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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み\n保育園への多数の支援実績（30超の園）から得た情報と事例を徹底紹介\n<セミナー概要>\n1.人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n2.職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3.保育園「働き方改革」への取り組みと賃金制度について\n4.職員に選ばれる園が行っている「採用・離職防止の智恵」 \n貴法人のこんな課題にお応えするセミナーです\n\n	必要な人員を確保できていない\n	「働き方改革」は何をすればいいのか知りたい\n	給与制度を見直したい\n	園内コミュニケーションが不足している\n	人事評価が機能していない\n	キャリアパスを見直したい\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加ご希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護事業 経営者向けセミナー】介護職員慰労金等新型コロナに 関連する各種支援の活用策
DESCRIPTION:介護職員慰労金等新型コロナに関連する各種支援の活用策\n  \n新型コロナウィルス感染拡大で重要性が高く評価された介護事業とそこで働く介護職員に国は各種支援金として雇用調整助成金、両立支援助成金、緊急包括支援交付金の中で慰労金が支給されます。セミナーでは最も注目されている介護従事者慰労金交付事業を中心に、その活用策について解説します。また後半では、キャリアパスシステムの運用事例と働き方改革について、弊社の支援実績の中から具体的な事例でご紹介いたします。 \n<セミナー概要>\n１、新型コロナウィルス感染症緊急包括支援交付金\n・介護施設・事業所に勤務する職員に対する慰労金の支給\n・感染症対策である「かかり増し経費」の支援給付金\n・在宅サービス事業所による利用者への再開支援への助成事業\n２、その他の給付金・助成金のご紹介\n・雇用調整助成金・小学校休業対応給付金\n・両立支援等助成金　休暇取得支援コース\n・新型コロナに関わる通所支援事業のサービス継続支援等\n３、介護事業所のキャリアパスの事例紹介\n・効果的にキャリアパスを運用している事例\n・評価制度・賃金制度見直しの方向性 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、FAXにてお申し込みください。 \n※参加費のお支払は振込でお願いしております。お申込み頂いた方に振込先をメールでご連絡いたします。 皆様から頂いた個人情報については、セミナー開催の関連業務に使用させて頂きます。 頂いた個人情報の項目についてはセミナーの運営、今後の営業活動のため利用させて頂きます。その他の第三者への提供はありません。 氏名等個人情報の記載は任意です。但し、記載のない場合は開催内容の変更等の情報を連絡出来ないことがあります。 \n 
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SUMMARY:【保育セミナー】キャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み 保育園への多数の支援実績（30超の園）から得た情報と事例を徹底紹介
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み\n保育園への多数の支援実績（30超の園）から得た情報と事例を徹底紹介\n<セミナー概要>\n\n	人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは \n	 職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n	 「働き方改革」への取り組みと賃金制度について\n	 職員に選ばれる園が行っている「採用・離職防止の智恵」\n\n貴法人のこんな課題にお応えするセミナーです\n \n\n	必要な人員を確保できていない\n\n	園内コミュニケーションが不足している\n\n	「働き方改革」は何をすればいいのか知りたい\n	人事評価が機能していない\n	給与制度を見直したい\n	キャリアパスを見直したい\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加ご希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。 \n 
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み\n30園を超える保育園支援実績から得た情報と事例を徹底紹介\n＜セミナー概要＞\n1.人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n2.職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3.「働き方改革」への取り組みと賃金制度について\n4.職員に選ばれる園が行っている「採用・離職防止の智恵」 \n\n	必要な人員を確保できていない\n\n	園内コミュニケーションが不足している\n\n	「働き方改革」は何をすればいいのか知りたい\n\n	人事評価が機能していない\n\n	給与制度を見直したい\n\n	キャリアパスを見直したい\n\n\n貴法人のこんな課題にお応えします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加ご希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。 \n 
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SUMMARY:日経ヘルスケア 介護マネジメントセミナー2020 どこへ向かう2021年度介護保険制度改正・介護報酬改定
DESCRIPTION:日経ヘルスケア 介護マネジメントセミナー2020\nどこへ向かう2021年度介護保険制度改正・介護報酬改定\n～通いの場の拡充、働き方改革などへの対応策\n＜セミナー概要＞\n介護事業者が注意すべき働き方改革・同一労働同一賃金のポイント（仮） \n  \n来春の2021年度介護保険制度改正、介護報酬改定に向け、社会保障審議会・介護保険部会や介護給付費分科会では、すでに議論が進んできています。後期高齢者が大幅に増加する2025年、働き手の減少が顕著になる2040年を日本社会が乗り切っていくため、「通いの場」の拡充などの介護予防・健康づくりの推進、IoTや介護ロボットの導入などでの業務効率化や働き方改革による介護現場の革新、給付と負担の見直しなどが焦点となっています。 \n　そこで日経ヘルスケアでは、次期制度改正・報酬改定まであと1年のこの3月に「どこへ向かう2021年度介護保険制度改正・介護報酬改定～通いの場の拡充、働き方改革などへの対応策」と題し、介護マネジメントセミナー2020を開催いたします。 \n　本セミナーでは、次期介護保険制度改正、介護報酬改定で介護事業者に変革が求められるであろうポイントを、気鋭の介護経営コンサルタントや、制度改正や報酬改定の議論にも影響を与える有識者らが紹介します。 \n　この度の本セミナーは、主に介護施設や高齢者住宅、介護事業所の経営に携わる皆様や、医療機関経営者の皆様に向け、2021年ばかりではなく、将来に向けた介護事業経営のヒントを探ってまいります。\nこの機会に本セミナーへ皆様のふるってのご参加をお待ちしております。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n日経BP読者サービスセンター　セミナー係\nお問い合わせはこちらから \n本イベントへのお申し込みには、「日経ＩＤ」への会員登録（無料）が事前に必要となります。\nすでに会員の方は、ログイン後、ご登録内容をご確認のうえお申し込みください。\n未登録の方は、画面の指示にしたがい、登録を完了させてください。 \n【ご来場の皆様へ】  \n\n	コロナウイルスによる新型肺炎が世界的に流行の兆しを見せております。\nまた、風邪やインフルエンザも多い時期ですので、手洗い・消毒・うがいの励行やマスクの着用など感染予防にご協力をお願いいたします。\n	運営スタッフもマスクを着用させていただく場合があります。ご了承ください。\n	体調に不安のある方はくれぐれもご無理をなさらないようお願いいたします。
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LOCATION:東京・御茶ノ水 ソラシティカンファレンスセンターホールWEST\, 東京都千代田区神田駿河台4-6
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SUMMARY:【介護セミナー】介護業界専門の社労士人財定着コンサルタントが伝える！！2019年度実地調査の最新動向と介護事業所が行うべき人事制度構築セミナー2020.3.17
DESCRIPTION:新型コロナウイルスの感染拡大を鑑み、東京（2020年3月17日　会場：セントワークス株式会社東京オフィス）で予定しておりました「介護業界専門の社労士人財定着コンサルタントが伝える！！2019年度実地調査の最新動向と介護事業所が行うべき人事制度構築セミナー」を延期させていただくこととなりました。 \nセミナーの開催を楽しみにしていただいておりました皆様には、心よりお詫び申し上げます。 \n詳細については追ってお知らせいたしますのでお待ちください。 \n介護業界専門の社労士人財定着コンサルタントが伝える！！2019年度実地調査の最新動向と介護事業所が行うべき人事制度構築セミナー\n＜セミナー概要＞\n１、介護業界の最新トピックス \n　　 ■2019年度実地調査の最新動向 \n　　■2021年介護保険法改正の審議状況とその行方 \n　　■介護事業所大規模化シナリオと小規模事業所の未来 \n２、同一労働同一賃金の実務対応のポイント \n　　 ■基本給賞与・手当に関するバラツキ是正とマネジメントの適正化 \n　　■等級・キャリアパスの運用マネジメント・人事評価と賃金の連動 \n３、2020年4月に向けて行うべきこと \n　　 ■年次有給休暇取得・労働時間管理の管理実務 \n　　■キャリアパス・評価制度・賃金制度見直しの方向性 \n　　 （特に手当、賞与における考え方） \n介護保険報酬改定で報酬が引き下げられる中、加算を取得し報酬アップを図られている介護事業所も多くあるが、それと同時に実地指導も新たな運用指針が定められるなど厳しさを増している。\nまた「同一労働・同一賃金」が2020年4月以降に順次改正・施行され、人材確保の観点からも正規雇用と有期雇用の処遇をどのように見直していくかなどその対応が急務となる。現行の人事制度のままでは、大きなリスクにつながる法人は多いものと思われます。\n今回のセミナーでは実地指導の最新動向から次回改正の審議状況をお伝えし、法人が抱えるリスクと対応策の実務について事例を踏まえて分かりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nセントワークス株式会社\nhttps://www.saint-works.com/seminar/detail.php?id=57
URL:https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-4588/
LOCATION:セントワークス株式会社 東京オフィス\, 中央区八重洲2-9-1　RBM東八重洲ビル7F\, 東京都
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SUMMARY:【介護セミナー】働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー2020.3.11
DESCRIPTION:新型コロナウイルスの感染拡大を鑑み、東京（2020年3月11日　会場：BIZ新宿）で予定しておりました「働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー」を延期させていただくこととなりました。\nセミナーの開催を楽しみにしていただいておりました皆様には、心よりお詫び申し上げます。 \n延期日のお知らせ\n2020年4月17日（金）\nこちらの詳細については追ってお知らせいたしますのでお待ちください。 \n働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー介護事業所が行うべき実務のポイント\n＜セミナー概要＞\n１、介護業界の最新トピックス\n・2019年実地調査の最新動向\n・2021年介護保険法改正の審議状況とその行方\n・介護事業大規模化シナリオと小規模事業所の未来\n２、同一労働同一賃金の実務対応のポイント\n・基本給・賞与・手当に関するバラツキ是正とマネジメントの適正化\n・等級・キャリアパスの運用マネジメント・人事評価と賃金の連動\n３、2020年4月に向けて行うべきこと\n・年次有給休暇取得・労働時間管理の管理実務\n・キャリアパス・評価制度・賃金制度見直しの方向性（特に手当、賞与における考え方） \n2019年6月に「同一労働・同一賃金」にかかる改正法が成立し、2020年4月以降、順次改正・施行されることになります。人材確保の観点からも、正規雇用と有期雇用の処遇をどのように見直していくか等その対応が急務となってきます。現行の人事制度のままでは、大きな事業リスクにつながる法人は多いものと思われます。今回のセミナーでは介護・医療専門の社労士・コンサルタントとして50を超える事業所の現場支援に入り、法人運営の実態を見てきた講師が、法人が抱えるリスクと対応策の実務を、事例を踏まえてわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加ご希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。 \n 
URL:https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-4723/
LOCATION:BIZ新宿\, 新宿区西新宿6-8-2\, 東京都\, 160-0023\, Japan
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SUMMARY:【介護セミナー】働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー2020.2.20
DESCRIPTION:働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー\n介護事業所が行うべき実務のポイント\n＜セミナー概要＞\n１、介護業界の最新トピックス\n・2021年介護保険法改正の審議状況とその行方他\n２、同一労働同一賃金の解説と実務対応のポイント\n・新制度の詳細解説および国の狙いとは\n・基本給・賞与・手当に関するバラツキ是正とマネジメントの適正化\n・等級・キャリアパスの運用マネジメント・人事評価と賃金の連動\n３、2020年4月に向けて行うべきこと\n・社員とパート社員の「不合理な待遇差」を検証する手順\n・賃金制度の見直しのポイントを確認する（手当・賞与・基本給）\n・事例を基に「キャリアパス・評価制度・賃金制度見直しの方向性」を考える \n2019年6月に「同一労働・同一賃金」にかかる改正法が成立し、2020年4月以降、順次改正・施行されることになります。人材確保の観点からも、正規雇用と有期雇用の処遇をどのように見直していくか等その対応が急務となってきます。現行の人事制度のままでは、大きな事業リスクにつながる法人は多いものと思われます。今回のセミナーでは介護・医療専門の社労士・コンサルタントとして50を超える事業所の現場支援に入り、法人運営の実態を見てきた講師が、法人が抱えるリスクと対応策の実務を、事例を踏まえてわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】雇用管理改善セミナー2020.2.19
DESCRIPTION:豊島区に所在する介護保険法に規定する事業所・施設に所属 する従業者\n【経営者・管理者向け研修 】\n雇用管理改善セミナー\n＜セミナー概要＞\n第1部\n特定処遇改善加算\n最新の情報をお伝えします！\n制度の概要や取得に必要な各要件等について\n対象者の選定基準や加算金の分配及び申請・更新の準備等 \n第2部\n働き方改革に伴う賃金制度の見直し\n正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差の禁止、同一労働同一賃金\n時間外労働の上限規制の導入と年次有給休暇の確実な取得について\n労働基準法の改正内容 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、FAXにてお申し込みください。
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント　2020.2.6
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み\n保育園への多数の支援実績（30超の園）から得た情報と事例を徹底紹介\n〈セミナー概要〉\n1.人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n2.職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3.「働き方改革」への取り組みと賃金制度について\n4.職員に選ばれる園が行っている「採用・離職防止の智恵」 \n貴法人のこんな課題にお応えします。\n\n	必要な人員を確保できていない\n	「働き方改革」は何をすればいいのか知りたい\n	給与制度を見直したい\n	園内コミュニケーションが不足している\n	人事評価が機能していない\n	キャリアパスを見直したい\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞ \n参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー2020.1.22
DESCRIPTION:働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー\n介護事業所が行うべき実務のポイント\n〈セミナー概要〉\n１、介護業界の最新トピックス\n・2019年実地調査の最新動向\n・2021年介護保険法改正の審議状況とその行方\n・介護事業大規模化シナリオと小規模事業所の未来\n２、同一労働同一賃金の実務対応のポイント\n・基本給・賞与・手当に関するバラツキ是正とマネジメントの適正化\n・等級・キャリアパスの運用マネジメント・人事評価と賃金の連動\n３、2020年4月に向けて行うべきこと\n・年次有給休暇取得・労働時間管理の管理実務\n・キャリアパス・評価制度・賃金制度見直しの方向性（特に手当、賞与における考え方） \n2019年6月に「同一労働・同一賃金」にかかる改正法が成立し、2020年4月以降、順次改正・施行されることになります。人材確保の観点からも、正規雇用と有期雇用の処遇をどのように見直していくか等その対応が急務となってきます。現行の人事制度のままでは、大きな事業リスクにつながる法人は多いものと思われます。今回のセミナーでは介護・医療専門の社労士・コンサルタントとして50を超える事業所の現場支援に入り、法人運営の実態を見てきた講師が、法人が抱えるリスクと対応策の実務を、事例を踏まえてわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー2019.12.11
DESCRIPTION:働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー介護事業所が行うべき実務のポイント\n〈セミナー概要〉\n１、「働き方改革」法改正の解説\n・法改正のポイントと判例解説\n・年次有給休暇の取得義務化\n・労働時間の適正把握・長時間労働抑制措置\n２、同一労働同一賃金の実務対応のポイント\n・基本給・賞与・手当に関するバラツキ是正とマネジメントの適正化\n・等級・キャリアパスの運用マネジメント・人事評価と賃金の連動\n３、2020年4月に向けて行うべきこと\n・年次有給休暇取得・労働時間管理の管理実務\n・キャリアパス・評価制度・賃金制度見直しの方向性（特に手当、賞与における考え方） \n2019年6月に「同一労働・同一賃金」にかかる改正法が成立し、2020年4月以降、順次改正・施行されることになります。人材確保の観点からも、正規雇用と有期雇用の処遇をどのように見直していくか等その対応が急務となってきます。現行の人事制度のままでは、大きな事業リスクにつながる法人は多いものと思われます。今回のセミナーでは介護・医療専門の社労士・コンサルタントとして50を超える事業所の現場支援に入り、法人運営の実態を見てきた講師が、法人が抱えるリスクと対応策の実務を、事例を踏まえてわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント2019.12.5
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n保育園への多数の支援実績（30園超）から得た情報と事例を徹底紹介\n〈セミナー概要〉\n\n	人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n	職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n\n	人事評価の運用と給与制度について\n\n	職員に選ばれる園が行っている「採用・離職防止の智恵」\n\n貴法人のこんな課題にお応えします。\n\n	必要な人員を確保できていない\n\n	定着率が低い\n\n	人事評価が機能していない\n\n	キャリアパスを見直したい\n\n	給与制度を見直したい\n\n	園内コミュニケーションが不足している\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【熊本県主催】福祉人材採用力向上セミナー2019.10.25
DESCRIPTION:〈目的〉\n社会福祉事業の各分野でサービスの需要が高まる一方、少子化の進行などによる労働力の不足に伴い、担い手の確保は厳しさを増しています。福祉の職場で働く人材を確保していくには、各事業所が働きやすい就業環境や待遇の向上などに取り組み、若者や幅広い年齢層の就業を促進することが求められています。そこで、本セミナーは、人材確保のための採用力向上や効果的な求人方法など、事業者に求められる手法について学び、併せて在職者の定着を促進することを目的に開催します。 \n〈場所〉\nくまもと県民交流館パレア１０階「パレアホール」\n熊本市中央区手取本町８番９号 \n〈参加対象者〉\n福祉関係事業所の管理者又は採用担当者(定員200名) \n〈研修日程、内容〉\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n13：00～13：30\n受付\n\n\n13：30～13：40\n開会、主催者挨拶　　　福祉人財・研修センター\n\n\n\n13：40～14：40 \n(休憩) \n14：50～15：50 \n\n\n講義Ⅰ　「労働力不足時代に選ばれる職場づくりのポイント」 \n  \n講義Ⅱ　「人材確保のための効果的な求人・採用活動の手法」\n講師　林　正人　氏(社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング) \n\n\n\n15：50～16：00\n質疑・応答\n\n\n16：00\n閉会\n\n\n\n 
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SUMMARY:【介護セミナー】働き方改革・同一労働同一賃金への対応2019.10.22
DESCRIPTION:働き方改革・同一労働同一賃金への対応\n医療法人・社会福祉法人が2020年 4 月までに行うべき実務\n〈セミナー概要〉\n１、働き方改革の実務に関わる問題点\n\n・年次有給休暇の取得義務化\n・労働時間の適正把握・長時間労働抑制措置\n \n２、同一労働同一賃金の実務に関わる問題点\n\n・基本給・賞与・手当に関するバラツキ是正とマネジメントの適正化\n・等級・キャリアパスの運用マネジメント・人事評価と賃金の連動\n \n３、2020 年 4 月までに進める事\n\n・年次有給休暇取得・労働時間管理の管理実務\n・キャリアパス・評価制度・賃金制度（特に手当、賞与における考え方） \n働き方改革関連法が2019 年 4 月から施行され、 2020 年 4 月から同一労働同一賃金が制度化されます。この制度改革が医療法人・社会福祉法人の法人経営に及ぼす影響は大きく、このままの状態で2020 年 4 月を迎えれば、大きな事業リスクにつながる法人は多いでしょう。\n今回のセミナーでは、医療・介護専門の社労士・コンサルタントとして、50 を超える事業所の現場支援に入り、法人運営の実態を見てきた講師が、法人が抱えるリスクと対応策の実務を、事例を踏まえてわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
URL:https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3850/
LOCATION:BIZ新宿\, 新宿区西新宿6-8-2\, 東京都\, 160-0023\, Japan
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SUMMARY:【保育セミナー】保育園のキャリアアップ制度（評価制度、賃金制度）と 働き方改革に対応する実務解説2019.10.10
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育園のキャリアアップ制度（評価制度、賃金制度）と働き方改革に対応する実務解説\n保育園への多数の支援実績から得た情報と事例を徹底紹介 \n〈セミナー概要〉 \n１、人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n2、保育園で効果的な人事評価・賃金制度の仕組み\n3、法律改正「有給休暇取得義務化」への対応について\n4、働き方改革「同一労働・同一賃金」への対応について \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、キャリアパスを運用している保育園の事例を紹介しながらわかりやすく解説します。さらに今回のセミナーでは、今年の4月から始まった「有給休暇義務化」や2021年から始まる「同一労働・同一賃金」といった「働き方改革」に向けた準備についても具体的に「何をしなければならいのか」をわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
URL:https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3806/
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SUMMARY:【保育セミナー】保育園のキャリアアップ制度（評価制度、賃金制度）と 働き方改革に対応する労務管理2019.9.5
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育園のキャリアアップ制度（評価制度、賃金制度）と働き方改革に対応する労務管理\n保育園への多数の支援実績から得た情報と事例を徹底紹介\n〈セミナー概要〉\n１、人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n2、保育園で効果的な人事評価・賃金制度の仕組み\n3、法律改正「有給休暇取得義務化」への対応について\n4、働き方改革「同一労働・同一賃金」への対応について \n  \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、キャリアパスを運用している保育園の事例を紹介しながらわかりやすく解説します。さらに今回のセミナーでは、今年の4月から始まった「有給休暇義務化」や2021年から始まる「同一労働・同一賃金」といった「働き方改革」に向けた準備についても具体的に「何をしなければならいのか」をわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
URL:https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3676/
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算の Q&A 解説と働き方改革 に対応する労務・給与・人事制度の実務2019.8.15
DESCRIPTION:法改正セミナー\n新処遇改善加算のQ&A 解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務\n＜セミナー概要＞\n１、10 月からの新処遇改善加算の解説\n　\n　・厚労省告示、解釈通知、QA の解説\n　・法人単位での配分のメリット\n　・新加算の意味と新加算を活用した人材確保策 \n２、働き方改革に対応する労務管理・給与制度・人事制度\n　\n　・4 月からの法改正「有休休暇取得義務化」への対応\n　・同一労働・同一賃金への対応準備（評価制度、給与制度） \n「8 万円引き上げ」に一人歩きで、大幅昇給を期待している 10 年以上経験の介護福祉士の期待はどうなるのか。特定処遇改善の告示、通知、 Q A の解説を通じて、その内容をわかりやすく解説し、加算取得後の分配方法や人材確保策についてもお伝えします。また、「働き方改革」については、現在施行されている「有休義務化」への対処と、「同一労働・同一賃金」の準備について、人事制度給与制度の観点から解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。 \n 
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算の Q&A 解説と働き方改革 に対応する労務・給与・人事制度の実務2019.7.30
DESCRIPTION:法改正セミナー\n新処遇改善加算のQ&A 解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務\n＜セミナー概要＞\n１、10 月からの新処遇改善加算の解説\n　・厚労省告示、解釈通知、QA の解説\n　・法人単位での配分のメリット\n　・新加算の意味と新加算を活用した人材確保策 \n２、働き方改革に対応する労務管理・給与制度・人事制度\n　・4 月からの法改正「有休休暇取得義務化」への対応\n　・同一労働・同一賃金への対応準備（評価制度、給与制度） \n「8 万円引き上げ」に一人歩きで、大幅昇給を期待している 10 年以上経験の介護福祉士の期待はどうなるのか。特定処遇改善の告示、通知、 Q A の解説を通じて、その内容をわかりやすく解説し、加算取得後の分配方法や人材確保策についてもお伝えします。また、「働き方改革」については、現在施行されている「有休義務化」への対処と、「同一労働・同一賃金」の準備について、人事制度給与制度の観点から解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます \n 
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SUMMARY:【介護セミナー】 新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務2019.7.24
DESCRIPTION:法改正セミナー\n新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務\n＜セミナー概要＞\n１、10月からの新処遇改善加算の解説\n　・厚労省告示、解釈通知、QAの解説 \n　・法人単位での配分のメリット \n　・新加算の意味と新加算を活用した人材確保策 \n２、働き方改革に対応する労務管理・給与制度・人事制度\n　・4月からの法改正「有休休暇取得義務化」への対応 \n　・同一労働・同一賃金への対応準備（評価制度、給与制度） \n「8万円引き上げ」に一人歩きで、大幅昇給を期待している10年以上経験の介護福祉士の期待はどうなるのか。特定処遇改善の告示、通知、Q＆Aの解説を通じて、その内容をわかりやすく解説し、加算取得後の分配方法や人材確保策についてもお伝えします。また、「働き方改革」については、現在施行されている「有休義務化」への対処と、「同一労働・同一賃金」の準備について、人事制度給与制度の観点から解説いたします。 \n\n\n\n\n\n\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント2019.7.10
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n～福祉業界で50 社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n＜セミナー概要＞\n1、人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n2、保育職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3、保育園の人事評価運用と給与制度について\n4、職員に選ばれる保育園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」 \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、キャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。さらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、制度の定着で成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある「考え方」を、ご紹介いたします。職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務2019.6.19
DESCRIPTION:法改正セミナー\n新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務\n＜セミナー概要＞\n１、10月からの新処遇改善加算の解説\n　・厚労省告示、解釈通知、QAの解説\n　・法人単位での配分のメリット\n　・新加算の意味と新加算を活用した人材確保策 \n２、働き方改革に対応する労務管理・給与制度・人事制度\n　・4月からの法改正「有休休暇取得義務化」への対応\n　・同一労働・同一賃金への対応準備（評価制度、給与制度） \n「8万円引き上げ」に一人歩きで、大幅昇給を期待している10年以上経験の介護福祉士の期待は\nどうなるのか。特定処遇改善の告示、通知、Q＆Aの解説を通じて、その内容をわかりやすく\n解説し、加算取得後の分配方法や人材確保策についてもお伝えします。また、「働き方改革」\nについては、現在施行されている「有休義務化」への対処と、「同一労働・同一賃金」の準備に\nついて、人事制度給与制度の観点から解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化 に向けた準備と対応策 2019.5.23
DESCRIPTION:2019年　法改正セミナー新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策\n＜セミナー概要＞\n１、新処遇改善加算の解説と事前対策 \n　　・今年の臨時介護報酬改定に伴う新処遇改善加算の解説と事前対応策　 \n２、働き方改革と有給休暇の取得義務化 \n　　・4月からの法改正「有休休暇取得義務化」の解説と対応策　 \n３、【事例で解説】キャリアパス・評価制度・賃金制度の運用のポイント \n　　・「キャリアパス要件」として重要な評価・賃金の運用について \n　　・福祉分野におけるこれからの評価制度・賃金制度 \n　　 ・職員の育成につながる評価制度とは \n2019年10月の消費税増税に合わせて介護報酬が改定されます。注目すべきは勤続10年以上の\n介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。また、介護保険法だけではなく、「働き方\n改革」関連法の成立により、年間5日間の有給休暇義務化が4月からスタートしています。\n今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報と対応策をお伝えし、また「キャリア\nパス要件」として重要な評価制度と賃金制度の運用についても介護事業所の支援実績から得\nられた実例を通じて、注意点をわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化 に向けた準備と対応策 2019.4.17
DESCRIPTION:2019年法改正セミナー\n新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策\n  \n＜セミナー概要＞\n１.新処遇改善加算の解説と事前対策\n　・今年の臨時介護報酬改定に伴う新処遇改善加算の解説と事前対応策　 \n２.働き方改革と有給休暇の取得義務化\n　・4月からの法改正「有休休暇取得義務化」の解説と事前対応策　 \n３.【事例で解説】キャリアパス・評価制度・賃金制度の運用のポイント\n　・「キャリアパス要件」として重要な評価・賃金の運用について\n　・福祉分野におけるこれからの評価制度・賃金制度\n　・職員の育成につながる評価制度とは \n2019年10月の消費税増税に合わせて介護報酬が改定されます。注目すべきは勤続10年以上の\n介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。また、介護保険法だけではなく、\n「働き方改革」関連法の成立により、年間5日間の有給休暇義務化が4月から始まります。\n今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報と対応策をお伝えし、また「キャリア\nパス要件」として重要な評価制度と賃金制度の運用についても介護事業所の支援実績から\n得られた実例を通じて、意点をわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
URL:https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3174/
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2019.4.10
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n～福祉業界で50社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n  \n＜セミナー概要＞ \n\n	人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n	保育職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n	保育園の人事評価運用と給与制度について\n	職員に選ばれる保育園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」\n\n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、キャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。さらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、制度の定着で成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある「考え方」を、ご紹介いたします。職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と 新処遇改善加算と 新処遇改善加算と対応策 2019.3.12
DESCRIPTION:介護業界専門の社労士・人財定着コンサルタトが伝える 2019 年法改正セミナー\n新処遇改善加算と 有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策\n～実例 から 学ぶ「キャリアパス要件」評価制度と賃金の運用～\n  \n＜セミナー概要＞\n事例で解説するキャリアパス・評価制度賃金の運用ポイント \n①新処遇改善加算の解説と事前対策 \n▼今年の臨時介護報酬改定に伴う新処遇善加算の解説と事前対応策 \n▼介護事業の二極化を拡大するリスク\n②働き方改革と有給休暇の取得義務化\n▼4月からの法改正「有休暇取得義務化」解説と事前対応策 \n　　→年間 5日間の有給休暇義務化・未取得者がいる場合は 30 万円の罰金\n③事例解説 ‼キャリアパス・評価制度・賃金制度の運用ポイント\n▼介護事業所の支援実績から得れた実例・留意点 \n▼「キャリアパス要件」として 重要な評価制度と賃金制度の運用について\n▼福祉分野におけるこれからの評価制度 ・賃金制度\n▼職員の育成につながる評価制度とは \n　2019年10月消費税増税に合わせて介護報酬が改定され、注目される勤続10年以上の\n介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。また「働き方改革」が4月から\n施行され、これらの法改正の動向に対応するためには、いち早く最新情報を入手し、\n早めの準備と対応策が求められます。\n　今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報と対応策に加えて、\n「キャリアパス要件」として重要な評価制度と賃金制度の運用についても介護事業所の\n支援実績から得られた実例を通じて、その留意点をわかりやすく解説いたします。 \n \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、セントワークス(株)営業部まで\nFAXにてお申し込みください。 \nセントワークス(株)営業部\nFAX：03-5542-8137
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SUMMARY:【セミナー】エルダー職員育成研修(@秋田県）2019.3.5
DESCRIPTION:３月４日・５日、秋田県福祉協議会主催の\nエルダー職員の育成研修の講師を務めさせていただきます。\n【研修内容】 \n\n	新人・若手の立場になって考える\n	OJTとは何か　その実践のポイント\n	エルダー職員の3つの役割\n	コーチングスキルを学ぶ\n\n研修の詳細につきましては、下記までご連絡ください。 \n問合せ先 \n\n\n\n\n社会福祉法人 秋田県社会福祉協議会　\n施設振興・人材・研修部\n秋田県福祉保健人材・研修センター\n人材確保担当　髙野　均\n〒0100922 秋田県秋田市旭北栄町１－５\n秋田県社会福祉会館　5階\n℡　０１８－８６４－３１６１・２８８０\nFAX０１８－８６４－２８７７\nE⁻mail　h-takano@akitakenshakyo.or.jp
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SUMMARY:【セミナー】エルダー職員育成研修（＠秋田県）2019.3.4
DESCRIPTION:３月４日・５日、秋田県福祉協議会主催の\nエルダー職員の育成研修の講師を務めさせていただきます。\n \n【研修内容】\n１、新人・若手の立場になって考える\n２、OJTとは何か　その実践のポイント\n３、エルダー職員の3つの役割\n４、コーチングスキルを学ぶ \n\n研修の詳細につきましては、下記までご連絡ください。\n問合せ先\n社会福祉法人 秋田県社会福祉協議会　\n施設振興・人材・研修部\n秋田県福祉保健人材・研修センター\n人材確保担当　髙野　均\n〒0100922 秋田県秋田市旭北栄町１－５\n秋田県社会福祉会館　5階\n℡　０１８－８６４－３１６１・２８８０\nFAX０１８－８６４－２８７７\nE⁻mail　h-takano@akitakenshakyo.or.jp
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LOCATION:秋田県社会福祉会館\, 旭北栄町１－５\, 秋田市
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策 2019.3.1
DESCRIPTION:2019年法改正セミナー新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策\n＜セミナー概要＞ \n１、新処遇改善加算の解説と事前対策\n　・今年の臨時介護報酬改定に伴う新処遇改善加算の解説と事前対応策　 \n２、働き方改革と有給休暇の取得義務化\n　・4月からの法改正「有休休暇取得義務化」の解説と事前対応策　 \n３、【事例で解説】キャリアパス・評価制度・賃金制度の運用のポイント\n　・「キャリアパス要件」として重要な評価、賃金の運用について\n　・福祉分野におけるこれからの評価制度、賃金制度\n　・職員の育成につながる評価制度とは \n2019年10月の消費税増税に合わせて介護報酬が改定されます。注目すべきは勤続10年以上の\n介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。また、介護保険法だけではなく、\n「働き方改革」関連法の成立により、年間5日間の有給休暇義務化が4月から始まります。\n今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報と対応策をお伝えし、また「キャリア\nパス要件」として重要な評価制度と賃金制度の運用についても介護事業所の支援実績から\n得られた実例を通じて、注意点をわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます
URL:https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-2967/
LOCATION:BIZ新宿\, 新宿区西新宿6-8-2\, 東京都\, 160-0023\, Japan
CATEGORIES:介護
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化
DESCRIPTION:2019 年から始まる新処遇改善加算と有給休暇取得義務化\n新処遇改善算と有給休暇取得義務化\n  \n＜セミナー概要＞ \n1.新処遇改善加算の解説と事前対策\n　・今回の処遇改善加算影響と事前対応策\n　・従来の介護職員処遇改善加算の再確認 \n2.働き方改革と有給休暇の取得義務化\n　・4月からの有給休暇取得義務の解説\n　・有給休暇取得義務化への事前対策 \n3.法律改正にも対応できるキャリアパスと評価制度 \n4.「職員に選ばれる事業所」が行っている「採用の知恵・離職防止の知恵」\n　・職員採用と離職防止に向けた取り組み事例とその共通点を紹介します。 \n2019 年10 月の消費税増に合わせて介護報酬が改定されます。\n注目すべきは勤続10年以上の介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。\nこの新加算は、介護事業の二極化を拡大するリスクもはらんでいます。また、\n介護保険法だけではなく、「働き方改革」関連法の成立により、年間5日間の\n有給休暇義務化が4月から始まります。もし、未取得者がいる場合には30万円の\n罰金となるものです。これらの法改正の動向に対処するためには、いち早く\n最新情報を入手し、早めの準備と対応策が求められます。\n今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報を準備し、多くの皆さんの\nご参加をお待ちしております。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加ご希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます
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