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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と 新処遇改善加算と 新処遇改善加算と対応策 2019.3.12
DESCRIPTION:介護業界専門の社労士・人財定着コンサルタトが伝える 2019 年法改正セミナー\n新処遇改善加算と 有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策\n～実例 から 学ぶ「キャリアパス要件」評価制度と賃金の運用～\n  \n＜セミナー概要＞\n事例で解説するキャリアパス・評価制度賃金の運用ポイント \n①新処遇改善加算の解説と事前対策 \n▼今年の臨時介護報酬改定に伴う新処遇善加算の解説と事前対応策 \n▼介護事業の二極化を拡大するリスク\n②働き方改革と有給休暇の取得義務化\n▼4月からの法改正「有休暇取得義務化」解説と事前対応策 \n　　→年間 5日間の有給休暇義務化・未取得者がいる場合は 30 万円の罰金\n③事例解説 ‼キャリアパス・評価制度・賃金制度の運用ポイント\n▼介護事業所の支援実績から得れた実例・留意点 \n▼「キャリアパス要件」として 重要な評価制度と賃金制度の運用について\n▼福祉分野におけるこれからの評価制度 ・賃金制度\n▼職員の育成につながる評価制度とは \n　2019年10月消費税増税に合わせて介護報酬が改定され、注目される勤続10年以上の\n介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。また「働き方改革」が4月から\n施行され、これらの法改正の動向に対応するためには、いち早く最新情報を入手し、\n早めの準備と対応策が求められます。\n　今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報と対応策に加えて、\n「キャリアパス要件」として重要な評価制度と賃金制度の運用についても介護事業所の\n支援実績から得られた実例を通じて、その留意点をわかりやすく解説いたします。 \n \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、セントワークス(株)営業部まで\nFAXにてお申し込みください。 \nセントワークス(株)営業部\nFAX：03-5542-8137
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