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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント2019.12.5
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n保育園への多数の支援実績（30園超）から得た情報と事例を徹底紹介\n〈セミナー概要〉\n\n	人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n	職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n\n	人事評価の運用と給与制度について\n\n	職員に選ばれる園が行っている「採用・離職防止の智恵」\n\n貴法人のこんな課題にお応えします。\n\n	必要な人員を確保できていない\n\n	定着率が低い\n\n	人事評価が機能していない\n\n	キャリアパスを見直したい\n\n	給与制度を見直したい\n\n	園内コミュニケーションが不足している\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー2019.12.11
DESCRIPTION:働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー介護事業所が行うべき実務のポイント\n〈セミナー概要〉\n１、「働き方改革」法改正の解説\n・法改正のポイントと判例解説\n・年次有給休暇の取得義務化\n・労働時間の適正把握・長時間労働抑制措置\n２、同一労働同一賃金の実務対応のポイント\n・基本給・賞与・手当に関するバラツキ是正とマネジメントの適正化\n・等級・キャリアパスの運用マネジメント・人事評価と賃金の連動\n３、2020年4月に向けて行うべきこと\n・年次有給休暇取得・労働時間管理の管理実務\n・キャリアパス・評価制度・賃金制度見直しの方向性（特に手当、賞与における考え方） \n2019年6月に「同一労働・同一賃金」にかかる改正法が成立し、2020年4月以降、順次改正・施行されることになります。人材確保の観点からも、正規雇用と有期雇用の処遇をどのように見直していくか等その対応が急務となってきます。現行の人事制度のままでは、大きな事業リスクにつながる法人は多いものと思われます。今回のセミナーでは介護・医療専門の社労士・コンサルタントとして50を超える事業所の現場支援に入り、法人運営の実態を見てきた講師が、法人が抱えるリスクと対応策の実務を、事例を踏まえてわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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