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SUMMARY:【職員研修】Covid-19WEBセミナー コロナ禍でココロを守るために～心の免疫力を高めるには～　
DESCRIPTION:非常事態宣言が発令され、日々緊張が続く毎日。 \n既に感染発生を経験した施設にとっても、今まさに感染の不安と戦っている施設にとっても、感染対応と同時に職員のココロを守ることが最も求められているのではないでしょうか？ \nコロナを乗り越える『心の免疫力』を高めるために、どうすればよいか・・・ \n福祉と医療分野での人事労務と人材育成を専門とする社会保険労務士が、介護現場で“働くことの意味”と、ストレスや不安との向き合い方について講演します。 \n  \n　　　　　《講演内容》１１０分　※休憩１０分含 \n  \n１．「何のために働くのか」を考えてみる \n　　　～介護の現場で働く意義の再発見～　　 \n　　 \n２．マイナス思考からプラス思考へ \n　　　～プラス思考の三つの基本～ \n　　　 \n３．ストレスや不安との向き合い方 \n～自分自身のメンタルヘルスケア～ \n  \nZOOMによるセミナー \n令和３年２月２４日㈬１４時～１６時 \n参加申し込みはQRコードで　→　□ \n  \n一般社団法人東京都老人保健施設協会
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SUMMARY:【介護セミナー】2021 年介護報酬改定の詳細解説と 介護業界の「同一労働・同一賃金」への対応
DESCRIPTION:オンライン（Ｚｏｏｍ）の生配信セミナー\n介護業界専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n2021年介護報酬改定の詳細解説と\n介護業界の「同一労働・同一賃金」への対応\n＜セミナー概要＞ \n〇2021 年介護報酬改定の詳細解説 （在宅系サービスを中心に解説します）\n　　・2021 年介護報酬改定における基本方針と重点施策\n　　・2021 年介護報酬改定の改定率とそのインパクト\n　　　　居宅介護支援、 訪問介護 、 訪問看護 、 通所介護 、等 \n〇介護業界「働き方改革」と「同一労働・同一賃金」への対応\n　　・「同一労働・同一賃金」についてやるべきことを理解する\n             （厚労省ガイドラインを踏まえて）\n　　・現行の給与制度をチェックするための検証手順と改善点の絞り込み \n<セミナー日時＞ \n　２０２１年２月２６日（金）１４：００～１７：００ \n＜受講費用＞ \n　おひとり様　３３００円（税込み） \n  \n＜お申込み・お問い合わせについて＞ \n報酬改定セミナー案内
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SUMMARY:　オンライン無料セミナー【保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み】
DESCRIPTION:【開催日時】  2021年3月19日（金）　14:00～15:30　（10分前にご参加ください）　　　　　 \n【受講料】  無料 \n  \nセミナーの内容 \n１、人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは \n２、職員の育成・定着に効果的な人事評価について \n３、保育園「働き方改革」への \n      取り組みと給与制度について \n  \n【お申込み方法】HPのお問い合わせ欄から下記の必要事項をご記入の上、弊社にお送りください \n　１，法人名（必須） \n　２，ご参加者名（必須） \n　３，ご役職（必須） \n　４，住所・電話番号（必須） \n　５，ご出席者のメールアドレス（必須） \n　６，すぐに連絡がとれる電話番号 \n※　詳細をメールにてご連絡いたしますので、メールアドレスは必ずご記入ください。 \n【お申込みの締め切り】　3月16日（火）18：00まで \n【問い合わせ　】　　弊社　高橋まで。
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SUMMARY:　オンライン無料セミナー 【介護業界の特性を踏まえた 「同一労働・同一賃金」への対応】
DESCRIPTION:【開催日時】　2021年3月26日（金）　14:00～15：30　（10分前にご参加ください）　　　　　 \n【受  講  料】　無料 \n【セミナーの内容】 \n\n	介護業界「働き方改革」と「同一労働・同一賃金」への対応\n\n・「同一労働・同一賃金」についてやるべきことを理解する（厚労省ガイドライン） \n・現行の給与制度をチェックするための検証手順と改善点の絞り込み \n・介護事業者の実務対応で今やるべきこと \n【お申込み方法】HPのお問い合わせ欄から下記の必要事項をご記入の上、弊社にお送りください \n　１，法人名（必須） \n　２，ご参加者名（必須） \n　３，ご役職（必須） \n　４，住所・電話番号（必須） \n　５，ご出席者のメールアドレス（必須） \n　６，すぐに連絡がとれる電話番号 \n※　詳細をメールにてご連絡いたしますので、メールアドレスは必ずご記入ください。 \n【お申込みの締め切り】　3月23日（火）18：00まで \n【問い合わせ　】　　弊社　高橋まで。 \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n 
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SUMMARY:「保育園の困った」を解決するセミナー
DESCRIPTION:ジョブレターズ運営事務局と社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング \nスペシャルコラボ企画 \n  \n「保育園の困った」を解決するセミナー　Web開催 \n開催日時 2021年6月28日13:00~14:30 \n●セミナー内容 保育園の人事問題Q&A \n●保育園のキャリアパスと評価制度・賃金制度 \n申込み先 \nhttps://forms.gle/269XNh2kwZVPWdXu9 \nジョブレターズ運営事務局と社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング \nスペシャルコラボ企画
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SUMMARY:【 オンライン無料セミナー 】 経営者・管理者を悩ます 福祉現場における 「問題職員」 への対応策
DESCRIPTION:【オンライン無料セミナー 】\n経営者・管理者を悩ます福祉現場における「問題職員」 への対応策\n福祉現場（介護・保育）の実例から学ぶ具体的対処と留意点\n＜セミナー内容＞ \nなぜ、問題社員への対処が必要なのか。対応が難しい場面における具体的な対処方法と留意点を、今回は下記３つのケースでお伝えいたします。 \n\n	注意指導をするとパワハラと騒ぎ立てる社員への対応策\n	精神疾患を隠して入社したが精神疾患が再発して働けなくなった社員への対応策\n	業務遂行能力が極端に低い社員への対応策\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加希望の方は方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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CATEGORIES:介護,保育
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SUMMARY:「同一労働同一賃金施行３か月！～ 検討すべき実務的な視点とは～」
DESCRIPTION:人を幸せにする実践経営塾主催　特別セミナー　Premium Selection１開催！！\n\n今回のテーマは\n\n「同一労働同一賃金施行３か月！～ 検討すべき実務的な視点とは～」\n\n\n2020年4月大企業から導入された「同一労働同一賃金」は\n2021年4月いよいよ中小企業でも施行されました。\n\n様々な業界において、各法人の運営状況により、 対応策も異なります。\nそれぞれの状況に基づき、 実務の視点からこの制度をどう取り組むべきか？\nまた、同一労働同一賃金へ向けて具体的な点検手順は何ですか？ など\n\n社労士である林正人氏が語っていただきます。\n貴重なこの機会に、ご興味ある方は是非ご参加ください！\n\n〜・〜・〜・〜・ZOOMオンライン特別セミナー〜・〜・〜・〜 ・〜・\n\n「同一労働同一賃金施行３か月！～検討すべき実務的な視点とは～ 」\n\n日　　時：２０２１年７月１２日（月）１３：００ー１５：００\n講　　師：林 正人氏\n　　　　 （社会保険労務士法人 ヒューマンスキルコンサルティング 代表社員）\n開催方法：ZOOMオンライン（開催１５分前よりログイン可）\n費　　用：一般　３，３００円\n　　　　　人を幸せにする実践経営塾会員　無料\n　　　　（会員制オンラインコミュニティーサロン）→入会案内はこちら　https://www.wellbeing-gs- salon.fants.jp/　\n\n【開催までの流れ】\nお申し込み完了後、 開催前日までにお申し込み頂いたメールアドレスにZOOMミーテ ィングURLをご連絡します。\nZOOMが利用できるパソコン・ スマートフォン環境をご確認下さい。（ 事前にダウンロードが必要です。）\n\n主催：人を幸せにする実践経営塾（https://www. wellbeing-gs.com/）\n協力：社会福祉法人 合掌苑\nお問い合わせ：gs-branding@gsen.or.jp
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SUMMARY:【オンライン無料セミナー 】 経営者・管理者を悩ます福祉現場における「問題職員」 への対応策
DESCRIPTION:【オンライン無料セミナー 】\n経営者・管理者を悩ます福祉現場における「問題職員」 への対応策\n福祉現場（介護・保育）の実例から学ぶ具体的対処と留意点 \n＜セミナー内容＞ \nなぜ、問題社員への対処が必要なのか。対応が難しい場面における具体的な対処方法と留意点を、今回は下記３つのケースでお伝えいたします。 \n注意指導をするとパワハラと騒ぎ立てる社員への対応策\n精神疾患を隠して入社したが精神疾患が再発して働けなくなった社員への対応策\n業務遂行能力が極端に低い社員への対応策\n＜お申込み・お問い合わせについて＞ \n参加希望の方は方はこちら \n  \nhttps://www.hayashi-consul-sr.com/wp-content/uploads/2021/07/10d67ce569e38ea211864be56fb0c346.pdf \n  \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:「保育園の困った」を解決するセミナー　Web開催
DESCRIPTION:ジョブレターズ運営事務局と社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング \nスペシャルコラボ企画 \n「保育園の困った」を解決するセミナー　Web開催 \n開催日時 2021年8月23日13:00~14:30 \n●セミナー内容 保育園の人事問題Q&A \n●保育園のキャリアパスと評価制度・賃金制度 \n申込み先 \nhttps://forms.gle/269XNh2kwZVPWdXu9 \nジョブレターズ運営事務局と社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング \nスペシャルコラボ企画
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SUMMARY:経営者・管理者を悩ます 福祉現場における「問題職員」への対応策 介護の現場における実例から学ぶ具体的対処と留意点
DESCRIPTION:なぜ、問題社員への適切な対処が必要なのか。対処方法を誤ると、どのようなリスクがあるのか。対応が難しい場面における具体的な対処方法と留意点を、今回はとくにご相談が多い下記４つのケースについてお伝えいたします。 \n１、　注意指導をするとパワハラと騒ぎ立てる社員への対応策\n２、　精神疾患を隠して入社したが精神疾患が再発して働けなくなった社員への対応策\n３、　業務遂行能力が極端に低い社員への対応策\n４、　遅刻、早退が多い職員への対応策 \n●セミナー日時　２０２１年９月２４日（金）　１５：００～１７：００ \n●セミナー参加費　無料 \n●お申し込み締め切り　２０２１年９月２１日（火） \n●お申し込み方法　　メールまたはFAX（添付用紙）にて、社労士法人ヒューマンスキルコンサルティング\n　　　　　　　　　　2021年９月セミナーチラシまでご連絡をお願いします。
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SUMMARY:【クリニック院長様むけ人事労務セミナー開催】クリニック職員が安心してイキイキと働ける職場の作り方
DESCRIPTION:良いクリニックを経営していくために必要なものは多岐に渡りますが、いわゆる「お金」のマネジメントの他に、それと同じくらい大事なマネジメントがあります。それは「共感」と「信頼」のマネジメントです。患者さんやコミュニティーからの「共感」と「信頼」、そして働くスタッフからの「共感」と「信頼」をどのように創り上げていくか。 \n いままで医療や福祉の現場でスタッフのチーム力について、多くの支援をしてきた経験から、今回はクリニックに特化したチーム作りについて３回にわたってお伝えいたします。 \nお申し込みは下記お申込みサイトに必要事項をご記入の上、お申し込みください。＊当セミナーはクリニックの院長または人事総務担当者向けのセミナーです。クリニック関係以外の方（コンサルタント、士業の方等）は受講をお断りさせて頂くことがありますので御了承ください。
URL:https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-8157/
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SUMMARY:「園長を困らせる労務問題とその解決策」 ～保育の現場から頂く質問をもとにしたQ＆Aを中心に～
DESCRIPTION:今回のセミナーでは最近、保育園の園長からのご相談の多い労務問題に関して、その対処方法に関して解説させて頂きます。このような問題を一つ一つ誠実に対処することが、現場での職員対応にはますます重要になってきます。万が一、その対処方法を誤ったり、または対応が大幅に遅れた場合には、職員から園への「信頼関係」が損なわれ、職員のモチベーションにもそれは影響し、更には日々の保育活動にもマイナスの影響を及ぼします。このような問題が起きた時こそ、園長は適切な対応を迅速に行って理ただける様、質疑を含めて丁寧に解説いたします。
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SUMMARY:「東京都補助金を活用した介護キャリパス（評価制度・賃金制度）構築支援セミナー」のお知らせ
DESCRIPTION:東京都による介護事業者向け「人材育成促進支援事業」をご存知でしょうか？令和３年度、４年度に実施された補助金事業で、キャリアパス制度（評価制度、給与制度、就業規則、賃金規定）に関わる　　コンサルティング費用や研修受講費用等を補助する事業です。事業所内のキャリアパスや研修等人材育成の仕組み構築や見直しを外部の専門家に依頼した場合、その費用が補助されます。令和５年度についての詳細は未発表ですが、今回のセミナーでは、この支援事業の解説と対象となるコンサルティングについてお伝えします \n　参加料無料　ZOOMオンラインセミナー \n【日時】 \n　・８月１日（火）　　１８：３０～１９：１５ \n　・８月２日（水）　　１８：３０～１９：１５ \n　・８月３日（木）　　１８：３０～１９：１５ \n　＊３回ともに同じ内容となります。 \n【セミナー内容】 \n１、東京都　人材育成促進支援事業の内容解説 \n（１）支援対象は都内の介護サービス事業所（除く、居宅介護、介護予防） \n（２）補助金額は１事業所当たり３５万円（３事業所あれば１０５万円） \n（３）補助金の対象となる経費は専門家コンサルティング費用と研修受講費用 \n（４）補助金申請スケジュールとコンサルティング実施スケジュール \n２、補助金が活用できる当社のコンサルティングサービスと職員研修 \n（１）キャリアパス制度構築・見直し（等級制度、評価制度、賃金制度） \n（２）就業規則・賃金規定の改定 \n（３）職員育成研修（評価者研修・管理者・リーダー研修・ハラスメント研修等） \n【お申込】　 \n①下記をダウンロードいただきお申込み欄にご記入しFAXにてお申込み頂く \nセミナー告知ＤＭ（８月開催） \n \n②当社HPにアクセス頂き、「問い合わせ欄」からセミナーご参加の旨御連絡をお願いいたします。 \nご参加をお待ちしています。 \n  \n  \n  \n  \n 
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SUMMARY:「東京都補助金」を活用して 「評価制度・賃金制度」を見直す 補助金の活用事例セミナー
DESCRIPTION:東京都による介護事業者向け「人材育成促進支援事業」の令和５年度の内容が発表されました。 \n昨年同様で、キャリアパス制度（評価制度、給与制度、就業規則、賃金規定）に関わるコンサルティング費用と研修受講費用を補助する内容となります。事業所のキャリアパスや研修等人材育成の仕組みを外部の専門家に依頼した場合、その費用が補助されます。今回のセミナーでは、補助金の解説と対象となるコンサルティングについて、事例を使ってわかりやすくお伝えします。 \n【セミナー内容】 \n１、東京都　人材育成促進支援事業の内容解説 \n（１）支援対象は都内の介護サービス事業所（除く、居宅介護、介護予防） \n（２）補助金額は１事業所当たり３５万円（３事業所あれば１０５万円） \n（３）補助金の対象となる経費は専門家コンサルティング費用と研修受講費用 \n（４）補助金申請スケジュールとコンサルティング実施スケジュール \n２、補助金が活用できる当社のコンサルティングサービスと職員研修 \n（１）キャリアパス制度構築・見直し（等級制度、評価制度、賃金制度） \n（２）就業規則・賃金規定の改定 \n（３）職員育成研修（評価者研修・管理者・リーダー研修・ハラスメント研修等） \n【日時】 \n　　　　・８月１４日（月）　１８：１５～１９：００　同上 \n　　　　　＊２回の開催は同じ内容です。 \n【お申込】　下記の申し込み欄からお申込ください。
URL:https://www.hayashi-consul-sr.com/event/tribe_events-10939/
CATEGORIES:介護
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