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SUMMARY:【介護セミナー】働き方改革・同一労働同一賃金への対応2019.10.22
DESCRIPTION:働き方改革・同一労働同一賃金への対応\n医療法人・社会福祉法人が2020年 4 月までに行うべき実務\n〈セミナー概要〉\n１、働き方改革の実務に関わる問題点\n\n・年次有給休暇の取得義務化\n・労働時間の適正把握・長時間労働抑制措置\n \n２、同一労働同一賃金の実務に関わる問題点\n\n・基本給・賞与・手当に関するバラツキ是正とマネジメントの適正化\n・等級・キャリアパスの運用マネジメント・人事評価と賃金の連動\n \n３、2020 年 4 月までに進める事\n\n・年次有給休暇取得・労働時間管理の管理実務\n・キャリアパス・評価制度・賃金制度（特に手当、賞与における考え方） \n働き方改革関連法が2019 年 4 月から施行され、 2020 年 4 月から同一労働同一賃金が制度化されます。この制度改革が医療法人・社会福祉法人の法人経営に及ぼす影響は大きく、このままの状態で2020 年 4 月を迎えれば、大きな事業リスクにつながる法人は多いでしょう。\n今回のセミナーでは、医療・介護専門の社労士・コンサルタントとして、50 を超える事業所の現場支援に入り、法人運営の実態を見てきた講師が、法人が抱えるリスクと対応策の実務を、事例を踏まえてわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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