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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2019.2.1
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n～福祉業界で50社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n＜セミナーの概要＞ \n1.人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n2.職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3.人事評価の運用と給与制度について\n4.職員に選ばれる園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」 \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について\n解説いたします。\n職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、\nキャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。\nさらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、制度の定着で\n成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある　「考え方」を、\nご紹介いたします。職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様必見です。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます
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SUMMARY:鳥取県　主催研修　「介護職場の働き方改革研修会」
DESCRIPTION:介護人材の確保・定着に向け、介護事業所の職員が安心して意欲的に働くことができる職場環境を整備し、働きやすい魅力ある職場づくりを進めていくための研修会を開催いたします。\n介護事業に取り組む多くの法人、事業所のご参加をお願いいたします。 \n◆ と　き　 　 平成３１年２月４日（月）１３：2０～１６：００\n◆ ところ　 　「県立倉吉体育文化会館」大研修室\n　　　　　　　　　（倉吉市山根５２９－２／Tel 085８－２６－４４４１） \n◆ 参加費　　無料 \n◆ プログラム \n■開　会（13:20～） \n■講　演 １ （1３:2０～1４:３０）\n　「離職者ゼロ！ 人材定着の方策」\n"　　新卒の夜勤撤廃と夜勤専従化や定年制の廃止、女性が働きやすい条件整備など、\n　　福祉施設を経営する合掌苑の人材確保・定着に向けた先駆的な実践についてお話\n　　しをいただきます。" \n　　　社会福祉法人合掌苑（東京都）　\n　　　　理事長　森　一成　氏 \n■講　演 ２ （1４:４0～1６:０0）\n　「キャリアパス・人事評価・賃金制度のポイント\n　　　　　～介護処遇改善新加算と「働き方改革」への対応策～」\n"　　 介護業界をはじめとする福祉と医療分野での人事労務支援と人材育成を専門に活動中。\n　　成功事例と失敗事例を紹介しながら離職率の低下、管理者の育成、採用力向上につな\n　　げる「ツボとコツ」、また働き方改革関連法への準備と対策などについてお話をいた\nだきます。" \n　　　社労士法人ヒューマンスキルコンサルティング（東京都）\n　　　　代表　林　正人　氏　（社会保険労務士） \n【お申込み・お問合わせ先】　　\n社会福祉法人鳥取県社会福祉協議会　福祉人材部（担当：前田、松田）　　\n　　〒689-0201鳥取市伏野１７２９-５　県立福祉人材研修センター内　　　　\n　　TEL：０８５７-５９-６３３６　　FAX：０８５７-５９-６３４１\nメール　maetak@tottori-wel.or.jp　　 　　　　
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化
DESCRIPTION:2019 年から始まる新処遇改善加算と有給休暇取得義務化\n新処遇改善算と有給休暇取得義務化\n  \n＜セミナー概要＞ \n1.新処遇改善加算の解説と事前対策\n　・今回の処遇改善加算影響と事前対応策\n　・従来の介護職員処遇改善加算の再確認 \n2.働き方改革と有給休暇の取得義務化\n　・4月からの有給休暇取得義務の解説\n　・有給休暇取得義務化への事前対策 \n3.法律改正にも対応できるキャリアパスと評価制度 \n4.「職員に選ばれる事業所」が行っている「採用の知恵・離職防止の知恵」\n　・職員採用と離職防止に向けた取り組み事例とその共通点を紹介します。 \n2019 年10 月の消費税増に合わせて介護報酬が改定されます。\n注目すべきは勤続10年以上の介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。\nこの新加算は、介護事業の二極化を拡大するリスクもはらんでいます。また、\n介護保険法だけではなく、「働き方改革」関連法の成立により、年間5日間の\n有給休暇義務化が4月から始まります。もし、未取得者がいる場合には30万円の\n罰金となるものです。これらの法改正の動向に対処するためには、いち早く\n最新情報を入手し、早めの準備と対応策が求められます。\n今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報を準備し、多くの皆さんの\nご参加をお待ちしております。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加ご希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます
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