善加算の要件が来年度から大きく変わる。急に取得できなくなってしまうことのないよう、事業所・施設 - [SOYOKAZE、スキマバイトのタイミーで新卒採用　若い介護人材の確保へ業界初の試み](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13010/) - 「そよ風」ブランドを軸に介護サービス事業を展開する株式会社SOYOKAZEは今月から、短時間・単発のスキマバイ - [【助成金情報】育休「フォロー」助成拡大　中小、300人以下対象に～同僚のモチベーション配慮～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13004/) - 育児休業中の同僚をフォローした社員を支援するため、厚生労働省は2025年度から中小企業への助成金の対象を広げる - [人間力を高める「良い習慣」を身に着けるコツとその効果](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-13001/) - 私は、いつからかは忘れましたが「朝起きたときにベッドを整える」という習慣を毎朝、繰り返しています。基本的のずぼ - [Q,　兼業・副業の取り扱いについて](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12996/) - Q、ある職員から「勤務終了後に夜間に、他の事業所でも働いてみたいのですが、問題ありませんか？」という質問があり - [クリニック昇給はどのようなルールで、どの程度行えばいいのか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12994/) - 長く勤めたいと思っているスタッフにとって頑張れば給料を上げてもらえる」ということはモチベーションにつながります - [医療費助成もマイナカードで、システム改修費を補助 ～東京都 ～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12992/) - 東京都は 9 月 27 日、都内に住む 18 歳以下の子に交付される医療証など医療費助成の受給者 証とマイナン - [【35万部の人気シリーズ最新刊】100人の保育士さん推薦！　子どもの自己肯定感を育む絵本『だーれの あかちゃん？』刊行](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12987/) - 2024年10月9日（水）発売！ 株式会社KADOKAWA（本社：東京都千代田区、取締役 代表執行役社長 CE - [居宅介護支援の集中減算、適用漏れで約1.2億円の過大支出　会計検査院が調査結果](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12984/) - 居宅介護支援の「特定事業所集中減算」に適用漏れがあり、およそ1.2億円の介護給付費が過大に支払われていたことが - [介護の情報公表制度の報告内容に新項目　全サービス対象　虐待や身体拘束の防止など加わる　厚労省通知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12981/) - 介護サービス情報公表制度のルールがこの秋から変わる。 介護事業所・施設から都道府県へ報告すべき項目が増える。全 - [Q 退職金は必ず支給しなければならないのでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12976/) - A いいえ、支給しなくても問題ありません。 退職金とは 退職金は法律で支払いが義務付けられて - [これで安心！　大きく変わったLIFE、解説動画公開　厚労省が通知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12966/) - この動画は、厚労省が9月に開催した説明会のもの。事業所・施設向けの他に、自治体向けの動画も投稿されている。 関 - [「ま、いっか」で肩の荷を下ろすことも・・・](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12973/) - 腹が立つこと、不安なこと、後悔することなど、受け入れがたいことに突き当たったとき、気を楽にしてくれる言葉があり - [ランサムウェア被害「医療・福祉」7 件、今年上期](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12971/) - 警察庁によると、国内の企業や団体などから身代金要求型コンピューターウイルス「ランサ ムウェア」の被害報告が 2 - [保育所「落選狙い」を防ぐため、育休延長の審査を厳格化　厚労省が2025年4月から　ルール見直しを求める声も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12968/) - 育児休業を延長するため、保護者があえて倍率が高い保育所に申し込む「落選狙い」を防ごうと、厚生労働省が来年4月 - [介護報酬の生産性向上加算、実績データの報告は今年度中に　厚労省通知　原則オンラインで](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12964/) - 今年度の介護報酬改定で施設・居住系サービスなどに新設した「生産性向上推進体制加算（＊）」をめぐり、厚生労働省は - [「職場リーダー（主任）の職場実践力＆人間力向上研修」研修内容のご紹介（動画詳細解説ブログ）](https://www.hayashi-consul-sr.com/special-4/) - ※動画でスライドを使って説明していますのでそちらと合わせてご覧ください １、リーダー・管理者になる人の心構え - [突然来なくなったスタッフには、どのような対処すればいいでしょうか、アドバイスをお願いします。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12957/) - A 本人の緊急連絡先や実家に連絡をとりましょう。 身元保証人の連絡先や緊急連絡先を２，３か所 - [ベア評価料「廃止は考えづらい」 日医・長島常任理事](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12955/) - 日本医師会の長島公之常任理事は 18 日の定例記者会見で、2024 年度の診療報酬改定で新設さ れたベースアッ - [フランス人保育士が日本の保育園に「ありえない」を連発　“自由の国”の子育てとの違いとは](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12953/) - 核家族化が進み、孤立しがちな現代の子育て。何が正しいのか分からず、思い悩んでいる人も多いでしょう - [転換期の福祉用具貸与　注目すべき「大きな見直し」は？　介護支援専門員協会セミナー開催](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12951/) - 日本介護支援専門員協会は24日、今年度の福祉用具貸与・販売の制度の見直しをケアマネジャーらに詳しく解説するセミ - [スキマバイトのタイミー、介護職の利用広がる　有資格者28.5万人が登録　直近2年で4倍超](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12949/) - 短時間・単発のアルバイトなどスポットワークをマッチングする「タイミー」を利用する介護職が増えている。 タイミー - [「モノ」より「経験」にお金をかける 　～経験を買うとかけがえのない人とのつながりが生まれる～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12941/) - 最近、ここ１０年ぐらいは、生活費以外のほとんどのお金は「経験」に使ったといっていいかもしれません。もちろんお金 - [Q＆A 　仕事が出来ず協調性もない問題のあった社員が、定年後の再雇用を申し出てきました。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12939/) - Q,仕事が出来ず協調性もない問題のあった社員が、定年後の再雇用を申し出てきました。会社としては定年をもってやめ - [紹介受診重点医療機関 1,024 施設に増加 　　　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12937/) - 厚生労働省によると、「かかりつけ医」などからの紹介状を持つ患者への外来医療を基本とす る「紹介受診重点医療機関 - [社会福祉法人「母子育成会」前理事長の私的流用問題　職員、匿名で窮状訴え　川崎市議会特別委で担当回答](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12935/) - 社会福祉法人「母子育成会」（川崎市川崎区）の深瀬亮一前理事長（67）が20年以上にわたり計8億4690万円を私 - [厚労省、介護事業所のマイナカードリーダー導入に財政支援　来年度にも開始](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12932/) - 介護保険被保険者証のペーパーレス化など介護DXを推進するため、厚生労働省はマイナンバーカードの読み取り機を導入 - [あつまれ主役！　介護現場を牽引するデジタル中核人材を養成　厚労省が来月から無料研修会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12930/) - 厚生労働省は来月から、テクノロジーを活用した生産性向上を介護現場で中心となって進められる人材を育てる研修を始め - [在宅介護どう確保　厚労省、サービス提供体制の効率化など検討　今秋から調査開始](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12928/) - 厚生労働省は今秋から、目下の介護現場の課題や今年度の介護報酬改定の影響などを詳しく把握する調査を - [「お金で買える幸せ」と「お金で買えない幸せ」をバランスよく求める](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12913/) - 幸せはお金で買えない、とはよく言われる言葉ですが、幸せになるために「お金」はある程度必要です。例えば、食べるこ - [Ｑ　遅刻してくるベテラン職員が、パート職員に毎朝タイムカードを押させていたことが発覚。このような場合、法的にはどのような問題がありますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12911/) - Ａ まず考えられる問題として、管理者の労働時間の把握不足による問題が考えられます。 残業したら割増賃金を払い - [「医療機関機能」報告へ、新たな地域医療構想 厚労省・検討会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12909/) - 2040 年ごろを見据えた新たな地域医療構想を議論する検討会が 6 日開かれ、厚生労働省は、 これまでの病床機 - [都の保育サービス状況、待機児童361人…増加へ転じる](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12906/) - 東京都は2024年8月30日、都内の保育サービスの状況を公表した。4月1日現在、都内の保育サービスを利用してい - [介護福祉士の国試を大改革　来年度から「パート合格」を導入　厚労省が方針決める](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12904/) - 厚生労働省は11日、人材の確保が大きな課題となっている介護福祉士の国家試験のルールを弾力化し、複数の科目ごとに - [訪問介護のヘルパーの有効求人倍率、昨年度は14.14倍　厚労省「非常に厳しい状況」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12902/) - 厚生労働省は12日、介護保険の訪問介護を担うホームヘルパーの有効求人倍率を新たに公表した. 直近の昨年度は14 - [身近な人の欠点に慣れる](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12896/) - 「この人のこの欠点がどうしてもイヤ」「なんか気になる」ということがあります。例えば、職場の後輩の変な口癖だった - [Q&A 有給休暇の基準日統一の留意点](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12892/) - Q、当施設は職員の中途採用が多く、入職時期もバラバラです。有給休暇の付与に関しては、個人の入社日ごとに付与する - [医療・介護 DX 推進へ、税制措置を要望 厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12890/) - 厚生労働省は 8 月 28 日、2025 年度の税制改正に向けた要望をまとめた。医療や介護分野での DX の推 - [保育の「質」向上　人材の確保を急がねば](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12888/) - 保育所に入所できない待機児童数が今年4月時点で2567人と前年より113人減少した＝グラフ。保育所の整備が進 - [ケアマネへのハラスメント、利用者より家族が深刻　精神的暴力が多数　入所施設の管理者も＝組合調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12885/) - 介護職の労働組合「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）」が8月30日に公表した最新の「就業意識実態 - [ケアマネ必見！　介護支援専門員協会、福祉用具の選択制で研修会を開催　9月24日](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12882/) - 日本介護支援専門員協会は9月24日に、福祉用具の貸与と販売の選択制に関する研修会を開催する。 福祉用具を貸与で - [勤務医24% 超過労働　働き方改革、道半ば](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12877/) - 日本経済新聞と日経BPの医療サイト「日経メディカルオンライン」は8月5～10日、全国の医師を対象に働き方改革の - [甘い点をつけるのは優しい上司？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12875/) - 「あの上司はやさしいから、評価はいつも甘いんだよね」 このような話を良き聞きますが、はたしてこのように甘い点を - [医療広告違反、行政処分は覚知から 1 年以内に 厚労省・分科会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12873/) - 虚偽や誇大など医療広告の違反を巡り、厚生労働省は 22 日、長期にわたって改善が見られな いケースへの自治体に - [Q　時間外の計算は1分単位なのか、15分や30分単位でもいいのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12871/) - A 1分単位が原則です。ただし、端数を切り上げる場合には15分単位、30分単位でも 構いません。 切り上 - [自分自身に投資する](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12868/) - 最近は年金の不安などで、投資が話題になることが多いですが、あなたにとって、将来の一番高いリターン - [「待機児童が過去最少、ピーク時の10分の1」と政府は発表　なのに「隠れ待機児童」は増加ってどういうこと？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12865/) - こども家庭庁は30日、希望しても認可保育所などに入れない待機児童が今年4月1日時点で2567人（前年比113人 - [ケアマネ必見！　介護支援専門員協会、福祉用具の選択制で研修会を開催　9月24日](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12863/) - 日本介護支援専門員協会は9月24日に、福祉用具の貸与と販売の選択制に関する研修会を開催する。 福祉用具を貸与で - [利用者・家族の介護職へのハラスメントが横行　過去2年で4人に1人が被害　悪質なケースも](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12861/) - 介護職の労働組合「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）」は30日、今年度の「就業意識実態調査」の結 - [厚労省概算要求　ヘルパーの魅力発信へ新たに広報事業　介護人材確保の事業者連携も後押し](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12859/) - 厚生労働省は28日、来年度予算の概算要求を自民党の部会に提示した。 訪問介護のホームヘルパーの確 - [「おかげさま」「お互いさま」で人とつながる](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12851/) - どこかでこんな言葉を聞いたことがあります。「自立とは、たくさんの依存するものをもっていること」「自立」というと - [よくある管理監督者に関する質問](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12846/) - Q、弊社では各事業所の責任者（所長）である管理者は、労基法上の管理監督者としての扱いで、残業代や休日労働の手当 - [開業からわずか6ヵ月…人員6名の小規模クリニックで起きた“ドロ沼退職劇”](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12843/) - 軽視してはいけない「スタッフ間の不仲」 クリニックの運営は、いわずもがな医師だけでは成立しません。電話対応や受 - [神奈川県保育問題協議会が独自アンケート　保護者の不満の声多く　保育料「高い」　給食費「無料に」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12840/) - 資料写真（記事とは関係ありません） 保育の課題を考える任意団体、神奈川県保育問題協議会が20日、県内の保育施設 - [新たな処遇改善加算への移行支援策を検討　厚労省　介護事業所の対応状況の調査開始](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12837/) - 今年度の介護報酬改定で拡充・一本化した新たな処遇改善加算をめぐり、厚生労働省は事業所・施設の対応状況などを把握 - [介護事業者の経営情報報告の義務化でQ&A　厚労省　サービス単位の報告も可](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12835/) - 自らの経営情報を都道府県へ毎年報告することを全ての介護事業者に義務付ける新たな制度をめぐり、厚生労働省は20日 - [東京都補助金事業を活用した介護キャリアパス（評価制度・賃金制度）構築支援セミナー（動画詳細解説ブログ）](https://www.hayashi-consul-sr.com/special-5/) - ※動画でスライドを使って説明していますのでそちらと合わせてご覧ください １．東京都 人材育成促進支援事業 とは - [Q　診療所の運営を任せていた医師が辞め、近隣で開業しました。診察中に患者さんにチラシを配布したり、職員も勧誘していたようです。就業規則や契約書などで、防げますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-54/) - A, 在職中の行為である場合 在籍中の診療所でのチラシ配布や職員に対する勧誘行為は、明らかに業務外の行為です。 - [ときどき空を見上げる](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12818/) - １日に何回、空を見上げますか？ 「考えたこともない」「空を見るのを忘れていた」という人もいるのではないかと思い - [始末書に「施設が指導してくれない」と書き、反省してくれない職員への対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12816/) - Ｑ 始末書に「施設が指導してくれない」と書き、反省してくれない職員への対応 仕事のミスが多くクレームが入った - [マイナ保険証の一時金制度、8 月末まで延長 厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12814/) - 厚生労働省は 7 月 30 日、マイナ保険証の利用を促進するための一時金制度を 8 月末まで延長 すると公表し - [保育士流出に悩む６県　公定価格改訂を加藤大臣に要望](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12812/) - 保育士が給与水準の高い隣接の大都市に流出する悩みを持つ６県の知事や副知事らが５日、工藤彰三内閣府副大臣に、保育 - [訪問介護の経営状況、同一建物減算ありの事業所の方が良い傾向　サービス提供回数に差＝福祉医療機構調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12810/) - 訪問介護の2022年度の経営状況を明らかにする福祉医療機構（WAM）の最新の調査レポート − 。全体の42.8 - [厚労省、介護事業所向けLIFE説明会を来月から開催　介護報酬改定の変更点など周知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12808/) - 厚生労働省は来月から、介護事業所・施設向けのLIFE（科学的介護情報システム）に関する説明会と研修会をそれぞれ - [今年度から義務化！　介護事業者が必ず報告すべき経営情報とは？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12806/) - 全ての介護事業者に経営情報の毎年の報告を義務付ける制度が、今年度から介護保険に新しく導入される。 厚生労働省は - [厚労省、介護事業所向けLIFE説明会を来月から開催　介護報酬改定の変更点など周知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12802/) - 厚生労働省は来月から、介護事業所・施設向けのLIFE（科学的介護情報システム）に関する説明会と研 - [介護事業者の経営情報の報告、来年1月からスタート　新システム稼働へ　全ての事業所・施設が対応必須](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12800/) - 全ての介護事業者に経営情報の毎年の報告を義務付ける新たな制度について、厚生労働省は - [Q　離職した職員が「賞与がでなかったので経営的に危ない」「職員ともめている」などと外部に言いまわっています。どうすればやめさせられますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-53/) - A, 退職時に秘密保持や誹謗中傷防止の誓約書を書いてもらうことが大切。ひどい場合には弁護士に相談してください。 - [人が喜んでくれることを喜ぶ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12785/) - 「自分を幸せにするには、人を幸せにすること」を教えて頂いたのは台湾の人達の生活ぶりを見てからだっ - [協調性が欠如した職員への対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12783/) - Q, 職場の社員全員が行う片付けなどにも参加しない、交代勤務でしばしば遅刻し、相手に迷惑をかける、直前に勤務の - [岸田首相、医療従事者の賃上げ呼び掛け](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12781/) - 岸田文雄首相は 7 月 23 日、日本医師会の役員就任披露パーティーの来賓祝辞で、「医療従事 者の皆さんの賃上 - [利用者と職員計30人が発熱や発疹訴える　手足口病が教育・保育施設1か所で集団発生　盛岡市内は今年度初　岩手県内定点あたり平均感染者数10人超えで警報レベル続く](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12778/) - 盛岡市保健所は31日、管内の教育・保育施設1か所で急性ウイルス感染症の一種・手足口病が集団発生したと発表しまし - [見やすい！　厚労省、処遇改善加算の解説ページを大幅リニューアル](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12776/) - 厚生労働省は介護報酬の「処遇改善加算」について説明するページを大幅にリニューアルし、7月30日に公式サイトで公 - [スキマバイト「タイミー」が上場　介護現場への浸透にも意欲](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12774/) - 短時間・単発のアルバイトなどスポットワークをマッチングするタイミーが26日、東証グロース市場に上場した。 タイ - [今年度の最低賃金の目安公表](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12771/) - 厚労省の労働基準局賃金課は25日、 今年度の最低賃金の目安を全国平均で 50円引き上げ（1054円）とすること - [職員採用で、面接者の前の職場での勤務態度を知りたいが、前職紹介はしても良いものなのか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-52/) - 1. あらかじめ本人の同意を得ないで個人情報を取り扱ってはならない 前職紹介とは、応募者が前に勤 - [Ｑ　キャリアパスの説明を受けても、実際にどうすれば上位等級に昇格できるのかがよくわからない（職員からの質問で多いもの）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12766/) - Ａ、何をどのように頑張れば、階層を上がっていくことができるのかを決めるのが、 キャリアパスの中で最も重要なルー - [Q　当法人では残業は、所属長による許可制としていますが、課長や主任により対応がまちまちでルールが形骸化しています。運用面でどのように改善していけば良いでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12764/) - A 労働時間管理は「時間外労働の管理」といっても過言ではありません。各部署の所属長が残業の必要性を判断し、適切 - [医療 DX 推進体制加算 1 は 11 点、10 月以降 中医協](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12762/) - 中央社会保険医療協議会は 17 日、2024 年度の診療報酬改定で新設された「医療 DX 推進体制 整備加算」 - [子どもへの対応に悩む保育士や保護者へ、書籍「子どもの主体性を育む保育の考え方・進め方」発売](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12757/) - 子どもの「やりたい」「やりたくない」をどうする？3つの「線引き」を伝授。7/24(水)よりAmazonで発売開 - [離職率の低下、理由トップは良い人間関係　有効な施策に柔軟な働き方も＝介護労働実態調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12755/) - 介護労働安定センターが今月10日に結果を公表した最新の「介護労働実態調査」− 。昨年度の介護職員の離職率が、デ - [チャーム・ケア、全施設で介護職員の週休3日制を導入へ　今月から実証開始](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12751/) - チャーム・ケア・コーポレーションは今月から、運営する有料老人ホームなど3施設で介護職員が週休3日制を選べるよう - [パワハラと指導・教育の違いとは](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12748/) - Q 上司Aが部下Bに対し、Bが作成した文書の誤字脱字が多くミスが多いとして、業務上の注意指導をしましたが、それ - [自分を褒める](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12746/) - どうやら私たちは、自分にダメ出しをする癖があるようです。 一日何度も心の中で、「なんでできなかったのかな？」「 - [一般病院の医業利益率、昨年度マイナス 2.0％ 　～福祉医療機構～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12744/) - 福祉医療機構の「病院経営動向調査」（6 月調査）によると、一般病床 50％超の一般病院 （118 病院）の医業 - [介護職の平均月給、24.1万円　サ責がケアマネを上回る＝介護労働実態調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12740/) - 介護労働安定センターが今月10日に公表した最新の「介護労働実態調査」では、介護職の月給の動向が報告されている。 - [手足口病の感染増加　埼玉県内、1医療機関当たり21・75人　警報の基準を大幅に超える　乳幼児が集団生活している保育施設、幼稚園で集団感染起こりやすい　「必ず手洗いを」と呼びかけ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12737/) - 手足や口の粘膜に発疹ができ、乳幼児を中心に流行する手足口病の感染者数が過去10年で最多のペースで増加している。 - [「LIFE（科学的介護情報システム）の新システムへの移行は7月30日までに」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12734/) - 「LIFE（科学的介護情報システム）の新システムへの移行は7月30日までに」 厚労省からのリマインド内容です - [厚労省、介護事業所の運営指導マニュアル改正　身体拘束防止の確認など見直し](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12731/) - 厚生労働省は介護事業所・施設に対する自治体の運営指導のマニュアルを見直した。都道府県や市町村などに通知を発出。 - [消化できない有休を買い取ることが出来るか](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-51/) - 労基法では、有休休暇の買い上げは、原則認められていない 有給休暇の買い上げについては、「年次有給 - [「介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A」を解説するセミナー（動画詳細解説ブログ）](https://www.hayashi-consul-sr.com/special-3/) - ※動画でスライドを使って説明していますのでそちらと合わせてご覧ください Q：前年度から事業所の介護職員の減少や - [人間力を高める「良い習慣」を身に着けるコツとその効果](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12720/) - 私は、いつからかは忘れましたが「朝起きたときにベッドを整える」という習慣を毎朝、繰り返しています。基本的のずぼ - [試用期間終了後に、その社員の働きぶりから本採用をしない（できない）場合の対処について](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12714/) - Q 当施設では、中途採用に試用期間を設けています。過去の経験を見込んで採用した職員でも結果として適正に欠いてい - [医療情報取得加算見直しの検討が論点に(中医協)](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12711/) - 中央社会保険医療協議会の総会が 3 日開かれ、厚生労働省は、現行の健康保険証の発行が 12 月 2 日に終了し - [政府の｢専業主婦にも保育園を｣政策で、人手不足の現場が混乱。事故のリスク上昇も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12709/) - 2026年度からの本格実施が決まった｢こども誰でも通園制度｣は、保育施設に通っていない生後6カ月から3歳未満の - [厚労省、介護事業所の運営指導マニュアル改正　身体拘束防止の確認など見直し](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12706/) - 厚生労働省は介護事業所・施設に対する自治体の運営指導のマニュアルを見直した。都道府県や市町村などに通知を発出。 - [新たな「介護情報基盤」、2026年4月開始目指す　厚労省方針　負担減へ情報連携を効率化](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12704/) - 厚生労働省は「介護情報基盤」の整備を本格化させる。事業所・施設、利用者、自治体などがそれぞれ必要な情報を、いつ - [居宅介護支援の虐待防止減算、改善計画の届け出先は？　厚労省　報酬改定の通知を訂正](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12702/) - 厚生労働省は2日、今年度の介護報酬改定に伴って発出した各種の関連通知の誤りを正す通知を出した。 - [Q 自主的に始業時間前に出勤してくるスタッフに、その時間給の給料を支払う必要はありますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-8628/) - A、命令がなく、業務とは無関係な早めの出勤については、給料を支払う必要はありません。 労働時間とは 労働時間と - [Ｑ　キャリアパスの説明を受けても、実際にどうすれば昇格（キャリアアップ）ができるのかがよくわからない（職員からの質問で多いもの）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12689/) - Ａ、何をどのように頑張れば、階層を上がっていくことができるのかを決めるのが、キャリアパスの中で最も重要なルール - [Q　問題社員の定年再雇用について](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12686/) - Q,仕事が出来ず協調性もない問題のあった社員が、定年後の再雇用を申し出てきました。会社としては定年をもってやめ - [ひとりの時間をつくる ～心の中の自分はいつもあなたと話したがっている～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12684/) - だれかと一緒にいる時間を楽しむためには、一人に時間が必要。 対極にあるようですが、どちらの時間も - [新興感染症に対する診療所の対応力強化へ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12681/) - 日本医師会は 6 月 26 日、診療所を対象に実施した新興感染症対策の研修会の報告書を取りま とめた委員会の答 - [岸田総理「こども誰でも通園制度」を視察へ　再来年4月から全国で実施予定](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12675/) - 岸田総理大臣は5日に千葉県の保育所を訪問し、保護者が働いていなくても預けられる「こども誰でも通園 - [厚労省、ケアプラン様式の改正を通知　来年4月から施行　介護保険最新情報](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12671/) - 厚生労働省は4日、国のケアプランの様式とその記載要領などの一部改正を伝える通知を発出した。 ケアプランと福祉用 - [厚労省、地域共生社会の実現へ新たな検討会を始動　身寄りのない高齢者の支援体制も論点](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12669/) - 厚生労働省は27日、地域共生社会の実現に向けた方策を話し合う新たな有識者会議（地域共生社会の在り方検討会議）の - [2023年の新設「老人福祉・介護」法人は3,203社　5年連続増も新旧競合が激化、 経営効率化がカギ(東京商工リサーチ）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12667/) - 2023年「老人福祉・介護事業者」新設法人調査 2023年に全国で新しく設立された法人のうち、「老人福祉・介 - [「クリニックの賃金制度」基本の考え方を教えます（動画詳細解説ブログ）](https://www.hayashi-consul-sr.com/special-2/) - ※動画でスライドを使って説明していますのでそちらと合わせてご覧ください １．給与制度の基本の考え方 （１）人件 - [Q 有給休暇を年5日取得できない職員が3人います。どうやってとらせたらいいのか・・・。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12657/) - Q 有給休暇を年5日取得できない職員が3人います。どうやってとらせたらいいのか・・・。一方、取得はしているので - [Q　個人的な理由で定時後も居残って働く職員への対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12655/) - 個人的な自己研鑽のため、という理由で、提示後も数時間残っている職員がいます。自己研鑽のためとはいえ、実際には利 - [Q スタッフの不注意でクリニックの機器を壊してしまった。 弁償してもらえるか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12652/) - A 請求は可能ですが 全額を支払ってもらうことはできない可能性もあります。 どこまで請求できるのか 請求 - [「歳出改革の努力」27 年度まで継続、骨太方針 政府](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12648/) - 政府は 21 日、骨太方針 2024 を閣議決定した。社会保障費の増加を高齢化相当分に収める歳 出改革の努力を - [こども誰でも通園制度の有識者検討会が初会合　利用時間、保育士確保など議論](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12646/) - こども家庭庁は２６日、親の就労に関係なく子供を預けられる「こども誰でも通園制度」の有識者検討会の初会合を開いた - [目立つヘルパーの世代間ギャップ　訪問介護の現場を良くするために意識していること【黒澤加代子】](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12642/) - 訪問介護は20代から80代まで幅広い年齢層の職員が担っています。ある意味、かなり進んだ多世代交流が実現できてい - [介護事業者の新設法人、5年連続で増加　昨年は3200社超　過去10年で2番目の水準](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12640/) - 東京商工リサーチは25日、介護業界にフォーカスして法人の新設の動向をまとめたレポートを新たに公表した。 それに - [ケアマネ更新研修をオンデマンドに　厚労省、負担減へ効率化検討　講義の全国統一実施も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12638/) - 厚生労働省は24日、ケアマネジメントをめぐる目下の様々な課題の解決策を話し合う検討会を開き、介護支援専門員の更 - [「骨太の方針」に介護改革案　政府　ヘルパーの生活援助の縮小を検討　ケアプラン有料化も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12636/) - 政府が21日に閣議決定した今年度の「骨太の方針」− 。各分野の施策の基本的な方向性が描かれたが、その中に今後の - [メンタル疾患のあるスタッフへの対応（動画詳細解説ブログ）](https://www.hayashi-consul-sr.com/special-1/) - メンタル疾患のあるスタッフで、休職期間終了後も復職職出来ない場合には解雇してよいか。 就業不能な状態であれば解 - [人と話す高齢者、5年前から大幅減　1人暮らしは約3割が週に1回以下　高齢社会白書](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12619/) - 政府は21日、今年の「高齢社会白書」を閣議決定した。特集の一環として、高齢者が人とコミュニケーションをとる頻度 - [事務所移転のお知らせ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12617/) - 拝啓 仲夏の候 いよいよご繁栄のこととおよろお慶び申し上げます 平素は格別のお引き立てを賜り 誠に有難く厚くお - [新たな処遇改善加算について解説する “Q&A第3版”発表](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12614/) - 厚労省は20日、 新たな処遇改善加算について解説する “Q&A第3版” を公表 - [Ｑ　評価者であるリーダーや管理者が、評価や面談に不安感を感じ、職場での実践ができない。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12606/) - Ａ 評価者研修やフィードバック面談研修を受講し、方法論を学び実践で活用している。 人事評価を行うことは、上 - [Q＆A 試用期間終了後の本採用拒否について質問です。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12603/) - Q 当施設では、中途採用に試用期間を設けています。過去の経験を見込んで採用した職員でも結果として適正に欠いてい - [クリニックの昇給はどのようなルールで、どの程度行えばいいのか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12599/) - 長く勤めたいと思っているスタッフにとって頑張れば給料を上げてもらえる」ということはモチベーションにつながります - [電カル共有サービス、25年1月にモデル事業開始 厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12596/) - 厚生労働省は10日に開催した「医療等情報利活用ワーキンググループ」の会合で、標準規格 に対応した電子カルテ情報 - [過去最大1億7883万円　不正受給　横浜市で保育園三つ運営の法人](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12594/) - 横浜市は19日、市内で三つの認可保育園を運営する社会福祉法人くっくあゆみの会（港北区）が実態と異なる職員配置な - [【介護報酬改定】福祉用具の選択制、ケアマネはどう向き合うべきか　協会幹部が語る重要ポイントまとめ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12591/) - 今年度の介護報酬改定では、福祉用具の貸与と販売の選択制が新たに導入された スタートから2ヵ月半が経過したが、多 - [技能実習の外国人、介護事業所の受け入れ要件を緩和　厚労省方針](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12589/) - 厚生労働省は19日、技能実習の枠組みで来日した外国人を受け入れる介護事業所・施設の要件の一部を緩和する方針を固 - [高齢者虐待防止学会、来月に無料オンラインセミナー開催　最前線の課題や施策を学ぶ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12587/) - 日本高齢者虐待防止学会は7月に、今年度の「夏季学会セミナー」を開催する。 日程は7月11日と18日の2日間。い - [なぜ人事評価制度は形骸化していまうのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12584/) - 評価制度の運用の改善やサポート業務で、ご相談を頂きますが、何にお悩みかというと いわゆる形骸化で - [Q,週三日勤務のパート看護職がフルタイムの常勤に変わるとき、逆にフルタイムの常勤職員が、育児などを理由に週３日勤務のパート職員に変わるときの有休休暇の付与に日数について教えてください。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12581/) - A, 週三日のパート職員からフルタイムの常勤に変更する場合、変更した直後の基準日の勤務日数により - [こども園2歳男児切りつけ　保育士・笹山なつき容疑者「仕事でいっぱいいっぱい」「子どもが思い通りにならず」鹿児島市](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12579/) - 鹿児島市の認定こども園で、園児が首を切りつけられた事件です。逮捕された保育士の女が「仕事や人間関 - [サイバー攻撃を想定したBCP策定の確認表作成( 厚労省)](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12577/) - 厚生労働省は、サイバー攻撃を受けた場合の事業継続計画（BCP）を策定する上で記載すべき 項目をまとめた確認表を - [厚労省、ケアプランデータ連携システムの普及へ無料ウェビナー開催　今月26日](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12575/) - 厚生労働省は今月26日に、ケアプランデータ連携システムの活用促進に向けた無料ウェビナーを開催する。 テーマは「 - [訪問介護の生活援助を給付から除外　政府検討　次期改正までに結論　骨太原案](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12573/) - 政府は11日の経済財政諮問会議で、今年の「骨太の方針（経済財政運営と改革の基本方針）」の原案を提示した。 焦点 - [介護保険報酬改定　“Ｑ＆Ａ（Vol.７）”が公表されました（厚労省）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12567/) - 先週末の7日、 “Ｑ＆Ａ（Vol.７）” が公表されていたようですね。 科学的介護推進体制加算につ - [衆院・厚労委、介護職の処遇改善の検討を求める決議　報酬改定の検証も要請](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12565/) - 衆議院・厚生労働委員会では5日、介護や障害福祉の現場を支える職員の処遇改善の検討を政府に求める決議が全会一致で - [一般診療所数、5年間で3,078カ所増加](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12562/) - 厚生労働省の「医療施設動態調査」（3 月末概数）によると、全国の一般診療所の数は同月末 現在で10 万5,28 - [Ｑ　評価者であるリーダーや管理者が、評価や面談に不安感を感じ、職場での実践ができない。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12557/) - Ａ 評価者研修やフィードバック面談研修を受講し、方法論を学び実践で活用している。 人事評価を行うことは、上 - [Q,前日に有休を申請してくるスタッフにも希望通り与えなければならないか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12553/) - 時季変更権の判断をする時間的余裕もなく、翌日の正常な運営を妨げる場合には、必ずしもその日に与える必要はあり - [有料職業紹介事業所の62％が違反](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12547/) - 厚生労働省は、医療・介護・保育の 3 分野で有料職業紹介を行う 1,152 事業所の 62.2％が 2023 - [岡山市「こども誰でも通園制度」試験的に実施 利用者募集](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12544/) - 岡山市は、親が就労していなくても保育所などに子どもを預けられる「こども誰でも通園制度」を来月（７月）から試験的 - [居宅介護支援の逓減制の緩和、6割超のケアマネが「評価できない」　組合調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12540/) - 今年度の居宅介護支援の報酬改定で実施された基本報酬の逓減制の更なる緩和について、全国の介護職でつくる労働組合「 - [【まとめ】東京都の全介護職の賃上げ補助金、交付の要件や方法、対象サービス・職種は？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12538/) - 介護現場を支える人材の確保・定着に向けた首都の新たな独自策が始まる。介護職員やケアマネジャーらの給与を月1万円 - [介護の社会福祉法人、合併容易に　経営改善促す](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12536/) - 政府は小規模な介護事業者の経営改善を促す。介護事業を手掛ける社会福祉法人同士がM&A（合併・買収）しや - [Q　有給休暇の買い取りの扱いについて](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12526/) - Q 当事業所では人員が不足しており、有給休暇の取得が困難な状況です。消化できず消滅する 職員も多数いますが、あ - [Ｑ　キャリアパスの説明を受けても、実際にどうすれば上位等級に昇格できるのかがよくわからない（職員からの質問で多いもの）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12530/) - Ａ、何をどのように頑張れば、階層を上がっていくことができるのかを決めるのが、 キャリアパスの中で最も重要なルー - [「かかりつけ医機能」、毎年1－3月に報告](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12524/) - 2025 年 4 月に施行される「かかりつけ医機能報告制度」の枠組みを議論する厚生労働省の分 科会が24日開か - [６月は食育月間、ジャム作りに挑戦（練馬区立田柄第二保育園）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12522/) - 毎年６月は食育月間。食育の推進は保育所保育指針で掲げられ、保育所では自然や生命を大切に思う心や、食への興味関心 - [更新研修、ケアマネの多くが「高い」「長い」「多い」と回答　組合調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12519/) - 全国の介護職でつくる労働組合「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）」は27日、ケアマネジャー、主任 - [【介護報酬改定】リハ職による訪問看護、新たな減算のルールまとめ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12517/) - 今年度の介護報酬改定は一部のサービスが6月施行とされた。 現場の事務負担の軽減などが目的。医療の診療報酬改定の - [厚労省、総合事業の支援ハンドブックを改訂　地域づくりのノウハウを分かりやすく紹介](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12515/) - 介護保険の総合事業をそれぞれ運営している全国の市町村を後押しするため、厚生労働省は新たに「地域づくり支援ハンド - [介護サービス提供体制の「中長期ビジョン」策定を　諮問会議で民間議員が提言　人材不足に強い危機感](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12512/) - 政府は23日に経済財政諮問会議を開き、6月に予定する今年度の「骨太の方針」の策定に向けて社会保障 - [フリーランスの介護士 新しい働き方がもつ可能性とは(NHK WEBニュースより）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12510/) - 「今が一番、理想の働き方です」 そう話すのは、介護に関わる仕事をして18年のベテランの介護士です - [Ｑ　キャリアパスの説明を受けても、実際にどうすれば上位等級に昇格できるのかがよくわからない（職員からの質問で多いもの）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12507/) - Ａ、何をどのように頑張れば、階層を上がっていくことができるのかを決めるのが、 キャリアパスの中で最も重要なルー - [,週三日勤務のパート看護職がフルタイムの常勤に変わるとき、逆にフルタイムの常勤職員が、育児などを理由に週３日勤務のパート職員に変わるときの有休休暇の付与に日数について教えてください。また夜勤専従の看護師の有休休暇についてはどの様に考えればいいでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12504/) - A, 週三日のパート職員からフルタイムの常勤に変更する場合、変更した直後の基準日の勤務日数によります。１６時間 - [「外来・在宅ベースアップ評価料（I）」の届出期限を特例的に延長―厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12501/) - 厚生労働省は5月20日、2024年度診療報酬改定で新設する「ベースアップ評価料」の施設基準の届出について特例的 - [目の前の園児を「いないもの」扱い　心理的虐待・育児放棄の保育士2人処分　熊谷、保護者面談で発覚](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12499/) - 埼玉県熊谷市は23日、市立玉井保育所の園児2人に不適切な保育をしたとして、主任保育士の女性（30）と保育士技術 - [財務省、介護費抑制へ集合住宅の囲い込みに照準　外付けサービスの上限の厳格化を要請](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12497/) - 国の財政を話し合う財務省の「財政制度等審議会」は21日、政府が6月にも策定する今年度の「骨太の方 - [ケアマネ法定研修、オンデマンド受講の普及を求める声相次ぐ　協会は環境整備を推進](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12495/) - 様々な課題に直面しているケアマネジメントの制度を議論する厚生労働省の検討会で、介護支援専門員の法定研修のあり方 - [【介護報酬改定】施設やGHの新たな「認知症チームケア推進加算」、算定ルールまとめ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12493/) - 今年度の介護報酬改定では、特養、老健、介護医療院、グループホームに新たな加算が創設された。認知症の行動・心理症 - [17日に公表された“Q&A”の第6弾](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12489/) - 17日に公表された“Q&A”の第6弾。 7つの内容について解釈が加えられています。 もし未だ目を通さ - [ICTを活用した子ども見守りサービス保育所等で実施した４製品の実証実験を完了しました](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12483/) - デジタルによる創発・共創のマッチングプラットフォーム「YOKOHAMA(ヨコハマ) Hack(ハック)!」 横 - [Q, 仕事が出来ず協調性もない問題のあった社員が、定年後の再雇用を申し出てきました。対処方法は？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12481/) - Q 仕事が出来ず協調性もない問題のあった社員が、定年後の再雇用を申し出てきました。会社としては定年をもってやめ - [賃上げ促進税制を使おう！　厚労省、介護事業者向けの解説リーフレット公表](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12478/) - 国の「賃上げ促進税制」を介護事業者に分かりやすく解説するため、厚生労働省は15日に新たなリーフレ - [外国人の訪問介護の解禁、“集合住宅型”には朗報！　でもヘルパー不足の解消にはつながらない](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12476/) - 厚生労働省の有識者会議で、外国人の訪問系サービスへの従事を認める方向で議論が進んでいるようだ。【結城康博】 現 - [Ｑ、人事評価の項目は「一般的」「抽象的」な評価項目が多いため、評価が難しく、どうしても評価者の主観で評価してしまい、職員の納得が得られない。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12471/) - A、評価項目を具体的な「行動表現」にすることで、評価がより客観的になり、また職員の課題を具体的に指導できる。 - [残業申請の運用ルールについて](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12469/) - Q 当法人では残業は、所属長による許可制としていますが、課長や主任により対応がまちまちでルールが形骸化していま - [「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」 の適正事業者認定のお知らせ　アイデムエージェント](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12466/) - 本制度は、医療・介護・保育分野における求人者（医療機関・介護施設・保育園等）が、有料職業紹介事業者の利用に際し - [認知症の高齢者、2040年に584万人へ　厚労省が最新推計を公表](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12461/) - 今後の認知症と軽度認知障害（MCI）の患者数を新たに推計した結果を、厚生労働省の研究班が8日に公表した。 20 - [10年後を担う中核人材が「いない」、介護事業所の4分の1が回答　国調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12459/) - 10年後にサービス運営の中核を担っていく人材の適任の候補はいるか？ 介護事業所・施設にそう尋ねたところ、全体の - [介護報酬改定　“Q&A第5弾”](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12456/) - このGWのさなかに、“Q&A第5弾” が公表されました。 既にご確認されていらっしゃる方も多い - [「今週末で退職したい」という急な申し入れがあったときにどう対処すればいいのか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-50/) - 1. 〇か月前に申し出る合意退職のルールを決める 多くのクリニックでは採用状況が厳しく、特に有資格者は短期間で - [Ｑ　キャリアパス・評価制度を作っても、総務担当が変わったことで、継続性がなくなってしまった](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12452/) - A,「キャリアパス規定」もしくは「人事評価規定」として、社内規定として文書化したり、また全職員へのキャリアパス - [Q＆A　　試用期間に問題があることが分かったときに本採用をしないことはできますか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12450/) - Q 当施設では、中途採用にも試用期間を設けています。過去の経験を見込んで採用した職員でも結果として適正に欠いて - [Q＆A 　保育園職員の休職に関する相談](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12448/) - Q 職員の休職に関する相談です。現在の就業規則では「欠勤が１か月以上にわたったとき・・・休職期間は３カ月」とあ - [Q＆A 　クリニック職員の固定残業代](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12445/) - Q、事務処理時間の簡便化のために、特定職員の残業代を定額支給にしていますが、職員から実際の残業にみあった金額が - [子ども発熱、でも迎えに行けない　病児保育室の看護師がお迎えに](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12443/) - 福岡県宗像市は、保育所や認定こども園などに通う、発熱や皮膚炎といった急な体調不良となった乳幼児を、仕事などの都 - [東京都、ケアマネ法定研修の見直しを訴える緊急提言　「人材確保の支障となる」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12441/) - 東京都は26日、介護支援専門員の法定研修の見直しを国に求める緊急提言を発表した。 特に更新研修の負担が受講料も - [厚労省、介護現場のテクノロジー導入支援を拡充へ　スタートアップ育成で生産性向上を加速](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12439/) - 厚生労働省は介護事業所・施設に対するDX支援の一層の拡充を図る。 25日、ヘルスケア領域のスタートアップへの支 - [訪問介護の認知症ケア加算、より取得しやすいルールに　厚労省が通知を改正](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12437/) - 訪問介護の「認知症専門ケア加算」の要件や算定ルールが見直され、以前と比べてかなり取得しやすくなった。 厚生労働 - [Ｑ　評価者であるリーダーや管理者が、評価や面談に不安感を感じ、職場での実践ができない。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12427/) - Ａ 評価者研修やフィードバック面談研修を受講し、方法論を学び実践で活用している。 人事評価を - [Q　時間外の計算は1分単位なのか、15分や30分単位でもいいのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12425/) - A 1分単位が原則です。ただし、端数を切り上げる場合には15分単位、30分単位でも 構いません。 切り上 - [医師の地域偏在解消へ「具体的・包括的な政策」を検討―武見厚労相が表明](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12423/) - 武見敬三厚生労働相は4月9日の閣議後会見で、医師の地域偏在を解消するため、省内で具体的、包括的な - [『病気のお子さんを預かる 病児・病後児保育園』／第179回オンライン公開医学講座動画配信](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12421/) - 医療法人医誠会（大阪府大阪市 代表者：谷 幸治）は、第179回オンライン公開医学講座『ママ・パパの子育てをサポ - [【介護報酬改定】厚労省、Q&A第4弾公表　訪問系サービスの加算取得・負担減へ新たな解釈](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12419/) - 厚生労働省は18日、新年度の介護報酬改定を解説するQ&Aの第4弾を公表した。 介護保険最新情報のVol - [課題山積のケアマネ　新たな検討会が初会合　業務範囲の整理・明確化を求める声相次ぐ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12417/) - ケアマネジメントをめぐる様々な課題と向き合う議論がいよいよ始まった。 厚生労働省は15日、新たに発足させた検討 - [介護報酬改定で利用者負担も上がります　厚労省、利用者説明用リーフレットを公表　事業所に活用促す](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12415/) - 新年度の介護報酬改定で介護職の処遇改善加算を拡充することなどを念頭に、厚生労働省は利用者・家族に向けたリーフレ - [Ｑ、頑張っている職員を評価してもポストが少なく、昇進と昇給が思ったようにできていない](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12408/) - Ａ、例えば、10人規模の訪問介護事業所や、通所介護（デイサービス）事業所でも十分にキャリアパスは構築できます。 - [Q、弊社では各事業所の責任者（所長）である管理者は、労基法上の管理監督者としての扱いで、残業代や休日労働の手当を支給していません。ただ、遅刻、早退、欠勤があった場合には、一般社員と同様に給与を減額しています。管理監督者の扱いに関してこの方法で問題ないでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12411/) - A 労働基準法41条の除外規定として、労基法上の管理監督者は深夜業務を除く、労働時間に関する規定は適用されない - [「マイナ保険証」利用促進策が見直し、診療所・薬局に最大10万円支援](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12406/) - 厚生労働省は4月9日、マイナンバーカードと一体化した「マイナ保険証」の利用を促進するため医療機関向けに新たに実 - [武見厚労相、訪問介護事業者に支援を約束　「あらゆる面でサポート」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12403/) - 新年度の介護報酬改定で断行した訪問介護の基本報酬の引き下げに批判が強まっていることを踏まえ、武見敬三厚生労働相 - [【介護報酬改定】必置の生産性向上委員会、開催頻度や運営方法は？　厚労省が解釈](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12400/) - 新年度の介護報酬改定では、特養や老健、グループホームなど多くのサービスが“生産性向上委員会”の設置を新たに求め - [厚労省、障害福祉報酬改定のQ&A第2弾公表](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12398/) - 厚生労働省は5日、新年度の障害福祉サービス報酬改定の疑問に答えるQ&Aの第2弾を公表した。 今回は25 - [遅刻してきたスタッフが、その分残業をしたので割増賃金を請求してきた。支払いは必要か？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-40/) - 結論から言うと、その日の労働時間が８時間を超えていなければ、時間外労働の扱いをする必要はなく、割増のない通常の - [プライベートを理由に残業を拒否するスタッフがいるがどのように対処したらいいのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-41/) - １．残業を命令するための要件 個々の労働条件（または就業規則）に、３６協定の範囲内で残業を命じる旨の記載があれ - [クリニックが研修受講費用を負担した場合、受講直後の退職を防ぐ方法はあるか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-42/) - 1. 退職による研修費用の返還を約束することは労基法違反 退職による研修費用の返還を約束することは労基法違反と - [メンタル疾患のあるスタッフで、休職期間終了後も復帰できない場合解雇できるか](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-43/) - 就業不能な状態であれば解雇は可能ですが、休職制度を運用すれば解雇ではなく退職の取り扱いにすると手続きがスムース - [スタッフの採用活動で院長先生は履歴書から何を読み取るべきか](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-44/) - 書類選考の履歴書には多くのヒントを隠れています。 使い方としては、面接を行うかどうかのフィルターだけとして使う - [【職員採用面接】院長先生に面接前に絶対確認してほしいポイント](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-45/) - １回か２回の面接、時間にしてせいぜい２時間程度で、５年から１０年くらい一緒に働いてもえらえる人を探すわけです。 - [【職員採用】院長が知っておくべき面接後の辞退への対策](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-46/) - まずは面接から内定まであまり間を空けないということが重要です。 「良い人材」だと思ったらできるだけ早く内定を出 - [【職員採用】採用面接に現在の職員を同席させることは問題ないか、その場合の留意点は？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-47/) - 職員を面接採用に同席させることはもちんOKで、むしろ望ましい 採用面接を、院長が職場のリーダー的職員と一緒にな - [院長の学会出席の日を休診日にして、職員には有休を消化してもらいたいが、問題ないか](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-32/) - 職員の有休休暇は、労基法上の従業員の権利なので、原則的にはその取得日程や使い方を雇用者が指定することはできませ - [クリニック職員から突然の有給申請は拒否できるか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-36/) - １．年次有給休暇の拒否は原則できない 労基法では、有給休暇は労働者が申請する時季に与えなければならないとしてお - [寝坊で遅刻した場合、院長は時間単位有休への振替を認めるべきか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-49/) - １．時間単位有休をルール化する場合の留意点 仕事と生活の調和を図り仕事以外の生活時間の確保の為、時間単位有休を - [介護の国際規格、25年にも創設　日本基準の反映めざす 食事提供など](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12390/) - 世界169カ国で構成する国際標準化機構（ISO）は2025年にも介護サービスの質や安全性に関する基準をつくる。 - [Ｑ、何をどうすれば、良い評価が得られるのかが、わからないので、評価自体が評価のための評価になり、マンネリになっている](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12388/) - Ａ、「何をどうすれば、いい評価が得られるのか」。被評価者からすれば当然知りたい内容ですし、それが法人の求めてい - [「保育園」法人理念から求める職員像を可視化する](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12385/) - 私は、法人が園を経営していく上で最も大切な価値観表しているものが、法人理念であると捉えています。多くの園では法 - [「パワハラ」と「指導教育」の境目](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12382/) - Q 上司Aが部下Bに対し、Bが作成した文書の誤字脱字が多くミスが多いとして、業務上の注意指導をしたが、それでも - [「重大な事故おわび」　男児の給食後重体で、園側が再発防止策](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12380/) - 生後8カ月の男児が給食後に重体になった新居浜上部のぞみ保育園（愛媛県新居浜市中村2丁目）は5日、同園で会見を開 - [【介護報酬改定】感染対策や虐待防止措置の義務化、担当者は兼務OK　厚労省が解釈　他事業所も可](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12377/) - 新年度の介護報酬改定では、事業所・施設が運営基準で必ず実施すべきと求められる取り組みが増える。 例えば感染症へ - [厚労省、障害福祉報酬改定の解釈通知やQ&Aを発出　見直しの留意点など提示](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12375/) - 厚生労働省は3月29日、新年度の障害福祉サービス報酬改定の解釈通知やQ&Aなどを公表した。 各サービス - [【介護報酬改定】新・処遇改善加算、Q&A第2弾公表　厚労省通知　算定ルールを詳しく解説](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12373/) - 新年度の介護報酬改定で一本化する新たな処遇改善加算について、厚生労働省は4日、運用の解釈などを明らかにするQ& - [高齢者「通いの場」参加率、大分県が10年連続日本一　行政後押し22年度15.2](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12370/) - 「通いの場」で仲間と体操をする高齢者＝杵築市山香町山浦 介護予防に効果のある体操やおしゃべりを、公民館な - [令和６年度介護報酬改定に関する Ｑ＆Ａ 第３弾](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12365/) - 厚生労働省は先週末の29日、 “Q&A第三弾” を新たに公表しました。 取り急ぎ、共有します。 - [【データで読む地域再生】介護人材確保、福井進む 不足度、全国で最も低く　県予算でタイから実習生](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12355/) - 介護人材は全国で足りていないが、不足の度合いには地域差がある。人手不足の介護施設の割合は岐阜県の8割をはじめ半 - [Ｑ　キャリアパスの説明を受けても、実際にどうすれば上位等級に昇格できるのかがよくわからない（職員からの質問で多いもの）。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12353/) - Ａ、何をどのように頑張れば、階層を上がっていくことができるのかを決めるのが、 キャリアパスの中で最も重要なルー - [兼業と副業の取り扱いについて](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12351/) - Q, ある職員から「勤務終了後に夜間に、他の事業所でも働いてみたいのですが、問題ありませんか？」という質問があ - [コドモン、兵庫県三田市の公立保育所・こども園にICTサービス「CoDMON」導入](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12349/) - コドモンは27日、兵庫県三田市の公立保育所・こども園で、保育・教育施設向けICTサービス「CoD - [要確認！ 厚労省、処遇改善加算の計画書の様式を差し替え　介護事業者に周知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12347/) - 新年度の介護報酬改定で一本化する新たな処遇改善加算について、厚生労働省は27日、計画書の様式の一部を差し替えた - [【介護報酬改定】虐待防止の新減算、発覚翌月から改善まで適用　指針整備など必須に　小規模事業所も含む全サービス](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12345/) - 厚生労働省は新年度の介護報酬改定で、高齢者への虐待を防止する措置をとっていない事業所・施設に対する基本報酬の減 - [通所介護の共同送迎、事業所間の合議・決定が条件　厚労省が解釈　責任の所在など明確に](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12343/) - 厚生労働省は新年度の介護報酬改定で、デイサービスの複数の事業所が利用者を共同で送迎することを認める。今月、新た - [なぜ人事評価制度は形骸化していまうのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12340/) - なぜ人事評価制度は形骸化していまうのか。 評価制度の運用の改善やサポート業務で、ご相談を頂きますが、何にお - [【採用面接】これだけはやってほしい準備のポイント](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12337/) - Q 当法人では新卒採用・中途採用ともの計画的に行っていますが、せっかく採用しても なかなか定着せず、早いと３ - [派遣医師の引き揚げで49施設が診療体制縮小の可能性―働き方改革準備状況調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12335/) - 2024年4月からの医師の時間外・休日労働への上限規制導入で、全国約7000医療機関のうち49医療機関において - [どうやって実現？　1クラスに「国基準の2倍」の保育士　杉並の認可保育所に聞いてみた](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12331/) - 国基準の2倍の保育士を配置している認可保育所を1月10日公開記事「保育士が『基準の2倍』いる認可保育所、『週休 - [ケアマネのオンラインモニタリング、利用者の同意を得る方法は？　厚労省がQ&Aで解釈](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12329/) - 新年度から居宅介護支援のケアマネジャーに新たに認めるオンラインモニタリングについて、厚生労働省は15日に公表し - [【介護報酬改定】厚労省、テクノロジー活用の「生産性向上加算」の詳細を通知　導入から運用までトータル実践を評価](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12327/) - 厚生労働省は新年度の介護報酬改定で、介護現場のテクノロジーの導入を後押しする「生産性向上推進体制加算」を新設す - [厚労省、介護報酬改定のQ&A第2弾を公表　新設加算の要件など解説](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12325/) - 厚生労働省は19日、新年度の介護報酬改定の解釈などを明らかにするQ&AのVol.2を公表した。 介護施 - [社員の健康増進に補助金 厚労省、中小向け　運動指導など促す](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12323/) - 厚生労働省は2024年度に、社員の健康増進を図る中小企業への補助金を新設する。死亡や転落など重大な事故が減る一 - [過剰な介護、報酬減で抑制 厚労省、高齢者向け住宅併設の事業所対象](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12321/) - 過剰な介護、報酬減で抑制 厚労省、高齢者向け住宅併設の事業所対象 訪問介護サービス事業者が高齢者向けの集合住 - [報告がきちんとできない職員への対処方法はどうすればいいか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-48/) - １．報告の意義と必要性を職員と共有する。 まずは院長と職員の間で、なぜ報告が必要なのか、という基本的な認識を共 - [厚労省、新・処遇改善加算の解説動画を公開　計画書の書き方もかんたん理解！](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12301/) - 厚生労働省は18日、新年度の介護報酬改定で一本化する新たな処遇改善加算について、制度の概要や算定 - [(厚労省）新たな処遇改善加算の疑問に答えるQ&A](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12298/) - 厚生労働省は先週下旬、 “新たな処遇改善加算の疑問に答えるQ&A” を公表しました。 - [極端に協調性を欠く従業員へ懲戒などの対処は可能でしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12295/) - Q, 職場の社員全員が行う片付けなどにも参加しない、交代勤務でしばしば遅刻し、相手に迷惑をかける、直前に勤務の - [Ｑ、何をどうすれば、良い評価が得られるのかが、わからないので、評価自体が評価のための評価になり、マンネリになっている](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12291/) - Ａ、「何をどうすれば、いい評価が得られるのか」。被評価者からすれば当然知りたい内容ですし、それが法人の求めてい - [非認知能力や愛着障害…心身の発達支援セミナー](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12287/) - 合同出版は2024年3月27日～30日、「子どものこころやからだの発達を支援する 連続セミナー2024春」を開 - [「医師の働き方改革」今後注目される「オンコール」の取り扱い](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12284/) - このテーマは「医師の働き方改革」自体がテーマではありません。古典的なテーマである「残業代」と「オンコール」につ - [【介護報酬改定】居宅介護支援の特定事業所加算、新要件の解釈は？　厚労省が通知案　研修範囲など解説](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12281/) - 新年度の居宅介護支援の介護報酬改定では、事業所の経営に大きな影響を与える「特定事業所加算」の算定要件が変更され - [BCP未策定の介護報酬減算　厚労省「集中的な指導の徹底を」　来月から適用へ自治体に要請](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12279/) - 厚生労働省は来月から、感染症や災害の発生を想定した業務継続計画（BCP）を策定していない介護事業所・施設を対象 - [介護事業者の経営情報の報告、新年度冬頃からスタート　厚労省　義務化へ新システム整備](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12276/) - 原則すべての介護事業者に経営情報の毎年の報告を義務付ける新たな制度が新年度から始まる。 とはいえまだ焦る必要は - [【介護報酬改定】厚労省、告示や解釈通知などの案を公表　各種加算の様式も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12273/) - 厚生労働省は8日、来年度の介護報酬改定の内容を明らかにする告示、解釈通知、留意事項通知などの案を公式サイトに掲 - [支援付き住宅、１０万戸目標　高齢者、円滑入居へ新制度](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12270/) - 政府は８日、高齢者や障害者ら要配慮者が賃貸住宅へ円滑に入居できる環境整備を進めるための関連法改 - [Ｑ　キャリアパスの説明を受けても、実際にどうすれば上位等級に昇格できるのかがよくわからない](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12268/) - Ａ、何をどのように頑張れば、階層を上がっていくことができるのかを決めるのが、 キャリアパスの中で最も重要なルー - [誰かのために時間を使う](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12266/) - 人の時間の使い方を考えるとき、「１00%誰かのための時間」ということはあり得ません。「自分の為に時間」「誰かの - [Q,仕事が出来ず協調性もない問題のあった社員が、定年後の再雇用を申し出てきました。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12264/) - Q,仕事が出来ず協調性もない問題のあった社員が、定年後の再雇用を申し出てきました。会社としては定年をもってやめ - [【介護報酬改定】新たな処遇改善加算の要件まとめ　上位区分を取るために必要なこと](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12262/) - 厚生労働省は4日、来年度の介護報酬改定で6月から一本化する新たな処遇改善加算について、詳細なルールを規定する通 - [【介護報酬改定】新たな処遇改善加算、申請書類の提出期限決まる　計画書は4月　体制届出はサービス間の違いも](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12260/) - 来年度の介護報酬改定をめぐり、6月から一本化される新たな処遇改善加算の詳細なルールなどを規定する通知が4日に発 - [保育所、補助金申請不要に　登園・勤怠のデータ共有 こども家庭庁、保育士の働き方改善　](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12253/) - こども家庭庁は2025年度に保育施設の園児の登園や保育士の勤務状況を一元管理するデータベースづくりに着手する。 - [Q　当法人では新卒採用・中途採用ともの計画的に行っていますが、せっかく採用しても 　なかなか定着せず、早いと３か月未満で退職する人もいます。何とか定着をしていただくように取り組みを行っていますが、採用面接ではどのような点に気をつけたら良いでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12251/) - A 「採用での失敗は、育成でカバーすることは難しい」とも言われます。 どのような人を採用するか、これは言うまで - [【保育園】マネジメントの観点を取り入れた１か月単位の変形労働制の事例紹介](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12249/) - ある園長先生からのご相談です。 この園の開園時間は９時から１９時まででです。子供たちが順次登園し、９時半か - [Ｑ　評価はするも、結果をフィードバックしていないので、職員は何がどう評価されたかわからない](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12247/) - Ａ 評価フィードバックを年２回実施し、さらに個別面談（毎月）にて課題解決のフォローを行っている。 - [医療従事者の賃上げ、抽出調査で状況確認 厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12244/) - 厚生労働省保険局の眞鍋馨医療課長は 15 日、日本医師会と共同で開いた賃上げに関する診療 報酬改定のオンライン - [「足で園児を押さえるのは日常茶飯事」松戸市で“不適切保育”の公開通報　保育士加入の労組が批判　子育てしやすい街1位に波紋](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12242/) - 東京管理職ユニオンは2月27日、千葉県松戸市内の社会福祉法人が運営する保育園で「子どもたちへの虐待等と疑われる - [通所介護、半数の事業所が赤字　昨年度　福祉医療機構調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12239/) - 福祉医療機構は2月28日、通所介護の経営状況を明らかにする調査レポートを新たに公表した。貸付先の事業所の約半数 - [サービス担当者会議、半数以上の介護事業所がオンライン活用　厚労省調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12237/) - サービス担当者会議にオンラインミーティングツールを「活用している」と答えた介護事業所が半数を超えることが、厚生 - [介護職の昨夏のボーナス、平均約20万円　前年比増　組合調査　支給なしは約1割](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12234/) - 全国の介護職でつくる労働組合「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）」が先月末に公表した「賃金実態調 - [Ｑ、現場での仕事が好きで、管理者にはなりたくない（なれない）職員には、 キャリアアップの仕組みを適用できない？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12225/) - Ａ、キャリアパスは個人の能力・適正に応じて、「指導・監督層」になるコースとは別に「専門職」コースを準備し、専門 - [試用期間の間で「職務適性に問題あり」ということが分かった。試用期間終了後どのように対処したらいいでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12220/) - 経験のある職員を中途採用したはいいが、予想外に能力が低くて困ったという話はよく聞きます。複数の施設を渡り歩く問 - [「こうなったら最高」という光景を、映画のシーンのように思い描く ～信じれば、才能は超えられる～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12223/) - 私は、こころから「こうなりたい」と思ったことは、きっと自分にできることだと確信しています。人は自 - [子ども見守りサービス 　ICT活用し、実証実験](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12218/) - 横浜市が導入を支援している、ＩＣＴを活用した子ども見守りサービス。開発が進む４社の製品の実証実験が、市内保育所 - [特養、人材難が更に悪化　福祉医療機構「不足が一段と加速している」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12216/) - 福祉医療機構（WAM）は21日、特別養護老人ホームの人材難の動向をまとめた最新の調査レポートを公表した。 それ - [訪問介護の報酬引き下げ、介護福祉士会・及川会長「やっぱり許せない」　議論の活発化を呼びかけ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12214/) - 来年度の介護報酬改定で訪問介護の基本報酬が引き下げられることについて、日本介護福祉士会の及川ゆり - [｢報連相｣の漏れや遅延をなくすには｡](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12197/) - 今回は「報連相」についてです。 組織運営の生命線ともいえる「報連相」。 事業所においては、その重要性は今更申し - [Q　自分は遅刻し、パート職員にタイムカードを押させている職員への対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12193/) - Q 毎朝遅刻してくるベテラン職員が、自分より立場の弱いパート職員に毎朝タイムカードを押させていることが発覚しま - [Q　何をどうすれば、良い評価が得られるのかが、わからないので、評価自体が評価のための評価になり、マンネリになっている](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12195/) - Ａ、「何をどうすれば、いい評価が得られるのか」。被評価者からすれば当然知りたい内容ですし、それが法人の求めてい - [【ノロウイルス集団感染】和歌山県の保育所とこども園で、園児と職員の計１１５人が症状訴える](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12188/) - 和歌山県内の保育所と、認定こども園で、相次いでノロウイルスの集団感染が確認されました。 ２施設で、園児と職員 - [【診療報酬改定】かかりつけ医✕ケアマネの連携を強化　厚労省　サービス担当者会議などへの参加も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12184/) - 来年度の診療報酬改定をめぐり、厚生労働省は地域のかかりつけ医にケアマネジャーとの連携を更に深めるよう促す方針を - [訪問介護の基本報酬引き下げ　厚労省「加算拡充を含めた改定全体で評価してほしい」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12143/) - 来年度の介護報酬改定で訪問介護の基本報酬が下がることについて、ホームヘルパーの団体が国へ抗議文を出すなど波紋が - [【障害福祉報酬改定】居宅介護、基本報酬引き上げ　重度訪問介護も　厚労省　来年度から](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12145/) - 厚生労働省は来年度の障害福祉サービス報酬改定で、訪問サービスの居宅介護の基本報酬を引き上げる。 介護保険の訪問 - [虐待防止措置の未実施減算、障害福祉でも導入　全サービスが対象　2024年度報酬改定](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12147/) - 来年度の障害福祉サービス報酬改定で、厚生労働省は障害者への虐待を未然に防ぐ取り組みの徹底を事業所に促す。 全て - [「いけないのは分かっていたが…」リスクあるうつぶせ寝が原因か　世田谷区の認可外託児所で乳児死亡](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12152/) - 東京都世田谷区の認可外保育施設「託児ルーム バンビーノ」で昨年12月、生後4カ月の男の子が死亡した。園長は7日 - [Q　退職時に「残っている有休を消化したい」という申し出を拒否することはできますか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12156/) - A 原則的には与えなければなりません １，退職時には使用者の時季変更権が行使できない 通常 - [「ストレスに負けない三つの感覚」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12158/) - 最近、仕事や生活の場面でストレスを感じていることはありませんか？ 何となくストレスを感じながら、その原因が分か - [Ｑ　評価者であるリーダーや管理者が、評価や面談に不安感を感じ、職場での実践ができない。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12124/) - Ａ 評価者研修やフィードバック面談研修を受講し、方法論を学び実践で活用している。 人事評価を - [Ｑ　始末書に「施設(事業所）が指導してくれない」と書き、反省してくれない職員への対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12122/) - Ｑ 始末書に「施設が指導してくれない」と書き、反省してくれない職員への対応 仕事のミスが多くクレームが入った - [東京都、保育のすべてがわかる「魅力ある保育」開設](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12120/) - 東京都は2024年2月1日、保育人材の確保・定着に向けて、保育に特化した新たなプラットフォームとして効果的・継 - [診療報酬改定セミナー来月開催　厚労省 賃上げの内容・マイナ保険証利用の支援策など説明](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12118/) - 厚生労働省が日本医師会、四病院団体協議会や日本薬剤師会、日本歯科医師会などと共同で、セミナーを開催します。初回 - [【超有用】介護報酬改定、必読資料はこれ！　どこを見たらいいか分からない方へ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12116/) - 1月22日の社会保障審議会・介護給付費分科会で、来年度の介護報酬改定の省令、告示、通知などの改定事項が示されま - [【介護報酬改定】各サービスの新・運営基準が公布　生産性向上委員会の設置、施設などの義務に　厚労省通知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12114/) - 来年度の介護報酬改定をめぐり、サービスごとに定められている運営基準の見直しの内容が25日に公布された。 厚生労 - [【正念場】居宅介護支援の報酬改定　問われる好材料を活かす経営手腕](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12112/) - 1月22日、社会保証審議会・介護給付費分科会で来年度の介護報酬改定の全容が決定されました。 前回に引き続き、居 - [【介護報酬改定】BCP未策定の事業所に減算　最大3% 　経過措置1年　具体策決まる](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12083/) - 厚生労働省は来年度の介護報酬改定で、感染症や自然災害を想定した業務継続計画（BCP）を策定していない介護施設・ - [【介護報酬改定】新・処遇改善加算、最大で約25%上乗せ　6月から拡充　加算率公表](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12081/) - 来年度の介護報酬改定をめぐり、厚生労働省は新たな基本報酬や加算の単位数、算定要件など全容を決めた。 22日の審 - [訪問介護の基本報酬の引き下げに驚きの声　審議会で「極めて遺憾」「理解に苦しむ」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12079/) - 厚生労働省は22日、来年度の介護報酬改定に向けた協議を重ねている審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）を開 - [Q　ハラスメントの問題は医療機関でもよく耳にします。管理職による部下へのパワハラ 　先輩の後輩に対する悪質ないじめも問題になっているようなケースもあるようです。実際医療機関としても社会的責任としてはどこまで問われるのでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12091/) - A ハラスメントの問題は、事実の深刻さや結果によっては行為者だけでなく、使用者（医療機関）の責任も問われます。 - [Q、弊社では各事業所の責任者（所長や園長）である管理者は、労基法上の管理監督者としての扱いで、残業代や休日労働の手当を支給していません。ただ、遅刻、早退、欠勤があった場合には、一般社員と同様に給与を減額しています。管理監督者の扱いに関してこの方法で問題ないでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12093/) - A 労働基準法41条の除外規定として、労基法上の管理監督者は深夜業務を除く、労働時間に関する規定は適用されない - [Ｑ、人事評価の項目は「一般的」「抽象的」な評価項目が多いため、評価が難しく、どうしても評価者の主観で評価してしまい、職員の納得が得られない。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12096/) - Ａ、評価項目を具体的な「行動表現」にすることで、評価がより客観的になり、また職員の課題を具体的に指導できる。 - [「発表会の出し物の完成度をあげないと･･･準備の時間が欲しかった」こども園への脅迫事件・保育士の被告が裁判で明かした発表会への不安と焦り](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12086/) - こども園に「爆弾をしかけた」と書いた脅迫文を置いて園の業務を妨害したとされる保育士の女の初公判が25日、地裁岩 - [医療・介護費6割膨らむ 40年に27兆円不足の試算　増税や給付抑制欠かせず(日本経済新聞記事より）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12068/) - 高齢者人口がピークを迎える2040年の医療・介護給付費は現状の6割増となる見通し 医療費や介護費の膨 - [Ｑ　ある介護職員のせいで退職者が続出　どう対処したら・・・](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12064/) - Q 職員の定着率が悪いなと感じていた時、辞めていくある職員が「私、Ａさんが怖くてやめるんです」と教えてくれま - [助成額の大幅引上げが行われたキャリアアップ助成金 正社員化コース](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12062/) - キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者（有期雇用労働者等）の非正規雇 - [「こども未来戦略」閣議決定…児童手当を拡充、多子世帯の大学無償化](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12058/) - 政府は2023年12月22日、「こども未来戦略」を閣議決定した。2024年度からの3年間で集中的に取り組む「加 - [苦手な人から「学ぶこと」を探す](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12019/) - 世の中には、好きになろうと思ってもなかなか好きになれない、許そうと思っても なかなか許しがたい、という人がいる - [Ｑ　評価はするも、結果をフィードバックしていないので、職員は何がどう評価されたかわからない。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12017/) - Ａ 評価フィードバックを年２回実施し、さらに個別面談（毎月）にて課題解決のフォローを行っている。 - [Q　当法人では新卒採用・中途採用ともの計画的に行っていますが、せっかく採用しても 　なかなか定着せず、早いと３か月未満で退職する人もいます。何とか定着をしていただくように取り組みを行っていますが、採用面接ではどのような点に気をつけたら良いでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12014/) - A 「採用での失敗は、育成でカバーすることは難しい」とも言われます。 どのような人を採用するか、これは言うまで - [新型コロナ患者報告数が6週連続増える、厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12010/) - インフルエンザの感染者数が減っている中、新型コロナウイルス感染症の新規感染者数が増え続けています。 1月10日 - [介護職員の処遇改善加算、来年度計画書の提出期限は4月15日　厚労省通知](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12005/) - 厚生労働省は11日、介護報酬の既存の処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ支援加算について、来年度の計画 - [義務化迫る！　厚労省、BCP策定の無料セミナーを今月開催　介護事業者の参加募る](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-12003/) - 今年4月から、感染症や災害の発生に備える「業務継続計画（BCP）」の策定が全ての介護施設・事業所に義務付けられ - [クリニックのユニフォームに着替える時間も勤務時間として給与の支払いが必要か](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-39/) - 結論からいいますと、勤務前の身支度という観点から、明確な労働時間とは断定できず必ず給与を払わなければならないと - [介護職の月1万〜2万円賃上げ　小池知事「勤続年数なども考慮」　来年度予算で具体化](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11995/) - 東京都の小池百合子知事は5日の記者会見で、介護職の賃金を月1万円から2万円ほど引き上げる新たな独自策について、 - [介護職員の6千円賃上げ　各サービスの補助率公表　厚労省通知　2024年2月分から](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11965/) - 介護職員の賃金を平均で月6千円（2%）引き上げる今年度の補正予算の新たな補助金について、厚生労働省は28日、対 - [介護施設の居住費、基準額を1日60円引き上げ　厚労省　物価高騰を考慮　来年8月から](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11968/) - 厚生労働省は27日、特別養護老人ホームなどの介護施設の利用者に負担を求める居住費について、国の基準費用額を来年 - [老健の多床室、2025年8月から月8千円の負担増　利用者から室料を徴収　厚労省方針](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11970/) - 厚生労働省は27日、一部の介護老人保健施設などで多床室の利用者の負担を2025年8月から引き上げる方針を示した - [てぃ先生、前日に続き石川県内の子どもたちを預かる「別れを惜しむくらい楽しんでもらえて良かった」能登半島地震](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11972/) - テレビなどメディアの出演も多い現役保育士の「てぃ先生」が３日、Ｘ（旧ツイッター）を更新。前日のＸ投稿に続き、能 - [試用期間終了後、本採用をしない場合の留意点](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11977/) - Q 当施設では、中途採用にも使用期間を設けています。過去の経験を見込んで採用した職員でも結果として適正に欠いて - [運は自分がこしらえるもの](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11979/) - 大正・昭和・平成にかけて活躍した作家の宇野千代さん。 雑誌『致知』に掲載された「運」をよくする秘訣をご紹介 - [介護の利用者負担の引き上げ、見送り正式決定　政府　多床室の室料負担は一部で導入](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11945/) - 政府は20日、介護サービスの利用者負担の引き上げを見送る方針を正式に決めた。 現役世代の負担増を - [テクノロジー活用で介護職員の配置を緩和、特養でも検討　政府方針　「期中でも見直し」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11942/) - 武見敬三厚生労働相と鈴木俊一財務相による20日の閣僚折衝では、介護施設の生産性向上とあわせた人員配置基準の緩和 - [訪問介護のヘルパー不足は「喫緊の課題」　厚労省　審議報告に明記　人材確保の対策を「総合的に検討」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11940/) - 来年度の介護報酬改定を議論してきた国の審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）が18日にまとめた「審議報告」 - [政府、介護報酬1.59%引き上げ正式決定　賃上げに財源充当　厚労相「厳しい交渉だった」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11938/) - 来年度の介護報酬改定をめぐり、政府は20日に全体の改定率を正式決定した。鈴木俊一財務相や武見敬三厚生労働相らが - [介護報酬改定の実施時期、サービスごとに分ける方針　厚労省　一部を6月に](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11929/) - 厚生労働省は18日、来年度の介護報酬改定の施行時期をサービスごとに2つに分ける方針を示した。 医療分野との関わ - [クリニック職員の問題行為に対して厳しく指導したからと言ってパワハラとなるのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-38/) - １．パワーハラスメントとは 職場のパワーハラスメント（以下パワハラ）とは同じ職場で働く者に対して 職場において - [認可外保育に迫る有料化　来秋、最大で月3.7万円 基準未達、昨年春に2割超](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11912/) - 政府は子育て支援のために19年10月、3歳から5歳児を対象に公立の幼稚園や保育所の保育料を無料にした。 自治 - [【介護報酬改定】デイの入浴介助加算Ｉ、厳格化固まる　要件に研修受講など追加　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11880/) - 来年度の介護報酬改定に向けた協議を重ねている厚生労働省は11日、通所介護（＊）の「入浴介助加算」の算定要件を見 - [Ｑ、現場での仕事が好きで、管理者にはなりたくない（なれない）職員には、 キャリアアップの仕組みを適用できない？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11908/) - Ａ、キャリアパスは個人の能力・適正に応じて、「指導・監督層」になるコースとは別に「専門職」コースを準備し、専門 - [保育園職員の休職に関する相談](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11904/) - Q 職員の休職に関する相談です。現在の就業規則では「欠勤が１か月以上にわたったとき・・・休職期間は３カ月」とあ - [24年度診療報酬改定の基本方針を決定、働き方改革が重点課題に―社保審部会](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11902/) - 社会保障審議会の医療部会と医療保険部会で、来年度の診療報酬改定の基本方針がまとまりました。中心となる重点課題は - [病児保育も「異常事態」　プール熱と溶連菌感染症、過去10年で最多](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11899/) - 子どもがかかりやすい感染症の流行が続いている。季節性インフルエンザによる休校や学級閉鎖が多くなっているほか、プ - [【介護報酬改定】通所介護の認知症加算、要件を緩和　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11885/) - 厚生労働省は来年度の介護報酬改定で、通所介護と地域密着型通所介護の「認知症加算」の要件を緩和する。 認知症の日 - [【介護報酬改定】訪問＋通所の新サービス、来年度の創設を見送り　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11839/) - 訪問介護と通所介護を組み合わせた新たな複合型サービスについて、厚生労働省は来年度の介護報酬改定での創設を見送る - [介護の外国人受け入れルール緩和へ　厚労省　就労直後から人員配置基準に算入　開設後3年の規制も見直し](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11842/) - 厚生労働省は来年度の介護報酬改定で、介護施設・事業所が外国人を受け入れる際のルールの緩和に踏み切る。 EPA（ - [全ての介護事業者に財務状況の報告・公表を義務付け　厚労省がルール公表　来年度から経営を見える化](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11844/) - 厚生労働省は来年度から、全ての介護事業者に対して経営情報の毎年の報告などを義務付ける。そのルールの概要を7日の - [「プール熱」は過去の呼称に 厚労省が説明を変更](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11847/) - 子どもを中心に高熱やのどの炎症といった症状が出る咽頭結膜熱について、厚生労働省は「プール熱と呼ばれることもあっ - [コドモン、平塚市の公立保育所8施設が保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON」導入](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11850/) - コドモンは6日、神奈川県平塚市の公立保育所8施設が、保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON」を12月か - [Q　当法人では残業は、所属長による許可制としていますが、課長や主任により対応がまちまちでルールが形骸化しています。運用面でどのように改善していけば良いでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11853/) - A 労働時間管理は「時間外労働の管理」といっても過言ではありません。各部署の所属長が残業の必要性を判断し、適切 - [Q　処遇改善加算Ⅱに関する園のリーダー名と職務内容について](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11856/) - A 処遇改善加算Ⅱの制度を園に導入するには、職位と職務内容を就業規則やキャリアパスの役割等級表に明記することを - [経営者のコミュニケーションについて考える](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11858/) - とある訪問介護事業所のサ責の方と話を していた時に、 大変示唆に富んだ言葉をいただきました。 - [新設　医師の働き方特設サイト／厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11860/) - 厚生労働省は１日、「医師の働き方改革」に関する特設サイトをホームページ上に公開した。 2024年４月から始まる - [クリニック職員に代休や振替休日はいつまでに取得させる？](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-37/) - １．まず代休と振替休日の違いを理解する 代休と振替休日を混同して運用しているクリニックは多いものと思います。 - [BCP未策定の報酬減算、障害福祉の施設・事業所にも導入　介護分野を踏襲　来年度改定](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11784/) - 厚生労働省は29日、来年度の障害福祉サービス報酬改定に向けた協議を重ねている有識者会議で、全サービスに策定を求 - [処遇改善加算の一本化、新加算の名称は「介護職員等処遇改善加算」　評価は4段階　厚労省案](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11786/) - 厚生労働省は来年度の介護報酬改定で、介護職員らの処遇改善を目的とする既存の3加算（＊）を一本化する。一本化後の - [【障害福祉報酬改定】処遇改善3加算、介護分野を踏襲して一本化　要件に一定のベースアップ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11788/) - 厚生労働省は29日、来年度の障害福祉サービス報酬改定に向けた協議を重ねている有識者会議で、職員の処遇改善に関す - [【介護報酬改定】ケアマネのテレワーク、ルール明確化へ　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11790/) - 厚生労働省は来年度の介護報酬改定に向けて、施設・事業所の職員のテレワークを人員配置基準などにどう位置付けるかを - [県「地域限定保育士」導入へ検討 保育士不足への解消に向け（群馬県）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11793/) - 保育士不足の解消に向けて県は、試験に合格後の３年間は受験した都道府県で働く、「地域限定保育士」の制度の導入に向 - [Q　時間外の計算は1分単位なのか、15分や30分単位でもいいのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11795/) - A 1分単位が原則です。ただし、端数を切り上げる場合には15分単位、30分単位でも構いません。 切り上げに - [Ｑ、何をどうすれば、良い評価が得られるのかが、わからないので、評価自体が評価のための評価になり、マンネリになっている](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11797/) - Ａ、「何をどうすれば、いい評価が得られるのか」。被評価者からすれば当然知りたい内容ですし、それが法人の求めてい - [「モノ」より「経験」にお金をかける 　～経験を買うとかけがえのない人とのつながりが生まれる～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11800/) - 最近、ここ１０年ぐらいは、生活費以外のほとんどのお金は「経験」に使ったといっていいかもしれません。もちろんお金 - [能力不足のクリニック職員に退職を勧めるときの注意点](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-35/) - まずは職員の現状を客観的事実としてエビデンスを残し、退職やむなしという結論に至った段階で、退職勧奨を実施するこ - [【介護報酬改定】老健、基本報酬を見直し　在宅復帰の機能を更に強化　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11736/) - 来年度の介護報酬改定に向けた協議を重ねている審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）で16日、厚生労働省は介 - [【まとめ】福祉用具貸与・販売の選択制のポイント　具体案はどんな中身？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11738/) - 介護保険の福祉用具を貸与で使うか、それとも販売で使うかを利用者が選べる「選択制」− 。来年度の介護報酬改定で新 - [岸田首相、介護職らの賃上げは「喫緊の重要な課題。しっかり取り組む」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11740/) - 岸田文雄首相は21日の衆議院・予算委員会で、来年度の介護報酬改定を通じた介護職の賃上げに取り組むと明言した。 - [「地域限定保育士」制度、全国展開で法改正へ　保育士不足対策の一環](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11742/) - 特定のエリアに限り勤務を認める「地域限定保育士」制度の全国展開に向け、こども家庭庁がまとめた制度改正の概要案が - [『採用面接で応募者に尋ねるべきでないこと』](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11744/) - Q 新たに職員の募集をしています。複数人の採用面接をしたのですが、不採用とした 1 名から、「面接の中で尊敬す - [Q　就業規則では休憩６０分とありますが、職員に任せっきりで、先日、主任に聞いたところ、あまりとれていませんでした。休憩場所を用意しているのに・・・。どうしたらいいのでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11748/) - A まずは、労働基準法で定める休憩時間の規定を下記致します。 労働時間の長さ 付与すべき休憩時間 ６時間以下 - [Ｑ、人事評価の項目は「一般的」「抽象的」な評価項目が多いため、評価が難しく、どうしても評価者の主観で評価してしまい、職員の納得が得られない。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11751/) - Ａ、評価項目を具体的な「行動表現」にすることで、評価がより客観的になり、また職員の課題を具体的に指導できる。 - [プラスの言葉で表現する～幸せか不幸かは自分で決められる～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11753/) - デーサービスに行っている90代の母親が、こんなことを言っていました。「老人たちの話題は、ここが痛い、どこど - [介護サービスの利益率、過去最低2.4%　施設系が大きく悪化　物価高など直撃＝経営実態調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11698/) - 厚生労働省は10日、介護施設・事業所の経営状況を明らかにする調査（今年度経営実態調査）の結果結果は表の通り。昨 - [介護報酬の大幅な引き上げを　介護関係団体が決起集会　田村元厚労相「今までにない改定率を実現したい」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11700/) - 介護サービスの事業者や専門職らで組織する16の団体が、来年度の介護報酬改定に向けた決起集会を17日に都内で開催 - [元保育園園長、保育士お悩み解決サイト開発　全国で700人超登録](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11702/) - 保育園で園長を務めた経験を生かし、保育士の悩み解決に取り組もうと、IT会社に転職した男性がいる。千葉県市川市出 - [Ｑ　評価はするも、結果をフィードバックしていないので、職員は何がどう評価されたかわからない](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11706/) - A, 人事評価でもっとも大切なキーワードは何でしょうか。それは「透明性」と「納得感」です。透明性とは、人事評価 - [クリニックの不満を言う職員への教育・指導をどのように行うか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-34/) - いつもクリニックの不満ばかりを周囲にいっている職員がいると、それを聞かされた職場のメンバーも気持ちよく仕事がで - [Ｑ、頑張っている職員を評価してもポストが少なく、昇進と昇給が思ったようにできていない状況です。それでもキャリアパスを導入する意味はあるのでしょうか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11634/) - Ａ、 例えば、10人規模の訪問介護事業所や、通所介護（デイサービス）事業所でも十分にキャリアパスは構築できます - [パワハラと指導教育の違い](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11632/) - Q 上司Aが部下Bに対し、Bが作成した文書の誤字脱字が多くミスが多いとして、業務上の注意指導をしましたが、それ - [幼稚園・保育所向け「保護者とのかかわり方」セミナー11月](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11628/) - Gakkenは2023年11月21日と29日、幼稚園・保育所向けの無料オンラインセミナー「親の心を読み解く！『 - [【介護報酬改定】居宅介護支援の特定事業所加算、「運営基準減算」未適用の要件を見直し　事業者の負担を考慮　厚労省](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11626/) - 居宅介護支援事業所の経営に大きな影響を与える特定事業所加算について、厚生労働省は算定している事業 - [【介護報酬改定】厚労省、訪問＋通所の新サービスの具体像を提案　包括報酬でケアマネは居宅　ヘルパー資格必須か](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11624/) - 厚生労働省は6日、来年度の介護報酬改定に向けた協議を重ねている審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）で、訪 - [【介護報酬改定】一本化する処遇改善加算、要件に一定のベースアップ　厚労省提案　移行期間の設定も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11622/) - 厚生労働省は6日、来年度の介護報酬改定をめぐる協議を重ねている審議会（社会保障審議会・介護給付費 - [介護職、賃上げ月6000円 厚労省、来年2月から　介護報酬のプラス改定視野](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11603/) - 厚生労働省は2024年2月から介護職員1人あたり月6千円の賃上げを実施する方針だ。介護を担うことができる看護補 - [クリニック職員のメンタルヘルス対策　「メンタル疾患」の疑いがある職員への対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-33/) - 職員の異変を早期に発見し、いち早く対処する いつもまじめに出勤していた職員に、遅刻や欠勤が目立つようになるなど - [「あたりまえ」がいちばん幸せ、に気づく 　～一番大切なことは、近すぎて見えなくなりがち～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11586/) - 幸せを感じにくくなっているときには、いま「あたりまえ」になっていることに「？」 をつけて考えてみるといいでしょ - [兼業副業に関する留意点](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11584/) - Q, ある職員から「勤務終了後に夜間に、他の事業所でも働いてみたいのですが、問題ありませんか？」という質問があ - [「保育博2023」東京11/21-22…170社以上が出展](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11582/) - 保育ビジネス＆サービスに特化した商談見本市「保育博2023」が2023年11月21日・22日の2日間、東京都立 - [【障害福祉報酬改定】虐待防止の未実施減算を各サービスに新設　厚労省提案　身体拘束減算の強化も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11578/) - 来年度の障害福祉サービス報酬改定に向けた協議を重ねている有識者会議で10月30日、厚生労働省は障害者虐待を未然 - [【介護報酬改定】ショートステイでも看取り対応を評価　厚労省　加算新設を提案](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11576/) - 厚生労働省は26日、来年度の介護報酬改定に向けた協議を重ねている審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）でシ - [【介護報酬改定】通所介護の入浴介助加算Ｉ、要件を厳格化　厚労省提案　事業者から異論も](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11544/) - 厚生労働省は26日、来年度の介護報酬改定に向けた協議を重ねている審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）で、 - [「130万円の壁、106万円の壁」について（厚労省発表）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11535/) - 「130万円の壁、106万円の壁」について 厚労省から正式な情報が出始めましたので、共有いたします。 １．13 - [「おかげさま」「お互いさま」で人とつながる](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11504/) - どこかでこんな言葉を聞いたことがあります。「自立とは、たくさんの依存するものをもっていること」「自立」というと - [介護事業、デジタル申請に　書式統一し負担軽減 来年度から、行政DXを加速](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11506/) - 厚生労働省は介護サービスを提供するために事業者が地方自治体に届け出る方法を2024年度からデジタル申請に統一す - [【介護報酬改定】小多機、認知症対応の加算を拡充　厚労省提案　現行区分の適正化も検討](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11509/) - 厚生労働省は来年度の介護報酬改定で、各サービスの認知症の高齢者を支える機能を強化したい考えだ。23日の審議会（ - [【介護報酬改定】通所介護、個別機能訓練加算を適正化　厚労省提案　指導員の配置を緩和して単価減](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11512/) - 厚生労働省は来年度の介護報酬改定で通所介護の個別機能訓練加算を見直す。26日の審議会（社会保障審議会・介護給付 - [保育現場の「ヒヤリ・ハット事例集」内閣府](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11514/) - 政府は、教育・保育施設における送迎バス園児置き去りなどの事故を受け、命の危険につながりかねない事例100件を取 - [医師働き方改革 ～　評価センターの申込は471件、面接指導医講習は7117人が修了](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11516/) - 厚生労働省の「医師の働き方改革の推進に関する検討会」が10月12日、およそ1年半ぶりに開かれ、同省から医師の働 - [始末書に「施設が指導してくれない」と書き、反省してくれない職員への対応](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11519/) - Q 仕事のミスが多くクレームが入った職員に対して「始末書」の提出を求めたところ、その内容が「施設の指導が出来 - [職員の休職に関する相談です。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11521/) - Q 現在の就業規則では「欠勤が１か月以上にわたったとき・・・休職期間は３カ月」とあります。ただ、休職および復職 - [Q　クリニックは指示した研修に対して、職員から「こんな研修には興味ありません。出たくないのですが」と拒否されて困っています。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11523/) - A、困ることはありません。クリニックにおける業務の一環として義務付けられる研修であれば、業務命令であり、興味が - [厚労省、主治医にサービス担当者会議への参加を促す方策を検討　診療報酬の評価を見直し　ケアマネと連携強化＝中医協](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11502/) - 厚生労働省は来年度の診療報酬改定に向けて、要介護の高齢者のかかりつけ医がサービス担当者会議に参加する機会を増や - [介護職の賃上げ、「月6千円が妥当」の本意は？　武見厚労相「人材不足は危機的事態」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11500/) - 武見敬三厚生労働相は20日の閣議後記者会見で、今月中にまとめる新たな経済対策に盛り込む検討を進めている介護職ら - [クリニック職員の採用で前職の状況を前勤務先に問い合わせていいのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-30/) - 1．前職の業務の内容や退職理由の確認 求人に応募があった場合、履歴書や職務経歴書を提出してもらい、筆記試験や面 - [クリニック職員の採用で、給料の「見栄え」を少しでも良くする方法はあるか](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-31/) - 職員採用では、競合しているクリニックより少しでも好条件で、人材を集めたいものです。 差別化の視点としては、勤務 - [【医療コンサルタントが解説】医療機関のクレーム対応…「炎上」しない接遇のコツ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11447/) - 医療機関におけるクレームは増加傾向！？ 近年、医療機関における患者さまからのクレームは増加傾向にあるといわれて - [新たな経済対策で介護職ら賃上げ　武見厚労相が意欲　「重要性極めて高い」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11467/) - 武見敬三厚生労働相は19日、神奈川県川崎市の小規模多機能型居宅介護の事業所を視察した。視察後に取材に応じ、今月 - [厚労省、ケアプランの「課題分析標準項目」を改正　解説Q&Aも通知　「記載の適正化や充実を図った」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11470/) - 厚生労働省は16日、居宅介護支援のケアマネジャーらがケアプランを作る際などに用いる「課題分析標準項目」の改正を - [寝屋川市の認可外保育園 「不適切保育」で改善指導](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11472/) - 大阪・寝屋川市は、市内の保育園が子どもに「ごはんあげへんよ」と大きな声を上げるなど心理的苦痛を与えるような不適 - [Q クリニックの退職金は必ず支給しなければならないのでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11474/) - A いいえ、支給しなくても問題ありません。 退職金とは 退職金は法律で支払いが義務付けられているものではな - [マネジメントの観点を取り入れた保育園　１か月単位の変形労働制の事例紹介](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11476/) - ある園長先生からのご相談です。 この園の開園時間は９時から１９時まででです。子供たちが順次登園し、９時半から午 - [「正直」と「誠実」の違いは？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11478/) - 「皆さんは、“正直”と“誠実”の違いを説明しなさい、と言われたら、何と答え ますか？」 ・・・・・・・・ 日常 - [【しごと進化論】オムロン、理念が成長の礎 「より良い社会作る」仕事を評価　社長と社員、膝詰め対話](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11463/) - 「よりよい社会をつくる」という創業者の理念を、社員が個々の持ち場で実践できる仕組みづくりに注力するオムロン。理 - [【介護報酬改定】実施時期を4月から6月に変更　厚労省検討　委員の意見は分かれる](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11441/) - 来年度の介護報酬改定をいつ実施すべきか − 。厚生労働省は11日の審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）で - [クリニック職員への手当、どんな手当があった方がいいのか](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-29/) - 職員への給与制度は「基本給」と「手当」で構成されます。 今回は手当についてお伝えしようと思います。 手当につい - [「人を大切にする会社しか残らない」　ケア21に学ぶ職員が集まる介護現場の作り方](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11415/) - 《 株式会社ケア21・依田平代表取締役会長／CCO 》 「企業文化は戦略に勝る」。ピーター・ドラッカーの言葉だ - [認知症研修やBCP、虐待防止策、義務化施行まであと半年　厚労省が通知　「対応の確認を」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11418/) - 介護サービスの運営基準などを見直す際に、国はしばしば一定期間の「経過措置」をセットで設ける。これは言わば移行期 - [【介護報酬改定】審議会でケアマネの配置基準の緩和を求める声　「本当に必要なサービスに集約を」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11421/) - 来年度の介護報酬改定に向けた協議を重ねている国の審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）は2日、関係団体の意 - [少子化と向き合う　惑う現場（下）熟練保育士は手当7.8万円](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11373/) - 子供を産み育てやすい町。少子化対策は人口減を止めたい自治体にとって最大のPR材料だ。 「東京都に対抗して独自 - [【介護報酬改定】「ヘルパー不足は大きな社会問題」　訪問介護の事業者ら、基本報酬の大幅増を強く要請](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11375/) - 来年度の介護報酬改定に向けた協議を重ねている国の審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）は27日、介護現場の - [【障害福祉報酬改定】生活介護、基本報酬の算定ルールを細分化　サービス提供時間の区分を導入　厚労省提案](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11377/) - 厚生労働省は27日、来年度の障害福祉サービス報酬改定に向けた協議を重ねている有識者会議で生活介護を取り上げた。 - [「訪問介護の魅力発信を」　ヘルパー協議会ら、審議会で人材確保へ要請](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11379/) - 来年度の介護報酬改定を議論している国の審議会が関係者の意見を聞くために実施した27日のヒアリング - [ひとりの時間をつくる ～心の中の自分はいつもあなたと話したがっている～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11386/) - だれかと一緒にいる時間を楽しむためには、一人に時間が必要。 対極にあるようですが、どちらの時間も - [『採用を決める前に、もう少し判断材料が欲しい！ 前職について情報収集するには』](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11388/) - Q, 現在、正職員を募集しているのですが、当施設が希望しているような人材からの応募がなかなかありません。そのよ - [クリニック職員の採用面接でメンタル的な病歴の質問はしても大丈夫か](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-28/) - 採用面接で、過去にメンタルな病気にかかったことがあるかどうかを聞いても良いのかどうか、についてよくご質問があり - [少子化と向き合う　惑う現場（上）　「誰でも通園」足りぬ保育士](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11369/) - 「誰でも通園制度」に向けたモデル事業が始まった 「異次元の少子化対策」で現場に困惑が広がっている。誰でも - [「2024年問題」の行方　医師確保へ働き方改革急げ](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11365/) - 日本経済新聞 朝刊 経済教室（26ページ）2023/9/26 医療提供の視点からみた2024年度は、まず団塊 - [年収の壁、抜本対策先送り　企業助成1人50万円](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11363/) - 政府は年収が一定額に達すると社会保険料が発生して手取りが減る「年収の壁」の対応策をまとめた。賃上げなどで労働者 - [保育士不足、復職で補う　こども家庭庁～「補助者」支援金、有資格者も対象　就労アドバイザー新設](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11347/) - 日本経済新聞 朝刊 総合3（5ページ）2023/9/24 こども家庭庁は2024年度から、保育士不足の緩和へ保 - [正社員転換、助成を増額 ～厚労省、雇用期間「3年以内」撤廃](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11345/) - 日本経済新聞 朝刊 1面（1ページ）2023/9/24 厚生労働省はパートや派遣といった有期雇用の労働者を正社 - [Q、各事業所の責任者である管理者は、労基法上の管理監督者としての扱いで、残業代や休日労働の手当を支給していません。ただ、遅刻、早退、欠勤があった場合には、一般社員と同様に給与を減額しています。管理監督者の扱いに関してこの方法で問題ないでしょうか？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11335/) - A 労働基準法41条の除外規定として、労基法上の管理監督者は深夜業務を除く、労働時間に関する規定は適用されない - [Ｑ　評価はするも、結果をフィードバックしていないので、職員は何がどう評価されたかわからない](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11341/) - Ａ 評価フィードバックを年２回実施し、さらに個別面談（毎月）にて課題解決のフォローを行っている。 解説）人事評 - [Q　職員の休職に関する相談です。現在の就業規則では「欠勤が１か月以上にわたったとき・・・休職期間は３カ月」とあります。ただ、休職および復職を命ずる判断基準等の詳細の定めはありません。就業規則の規定についてアドバイスをお願いします。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11339/) - A 休職制度を設けるのであれば、休職と復職を命じるかどうかを判断する上での、公正な客観的な判断基準が必要で - [義務化迫るBCP策定、2割弱の介護事業所が未着手　小規模ほど遅い傾向＝厚労省最新調査](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11330/) - 厚生労働省は21日、介護施設・事業所の業務継続計画（BCP）の策定状況を探った調査の結果を公表した。 結果はグ - [【介護報酬改定】厚労省、加算など制度の簡素化を検討　「複雑で分かりにくい」と不満の声](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11327/) - どんどん複雑になって国民からみて分かりにくい制度になっている − 。委員からはそんな不満の声があがった。 厚生 - [クリニックのパワハラ対応の留意点④](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-27/) - 今回はクリニックの中でのパワハラが起きた時の対応に関する最終回です。 パワハラ関係者からのヒアリングをした後、 - [急患26人診療、2人みとり…でも休息扱い 宿日直の「特例」急拡大](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11272/) - 「宿日直許可がおりた後も、宿直のときは毎回多くの救急患者を診ている」と話す男性医師 医師が宿直や日直をしても、 - [「地域限定保育士」全国で　来年にも法改正](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11269/) - 「地域限定保育士」全国で 来年にも法改正 人材不足に対応 政府は特定の地域に限って勤務を認め - [自信のあることほど「まだまだ」と思う ～謙虚な人ほど、自分の価値がわかっている～](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11267/) - これまで、様々な分野で活躍されている優れた仕事人に会ってきましたが、一番の共通点は 「謙虚である」ということの - [法人理念から求める職員像を可視化する](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11265/) - 私は、法人が園を経営していく上で最も大切な価値観表しているものが、法人理念であると捉えています。多くの園では法 - [副業と兼業に関するルール作り](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11262/) - Q, ある職員から「勤務終了後に夜間に、他の事業所でも働いてみたいのですが、問題ありませんか？」という質問があ - [【感染症情報】新型コロナが3週連続で増加 感染性胃腸炎・インフル・手足口病は2週連続増](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11257/) - 国立感染症研究所がまとめた8月28日から9月3日までの1週間（第35週）の5類感染症の患者報告（小児科定点医療 - [9割以上の保育士が「ヒヤリ・ハット」の経験あり](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11255/) - 明日香は13日、同社の保育研究プロジェクト「子ねくとラボ」が、全国の常勤保育士104人を対象に実施した、「保育 - [【介護報酬改定】ケアマネなど介護職員以外の処遇改善を訴える声相次ぐ　深刻な人材難で「全ての職種を対象に」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11252/) - 来年度の介護報酬改定に向けた協議を重ねている審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）の8日の会合 − 。介護 - [【介護報酬改定】職員の処遇改善が不可欠　審議会で認識一致　関連加算の一本化も　課題は財源の確保](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11250/) - 来年4月の介護報酬改定に向けた協議を重ねている審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）で8日、介護職員の処遇 - [【介護報酬改定】武見厚労相「賃上げや物価高騰への対応は重要な課題」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11242/) - 武見敬三厚生労働相は14日に初登庁して記者会見を行った。 来年度の診療報酬、介護報酬、障害福祉サービス報酬の同 - [ある職員のせいで退職者が続出,どうしたら？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11219/) - Q 職員の定着率が悪いなと感じていた時、辞めていくある職員が「私、Ａさんが怖くてやめるんです」と教えてくれま - [★ マザー・テレサの二つの言葉 ★](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11226/) - 梅沢 辰也 (中村中学校・中村高等学校前校長) 【梅沢】 それからこれは校長になってからのことですけど、マザー - [Ｑ、現場での仕事が好きで、管理者にはなりたくない（なれない）職員には、 キャリアアップの仕組みを適用できない？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11222/) - Ａ、キャリアパスは個人の能力・適正に応じて、「指導・監督層」になるコースとは別に「専門職」コースを準備し、専門 - [処遇改善加算Ⅱに関する園のリーダー名と職務内容について](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11217/) - 処遇改善加算Ⅱの制度を園に導入するには、職位と職務内容を就業規則やキャリアパスの役割等級表に明記することをお勧 - [クリニックの昇給はどのようなルールで、どの程度行えばいいのか。](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11215/) - 長く勤めたいと思っているスタッフにとって頑張れば給料を上げてもらえる」ということはモチベーションにつながります - [24年度、満３歳児保育を開始（満３歳児と年少（３年保育）、年中（２年保育）を募集）](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11213/) - 今年で創立55年目を迎え、「体の強い子」「心の豊かな子」「よく考える子」「ねばり強い子」「けじめのある子」を育 - 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[クリニック・医療機関に多い「固定残業代」支給について](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11163/) - Q、事務処理時間の簡便化のために、特定職員の残業代を定額支給にしていますが、職員から実際の残業にみあった金額が - [業務の持ち帰り禁止から職員の働き方改革を進める](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11167/) - Q、先生は、家庭の事情で帰らなくてはならず、残業はできません。通常の業務時間内は御遊具会まえの練習が立て込 - [Q,　頑張っている職員を評価してもポストが少なく、昇進と昇給が思ったようにできていない、どうしたら？](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11170/) - A、例えば、10人規模の訪問介護事業所や、通所介護（デイサービス）事業所でも十分にキャリアパスは構築できます。 - [「皆さんは、“正直”と“誠実”の違いを説明しなさい、と言われたら、何と答えますか？」](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11173/) - 「皆さんは、“正直”と“誠実”の違いを説明しなさい、と言われたら、何と答えますか？」 ・・・・・・・・ 日常的 - [福祉用具の貸与・販売を選択制に　厚労省が正式に提案　歩行器やつえなど対象](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11143/) - 厚生労働省は28日、介護保険の福祉用具をレンタルで使うか、または購入して使うかを利用者が自ら選択できる新たな制 - [クリニックにパワハラが発生した場合の留意点②](https://www.hayashi-consul-sr.com/clinic-25/) - パワハラの調査にあたって、行為者又は加害者とされるもの（行為者と言います）に対するヒアリングの留意点についてお - [Q,　何をどうすれば、良い評価が得られるのかが、わからないので、評価自体が評価のための評価になり、マンネリになっている](https://www.hayashi-consul-sr.com/post-11135/) - Ａ、「何をどうすれば、いい評価が得られるのか」。被評価者からすれば当然知りたい内容ですし、それが法人の求めてい - 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[処遇改善加算等の計画書・実績報告書届出代行業務](https://www.hayashi-consul-sr.com/service4/menu4-3/) - 処遇改善加算等の計画書・実績報告書届出代行業務は当事務所に｜ほとんどの介護事業所で届け出を行っている「介護職員処遇改善加算」。幹部の方が書類を作成し届出迄の実務を行っており、業務工数としても大きなご負担ではないでしょうか？「処遇改善加算等の計画書・実績報告書届出代行業務」のサービスをこの度、開始いたしました。 - [事務所案内](https://www.hayashi-consul-sr.com/office/) - 当サイトの運営事務所のご案内｜社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング 〒105-0004 03-6435-7075 月～金曜 9:00～18:00（メールでの対応は年中無休）｜無料相談のご予約受付中。問い合わせフォームからは24時間受付中。お気軽にお問い合わせください。 - [クリニック・病院向け人事制度（等級制度・評価制度・賃金制度）コンサルティング](https://www.hayashi-consul-sr.com/iryou/serv1/) - クリニック・病院向け人事制度（等級制度・評価制度・賃金制度）コンサルティング 弊社は医療機関（病院・クリニック - [法人理念とスタッフ挨拶](https://www.hayashi-consul-sr.com/office/message/) - 当事務所代表による法人理念と代表挨拶を掲載｜基本理念、代表のあいさつ、弊社スタッフ全員が常に心掛けていること｜無料相談のご予約受付中。問い合わせフォームからは24時間受付中。お気軽にお問い合わせください。 - [職場リーダー（主任）の職場実践力＆人間力向上研修](https://www.hayashi-consul-sr.com/service2/menu2-2/) - 人材育成研修業務のご相談は当事務所に｜リーダーが職場で抱える問題に対処出来る「マネジメント力」を身に付けて頂くと共に、リーダーシップを発揮するために必要な「人間力」も事例を通じて学んで頂きます。｜無料相談のご予約受付中。問い合わせフォームからは24時間受付中。お気軽にお問い合わせください。 - [プライバシーポリシー](https://www.hayashi-consul-sr.com/contact/privacy/) - 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福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える 保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事 - [【熊本県主催】福祉人材採用力向上セミナー2019.10.25](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-4045/) - 〈目的〉 社会福祉事業の各分野でサービスの需要が高まる一方、少子化の進行などによる労働力の不足に伴い、担い手の - [【保育セミナー】保育園のキャリアアップ制度（評価制度、賃金制度）と 働き方改革に対応する実務解説2019.10.10](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3806/) - 福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える 保育園のキャリアアップ制度（評価制度、賃金制度）と働き方改革 - [【介護セミナー】働き方改革・同一労働同一賃金への対応2019.10.22](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3850/) - 働き方改革・同一労働同一賃金への対応 医療法人・社会福祉法人が2020年 4 月までに行うべき実務 〈セミナー - [【保育セミナー】保育園のキャリアアップ制度（評価制度、賃金制度）と 働き方改革に対応する労務管理2019.9.5](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3676/) - 福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える 保育園のキャリアアップ制度（評価制度、賃金制度）と働き方改革 - [【介護セミナー】新処遇改善加算の Q&A 解説と働き方改革 に対応する労務・給与・人事制度の実務2019.8.15](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3656/) - 法改正セミナー 新処遇改善加算のQ&A 解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務 ＜セミナ - [【介護セミナー】新処遇改善加算の Q&A 解説と働き方改革 に対応する労務・給与・人事制度の実務2019.7.30](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3595/) - 法改正セミナー 新処遇改善加算のQ&A 解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務 ＜セミナ - [【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント2019.7.10](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3491/) - 福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える 保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事 - [【介護セミナー】 新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務2019.7.24](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3482/) - 法改正セミナー 新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務 ＜セミナー - [【介護セミナー】新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務2019.6.19](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3437/) - 法改正セミナー 新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務 ＜セミナー - [【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化 に向けた準備と対応策 2019.5.23](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3297/) - 2019年 法改正セミナー新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策 ＜セミナー概要＞ １、新処遇 - [【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化 に向けた準備と対応策 2019.4.17](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3174/) - 2019年法改正セミナー 新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策 ＜セミナー概要 - [【介護セミナー】新処遇改善加算と 新処遇改善加算と 新処遇改善加算と対応策 2019.3.12](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3073/) - 介護業界専門の社労士・人財定着コンサルタトが伝える 2019 年法改正セミナー 新処遇改善加算と 有給休暇取得 - [【セミナー】エルダー職員育成研修(@秋田県）2019.3.5](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-2923/) - ３月４日・５日、秋田県福祉協議会主催の エルダー職員の育成研修の講師を務めさせていただきます。 【研修内容】 - [【セミナー】エルダー職員育成研修（＠秋田県）2019.3.4](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-2884/) - ３月４日・５日、秋田県福祉協議会主催の エルダー職員の育成研修の講師を務めさせていただきます。 【研修内容】 - [【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策 2019.3.1](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-2967/) - 2019年法改正セミナー新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策 ＜セミナー概要＞ １、新処遇改 - [【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2019.4.10](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3160/) - 福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える 保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事 - [【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2019.2.1](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-2630/) - 福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える 保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事 - [【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2019.1.10](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-2533/) - 福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える 保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事 - [【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2018.12.4](https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-2390/) - 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