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SUMMARY:「園長を困らせる労務問題とその解決策」 ～保育の現場から頂く質問をもとにしたQ＆Aを中心に～
DESCRIPTION:今回のセミナーでは最近、保育園の園長からのご相談の多い労務問題に関して、その対処方法に関して解説させて頂きます。このような問題を一つ一つ誠実に対処することが、現場での職員対応にはますます重要になってきます。万が一、その対処方法を誤ったり、または対応が大幅に遅れた場合には、職員から園への「信頼関係」が損なわれ、職員のモチベーションにもそれは影響し、更には日々の保育活動にもマイナスの影響を及ぼします。このような問題が起きた時こそ、園長は適切な対応を迅速に行って理ただける様、質疑を含めて丁寧に解説いたします。
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SUMMARY:経営者・管理者を悩ます 福祉現場における「問題職員」への対応策 介護の現場における実例から学ぶ具体的対処と留意点
DESCRIPTION:なぜ、問題社員への適切な対処が必要なのか。対処方法を誤ると、どのようなリスクがあるのか。対応が難しい場面における具体的な対処方法と留意点を、今回はとくにご相談が多い下記４つのケースについてお伝えいたします。 \n１、　注意指導をするとパワハラと騒ぎ立てる社員への対応策\n２、　精神疾患を隠して入社したが精神疾患が再発して働けなくなった社員への対応策\n３、　業務遂行能力が極端に低い社員への対応策\n４、　遅刻、早退が多い職員への対応策 \n●セミナー日時　２０２１年９月２４日（金）　１５：００～１７：００ \n●セミナー参加費　無料 \n●お申し込み締め切り　２０２１年９月２１日（火） \n●お申し込み方法　　メールまたはFAX（添付用紙）にて、社労士法人ヒューマンスキルコンサルティング\n　　　　　　　　　　2021年９月セミナーチラシまでご連絡をお願いします。
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SUMMARY:「保育園の困った」を解決するセミナー　Web開催
DESCRIPTION:ジョブレターズ運営事務局と社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング \nスペシャルコラボ企画 \n「保育園の困った」を解決するセミナー　Web開催 \n開催日時 2021年8月23日13:00~14:30 \n●セミナー内容 保育園の人事問題Q&A \n●保育園のキャリアパスと評価制度・賃金制度 \n申込み先 \nhttps://forms.gle/269XNh2kwZVPWdXu9 \nジョブレターズ運営事務局と社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング \nスペシャルコラボ企画
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SUMMARY:【オンライン無料セミナー 】 経営者・管理者を悩ます福祉現場における「問題職員」 への対応策
DESCRIPTION:【オンライン無料セミナー 】\n経営者・管理者を悩ます福祉現場における「問題職員」 への対応策\n福祉現場（介護・保育）の実例から学ぶ具体的対処と留意点 \n＜セミナー内容＞ \nなぜ、問題社員への対処が必要なのか。対応が難しい場面における具体的な対処方法と留意点を、今回は下記３つのケースでお伝えいたします。 \n注意指導をするとパワハラと騒ぎ立てる社員への対応策\n精神疾患を隠して入社したが精神疾患が再発して働けなくなった社員への対応策\n業務遂行能力が極端に低い社員への対応策\n＜お申込み・お問い合わせについて＞ \n参加希望の方は方はこちら \n  \nhttps://www.hayashi-consul-sr.com/wp-content/uploads/2021/07/10d67ce569e38ea211864be56fb0c346.pdf \n  \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【 オンライン無料セミナー 】 経営者・管理者を悩ます 福祉現場における 「問題職員」 への対応策
DESCRIPTION:【オンライン無料セミナー 】\n経営者・管理者を悩ます福祉現場における「問題職員」 への対応策\n福祉現場（介護・保育）の実例から学ぶ具体的対処と留意点\n＜セミナー内容＞ \nなぜ、問題社員への対処が必要なのか。対応が難しい場面における具体的な対処方法と留意点を、今回は下記３つのケースでお伝えいたします。 \n\n	注意指導をするとパワハラと騒ぎ立てる社員への対応策\n	精神疾患を隠して入社したが精神疾患が再発して働けなくなった社員への対応策\n	業務遂行能力が極端に低い社員への対応策\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加希望の方は方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:「保育園の困った」を解決するセミナー
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SUMMARY:　オンライン無料セミナー【保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み】
DESCRIPTION:【開催日時】  2021年3月19日（金）　14:00～15:30　（10分前にご参加ください）　　　　　 \n【受講料】  無料 \n  \nセミナーの内容 \n１、人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは \n２、職員の育成・定着に効果的な人事評価について \n３、保育園「働き方改革」への \n      取り組みと給与制度について \n  \n【お申込み方法】HPのお問い合わせ欄から下記の必要事項をご記入の上、弊社にお送りください \n　１，法人名（必須） \n　２，ご参加者名（必須） \n　３，ご役職（必須） \n　４，住所・電話番号（必須） \n　５，ご出席者のメールアドレス（必須） \n　６，すぐに連絡がとれる電話番号 \n※　詳細をメールにてご連絡いたしますので、メールアドレスは必ずご記入ください。 \n【お申込みの締め切り】　3月16日（火）18：00まで \n【問い合わせ　】　　弊社　高橋まで。
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み
DESCRIPTION:オンライン（Ｚｏｏｍ）の生配信セミナー\n「福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える」\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み\n保育園への多数の支援実績\n（30 超の園） から得た情報と事例を徹底紹介\n＜セミナー概要＞\n\n	人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n	職員の育成・定着に効果的な人事評価について\n	保育園「働き方改革」への取り組みと給与制度について\n\n貴法人のこんな課題にお応えするセミナーです\n\n	キャリアパスを見直したい\n	給与制度を見直したい\n	人事評価が機能していない\n	「働き方改革」は何をすればいいのか知りたい\n	必要な人員を確保できていない\n	園内コミュニケーションが不足している\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加ご希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み\n保育園への多数の支援実績（30超の園）から得た情報と事例を徹底紹介\n<セミナー概要>\n1.人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n2.職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3.保育園「働き方改革」への取り組みと賃金制度について\n4.職員に選ばれる園が行っている「採用・離職防止の智恵」 \n貴法人のこんな課題にお応えするセミナーです\n\n	必要な人員を確保できていない\n	「働き方改革」は何をすればいいのか知りたい\n	給与制度を見直したい\n	園内コミュニケーションが不足している\n	人事評価が機能していない\n	キャリアパスを見直したい\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加ご希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【保育セミナー】キャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み 保育園への多数の支援実績（30超の園）から得た情報と事例を徹底紹介
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み\n保育園への多数の支援実績（30超の園）から得た情報と事例を徹底紹介\n<セミナー概要>\n\n	人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは \n	 職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n	 「働き方改革」への取り組みと賃金制度について\n	 職員に選ばれる園が行っている「採用・離職防止の智恵」\n\n貴法人のこんな課題にお応えするセミナーです\n \n\n	必要な人員を確保できていない\n\n	園内コミュニケーションが不足している\n\n	「働き方改革」は何をすればいいのか知りたい\n	人事評価が機能していない\n	給与制度を見直したい\n	キャリアパスを見直したい\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加ご希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。 \n 
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DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み\n30園を超える保育園支援実績から得た情報と事例を徹底紹介\n＜セミナー概要＞\n1.人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n2.職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3.「働き方改革」への取り組みと賃金制度について\n4.職員に選ばれる園が行っている「採用・離職防止の智恵」 \n\n	必要な人員を確保できていない\n\n	園内コミュニケーションが不足している\n\n	「働き方改革」は何をすればいいのか知りたい\n\n	人事評価が機能していない\n\n	給与制度を見直したい\n\n	キャリアパスを見直したい\n\n\n貴法人のこんな課題にお応えします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加ご希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。 \n 
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント　2020.2.6
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアパスの仕組み・「働き方改革」への取り組み\n保育園への多数の支援実績（30超の園）から得た情報と事例を徹底紹介\n〈セミナー概要〉\n1.人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n2.職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3.「働き方改革」への取り組みと賃金制度について\n4.職員に選ばれる園が行っている「採用・離職防止の智恵」 \n貴法人のこんな課題にお応えします。\n\n	必要な人員を確保できていない\n	「働き方改革」は何をすればいいのか知りたい\n	給与制度を見直したい\n	園内コミュニケーションが不足している\n	人事評価が機能していない\n	キャリアパスを見直したい\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞ \n参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント2019.12.5
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n保育園への多数の支援実績（30園超）から得た情報と事例を徹底紹介\n〈セミナー概要〉\n\n	人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n	職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n\n	人事評価の運用と給与制度について\n\n	職員に選ばれる園が行っている「採用・離職防止の智恵」\n\n貴法人のこんな課題にお応えします。\n\n	必要な人員を確保できていない\n\n	定着率が低い\n\n	人事評価が機能していない\n\n	キャリアパスを見直したい\n\n	給与制度を見直したい\n\n	園内コミュニケーションが不足している\n\n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【保育セミナー】保育園のキャリアアップ制度（評価制度、賃金制度）と 働き方改革に対応する実務解説2019.10.10
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育園のキャリアアップ制度（評価制度、賃金制度）と働き方改革に対応する実務解説\n保育園への多数の支援実績から得た情報と事例を徹底紹介 \n〈セミナー概要〉 \n１、人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n2、保育園で効果的な人事評価・賃金制度の仕組み\n3、法律改正「有給休暇取得義務化」への対応について\n4、働き方改革「同一労働・同一賃金」への対応について \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、キャリアパスを運用している保育園の事例を紹介しながらわかりやすく解説します。さらに今回のセミナーでは、今年の4月から始まった「有給休暇義務化」や2021年から始まる「同一労働・同一賃金」といった「働き方改革」に向けた準備についても具体的に「何をしなければならいのか」をわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\n参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【保育セミナー】保育園のキャリアアップ制度（評価制度、賃金制度）と 働き方改革に対応する労務管理2019.9.5
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育園のキャリアアップ制度（評価制度、賃金制度）と働き方改革に対応する労務管理\n保育園への多数の支援実績から得た情報と事例を徹底紹介\n〈セミナー概要〉\n１、人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n2、保育園で効果的な人事評価・賃金制度の仕組み\n3、法律改正「有給休暇取得義務化」への対応について\n4、働き方改革「同一労働・同一賃金」への対応について \n  \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、キャリアパスを運用している保育園の事例を紹介しながらわかりやすく解説します。さらに今回のセミナーでは、今年の4月から始まった「有給休暇義務化」や2021年から始まる「同一労働・同一賃金」といった「働き方改革」に向けた準備についても具体的に「何をしなければならいのか」をわかりやすく解説いたします。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら \nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 キャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント2019.7.10
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n～福祉業界で50 社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n＜セミナー概要＞\n1、人を育てる「保育園キャリアアップの仕組み」とは\n2、保育職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3、保育園の人事評価運用と給与制度について\n4、職員に選ばれる保育園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」 \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、キャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。さらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、制度の定着で成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある「考え方」を、ご紹介いたします。職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2019.4.10
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SUMMARY:【セミナー】エルダー職員育成研修(@秋田県）2019.3.5
DESCRIPTION:３月４日・５日、秋田県福祉協議会主催の\nエルダー職員の育成研修の講師を務めさせていただきます。\n【研修内容】 \n\n	新人・若手の立場になって考える\n	OJTとは何か　その実践のポイント\n	エルダー職員の3つの役割\n	コーチングスキルを学ぶ\n\n研修の詳細につきましては、下記までご連絡ください。 \n問合せ先 \n\n\n\n\n社会福祉法人 秋田県社会福祉協議会　\n施設振興・人材・研修部\n秋田県福祉保健人材・研修センター\n人材確保担当　髙野　均\n〒0100922 秋田県秋田市旭北栄町１－５\n秋田県社会福祉会館　5階\n℡　０１８－８６４－３１６１・２８８０\nFAX０１８－８６４－２８７７\nE⁻mail　h-takano@akitakenshakyo.or.jp
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LOCATION:横手セントラルホテル\, 平和町９－１\, 横手市
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SUMMARY:【セミナー】エルダー職員育成研修（＠秋田県）2019.3.4
DESCRIPTION:３月４日・５日、秋田県福祉協議会主催の\nエルダー職員の育成研修の講師を務めさせていただきます。\n \n【研修内容】\n１、新人・若手の立場になって考える\n２、OJTとは何か　その実践のポイント\n３、エルダー職員の3つの役割\n４、コーチングスキルを学ぶ \n\n研修の詳細につきましては、下記までご連絡ください。\n問合せ先\n社会福祉法人 秋田県社会福祉協議会　\n施設振興・人材・研修部\n秋田県福祉保健人材・研修センター\n人材確保担当　髙野　均\n〒0100922 秋田県秋田市旭北栄町１－５\n秋田県社会福祉会館　5階\n℡　０１８－８６４－３１６１・２８８０\nFAX０１８－８６４－２８７７\nE⁻mail　h-takano@akitakenshakyo.or.jp
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2019.2.1
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n～福祉業界で50社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n＜セミナーの概要＞ \n1.人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n2.職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3.人事評価の運用と給与制度について\n4.職員に選ばれる園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」 \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について\n解説いたします。\n職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、\nキャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。\nさらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、制度の定着で\n成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある　「考え方」を、\nご紹介いたします。職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様必見です。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。\nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます
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DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える\n保育人財の処遇改善・育成・定着\nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント\n～福祉業界で50社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～\n＜セミナーの概要＞\n1.人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n2.職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n3.人事評価の運用と給与制度について\n4.職員に選ばれる園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」 \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要なキャリアアップの仕組みの作り方について\n解説いたします。\n職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、\nキャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。\nさらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、制度の定着で\n成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある「考え方」を、ご紹介いたします。\n職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n＜お申込み・お問い合わせについて＞\nご参加希望の方はこちら\nPDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXにてお申し込みください。 \nお問い合わせをご希望の方は、下記【無料相談】をクリック後、\nお問い合わせフォームからお問い合わせください。\n担当者より折り返しご案内させていただきます。
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2018.11.5
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える \n保育人財の処遇改善・育成・定着 \nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント \n～福祉業界で50社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～ \n  \n本セミナーでは、処遇改善加算に必要な\nキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。\n職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や\n人事評価・給与制度を整備し、\nキャリアパスを運用することで\n職員の育成と離職防止につなげることができます。 \nさらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、\n制度の定着で成功されている事例を基に、\nその運用ノウハウと背景にある「考え方」を、\nご紹介いたします。 \n  \n☆職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n  \n＜セミナー内容＞ \n\n	人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n	職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n	人事評価の運用と給与制度について\n	職員に選ばれる園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」\n\n＜お申込み・お問い合わせ＞ \nご参加希望の方はこちら \n(PDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXをお送りください。) \n  \n☆お問合せの際は、下記【無料相談】をクリック後、\n問い合わせフォームよりお問い合わせください。\n折り返し、担当者よりご案内させていただきます。
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LOCATION:BIZ新宿\, 新宿区西新宿6-8-2\, 東京都\, 160-0023\, Japan
CATEGORIES:保育
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SUMMARY:【保育セミナー】保育人財の処遇改善・育成・定着 2018.10.22
DESCRIPTION:福祉専門の社労士・人財定着コンサルタントが伝える \n保育人財の処遇改善・育成・定着 \nキャリアアップの仕組み・人事評価・賃金のポイント \n～福祉業界で50社のキャリアパス支援実績から得た情報と事例を徹底紹介～ \n  \n本セミナーでは、処遇改善加算に \n必要なキャリアアップの仕組みの作り方について解説いたします。 \n職員がやりがいをもって働くことが出来る組織や人事評価・給与制度を整備し、 \nキャリアパスを運用することで職員の育成と離職防止につなげることができます。 \n  \nさらに今回のセミナーでは、キャリアパス構築後の運用面も解説し、 \n制度の定着で成功されている事例を基に、その運用ノウハウと背景にある「考え方」を、 \nご紹介いたします。 \n  \n☆職員の職場定着や人材育成に役立てたいとお考えの経営者層の皆様、必見です。 \n  \n＜セミナー内容＞ \n\n	人を育てる「キャリアアップの仕組み」とは\n	職員の育成・定着に効果的な人事評価の仕組み\n	人事評価の運用と給与制度について\n	職員に選ばれる園が行っている「採用の智恵・離職防止の智恵」\n\n  \n＜お申込み・お問い合わせ＞ \nご参加希望の方はこちら \n(PDFファイルに必要事項をご記入の上、弊社までFAXをお送りください。) \n  \n☆お問合せの際は、下記【無料相談】をクリック後、 \n問い合わせフォームよりお問い合わせください。 \n折り返し、担当者よりご案内させていただきます。 \n 
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