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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策 2019.3.1
DESCRIPTION:2019年法改正セミナー新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策\n＜セミナー概要＞ \n１、新処遇改善加算の解説と事前対策\n　・今年の臨時介護報酬改定に伴う新処遇改善加算の解説と事前対応策　 \n２、働き方改革と有給休暇の取得義務化\n　・4月からの法改正「有休休暇取得義務化」の解説と事前対応策　 \n３、【事例で解説】キャリアパス・評価制度・賃金制度の運用のポイント\n　・「キャリアパス要件」として重要な評価、賃金の運用について\n　・福祉分野におけるこれからの評価制度、賃金制度\n　・職員の育成につながる評価制度とは \n2019年10月の消費税増税に合わせて介護報酬が改定されます。注目すべきは勤続10年以上の\n介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。また、介護保険法だけではなく、\n「働き方改革」関連法の成立により、年間5日間の有給休暇義務化が4月から始まります。\n今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報と対応策をお伝えし、また「キャリア\nパス要件」として重要な評価制度と賃金制度の運用についても介護事業所の支援実績から\n得られた実例を通じて、注意点をわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます
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SUMMARY:【セミナー】エルダー職員育成研修（＠秋田県）2019.3.4
DESCRIPTION:３月４日・５日、秋田県福祉協議会主催の\nエルダー職員の育成研修の講師を務めさせていただきます。\n \n【研修内容】\n１、新人・若手の立場になって考える\n２、OJTとは何か　その実践のポイント\n３、エルダー職員の3つの役割\n４、コーチングスキルを学ぶ \n\n研修の詳細につきましては、下記までご連絡ください。\n問合せ先\n社会福祉法人 秋田県社会福祉協議会　\n施設振興・人材・研修部\n秋田県福祉保健人材・研修センター\n人材確保担当　髙野　均\n〒0100922 秋田県秋田市旭北栄町１－５\n秋田県社会福祉会館　5階\n℡　０１８－８６４－３１６１・２８８０\nFAX０１８－８６４－２８７７\nE⁻mail　h-takano@akitakenshakyo.or.jp
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SUMMARY:【セミナー】エルダー職員育成研修(@秋田県）2019.3.5
DESCRIPTION:３月４日・５日、秋田県福祉協議会主催の\nエルダー職員の育成研修の講師を務めさせていただきます。\n【研修内容】 \n\n	新人・若手の立場になって考える\n	OJTとは何か　その実践のポイント\n	エルダー職員の3つの役割\n	コーチングスキルを学ぶ\n\n研修の詳細につきましては、下記までご連絡ください。 \n問合せ先 \n\n\n\n\n社会福祉法人 秋田県社会福祉協議会　\n施設振興・人材・研修部\n秋田県福祉保健人材・研修センター\n人材確保担当　髙野　均\n〒0100922 秋田県秋田市旭北栄町１－５\n秋田県社会福祉会館　5階\n℡　０１８－８６４－３１６１・２８８０\nFAX０１８－８６４－２８７７\nE⁻mail　h-takano@akitakenshakyo.or.jp
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LOCATION:横手セントラルホテル\, 平和町９－１\, 横手市
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と 新処遇改善加算と 新処遇改善加算と対応策 2019.3.12
DESCRIPTION:介護業界専門の社労士・人財定着コンサルタトが伝える 2019 年法改正セミナー\n新処遇改善加算と 有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策\n～実例 から 学ぶ「キャリアパス要件」評価制度と賃金の運用～\n  \n＜セミナー概要＞\n事例で解説するキャリアパス・評価制度賃金の運用ポイント \n①新処遇改善加算の解説と事前対策 \n▼今年の臨時介護報酬改定に伴う新処遇善加算の解説と事前対応策 \n▼介護事業の二極化を拡大するリスク\n②働き方改革と有給休暇の取得義務化\n▼4月からの法改正「有休暇取得義務化」解説と事前対応策 \n　　→年間 5日間の有給休暇義務化・未取得者がいる場合は 30 万円の罰金\n③事例解説 ‼キャリアパス・評価制度・賃金制度の運用ポイント\n▼介護事業所の支援実績から得れた実例・留意点 \n▼「キャリアパス要件」として 重要な評価制度と賃金制度の運用について\n▼福祉分野におけるこれからの評価制度 ・賃金制度\n▼職員の育成につながる評価制度とは \n　2019年10月消費税増税に合わせて介護報酬が改定され、注目される勤続10年以上の\n介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。また「働き方改革」が4月から\n施行され、これらの法改正の動向に対応するためには、いち早く最新情報を入手し、\n早めの準備と対応策が求められます。\n　今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報と対応策に加えて、\n「キャリアパス要件」として重要な評価制度と賃金制度の運用についても介護事業所の\n支援実績から得られた実例を通じて、その留意点をわかりやすく解説いたします。 \n \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、セントワークス(株)営業部まで\nFAXにてお申し込みください。 \nセントワークス(株)営業部\nFAX：03-5542-8137
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