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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント2019.7.10
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n～福祉業界で50 社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n＜セミナー概要＞\n1、人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n2、保育職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3、保育園の人事評価運用と給与制度について\n4、職員に選ばれる保育園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」 \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、キャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。さらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、制度の定着で成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある「考え方」を、ご紹介いたします。職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】 新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務2019.7.24
DESCRIPTION:法改正セミナー\n新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務\n＜セミナー概要＞\n１、10月からの新処遇改善加算の解説\n　・厚労省告示、解釈通知、QAの解説 \n　・法人単位での配分のメリット \n　・新加算の意味と新加算を活用した人材確保策 \n２、働き方改革に対応する労務管理・給与制度・人事制度\n　・4月からの法改正「有休休暇取得義務化」への対応 \n　・同一労働・同一賃金への対応準備（評価制度、給与制度） \n「8万円引き上げ」に一人歩きで、大幅昇給を期待している10年以上経験の介護福祉士の期待はどうなるのか。特定処遇改善の告示、通知、Q＆Aの解説を通じて、その内容をわかりやすく解説し、加算取得後の分配方法や人材確保策についてもお伝えします。また、「働き方改革」については、現在施行されている「有休義務化」への対処と、「同一労働・同一賃金」の準備について、人事制度給与制度の観点から解説いたします。 \n\n\n\n\n\n\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算の Q&A 解説と働き方改革 に対応する労務・給与・人事制度の実務2019.7.30
DESCRIPTION:法改正セミナー\n新処遇改善加算のQ&A 解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務\n＜セミナー概要＞\n１、10 月からの新処遇改善加算の解説\n　・厚労省告示、解釈通知、QA の解説\n　・法人単位での配分のメリット\n　・新加算の意味と新加算を活用した人材確保策 \n２、働き方改革に対応する労務管理・給与制度・人事制度\n　・4 月からの法改正「有休休暇取得義務化」への対応\n　・同一労働・同一賃金への対応準備（評価制度、給与制度） \n「8 万円引き上げ」に一人歩きで、大幅昇給を期待している 10 年以上経験の介護福祉士の期待はどうなるのか。特定処遇改善の告示、通知、 Q A の解説を通じて、その内容をわかりやすく解説し、加算取得後の分配方法や人材確保策についてもお伝えします。また、「働き方改革」については、現在施行されている「有休義務化」への対処と、「同一労働・同一賃金」の準備について、人事制度給与制度の観点から解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます \n 
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