ジョブカード制度とキャリア形成促進助成金制度

2012年6月29日に投稿されたの人事労務ニュース

東京:港区の社会保険労務士は介護のコンサルに抜群

投稿日付は2012年6月29日

医療事業者様向け情報

ジョブカード制度とは

「ジョブカード」とは、なんだが難しそうな制度ですが、実はそんなことはまるでなく、普通の履歴書に書く内容を3つのシートに分けて、すこし詳細に記述するようになっているもので、そのシートはハローワークが発行しています。その内容についてハローワークの専門員と面談(キャリアコンサルティング)をし、採用側が適切な人財の紹介を受けるといった制度です。
 この制度の目的は企業との面談の前に、本人のキャリアの整理を行い、企業とのミスマッチを極力防止するために出来た制度なのです。よって、求人にかかるコストを削減する意味でも、活用したい制度ですよね。無料ですし。
また、この制度の活用が前提になっているのが、キャリア形成促進助成金です。
 

キャリア形成促進助成金とは

この助成金は内容がとてもわかりにくい助成金で、
また受給要件や手続きがとても複雑です。

ただ、職業訓練の関する助成金なので、介護職員
のように研修や訓練の多い職種には、十分活用
できるチャンスがあると思います。
この助成金の特徴としては・・・

●現場での実践訓練+研修会のカリキュラム
 になっていて、その訓練期間の時給の一部
 と訓練費用(研修代)の一部が助成される。

●ハローワーク以外から採用した職員でも
 この制度の適用は受けられる。

●他の助成金との併給申請が可能。たとえば
 パートさんを訓練し、その後正社員になった
 場合、均等待遇助成金(40万円)も合わせて
 受給可能。


昨今の、介護業界の「人財難」のなかで、まずは
人財を雇用し、確保したうで、その人財を育成し、
戦力化していく、そのようにお考えの経営者様
には、ぜひお勧めの助成金です。

詳細につきましては、7月に実施するセミナーでも
解説させていただきますので、お時間の許す方は
ぜひご出席ください。

(2012年6月29日)

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