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SUMMARY:【介護セミナー】働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー2020.1.22
DESCRIPTION:働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー\n介護事業所が行うべき実務のポイント\n〈セミナー概要〉\n１、介護業界の最新トピックス\n・2019年実地調査の最新動向\n・2021年介護保険法改正の審議状況とその行方\n・介護事業大規模化シナリオと小規模事業所の未来\n２、同一労働同一賃金の実務対応のポイント\n・基本給・賞与・手当に関するバラツキ是正とマネジメントの適正化\n・等級・キャリアパスの運用マネジメント・人事評価と賃金の連動\n３、2020年4月に向けて行うべきこと\n・年次有給休暇取得・労働時間管理の管理実務\n・キャリアパス・評価制度・賃金制度見直しの方向性（特に手当、賞与における考え方） \n2019年6月に「同一労働・同一賃金」にかかる改正法が成立し、2020年4月以降、順次改正・施行されることになります。人材確保の観点からも、正規雇用と有期雇用の処遇をどのように見直していくか等その対応が急務となってきます。現行の人事制度のままでは、大きな事業リスクにつながる法人は多いものと思われます。今回のセミナーでは介護・医療専門の社労士・コンサルタントとして50を超える事業所の現場支援に入り、法人運営の実態を見てきた講師が、法人が抱えるリスクと対応策の実務を、事例を踏まえてわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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