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SUMMARY:【介護セミナー】介護業界専門の社労士人財定着コンサルタントが伝える！！2019年度実地調査の最新動向と介護事業所が行うべき人事制度構築セミナー2020.3.17
DESCRIPTION:新型コロナウイルスの感染拡大を鑑み、東京（2020年3月17日　会場：セントワークス株式会社東京オフィス）で予定しておりました「介護業界専門の社労士人財定着コンサルタントが伝える！！2019年度実地調査の最新動向と介護事業所が行うべき人事制度構築セミナー」を延期させていただくこととなりました。 \nセミナーの開催を楽しみにしていただいておりました皆様には、心よりお詫び申し上げます。 \n詳細については追ってお知らせいたしますのでお待ちください。 \n介護業界専門の社労士人財定着コンサルタントが伝える！！2019年度実地調査の最新動向と介護事業所が行うべき人事制度構築セミナー\n＜セミナー概要＞\n１、介護業界の最新トピックス \n　　 ■2019年度実地調査の最新動向 \n　　■2021年介護保険法改正の審議状況とその行方 \n　　■介護事業所大規模化シナリオと小規模事業所の未来 \n２、同一労働同一賃金の実務対応のポイント \n　　 ■基本給賞与・手当に関するバラツキ是正とマネジメントの適正化 \n　　■等級・キャリアパスの運用マネジメント・人事評価と賃金の連動 \n３、2020年4月に向けて行うべきこと \n　　 ■年次有給休暇取得・労働時間管理の管理実務 \n　　■キャリアパス・評価制度・賃金制度見直しの方向性 \n　　 （特に手当、賞与における考え方） \n介護保険報酬改定で報酬が引き下げられる中、加算を取得し報酬アップを図られている介護事業所も多くあるが、それと同時に実地指導も新たな運用指針が定められるなど厳しさを増している。\nまた「同一労働・同一賃金」が2020年4月以降に順次改正・施行され、人材確保の観点からも正規雇用と有期雇用の処遇をどのように見直していくかなどその対応が急務となる。現行の人事制度のままでは、大きなリスクにつながる法人は多いものと思われます。\n今回のセミナーでは実地指導の最新動向から次回改正の審議状況をお伝えし、法人が抱えるリスクと対応策の実務について事例を踏まえて分かりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nセントワークス株式会社\nhttps://www.saint-works.com/seminar/detail.php?id=57
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