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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化
DESCRIPTION:2019 年から始まる新処遇改善加算と有給休暇取得義務化\n新処遇改善算と有給休暇取得義務化\n  \n＜セミナー概要＞ \n1.新処遇改善加算の解説と事前対策\n　・今回の処遇改善加算影響と事前対応策\n　・従来の介護職員処遇改善加算の再確認 \n2.働き方改革と有給休暇の取得義務化\n　・4月からの有給休暇取得義務の解説\n　・有給休暇取得義務化への事前対策 \n3.法律改正にも対応できるキャリアパスと評価制度 \n4.「職員に選ばれる事業所」が行っている「採用の知恵・離職防止の知恵」\n　・職員採用と離職防止に向けた取り組み事例とその共通点を紹介します。 \n2019 年10 月の消費税増に合わせて介護報酬が改定されます。\n注目すべきは勤続10年以上の介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。\nこの新加算は、介護事業の二極化を拡大するリスクもはらんでいます。また、\n介護保険法だけではなく、「働き方改革」関連法の成立により、年間5日間の\n有給休暇義務化が4月から始まります。もし、未取得者がいる場合には30万円の\n罰金となるものです。これらの法改正の動向に対処するためには、いち早く\n最新情報を入手し、早めの準備と対応策が求められます。\n今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報を準備し、多くの皆さんの\nご参加をお待ちしております。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加ご希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます
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