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SUMMARY:【介護セミナー】 新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務2019.7.24
DESCRIPTION:法改正セミナー\n新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務\n＜セミナー概要＞\n１、10月からの新処遇改善加算の解説\n　・厚労省告示、解釈通知、QAの解説 \n　・法人単位での配分のメリット \n　・新加算の意味と新加算を活用した人材確保策 \n２、働き方改革に対応する労務管理・給与制度・人事制度\n　・4月からの法改正「有休休暇取得義務化」への対応 \n　・同一労働・同一賃金への対応準備（評価制度、給与制度） \n「8万円引き上げ」に一人歩きで、大幅昇給を期待している10年以上経験の介護福祉士の期待はどうなるのか。特定処遇改善の告示、通知、Q＆Aの解説を通じて、その内容をわかりやすく解説し、加算取得後の分配方法や人材確保策についてもお伝えします。また、「働き方改革」については、現在施行されている「有休義務化」への対処と、「同一労働・同一賃金」の準備について、人事制度給与制度の観点から解説いたします。 \n\n\n\n\n\n\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント2019.7.10
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n～福祉業界で50 社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n＜セミナー概要＞\n1、人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n2、保育職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3、保育園の人事評価運用と給与制度について\n4、職員に選ばれる保育園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」 \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、キャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。さらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、制度の定着で成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある「考え方」を、ご紹介いたします。職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務2019.6.19
DESCRIPTION:法改正セミナー\n新処遇改善加算のQ&A解説と働き方改革に対応する労務・給与・人事制度の実務\n＜セミナー概要＞\n１、10月からの新処遇改善加算の解説\n　・厚労省告示、解釈通知、QAの解説\n　・法人単位での配分のメリット\n　・新加算の意味と新加算を活用した人材確保策 \n２、働き方改革に対応する労務管理・給与制度・人事制度\n　・4月からの法改正「有休休暇取得義務化」への対応\n　・同一労働・同一賃金への対応準備（評価制度、給与制度） \n「8万円引き上げ」に一人歩きで、大幅昇給を期待している10年以上経験の介護福祉士の期待は\nどうなるのか。特定処遇改善の告示、通知、Q＆Aの解説を通じて、その内容をわかりやすく\n解説し、加算取得後の分配方法や人材確保策についてもお伝えします。また、「働き方改革」\nについては、現在施行されている「有休義務化」への対処と、「同一労働・同一賃金」の準備に\nついて、人事制度給与制度の観点から解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化 に向けた準備と対応策 2019.5.23
DESCRIPTION:2019年　法改正セミナー新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策\n＜セミナー概要＞\n１、新処遇改善加算の解説と事前対策 \n　　・今年の臨時介護報酬改定に伴う新処遇改善加算の解説と事前対応策　 \n２、働き方改革と有給休暇の取得義務化 \n　　・4月からの法改正「有休休暇取得義務化」の解説と対応策　 \n３、【事例で解説】キャリアパス・評価制度・賃金制度の運用のポイント \n　　・「キャリアパス要件」として重要な評価・賃金の運用について \n　　・福祉分野におけるこれからの評価制度・賃金制度 \n　　 ・職員の育成につながる評価制度とは \n2019年10月の消費税増税に合わせて介護報酬が改定されます。注目すべきは勤続10年以上の\n介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。また、介護保険法だけではなく、「働き方\n改革」関連法の成立により、年間5日間の有給休暇義務化が4月からスタートしています。\n今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報と対応策をお伝えし、また「キャリア\nパス要件」として重要な評価制度と賃金制度の運用についても介護事業所の支援実績から得\nられた実例を通じて、注意点をわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化 に向けた準備と対応策 2019.4.17
DESCRIPTION:2019年法改正セミナー\n新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策\n  \n＜セミナー概要＞\n１.新処遇改善加算の解説と事前対策\n　・今年の臨時介護報酬改定に伴う新処遇改善加算の解説と事前対応策　 \n２.働き方改革と有給休暇の取得義務化\n　・4月からの法改正「有休休暇取得義務化」の解説と事前対応策　 \n３.【事例で解説】キャリアパス・評価制度・賃金制度の運用のポイント\n　・「キャリアパス要件」として重要な評価・賃金の運用について\n　・福祉分野におけるこれからの評価制度・賃金制度\n　・職員の育成につながる評価制度とは \n2019年10月の消費税増税に合わせて介護報酬が改定されます。注目すべきは勤続10年以上の\n介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。また、介護保険法だけではなく、\n「働き方改革」関連法の成立により、年間5日間の有給休暇義務化が4月から始まります。\n今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報と対応策をお伝えし、また「キャリア\nパス要件」として重要な評価制度と賃金制度の運用についても介護事業所の支援実績から\n得られた実例を通じて、意点をわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
URL:https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-3174/
LOCATION:BIZ新宿\, 新宿区西新宿6-8-2\, 東京都\, 160-0023\, Japan
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2019.4.10
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n～福祉業界で50社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n  \n＜セミナー概要＞ \n\n	人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n	保育職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n	保育園の人事評価運用と給与制度について\n	職員に選ばれる保育園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」\n\n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、キャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。さらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、制度の定着で成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある「考え方」を、ご紹介いたします。職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と 新処遇改善加算と 新処遇改善加算と対応策 2019.3.12
DESCRIPTION:介護業界専門の社労士・人財定着コンサルタトが伝える 2019 年法改正セミナー\n新処遇改善加算と 有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策\n～実例 から 学ぶ「キャリアパス要件」評価制度と賃金の運用～\n  \n＜セミナー概要＞\n事例で解説するキャリアパス・評価制度賃金の運用ポイント \n①新処遇改善加算の解説と事前対策 \n▼今年の臨時介護報酬改定に伴う新処遇善加算の解説と事前対応策 \n▼介護事業の二極化を拡大するリスク\n②働き方改革と有給休暇の取得義務化\n▼4月からの法改正「有休暇取得義務化」解説と事前対応策 \n　　→年間 5日間の有給休暇義務化・未取得者がいる場合は 30 万円の罰金\n③事例解説 ‼キャリアパス・評価制度・賃金制度の運用ポイント\n▼介護事業所の支援実績から得れた実例・留意点 \n▼「キャリアパス要件」として 重要な評価制度と賃金制度の運用について\n▼福祉分野におけるこれからの評価制度 ・賃金制度\n▼職員の育成につながる評価制度とは \n　2019年10月消費税増税に合わせて介護報酬が改定され、注目される勤続10年以上の\n介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。また「働き方改革」が4月から\n施行され、これらの法改正の動向に対応するためには、いち早く最新情報を入手し、\n早めの準備と対応策が求められます。\n　今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報と対応策に加えて、\n「キャリアパス要件」として重要な評価制度と賃金制度の運用についても介護事業所の\n支援実績から得られた実例を通じて、その留意点をわかりやすく解説いたします。 \n \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、セントワークス(株)営業部まで\nFAXにてお申し込みください。 \nセントワークス(株)営業部\nFAX：03-5542-8137
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LOCATION:セントワークス株式会社　東京オフィス\, 中央区八重洲2-9-1　RBM東八重洲ビル7F\, 東京都
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SUMMARY:【セミナー】エルダー職員育成研修(@秋田県）2019.3.5
DESCRIPTION:３月４日・５日、秋田県福祉協議会主催の\nエルダー職員の育成研修の講師を務めさせていただきます。\n【研修内容】 \n\n	新人・若手の立場になって考える\n	OJTとは何か　その実践のポイント\n	エルダー職員の3つの役割\n	コーチングスキルを学ぶ\n\n研修の詳細につきましては、下記までご連絡ください。 \n問合せ先 \n\n\n\n\n社会福祉法人 秋田県社会福祉協議会　\n施設振興・人材・研修部\n秋田県福祉保健人材・研修センター\n人材確保担当　髙野　均\n〒0100922 秋田県秋田市旭北栄町１－５\n秋田県社会福祉会館　5階\n℡　０１８－８６４－３１６１・２８８０\nFAX０１８－８６４－２８７７\nE⁻mail　h-takano@akitakenshakyo.or.jp
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SUMMARY:【セミナー】エルダー職員育成研修（＠秋田県）2019.3.4
DESCRIPTION:３月４日・５日、秋田県福祉協議会主催の\nエルダー職員の育成研修の講師を務めさせていただきます。\n \n【研修内容】\n１、新人・若手の立場になって考える\n２、OJTとは何か　その実践のポイント\n３、エルダー職員の3つの役割\n４、コーチングスキルを学ぶ \n\n研修の詳細につきましては、下記までご連絡ください。\n問合せ先\n社会福祉法人 秋田県社会福祉協議会　\n施設振興・人材・研修部\n秋田県福祉保健人材・研修センター\n人材確保担当　髙野　均\n〒0100922 秋田県秋田市旭北栄町１－５\n秋田県社会福祉会館　5階\n℡　０１８－８６４－３１６１・２８８０\nFAX０１８－８６４－２８７７\nE⁻mail　h-takano@akitakenshakyo.or.jp
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策 2019.3.1
DESCRIPTION:2019年法改正セミナー新処遇改善加算と有給休暇取得義務化に向けた準備と対応策\n＜セミナー概要＞ \n１、新処遇改善加算の解説と事前対策\n　・今年の臨時介護報酬改定に伴う新処遇改善加算の解説と事前対応策　 \n２、働き方改革と有給休暇の取得義務化\n　・4月からの法改正「有休休暇取得義務化」の解説と事前対応策　 \n３、【事例で解説】キャリアパス・評価制度・賃金制度の運用のポイント\n　・「キャリアパス要件」として重要な評価、賃金の運用について\n　・福祉分野におけるこれからの評価制度、賃金制度\n　・職員の育成につながる評価制度とは \n2019年10月の消費税増税に合わせて介護報酬が改定されます。注目すべきは勤続10年以上の\n介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。また、介護保険法だけではなく、\n「働き方改革」関連法の成立により、年間5日間の有給休暇義務化が4月から始まります。\n今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報と対応策をお伝えし、また「キャリア\nパス要件」として重要な評価制度と賃金制度の運用についても介護事業所の支援実績から\n得られた実例を通じて、注意点をわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます
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SUMMARY:【介護セミナー】新処遇改善加算と有給休暇取得義務化
DESCRIPTION:2019 年から始まる新処遇改善加算と有給休暇取得義務化\n新処遇改善算と有給休暇取得義務化\n  \n＜セミナー概要＞ \n1.新処遇改善加算の解説と事前対策\n　・今回の処遇改善加算影響と事前対応策\n　・従来の介護職員処遇改善加算の再確認 \n2.働き方改革と有給休暇の取得義務化\n　・4月からの有給休暇取得義務の解説\n　・有給休暇取得義務化への事前対策 \n3.法律改正にも対応できるキャリアパスと評価制度 \n4.「職員に選ばれる事業所」が行っている「採用の知恵・離職防止の知恵」\n　・職員採用と離職防止に向けた取り組み事例とその共通点を紹介します。 \n2019 年10 月の消費税増に合わせて介護報酬が改定されます。\n注目すべきは勤続10年以上の介護福祉士への新たなる処遇改善加算の動向です。\nこの新加算は、介護事業の二極化を拡大するリスクもはらんでいます。また、\n介護保険法だけではなく、「働き方改革」関連法の成立により、年間5日間の\n有給休暇義務化が4月から始まります。もし、未取得者がいる場合には30万円の\n罰金となるものです。これらの法改正の動向に対処するためには、いち早く\n最新情報を入手し、早めの準備と対応策が求められます。\n今回のセミナーでは、注目すべき法律改正の最新情報を準備し、多くの皆さんの\nご参加をお待ちしております。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加ご希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます
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SUMMARY:鳥取県　主催研修　「介護職場の働き方改革研修会」
DESCRIPTION:介護人材の確保・定着に向け、介護事業所の職員が安心して意欲的に働くことができる職場環境を整備し、働きやすい魅力ある職場づくりを進めていくための研修会を開催いたします。\n介護事業に取り組む多くの法人、事業所のご参加をお願いいたします。 \n◆ と　き　 　 平成３１年２月４日（月）１３：2０～１６：００\n◆ ところ　 　「県立倉吉体育文化会館」大研修室\n　　　　　　　　　（倉吉市山根５２９－２／Tel 085８－２６－４４４１） \n◆ 参加費　　無料 \n◆ プログラム \n■開　会（13:20～） \n■講　演 １ （1３:2０～1４:３０）\n　「離職者ゼロ！ 人材定着の方策」\n"　　新卒の夜勤撤廃と夜勤専従化や定年制の廃止、女性が働きやすい条件整備など、\n　　福祉施設を経営する合掌苑の人材確保・定着に向けた先駆的な実践についてお話\n　　しをいただきます。" \n　　　社会福祉法人合掌苑（東京都）　\n　　　　理事長　森　一成　氏 \n■講　演 ２ （1４:４0～1６:０0）\n　「キャリアパス・人事評価・賃金制度のポイント\n　　　　　～介護処遇改善新加算と「働き方改革」への対応策～」\n"　　 介護業界をはじめとする福祉と医療分野での人事労務支援と人材育成を専門に活動中。\n　　成功事例と失敗事例を紹介しながら離職率の低下、管理者の育成、採用力向上につな\n　　げる「ツボとコツ」、また働き方改革関連法への準備と対策などについてお話をいた\nだきます。" \n　　　社労士法人ヒューマンスキルコンサルティング（東京都）\n　　　　代表　林　正人　氏　（社会保険労務士） \n【お申込み・お問合わせ先】　　\n社会福祉法人鳥取県社会福祉協議会　福祉人材部（担当：前田、松田）　　\n　　〒689-0201鳥取市伏野１７２９-５　県立福祉人材研修センター内　　　　\n　　TEL：０８５７-５９-６３３６　　FAX：０８５７-５９-６３４１\nメール　maetak@tottori-wel.or.jp　　 　　　　
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2019.2.1
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n～福祉業界で50社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n＜セミナーの概要＞ \n1.人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n2.職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3.人事評価の運用と給与制度について\n4.職員に選ばれる園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」 \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について\n解説いたします。\n職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、\nキャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。\nさらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、制度の定着で\n成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある　「考え方」を、\nご紹介いたします。職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様必見です。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2019.1.10
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n～福祉業界で50社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n＜セミナーの概要＞\n1.人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n2.職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3.人事評価の運用と給与制度について\n4.職員に選ばれる園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」 \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について\n解説いたします。\n職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、\nキャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。\nさらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、制度の定着で\n成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある「考え方」を、ご紹介いたします。\n職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。 \nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:福島県会津市開催　介護の人材定着UP! セミナー
DESCRIPTION:『キャリアパス・人事評価・賃金制度のポイント』\n～その成功事例と失敗事例の分かれ目～\n\n＜介護・福祉事業支援に特化し、50社を超える\nキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介！！＞\n  \n＜セミナー趣旨＞\n2025年に介護職員が全国で約33万7千人不足すると推計されており、\n介護人材の確保が問題となっており、より一層の人材確保・定着のための\n対策を講じる必要があります。\n今回のセミナーでは、「キャリアパス」や「人事評価」といった制度を\n効果的に活用した事例や人材定着に必要な視点を学び、魅力的で、\n人が辞めない職場づくりにつなげていただくことを目的としています。\n\n \n 
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LOCATION:ハイテクプラザ会津若松技術支援センター多目的ホール1.2\, 会津若松市一箕町大字鶴賀字下柳原88-1
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2018.12.4
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n～福祉業界で50社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n  \n＜セミナーの概要＞ \n\n	人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n	職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n	人事評価の運用と給与制度について\n	職員に選ばれる園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」\n\n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について\n解説いたします。\n職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、\nキャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。\nさらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、制度の定着で\n成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある「考え方」を、ご紹介いたします。\n職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n  \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\n\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
URL:https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-2390/
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SUMMARY:【介護セミナー】キャリアパス・人事評価賃金制度のポイント 2018.11.21
DESCRIPTION:介護・医療業界専門社労士人財定着コンサルタトが伝える\nキャリアパス・人事評価賃金制度のポイント\nその成功実例と失敗実例の分かれ目\n～介護・福祉事業支援に特化し\n５０社を超えるキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n＜セミナー概要＞\n●キャリアパス・人事評価・賃金制度の作り方\n成功事例と失敗事例を紹介しながら離職率の低下、管理者の育成、採用力向上につなげる「ツボとコツ」を紹介します。\n●業績に連動した賃金・賞与制度をわかりやすく解説\n●「職員に選ばれる事業所」が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」　\n　職員採用と離職防止に向けた取り組み事例とその共通点を紹介します。 \n☆【特別企画】\n働き方改革関連法への準備と対策\n年休取得義務化、同一労働同一賃金、公正な評価と待遇についても\n今回のセミナーでわかりやすく解説いたします。 \n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、\n弊社までFAXにてお申し込みください。\n\nお問い合わせをご希望の方は、\n下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。 \n 
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SUMMARY:介護セミナー　仙台開催
DESCRIPTION:  \n介護業界専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\nキャリアパス・人事評価・賃金制度のポイント\nその成功事例と失敗事例の分かれ目\n介護・福祉事業支援に特化し\n５０社を超えるキャリアパス支援実績から\n得た情報と事例を徹底紹介 \n  \nセミナーの内容 \n●キャリアパス・人事評価・賃金制度の作り方\n　成功事例と失敗事例を紹介しながら離職率の低下、管理者の育成、\n　採用力向上につなげる「ツボとコツ」を紹介します。\n\n●業績に連動した賃金・賞与制度をわかりやすく解説\n\n●「職員に選ばれる事業所」が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」　\n　職員採用と離職防止に向けた取り組み事例とその共通点を紹介します。\n\n●【特別企画】働き方改革関連法への準備と対策 \n  \n  \n【セミナー概要】\n【日　時】　平成30年11月8日　（木）\n　　　　　　　15:00～17:15　(開場14:45）\n　\n【参加費】　4320円\n　　　　　　（1事業所　2名様迄ご参加頂けます） \n【場　所】　リッチモンドホテルプレミアム仙台駅前　会議室/sakura \n　　　　　　宮城県仙台市青葉区中央2-1-1 📞022-716-2855\n　　　　　　※セミナーに関するお問い合わせは下記主催者までお願いいたします。\n\n【定　員】　15名　（定員なり次第締め切り）\n　　　　　　尚、定員に達しない場合に中止する場合もございます。 \n☆お申込みはこちらの申込書兼案内に必要事項をご記入の上、\n　　　　　　FAXまたはメールにてお申込みください。
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LOCATION:リッチモンドホテルプレミアム仙台駅前　会議室/Sakura\, 青葉区中央2-1-1\, 仙台市\, 宮城県\, 980-0021\, Japan
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2018.11.5
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える \n保育人財の処遇改善・育成・定着 \nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント \n～福祉業界で50社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～ \n  \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要な\nキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。\n職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や\n人事評価・給与制度を整備し、\nキャリアパスを運用することで\n職員の育成と離職防止につなげることができます。 \nさらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、\n制度の定着で成功されている事例を基に、\nその運用ノウハウと背景にある「考え方」を、\nご紹介いたします。 \n  \n☆職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n  \n＜セミナー内容＞ \n\n	人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n	職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n	人事評価の運用と給与制度について\n	職員に選ばれる園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」\n\n＜お申込み・お問い合わせ＞ \nご参加希望の方はこちら \n(PDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXをお送りください。) \n  \n☆お問合せの際は、下記【無料相談】をクリック後、\n問い合わせフォームよりお問い合わせください。\n折り返し、担当者よりご案内させていただきます。
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SUMMARY:【介護セミナー】キャリアパス・人事評価・賃金制度のポイント 2018.10.29
DESCRIPTION:介護業界専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\nキャリアパス・人事評価・賃金制度のポイント\nその成功事例と失敗事例の分かれ目 \n  \n～介護・福祉事業支援に特化し５０社を超える\n　キャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～ \n  \n  \n＜セミナーの概要＞\n●キャリアパス・人事評価・賃金制度の作り方\n　成功事例と失敗事例を紹介しながら離職率の低下、\n　管理者の育成、採用力向上につなげる「ツボとコツ」を紹介します。 \n  \n●業績に連動した賃金・賞与制度をわかりやすく解説 \n  \n●「職員に選ばれる事業所」が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」\n　職員採用と離職防止に向けた取り組み事例とその共通点を紹介します。 \n  \n☆【特別企画】働き方改革関連法への準備と対策\n　年休取得義務化、同一労働同一賃金、公正な評価と待遇についても\n　今回のセミナーでわかりやすく解説いたします。 \n  \n＜お申込み・お問い合わせについて＞ \nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、 \n弊社までFAXにてお申し込みください。 \n  \nお問い合わせをご希望の方は、 \n下記【無料相談】をクリック後、 \nお問い合わせフォームからお問い合わせください。 \n担当者より折り返しご案内させていただきます。 \n  \n  \n  \n  \n 
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2018.10.22
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える \n保育人財の処遇改善・育成・定着 \nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント \n～福祉業界で50社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～ \n  \n本セミナーでは、処遇改善加算に \n必要なキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。 \n職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、 \nキャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。 \n  \nさらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、 \n制度の定着で成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある「考え方」を、 \nご紹介いたします。 \n  \n☆職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n  \n＜セミナー内容＞ \n\n	人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n	職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n	人事評価の運用と給与制度について\n	職員に選ばれる園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」\n\n  \n＜お申込み・お問い合わせ＞ \nご参加希望の方はこちら \n(PDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXをお送りください。) \n  \n☆お問合せの際は、下記【無料相談】をクリック後、 \n問い合わせフォームよりお問い合わせください。 \n折り返し、担当者よりご案内させていただきます。 \n 
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