子育て、介護環境の整備（保育、介護人材の確保）
今日は 4月26日に実施された
一億総活躍会議で、保育士と介護士の賃金を
上げると発表され、財源確保するとの発表が
ございました。
会議で使用された塩崎厚生労働大臣からの
資料の抜粋をポイントのみピックアップし、
とり急ぎの共有とさせていただきます。
下記は「介護人材確保に関する資料」から。
処遇の改善と合わせ、業務負担軽減・生産性の向上、
人材の専門性の向上やキャリアアップを図り、更なる
人材確保対策を総合的に進める。
〈業務負担軽減・生産性向上〉
○行政が求める帳票等の文書量の半減
○業務の分析と標準化
・介護業務等に関するデータの標準化、
分析による根拠に基づく介護
○次世代型介護技術（※）の
活用
（※）介護ロボット、ＩＣＴ、ＡＩ、センサー、
インカム、ＩoＴ、ノーリフティング等
〈資質向上・キャリアアップの実現＞
○介護の業務を専門性に応じて整理し、分担を再構築
○人材育成
・キャリアパス形成に資する研修を標準化して実施
・中小規模の法人の連携、グループ化による人材育成
○キャリアパスと人事評価に処遇を連動
〈利用者本位の職場の実現〉
○利用者の笑顔がいつも見られ、
「良い介護ができている」実感を得られる職場の実現
○住み慣れた地域での生活の支援により利用者の希望
を実現、職員の満足度を向上
○「利用者本位」の視点を経営者と共有、職員の満足度
を向上
一億総活躍社会実現に向けて、介護離職ゼロに向けて
介護人材確保に向けて、国はどんどん動き始めました。
これらが一つ一つ、政策として形になることを期待
しておりますし、実際に、実行されてきている部分
もあり、今後の動きには注目です！！
