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SUMMARY:経営者・管理者を悩ます 福祉現場における「問題職員」への対応策 介護の現場における実例から学ぶ具体的対処と留意点
DESCRIPTION:なぜ、問題社員への適切な対処が必要なのか。対処方法を誤ると、どのようなリスクがあるのか。対応が難しい場面における具体的な対処方法と留意点を、今回はとくにご相談が多い下記４つのケースについてお伝えいたします。 \n１、　注意指導をするとパワハラと騒ぎ立てる社員への対応策\n２、　精神疾患を隠して入社したが精神疾患が再発して働けなくなった社員への対応策\n３、　業務遂行能力が極端に低い社員への対応策\n４、　遅刻、早退が多い職員への対応策 \n●セミナー日時　２０２１年９月２４日（金）　１５：００～１７：００ \n●セミナー参加費　無料 \n●お申し込み締め切り　２０２１年９月２１日（火） \n●お申し込み方法　　メールまたはFAX（添付用紙）にて、社労士法人ヒューマンスキルコンサルティング\n　　　　　　　　　　2021年９月セミナーチラシまでご連絡をお願いします。
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SUMMARY:【オンライン無料セミナー 】 経営者・管理者を悩ます福祉現場における「問題職員」 への対応策
DESCRIPTION:【オンライン無料セミナー 】\n経営者・管理者を悩ます福祉現場における「問題職員」 への対応策\n福祉現場（介護・保育）の実例から学ぶ具体的対処と留意点 \n＜セミナー内容＞ \nなぜ、問題社員への対処が必要なのか。対応が難しい場面における具体的な対処方法と留意点を、今回は下記３つのケースでお伝えいたします。 \n注意指導をするとパワハラと騒ぎ立てる社員への対応策\n精神疾患を隠して入社したが精神疾患が再発して働けなくなった社員への対応策\n業務遂行能力が極端に低い社員への対応策\n＜お申込み・お問い合わせについて＞ \n参加希望の方は方はこちら \n  \nhttps://www.hayashi-consul-sr.com/wp-content/uploads/2021/07/10d67ce569e38ea211864be56fb0c346.pdf \n  \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:「同一労働同一賃金施行３か月！～ 検討すべき実務的な視点とは～」
DESCRIPTION:人を幸せにする実践経営塾主催　特別セミナー　Premium Selection１開催！！\n\n今回のテーマは\n\n「同一労働同一賃金施行３か月！～ 検討すべき実務的な視点とは～」\n\n\n2020年4月大企業から導入された「同一労働同一賃金」は\n2021年4月いよいよ中小企業でも施行されました。\n\n様々な業界において、各法人の運営状況により、 対応策も異なります。\nそれぞれの状況に基づき、 実務の視点からこの制度をどう取り組むべきか？\nまた、同一労働同一賃金へ向けて具体的な点検手順は何ですか？ など\n\n社労士である林正人氏が語っていただきます。\n貴重なこの機会に、ご興味ある方は是非ご参加ください！\n\n〜・〜・〜・〜・ZOOMオンライン特別セミナー〜・〜・〜・〜 ・〜・\n\n「同一労働同一賃金施行３か月！～検討すべき実務的な視点とは～ 」\n\n日　　時：２０２１年７月１２日（月）１３：００ー１５：００\n講　　師：林 正人氏\n　　　　 （社会保険労務士法人 ヒューマンスキルコンサルティング 代表社員）\n開催方法：ZOOMオンライン（開催１５分前よりログイン可）\n費　　用：一般　３，３００円\n　　　　　人を幸せにする実践経営塾会員　無料\n　　　　（会員制オンラインコミュニティーサロン）→入会案内はこちら　https://www.wellbeing-gs- salon.fants.jp/　\n\n【開催までの流れ】\nお申し込み完了後、 開催前日までにお申し込み頂いたメールアドレスにZOOMミーテ ィングURLをご連絡します。\nZOOMが利用できるパソコン・ スマートフォン環境をご確認下さい。（ 事前にダウンロードが必要です。）\n\n主催：人を幸せにする実践経営塾（https://www. wellbeing-gs.com/）\n協力：社会福祉法人 合掌苑\nお問い合わせ：gs-branding@gsen.or.jp
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