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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2019.4.10
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n～福祉業界で50社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n  \n＜セミナー概要＞ \n\n	人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n	保育職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n	保育園の人事評価運用と給与制度について\n	職員に選ばれる保育園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」\n\n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、キャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。さらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、制度の定着で成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある「考え方」を、ご紹介いたします。職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化 に向けた準備と対応策 2019.4.17
DESCRIPTION:2019年法改正セミナー\n新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策\n  \n＜セミナー概要＞\n１.新処遇改善加算の解説と事前対策\n　・今年の臨時介護報酬改定に伴う新処遇改善加算の解説と事前対応策　 \n２.働き方改革と有給休暇の取得義務化\n　・4月からの法改正「有休休暇取得義務化」の解説と事前対応策　 \n３.【事例で解説】キャリアパス・評価制度・賃金制度の運用のポイント\n　・「キャリアパス要件」として重要な評価・賃金の運用について\n　・福祉分野におけるこれからの評価制度・賃金制度\n　・職員の育成につながる評価制度とは \n2019年10月の消費税増税に合わせて介護報酬が改定されます。注目すべきは勤続10年以上の\n介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。また、介護保険法だけではなく、\n「働き方改革」関連法の成立により、年間5日間の有給休暇義務化が4月から始まります。\n今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報と対応策をお伝えし、また「キャリア\nパス要件」として重要な評価制度と賃金制度の運用についても介護事業所の支援実績から\n得られた実例を通じて、意点をわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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